1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

任职要求及工作职责：经理、销售工程师 薪资待遇：底薪（4500-7500）＋提成＋油补 （年薪约10~30万）福利：双休、4500无责任底薪 1．享受各类带薪休假（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等） 2．五险＋商业意外险；累计工龄计算 3．提供结婚、生育贺金，生日礼金、话费补贴、图书采购补贴，节日慰问金、高温津贴； 4．大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁） 5．热爱市场营销工作，具备2至3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类产品销售经历者优先考虑 6．负责开拓目标市场新客户资源，维护现有客户关系，具备团队培养与管理能力；表达能力强，积极进取，具备良好协作意识，完善目标市场客户信息档案 7．拥有供电系统、铁路系统、煤炭行业相关销售经验者优先

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3. 定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4. 收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5. 完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

销售主管负责区域内零售，店长负责运行

【福利待遇】： 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，15k-20k面试定岗定薪，另享奖金提成等； （大客户销售、干部团、管理岗均有招聘需求，面试后确定岗位与薪酬，优秀者薪资可面议） 2、日常补贴：提供餐食或餐补、交通补助、出差补助、外派津贴等； 3、享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金等多种奖励机制； 4、工作时间：8:30-17:30，每周日单休，享受法定节假日、带薪年假及节日福利等。 【岗位职责】 1、熟悉并研究弱电行业、安防产品、综合布线及数据中心领域的市场发展趋势，开展行业分析。 2、识别目标客户群体，构建并优化客户开发、合作维护的业务体系，持续拓展优质客户资源，达成互利共赢的长期合作目标。 3、依据公司整体业务规划与拓展策略，完成团队销售任务指标。 4、落实公司各项管理制度与操作流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，确保客户满意度稳步提高。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，具备项目运作背景，拥有团队管理经验，有B端大客户销售经验，熟悉弱电及相关行业者优先； 2、具备良好的职业素养，出色的沟通协调能力与商务谈判技巧，富有责任感和团队协作意识，品行端正，工作积极主动； 3、了解弱电系统、安防设备、综合布线及数据中心相关产品，具备一定客户资源或项目资源者优先考虑。

负责宠物产品的市场推广与销售工作，包含销售方案规划、目标设定、渠道开发、销售网络搭建，以及客户沟通与问题处理等。 主要职责： - 制定并落实宠物产品销售方案，保障销售任务顺利完成； - 开拓多元化销售渠道，构建并维护高效稳定的销售体系； - 掌握竞品市场动态，开展市场调研，输出有价值的市场洞察与优化建议； - 推进与宠物用品零售店、宠物医疗机构等相关渠道的合作关系建立与持续运营； - 负责销售协议的签署及后续跟进，确保履约质量与客户满意； - 参与销售数据分析与策略研讨，为销售增长提供决策支持。 职位要求： - 大专及以上学历，市场营销、动物医学、商务管理等相关专业优先考虑； - 具备宠物类产品销售经验者优先； - 熟悉宠物行业市场环境与发展动向，拥有市场研判及销售策略设计能力； - 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效对接客户资源； - 熟练进行数据整理与分析，可基于销售数据提出改进方向； - 工作积极主动，责任心强，具备独立开展工作的能力。

一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者，而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是：从零到一或从有到优，系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系，将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点，直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况，结合业务战略，主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准，推行科学的绩效管理工具，将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工，提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划，制定并执行人才招聘计划，快速、精准地为各部门（特别是生产、研发、销售）配置核心人才。 搭建公司内部培训体系，策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目，打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养，实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制，营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神，策划组织员工活动，塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务（园区环境、安保、食堂、接待、车辆等），建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程，控制运营成本，提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求，应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源全面管理经验，具备在制造业（快消品/食品行业优先）中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能： 精通国家劳动法律法规；熟练掌握绩效管理（如OKR/KPI）、薪酬设计、人才评估等专业工具；具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力（我们最为看重的特质） 经营视角： 能够跳出HR专业深井，深刻理解业务逻辑与公司经营目标，善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案，驱动业务成功。 系统思维： 具备顶层设计与规划能力，能够系统性思考问题，建立长效、可扩展的管理机制，而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力： 不仅仅是方案的设计者，更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力，能克服阻力，确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力： 具备出色的沟通能力，能够影响和协同各部门负责人，共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台： 直接向总经理汇报，参与公司管理层会议，您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会： 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中，全面负责体系搭建，您的贡献将清晰可见，成就感十足。 有竞争力的薪酬： 提供业内具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 温暖的工作氛围： 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业，期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ，单休；免费工作餐，如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利：包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险

岗位职责： 1. 深入理解业务战略，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 开展组织诊断工作，为组织成长提供人力支撑，定期实施组织盘点，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进落实； 3. 在业务线内推动公司级变革举措，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，保障组织能力持续提升与健康发展； 5. 主动与一线管理者及员工开展多样化互动与高效沟通，确保信息传达准确畅通； 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实积累； 3. 具备强自驱力，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，擅长团队文化建设与氛围营造； 5. 能够适应企业在高速发展阶段的工作强度与节奏。

