岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

岗位职责： 1、协助各部门办理人员聘用、培训、考评及解聘手续 2、负责公司人事行政档案、资料的管理 3、负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。 4、负责公司薪酬方案的制定、实施与修订 5、负责监督各部门人事行政制度的执行情况 6、负责公司考勤管理与薪酬计算 7、负责组织公司员工的绩效考核及年终考核 8、负责主导、组织公司的各项培训管理工作 9、负责各部门办理职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续 10、组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制 11、根据公司的经营目标，岗位设置制定相应的人力资源规划 12、负责公司员工劳动合同的签订及劳资纠纷处理 13、负责办公用品采购发放及固定资产管理 14、公司领导安排的其他相关工作

工作内容： 1、负责人事相关事务，包括员工关系管理及各项人事制度的落实执行； 2、协助完成招聘工作，如简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工劳动合同签署事宜，并做好人事档案归档与保管； 4、统计并制作每月考勤报表 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00； 周末双休，法定节假日按规定休假； 底薪4300＋面谈提成＋留存提成； 入职即办理社保； 每月15日准时发放工资 任职要求： 1、需具备半年以上人事岗位工作经验（必备条件）； 2、年龄要求在26周岁以下； 3、大专或以上学历； 4、性格开朗，沟通能力强，工作积极主动； 欢迎有意者联系了解~

本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

包吃包住，月休四天，可调休

注意事项： 1、仅限2026年毕业的在校生申请。 2、本岗位实行周一至周五工作制，周末双休，需保证实习期间工作日可全勤到岗。 3、不接受兼职、暑期短期工及无法保证工作日出勤者，敬请谅解！ 岗位职责： 1.协助人事专员开展人员招聘、员工关系管理等综合性人力资源工作； 2.协助维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理等相关事务； 3.完成上级交办的其他临时性工作任务； 4.具备积极进取的态度和职业发展意愿； 5.充满热情，对个人成长与未来发展有清晰目标。 任职要求： 1、做事认真负责，具备较强的责任意识，能适应快节奏的工作环境。 2、有IT领域招聘经历者优先，具备软件外包行业背景者更佳。 3、熟练操作常用办公类软件工具。 4、表达清晰，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神和抗压能力。 公司福利： 1、享受国家法定节假日休假及相关节日关怀，每周双休。 2、每周二、周四提供固定下午茶点。 3、定期组织团建活动，增强团队互动。 4、工作氛围融洽，团队年轻有活力。 欢迎各大高校在读实习生踊跃投递！

职位类别： 人力资源总监 岗位职责： 1、参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、娱乐、、传媒）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制专科以上学历，行政管理或企业管理相关专业； 2、8年以上人事行政管理经验，有传媒行业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强。 年假一到两个月。 具体工资面议。

主要职责：（偏招聘、薪酬绩效） 一、岗位职责 1.全面负责招聘环节的组织实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调、录用跟进等环节，保障各部门人才需求的有效满足。 2.办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工信息数据库，确保人事资料的真实与完整。 3.协助优化公司人力资源管理制度及操作流程，并推动落实，提升人事管理工作的规范化水平。 4.统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事务，妥善处理劳动关系问题，防范用工风险，保障双方合法权益。 5.策划并实施各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，助力员工成长与发展。 6.负责日常考勤监控与统计，核查异常出勤记录，为工资计算提供准确数据支持。 7.配合开展薪酬福利核算工作，执行薪资发放流程，办理社会保险相关业务，确保待遇及时到位。 8.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 职位要求： -本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； -具备4年以上行政人事领域工作经验，熟练掌握人事各模块操作流程； -工作踏实认真，具备良好的协作精神和责任意识，擅长处理多类日常事务； -性格积极乐观、沟通顺畅、服务意识强，做事细致严谨，执行力突出； -有制造行业从业背景者优先考虑。

