宁波·江北区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障；
2、结合业务发展需求，持续优化团队人员结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定实施相关工作计划与举措；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地；
5、负责行政运营类管理制度的编制、推行及动态维护更新；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等领域知识技能，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备扎实的实操处理能力；
6、具备战略前瞻性思维，良好的分析判断力与决策建议能力；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队领导力、融合力与优秀的人际交往能力。
公司做六休一，每周日休息，入职即缴纳五险一金
1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障；
2、结合业务发展需求，持续优化团队人员结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定实施相关工作计划与举措；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地；
5、负责行政运营类管理制度的编制、推行及动态维护更新；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等领域知识技能，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备扎实的实操处理能力；
6、具备战略前瞻性思维，良好的分析判断力与决策建议能力；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队领导力、融合力与优秀的人际交往能力。
公司做六休一，每周日休息，入职即缴纳五险一金
2026-02-24 15:35
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理企业文化销售团队HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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