1、有钣金加工厂至少5年经验，熟悉各流程细节2、有良好的沟通能力，解决问题能力3、联系电话：叶总

1.负责公司精准资源转化，没有考核，做多少算多少，可一单一结! 2.公司提供精准客户资源，你只要负责转化即可， 3.参与简单测额，确保交易顺利进行; 4.定期汇报销售情况。 5.每完成一单，即可得，市场长期可以做，资源可不断提供 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务; 2.具有简单的沟通能力 3.有相关地推销售行业经验者优先考虑;4.积极主动，能够适应快节奏的工作环境; 4.具备交通工具，电瓶车、小车； 岗位福利:多做多得，一天累计超10单，额外奖励

招A2危险品驾驶员工作地址：淮南

淮南吾悦广场某餐饮店招聘2名小炉台员工，薪资为5000元。工作地点位于安徽省淮南市吾悦广场。岗位要求会翻锅即可，无其他硬性条件。每月休息4天。

淮南明天需要一个师傅貼地砖，400一天，二把刀勿扰

港湾物业招聘消控3人： 工资：3000+ 要求：持证中级消控证 年龄：60周岁以下 待遇：12小时，3班2倒 福利：节假日福利 地址：淮南数据中心移动机房 联系电话：

淮南市凤台县招挖机/钩机司机， 料厂干旋转夹，不干挖斗

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

人事的主要职责是招聘娱乐主播，不需要上班打卡，线上办公 招聘娱乐主播，情侣主播 18-35岁（形象好可放宽），在家里直播，时间自由，日收益约500—1500$。不限国藉，不限语言 另招有人脉资源的合作伙伴一起发展，有兴趣详谈

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

工作职责： 1、根据客户的招聘需求，为客户提供有价值的招聘服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；与潜在候选人进行沟通，了解候选人基本信息以及薪资要求与工作需求，判断候选人与职位的匹配度，对候选人进行全面评估； 3、制作完成合适候选人的推荐报告，推荐给客户； 4、协调候选人与客户公司之间的面试安排、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer以及入职进度并及时反馈。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、热爱招聘工作，愿意扎根行业长久发展，皮实专注，有较强的目标感； 3、有较好的学习能力，沟通能力及逻辑思维能力较强； 4、过往工作经历中有人力资源、人才招聘或者销售等工作的优先，此岗位也欢迎应届生投递。

你好宝子。小橘子文化公司。现在招人事前台。主播。化妆师。舞蹈老师。运营。主持等岗位。公司更有网红易阳助阵。帮助每一名主播推流。主播提供无责保底5k至9k.包住宿（招小白）请问宝子对哪个岗位感兴趣！欢迎咨询 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.对招聘模块十分感兴趣，有HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位要求： 本科及以上学历。 具备半导体行业零部件销售经验，年度销售额达500万以上者优先，熟悉FAB工厂运作流程。 具备良好的沟通技巧与语言表达能力，拥有较强的内部协作与外部协调能力。 责任心强，能够适应工作压力，接受出差安排。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； B.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。 收起

招聘人事专员 轻松+五险 薪资待遇： 1、综合底薪5000+提成（实得6-10k，能力优异者月薪1w+），缴纳五险一金。 2、试用期1-3个月，基本在1个月左右 3、齐全的奖励制度，奖金丰厚～ 4、带薪培训，没有行业经验不要紧～ 5、完善的晋升制度～ 6、舒适的办公环境，享受带薪年假～ 任职要求： 1、年龄不限 普通话流利 2、性格自信开朗 善于与人沟通。 3、做事细心，有责任感，服从安排。 工作时间： 1、9:00-11：30 ，13：30-17:00 2 、节假日法定休假 时间自由， 3、周日固定休息（能力过关可双休，弹性工作）

电话销售：生物质颗粒燃料，拓客，跟进，签单，售后，复购。管理销售人员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、吉林敖东简介 建厂62年、制药38年从来没有出现过任何的质量问题。1957年建鹿厂，1981年建药厂。集医药业、证券业、采矿业、公路建设业为一体的控股型集团国有上市公司((股份代码:000623)。下辖20个子公司，有鹿厂、纸箱厂、胶囊厂、中药饮片厂、制药厂、销售公司，各子公司分工合作实现了全产业链的运营模式，保证了企业稳定持续的发展！ 二、产品分类： 1、骨科类 2、儿科止咳，消化类，剂型口服液 3、心脑血管类 4、胃肠类 5、感冒类 6、黄金产品3个：妇科圣方鹿胎膏，男科鹿鞭回春胶囊，鹿筋壮骨酒 三、工作内容： 1、公司体制： 吉林敖东集团销售公司，采用定区域销售模式，给予销售政策支持，大利润空间、挑战高薪。 2、公司支持: （1）市场绝对的保护，良好的团队氛围。 （2）销售队伍定期培训、交流学习、共享销售经验。 （3）奖金奖励不断，政策、物料、销售奖金、旅游等各种扶持。 3、技能要求: （1）负责客户开发维护销售工作; （2）目标客户诊所、 药店、专科医院等; （3）执行公司决定，完成销售计划。 4、任职要求: （1）讲诚信、有执行力、认同企业、有赚钱欲望。 （2）30岁以上，有销售经验。工作勤奋，吃苦耐劳。 （3）具备较强沟通能力，能承担较大工作压力，无签到打卡、自觉性强。 工作地址：淮南凤台县安徽凤台经济开发区101

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1:10-7工作时间 午休1小时 2：大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3：工作氛围好 无线网 空调 4：下午茶 公司团建 5：年终奖 带薪休假