职位详情 岗位职责： 一、人事相关： 1、对接各部门用人需求，明确岗位任职要求，拟定阶段性招聘方案（含渠道规划、时间节点安排）； 2、执行招聘全流程工作：岗位发布与更新、简历筛选、电话初面、协调组织现场或视频面试，并整理面试评估记录； 3、管理员工档案体系：建立并维护电子及纸质档案，动态更新员工信息（如岗位调整、联系方式变更等），确保资料齐全且符合规范； 4、办理合同事务：主导劳动合同、竞业限制协议的签署、续签、解除或终止流程，并完成归档备案； 二、行政相关： 1、统筹公司各职能部门的行政后勤支持工作； 2、推动企业文化建设，负责公司庆典、年度大会、会议活动的策划与执行 任职要求： 1、本科及以上学历，985/211院校背景优先； 2、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效推进各类活动落地； 3、工作积极主动，责任心强，具备独立处理任务的能力和较强的抗压素质 公司福利： 【五险一金】：入职即按规定缴纳五险一金 【租房补贴】：因加入公司而搬迁的员工，通过试用期后可根据个人需要申请一次性月租补贴 【学习基金】：按职级设定年度学习津贴，每人每年享有1000-20000元不等的学习支持资金 【培训体系】：公司重视人才成长，提供系统化的专业技能与管理能力培训课程 【假期福利】：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、生育假、陪护假等各类带薪休假 【团建活动】：每年举办年会，定期开展生日会、文娱活动及团队聚餐等集体活动 【健康养生】：配备全新健身空间及专业器械，供员工日常锻炼使用 【零食供应】：零食自由取用，每周五提供丰富下午茶，微波炉、冰箱、自助售货机等设施齐全

【岗位职责】 1.战略与体系设计：深入理解企业战略方向，主导集团级人力资源制度、流程及方案的设计与持续优化（覆盖招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系、企业文化等方面），确保体系具备前瞻性并有效落地。 2.专业方案解决：针对组织发展中遇到的关键挑战（如人才梯队搭建、绩效激励优化、核心人才留任、文化协同等），开展系统性诊断，输出跨模块整合型HR解决方案，并赋能HRBP团队推动业务单元实施。 3.最佳实践提炼：深入业务前端，识别并归纳人力资源管理中的优秀实践，通过标准化、体系化梳理，形成可复用的方法论、工具包和模板，助力提升集团HR团队整体专业能力与运作效率。 4.变革推动：牵头或深度参与集团层面的重大人力资源变革项目（如OKR推行、任职资格体系建设、领导力模型开发等），承担变革沟通、政策宣讲与实施辅导工作，保障变革顺利落地并实现预期成效。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，具有人力资源三支柱实践经验者优先； 2.在招聘、绩效、薪酬、企业文化、人才发展、劳动关系等HR领域拥有5年以上工作经验，具备独立设计及撰写人力资源各模块方案的能力； 3.具备扎实的专业功底，善于在实践中总结提炼，形成可复制、可推广的标准化方法，保持开放心态，积极探索创新路径并确保实际价值产出； 4.能够适应出差安排，具备良好的出差适应性。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及托管资源支持；

宜宾市招水电维修师傅及学徒 收入范围 8000-13000 工作内容 "1、负责客户各类电路、五金管件、灯具、开关、龙头阀门、给排水管道等水电安装维修工作； 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；" 准入要求；1、零技术要求，18-45岁，无违法犯罪记录 2、身体健康，能独立驾驶电动车/摩托车 3、愿意从事维修服务行业、具备一定的沟通能力和服务意识 4、有家电维修工作经验和持相关证件者优先 福利；1、平台大，品类多，单量稳，收入有保障 2、时间自由，无需坐班打卡，就近安排服务区域 3、计件分配，多劳多得，上不封顶，按周结算 4、统一购买意外险，做单有保障，活动丰富，奖励多多

