负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

【团队优势】 1、提供转正机会！！！管培生岗位 2、团队氛围融洽，人际关系简单，专注高效执行，拒绝内耗，核心成员均来自Gallup、字节跳动、普华永道等知名企业，人力资源背景深厚，专业素养高且沟通顺畅，业务自主空间大 3、日常工作时间早9晚6，准时下班，周末双休 4、主要面向海外用户群体，处于出海业务发展关键期，参与招聘可第一时间掌握行业前沿动态 5、外企环境舒适宜人，不压榨不消耗，定期安排丰富下午茶、团建活动等你参与 【岗位职责】 1.发布职位信息、收集简历并完成筛选与数据统计，确定初面人选 2.对候选人开展电话初筛，协调并推进其进入业务部门面试流程 3.统计分析招聘相关数据，识别招聘环节中的问题并提出优化建议 4.配合部门完成其他人力资源相关辅助工作 【任职要求】 1.2026届毕业，统招本科及以上学历，人力资源、英语专业优先考虑 2.普通话流利，熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达与组织协调能力，性格积极乐观，抗压性佳 4.实习周期不低于3个月，可长期实习者优先

、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点， 梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划； 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保才引地符 合公司的价值要求； 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方 面为业务部门提供有效的解决方案并实施 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协 助部门开展员工关怀活动和培训； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业 务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源 运作效率； 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发 展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚 力，提高核心员工的稳定性。

1、熟悉各类招聘渠道的操作，负责企业人员招聘工作，具备电销团队招聘经验者优先考虑！ 2、负责招聘信息的发布与维护，进行简历筛选及面试邀约组织工作。 3、性格开朗乐观，年龄建议25岁左右，具有一年以上招聘工作经验，具备良好的人际沟通能力，可独立开展初试环节！ 4、协助完成上级安排的其他行政类辅助工作 薪资待遇：3.5K—7K

美团招聘专员岗位职责： 1、负责在58同城等平台进行日常岗位信息发布、维护及更新工作 2、（主要职责）整合各类有效资源，拓展并优化招聘渠道，发布职位信息，收集求职者简历，并通过主流招聘平台邀约候选人参与企业面试 3、重点完成骑手岗位的前期邀约、面试引导及入职跟进等相关工作 任职要求： 1、年龄在20至38岁之间 2、具备1年以上相关工作经验，有客服、销售类经验者优先考虑 3、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作 4、工作细致严谨，具备较强的责任意识，品行端正 工作时间：9:00—18:00 享受法定节假日 薪资待遇： 底薪+全勤奖+补贴合计2800元，绩效奖金500-700元，职级奖励200-800元，招聘提成每人180-450元，综合月薪约4-8K，具体面议 工作地址1：四川省成都市双流区华阳府河名居2期 工作地址2：成都市锦江区大观里3号院 工作地址3：锦江区静康路40号 工作地址4：四川省成都市双流区机场路近都段85号3栋附112号 工作地址5：成都高新区新园南二路48号（石羊客运站附近） 工作地址6：武侯区望锦横街12号 以上工作地点可任选其一

1、前期负责公司（0到1）人员招聘、管理、培训、团建。公司团队目标36人（销售7人、售后维修技术7人、二次开发技术人员20人、财务2人） 2、中后期负责公司项目流程可视化搭建与优化，各类指标（销售目标、项目完成、项目回款）达成、跟踪、考核，团队人员优化、协调、关怀，各类资料及印章管理 3、完成公司临时安排任务 4、薪酬：5000到6000（依据试用期的情况再定），购买五险一金，入职前有5个工作日的试岗 要求：懂人事方面的知识，从业3年以上，有销售型公司（0到1）人事从业经历。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

对接企业招聘需求与求职者，搭建供需桥梁，匹配合适岗位并促成就业合作，赚取服务佣金。 主要工作内容： •开发企业客户，沟通招聘需求，签订合作协议。 •多渠道挖掘求职者资源（如招聘平台、社群），筛选匹配简历。 •组织面试对接，协调企业与求职者沟通，跟进录用流程。 •维护客户与求职者关系，处理合作中的问题，保障服务履约。 任职要求需具备良好沟通谈判能力，熟悉招聘流程与本地人才市场，抗压性强，部分需掌握招聘工具使用技巧。 需要我帮你梳理一份人事中介岗位的面试常见问题清单吗？涵盖核心能力考察方向，直接就能用~

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-03 岗位职责: 1.统筹并执行招聘各项工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队成员，推进招聘相关事务有序开展； 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识；

有土地整治、高标的优先！

【新店开业·节后招聘】 品牌烧烤店开业在即，现招聘以下人员: 店 长 1名 7000~8000元 主 管 1名 5500~6000元 厨师长 1名 待遇面议 （江湖菜优，懂管理，试菜） 二 灶 1名，6500~7000元 切 配 1名，4000~5000元 收银员 2名， 3700~4000元 服务员 2名 ，3200~3500元 电话: （） 地址: 南外升华广场。

兄弟们，大家新年快乐，准备上班的朋友们，现在可以报名了， 年龄18至55岁 普工，焊工都可以 先报名有春节红包 普工5500至7000 焊工7000至12000 电话（）

招聘 便利店找夜班店员一名 20岁 上班时间:23:00/07:30 短工勿扰， 联系方式 地址:城关中学附近 还可登录官网了解更多岗位： 咨询地址:宣汉县宣传文化中心零工大市场

日兴明天找个挖机带班的。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

主要就是在手机上面招人

主要负责公司人员招聘相关工作 上班时间：中午9:30—18:30 每月休息4天，固定每周一公休 综合收入3000至5000元 工作地点：达州市通川区朝阳西路邮政花园小区旁星播互娱上二楼

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

岗位职责: 1.负责招募主播 2.处理日常行政事务，确保办公室运作顺畅 3.协助人事部门完成相关工作，提高工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理面试 2.能够熟练使用办公软件，处理行政人事相关工作 3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境

负责管理人事部门 有想法面议

现面向社会诚聘多名人事专员加入我们的团队，期待你的加入！ 我们希望你： 1、具备半年以上相关人事工作经验，性格开朗、善于沟通！ 2、能独立完成招聘工作，独立开展面试（前期有专人带教） 3、关心已入职员工，积极给予人文关怀与支持 晋升路径：人事专员—人事组长—人事主管—人事经理—人事总监，晋升机制公开透明。 本岗位急招，有意者可直接投递简历，简历通过初筛后将第一时间安排面试

岗位职责:主要简历筛选招聘账号维护邀约岗位要求：学习能力快适应能力强有主动开扩招募渠道的能力提高工作效率。岗位福利:大小周无责底薪3200＋300全勤500绩效（五险）上班时间:早10晚7

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

学习能力强的，短期招人，后面管理