人事主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限培训与开发25-33岁优先招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行企业人才引进相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人；
3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。
岗位要求：
1、具有较强的沟通与组织协调能力；
2、能独立推进并完成招聘目标；
3、对人力资源领域具备高度热情。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘数据分析绩效管理组织发展
岗位内容：
1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备体系。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备1至3年相关领域工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制；
4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力；
5. 对新兴技术与软件工具具备敏感度，能运用数据分析提升候选人评估的精准性。
亳州谯城区芜湖招光伏安装、电焊，庭院160，不用打桩，一户一结，阳光房140，材料到位
300-400元/天
光伏安装电焊1-2人
芜湖招光伏安装、电焊，庭院160，不用打桩，一户一结，阳光房140，材料到位
光伏安装
埇桥区招光伏大工 会图纸 会做电 报装
要求做过的 干活利索 工资350-400
工作地 宿州 淮北
合肥肥西县招有焊工证的水电师傅，常年活，主要工作就是叠合板预埋，捣糨糊和不会的就不要打电话了。
水电工焊工
合肥市肥西县招有焊工证的水电师傅，常年活，主要工作就是叠合板预埋，捣糨糊和不会的就不要打电话了。
滁州天长市能吃苦耐劳，工作满一个星期可付生活费
350-380元/天
电焊3-6个月20人以上月结技术好二把刀勿扰专业师傅高空作业证焊工证
能吃苦耐劳，工作满一个星期可付生活费
厂区直聘 320/天 吃住全包 新人奖3000 满月发放
8000-9000元/月
车间普工包吃包住20人以上月结
【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清（高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位：、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住：公司提供住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假：员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假·进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、、。四：车间环境1、车间配有：饮水机休息间。2、车间配有中央空调（冬暖夏凉）3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿（包吃包住）进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知：，请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询
工厂焊工氩弧焊包住包吃1-2人日结
诚招焊工342一天包吃住高工价有无证都行氩弧焊炎刘汽车零部件厂招聘工作内容：焊工，，28-50周岁，有经验无证也可以上班时间：8：00—17:45计薪9h工资：38/h×9h=342元食宿福利：包吃包住。工作地址：安徽省寿县炎刘镇联系电话周经理：，
A2趟结
招A2驾驶员5名 开13米侧翻 淮南潘集上车 淮南周边装砖 矸石 煤 安徽省内线路 **头带 石子 沙子 熟料 一人一车工资500–800每趟。 不拖欠 需要经验丰富 节油能干的 （虚心求学的小白也行） （节油/满勤/安全/另外有奖金 ）（不能当自己车干的。 想混工资 勿扰）工作地址：淮南
人力资源管理师（校园招聘方向）
8000-16000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘校园招聘
base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。
岗位职责：
1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现；
2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给；
3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度；
4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与稳定性，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作；
5、招聘能力提升：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴先进人力资源实践，赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力，输出实用的人力资源工具与方法。
任职要求：
1、学历：统招本科及以上学历，专业不限；
2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先；
3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取；
4、熟练操作office办公软件
与您共享：
1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会，与行业顶尖顾问深度交流；
2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图！
人力资源管理师（招聘主管）
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。
岗位职责：
1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现；
2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给；
3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度；
4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作；
5、能力体系构建：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的人力资源工具与方法。
任职要求：
1、学历：统招本科及以上，专业不限；
2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先；
3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取；
4、熟练操作office办公软件。
与您共享：
1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花；
2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！
人力资源管理师（校园招聘方向）
8000-16000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘校园招聘
base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。
岗位职责：
1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和盈利达成；
2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程、数据、进度、成本及风险控制等维度推进招聘策略，持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给；
3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务需求与内部交付规划，科学配置资源，提升渠道使用效率；
4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点、预警业务风险，评估项目成果，并协同开展人才甄选与发展相关工作；
5、能力体系建设：以服务视角理解并挖掘部门实际需求，贴近业务运作，借鉴外部先进人力资源实践，增强业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的管理工具与方法。
任职要求：
1、学历：统招本科及以上，专业不限；
2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先；
3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取；
4、熟练操作Office办公软件。
与您共享：
1、参与牧原公司人力资源体系构建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流；
2、拥抱对未来的创新构想，成就他人、实现自我，携手共绘愿景，共享成长与成功，达成企业价值与个人发展的双赢！
人事行政副经理
9000-12000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。
人力资源主管
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责
1. 依据研究院战略目标，组织实施人力资源发展规划；
2. 健全人力资源管理体系，优化相关管理制度；
3. 构建绩效考核机制与人才激励约束机制，促进内部信息高效传递；
4. 统筹推进人才引进、培养发展、考核管理等日常人力资源事务；
5. 协调解决重大人力资源事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理岗位工作经验；有数字科技类业务经历者优先；
2. 持有中级及以上职称者优先；
3. 具备扎实的专业知识，富有创新思维与体系化建设能力；
4. 具有较强的沟通协调、组织执行及学习提升能力，决策果断、责任意识强；
5. 作风严谨、团结同事、勤勉尽责，能以身作则发挥引领作用。
人事主管
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序
2. 准确传达信息，做好来电记录
3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整
4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等
5.配合完成上级交办的其他支持性工作
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力
2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力
3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境
4.学历不限，经验不限
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