南岸沃尔玛后门，胡杨老友记，招聘服务员，洗碗阿姨，工资3500，月休两天，包吃包住，上班时间十二点到十二点，中间休息两个小时，电话

明天来个推土机代班驾驶员

长宁招聘2位中工7-8k冷菜和姿造联系电话：

宜宾宁德时安全员，工资6000—7000实习，月休两天，袁总

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1.作为业务单元的战略协作者，从管理优化与目标实现的角度提出专业建议，协助搭建并完善所属业务板块的人力资源管理体系与战略规划； 2.识别业务管理中的关键问题，推动组织变革落地，持续提升业务团队的人力资源运作水平； 3.推动公司人力资源制度与政策在业务端的执行与落地，并跟踪评估实施成效； 4.针对业务需求提供专业化的人力资源支持方案，协同优化日常人力资源管理工作； 5.参与业务部门人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行过程； 6.负责业务团队员工关系维护，推进企业文化传播及团队氛围建设的具体实施； 7.围绕组织与个人绩效目标，设计并落实绩效考核机制，细化对应业务场景下的薪酬管理制度； 8.搭建人力资源职能模块与业务单位之间的沟通桥梁，确保信息高效传递与协作顺畅； 9.协同人力资源各专业条线完成相关支持工作及外部资源整合； 10.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.具备3年及以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车整车厂从业背景者优先； 3.熟悉人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识； 4.了解行业前沿人力资源理念，能够结合实际业务情况进行分析与应用； 5.具备系统的现代人力资源管理思维和扎实的理论功底，并拥有丰富的实操经验。

岗位职责： 1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。 2.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。 3.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。 4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。 5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。 6.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。 7.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。 2.5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。 3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。 4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。 5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具。 6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。 7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。 8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。

人事经理带领团队做好邀约工作 一、上班时间9：30-18：00 二、休假：单休，节假日正常放假 三、任职要求： 1、有外卖骑手1-3年招聘经验，带过团队 2、良好邀约工作，熟练使用各个招聘软件可以给员工赋能 四、薪资待遇： 1、底薪+绩效（团队租车+留存提成）具体面谈定薪 2、试用期3个月 3、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐

岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等渠道开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2.负责公司签约主播的日常运营与维护相关事务 任职要求： 1.年龄18-30岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格积极乐观，适应力强，情绪稳定 3.有进取心、责任心，工作踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，享受法定节假日带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事年轻有活力，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

招聘办公室人事专员18-35岁性格开朗（有销售相关经验者年龄可放宽五岁）公司提供资源平台月综合工资5千-1万有晋升空间文员-小组长（阶梯式回报）朝九晚六上六休一（适应加班）上班自由氛围轻松工作内容使用公司资源平台根据不同人员推荐相应厂区邀约面试薪资待遇底薪+提成+奖金

因公司规模扩展，现招聘15名招聘专员 以及2名直播专员 工作内容：每日由公司提供企业招聘信息及招聘平台求职者资源，结合求职者情况与企业面试要求进行精准匹配并邀约面试。 上6休1、空调办公环境、固定坐班 工作时间：9:00–18:00（含1小时午休） 招聘专员：综合底薪4000元+节日福利+高比例提成，月收入范围4000-20000元，提成上不封顶。 直播专员：按工厂合作佣金发放收益，公司抽取20%作为服务费。 公司福利：定期组织团建活动，重大节日发放慰问礼品，每月及每季度设有绩效奖金激励。 晋升通道：专员—组长—主管—店长

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及候选人初步评价； 2、参与员工入离职手续的办理，保障各项流程高效有序进行； 3、协助开展员工关系维护，解答员工疑问并回应相关诉求，营造良好职场环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训实施、团队活动组织等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备扎实的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神； 有三年以上工作经验

1.协助业务部门进行组织诊断与效能提升。 2.支持业务部门推进员工成长及人才梯队建设。 3.协同业务部门落实员工沟通机制与团队氛围建设。

有招聘经验优先

1、负责新员工的招聘与入职，介绍公司情况，筛选并保留合适人才。