岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1. 制订并落实公司整体招聘规划； 2. 结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议； 3. 负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。 二、绩效管理： 1. 建立并不断完善绩效考核机制； 2. 按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议； 3. 根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。 三、培训与发展： 1. 依据企业运营特征，搭建员工培训体系； 2. 定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。 四、行政管理： 1. 统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行； 2. 策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力； 3. 组织制定并执行员工福利制度及相关政策。 五、员工关系： 1. 处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切； 2. 协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2. 经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式； 3. 擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等； 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力； 5. 了解销售行业的运作模式与人力配置规律； 6. 熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持； 7. 具备良好的表达能力和团队协作意识。

河南泰柏智能装备制造有限公司（简称河南泰柏），是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州，拥有自有生产基地，产品出口全球近200个国家和地区，为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人，年销售业绩超5亿元。 河南泰柏坚持“为员工提供机会，为客户创造价值，为社会贡献力量”的核心价值观，以客户为中心，重视团队合作与责任担当，恪守诚信、勇于创新，持续为客户提供优质服务。 一、工作职责 1、战略与业务协同： 深入掌握生产运营流程与业务目标，制定并落地匹配的人力资源策略，为生产、质量、工程等部门提供专业HR支持，助力业务高效推进。 2、招聘与人员配置： 全面负责厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的批量招聘，拓展并维护劳务派遣机构、职业院校等核心渠道，保障生产用工稳定供给。 3、培训与人才发展： 联动生产部门开展新员工入职培训、安全教育、岗位技能考核及多能工培养，推动关键岗位人才储备与梯队搭建。 4、绩效与薪酬管理： 组织实施厂区员工绩效评估，主导一线员工计件/计时工资核算，确保薪酬机制公平透明、激励有效。 5、员工关系与合规运营： 统筹员工关系事务，营造积极工作氛围，及时处理员工诉求、劳动争议及突发情况，确保人事管理符合国家及地方相关法规要求。 6、文化推广与沟通协调： 推进企业文化落地，策划组织员工活动，搭建员工、管理层及外部单位之间的高效沟通桥梁。 二、任职要求 经验背景： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人事经理职务； 3、熟悉制造行业招聘体系，有成功实施大规模蓝领招聘及季节性用工管理的实际案例； 4、熟知劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资纠纷和风险防控的能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、高度的责任意识及良好的抗压素质。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆典等丰富团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断，仪式感拉满；公费体检、集体旅游、带薪婚庆礼金、生育关怀金等多项福利，全方位守护你的健康与生活； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部享受带薪休假； 4、培训提升：提供岗前培训、专项技能培训、管理能力进阶等多样化带薪学习机会，只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升通道：设置P级专业序列、S级技术序列与M级管理序列三通道发展路径，每年开放3-4次竞聘与述职机会，不限报名条件，充分释放个人成长空间； 6、办公环境：坐落于金水区核心商业地带（吃喝玩乐一应俱全），5A级写字楼近1000平米，配备多功能会议室、独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶齐全）、全自动咖啡机（精选Starbucks、illy等高端咖啡豆）、冰箱、微波炉等设施免费使用，下午茶供应不断，空调暖气全覆盖，茶点咖啡畅享不停； 明人不说暗话，我们欣赏你——欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满。未来由自己掌控，所以，你来面试吗？ 我们是工贸一体化企业，拥有一支年轻而富有活力的团队，公司杜绝官僚主义，拒绝内耗，实行扁平化管理，办公氛围轻松融洽。我们愿与你长期同行，敢于分享利润，经验和收入无需取舍，我们是你值得信赖的靠谱平台；我们相信“有人喝咖啡是为了更好工作，也有人工作的意义，是为了更从容地享受一杯好咖啡”。 在这座城市里，攀登的路上从不孤单，前行的脚步从未停歇。2025年，新的机遇，新的征程，加入我们，携手并肩，共赴远方，期待有你！

岗位职责： 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节，提升团队稳定性与满意度。 -定期开展员工座谈及满意度调查，收集反馈意见并推动落地改善方案。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，降低企业用工风险。 -协助部门管理者调解团队内部矛盾，营造积极协作的工作环境。 3.制度与流程建设： -梳理并优化员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。 -推进企业文化实施，组织员工关怀项目（如生日会、节日慰问等）增强归属感。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行性管理建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。 任职要求： 1.经验背景： -3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，拥有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力： -具备敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； -承压能力强，适应高强度、多班次运作的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。 4.学历要求： -大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及厂家提供稳定充足的运力支持，同时保障司机师傅货源不断。通过互联网渠道开展业务拓展，收集客户需求信息，并负责解答客户咨询相关事宜。 需主动开发新客户资源，积极邀约客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高额提成+五险一金，享受年终福利 法定节假日正常休息，涵盖元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等假期 每月至少组织一次公司团建活动及集体聚餐 年度销售业绩前两名将获得公司安排的省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担 要求性格乐观开朗，具备责任心与同理心，勇于面对工作挑战，善于沟通表达 具备成长为优秀销售人才的潜力，收入空间广阔，上不封顶 办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3. 性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5. 精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。 2. 负责工厂日常行政工作的组织协调，包括内外部资源对接、后勤保障等事项。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1. 月薪5-7K。 2. 健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3. 提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案，确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深度参与企业战略制定，为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。 3. 统筹监管人事行政各项流程，保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求： 1. 掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。 2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。

岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2. 协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1. 薪酬范围5-7K/月。 2. 完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3. 提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。

负责人事招聘、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常工作事务

招聘激光割下料员

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

【年后开工奖5000，满月发放】 【年后开工奖5000，满月发放】 【年后开工奖5000，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

球罐内外防腐有兴趣做的联系

寻找一名小工进行电锤作业，需进行简单勾挖工作，酬劳150元，工作地点在新乡原阳。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘流程，执行力强 3.学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场优势，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，调整超出司法保护范围的利息与罚息，减轻还款负担 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪跑，助力从入门到精通的成长路径 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：响应及时，操作无忧，全程跟进客户咨询与反馈 5、专业法务 backing：合作国内十强律所，以严谨负责的专业精神处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务模式的延续性与竞争力 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于分析并解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备韧性，能适应初期开拓阶段的压力，耐得住考验，扛得住挑战，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、做好客户分类管理，长期维系客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证的费用支持

维护招聘网站负责招聘工作组织团建做好企业文化等工作

业务经理，薪资：3000-12000元 人数：20人 配送员，超市理货，分拣员 薪资：3000-4000元 人数：20人 薪资待遇 底薪+提成+节假日福利+团建+加班补助 选择我们,不止是一份工作,更是一次职业飞跃! 期待与你并肩，共创未来！ 联系电话：

岗位职责: 1. 统筹并执行招聘全流程工作 2. 对接各业务部门，明确用人需求并规划招聘方案 3. 简历甄选、面试安排及候选人综合能力评估 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够在多任务环境中高效作业并保障工作成效 3. 具备较强的分析判断与决策能力，适应快节奏工作环境

一、招聘与人员管理 新人招募 发布招聘信息，筛选简历，通过线上/线下渠道吸引潜在候选人 负责新人的入职面试安排与初步评估，确保符合岗位要求 入职支持 协助办理新人入职手续（如合同签订、资料归档等），跟进考勤、考核等事项 追踪新人入职后的表现，定期进行面谈，了解其适应情况并提供反馈 二、培训与新人辅导岗前培训组织 协助团队主管制定培训计划，安排新人参与公司制式培训（如保险知识、业务流程等） 监督培训效果，确保新人通过技能“通关考核”（如话术演练、系统操作等） 上岗跟进 辅导新人熟悉公司系统（如CRM、招聘平台），指导其完成上岗初期任务 三、团队事务支持数据与档案管理 整理招聘数据（如面试通过率、新人留存率），定期提交分析报告 维护人事档案，确保资料完整性 跨部门协作 配合综合人力部门完成招聘目标，与人事、财务等部门协调资源 协助组织团队活动（如团康旅游、节日福利发放），提升团队凝聚力。

负责企业招聘

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整过高利息，减免超出司法保护范围的费用 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行一对一师徒模式，提供从入门到精通的进阶支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合国内十强律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日关怀 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

支付宝官方服务商 岗位职责: 1.负责支付宝小蓝环、双码红包码等业务的落地推广 2.个人日完成订单30单以上，具备指导新人实操的能力 3.负责团队搭建与日常管理 4.按时完成每月既定任务指标 5.全身心投入工作 2023年起专注支付宝收钱码推广，为支付宝官方授权服务商，结算稳定且支持日结。公司提供线上免费培训及全程售后支持

岗位职责： 1.执行公司人事招聘计划，确保招聘质量和数量； 2.根据团队需求，参与制定和完善培训体系； 3.积极配合团队完成各类人事相关工作； 4.参与组织团队活动，促进团队氛围的建设； 5.负责月度招聘计划的执行，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够高效完成上级分配的各项人事相关工作； 3.对人事管理有一定的理解和认识； 4.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态； 5.工作时间：10:00-13:00，14:00-19:00，月休四天，自由调休。 公司福利： 1.提供丰富的团队活动，包括但不限于聚餐、团建、游戏比赛等； 2.团队氛围良好，积极向上； 3.公司员工热情，善于沟通； 4.公司配备各种茶饮和小零食，确保员工的基本需求被满足； 5.对于喜欢宠物的员工，公司提供相应的支持和机会。 6.爱撸猫的宝子看过来啦！