岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

招聘职位：驻场人事综合管理员 工作地点：项目现场-眉山（需常驻） 职位概述： 我们正在寻找一名细致负责、具备现场管理经验的专业人员，全职派驻至客户项目现场，全面负责外包劳务团队的日常运营、人事协调、安全督导及客户对接工作。本岗位是保障项目高质量交付与高效协同的关键角色，期待你成为团队与客户之间的坚实桥梁。 核心职责： -全日制驻守项目现场，统筹现场日常管理、文档整理与数据统计； -负责外包人员的招聘、入职离职、合同档案、考勤排班、薪酬核算及社保核对等人事全流程工作； -组织安全交底、定期检查与培训，落实项目安全规范； -处理现场突发情况，及时响应并与客户保持高效沟通； -协助制定与完善现场管理制度，确保项目合规、有序运行。 任职要求： -大专及以上学历，化工类、人力资源管理、安全工程或相关专业背景优先； -必须持有初级（或以上）经济师（人力资源方向）、或三级（或以上）人力资源管理师、或相关专业助理工程师（或以上）职业资格证书； -具备2年以上同类项目（劳务外包/现场人员管理）工作经验，熟悉劳务派遣/外包相关法律法规； -具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应急处置能力； -能熟练使用办公软件，独立完成数据统计、文件编制及档案管理等工作，具备一定的财务基础知识； -工作踏实稳重，能适应项目现场工作环境，确保工作时间与客户同步并随时响应。 具备以下条件者优先考虑： -持有有效的安全员资格证书； -具备残疾人证（我们将依法提供平等就业机会及必要的工作支持）。 我们提供： -清晰明确的职业发展路径与专业能力提升支持； -具有市场竞争力的薪酬福利体系； -参与大型重点项目现场管理的机会。 欢迎具备现场管理经验、善于沟通、责任心强的专业人士加入我们，共同确保项目安全、合规、高效推进！ （有意者请投递简历，我们将尽快与您联系）

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、安排和参与面试。 2.管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。

招聘邀约

公司直招人事文员无需经验可购买社保 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休

负责公司一线岗位招聘工作，招聘直播运营、语音厅主播等。工作氛围好，弹性工作时间，以招聘结果导向，有视频直播、语音直播招聘经验优先。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包含简历初筛、面试安排及相关跟进； 2.对接各部门，深入理解用人需求，结合部门特性制定有效招聘方案； 3.搭建并维护人才储备库，及时更新和发布招聘信息。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识； 2.能够高效推进招聘各环节事务性工作； 3.对招聘岗位有较强的责任心与落地执行能力。 9点30-18：00周末双休

快手主播经纪人（只招不带） 工作内容： 1.通过社交、直播、语聊等渠道，负责虚拟主播或真人主播的招募工作，仅承担招聘职责，主播后续由运营团队带教 2.利用小红书搭建账号矩阵进行引流招募，通过QQ、微信及其他社交平台加入行业社群，优先挖掘有直播经验的主播资源 3.在抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客等主流直播平台中，主动联系并招募具备经验的主播 4.在戏鲸、TT语音、YY语音等语聊平台上，开展主播人才搜寻与引进 任职要求： 1.熟悉语音直播、虚拟直播、娱乐直播等领域，对多种直播形态具备基本认知和理解 2.了解各大直播平台主播生态、用户特征、运营玩法及流量机制者优先考虑 3.拥有主播、运营相关背景或同类岗位经验者优先，具备销售或人力资源工作经验亦可适配 4.具备良好的沟通能力，情绪管理稳定，抗压性强，性格开朗外向者更佳 5.年龄建议25岁左右，有同岗经验者可放宽年龄限制 6.大专及以上学历 薪资待遇： 1.试岗期7天（80元/天+提成），试用期15-30天（底薪4K+提成）；提成标准：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2.转正后底薪8k-30k（依据recruitment成绩核定）＋主播流水分成1% 3.每月提供2-6k招募经费（凭票报销，额度根据实际招聘表现动态调整） 4.每季度统一调薪，涨幅只增不减（以招募成果为评定依据） 5.每年2月份享受整月带薪假期（配合平台年度策略调整，全员安心休假） 公司福利： 1.零食饮料无限量供应（限办公区域食用，不可外带） 2.不定期组织团建活动（聚餐频率高，火锅随时安排） 工作时间： 1.每日工作时段：13:00-22:00 2.中间设有休息段：18:00-20:00 3.每月休息6天，可自行灵活安排

一、工作内容： 1.负责日常求职者建联 2.邀约安排意向求职者面试、初筛 二、岗位要求： 1.大专、本科学历 2.具备良好的沟通能力与学习能力 3.有意向从事人事招聘工作，喜欢与人打交道 4.有电脑者优先

宜宾临港中央空调安装学徒小工

宜宾市叙州区招装修木工，做点工自带工具，350一天。

找电工安装电表班组或工人（直接电话联系） 地址：宜宾市长宁县 项目名称：农改网电表安装安装内容：下户线及老电表移动安装，新壳安装一个空开，下户线二十米左右，一根下户线带一只电表或两个三个。 价格：一个电表70（价格可以稍微往上谈点） 工程量：4万个电表 吃住：不管吃住 其他：施工监督流程不严，不需录屏和传数据 工资发放跟大团队：1000只一结。 要求：带电工证或登高证

招后整查衫3名、地址在乐群兴隆市场附近。有意请电话联系。

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、操作工、组装、质检、CNC、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

工作职责： 1.依据企业战略目标拟定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位体系设计 2.参与人才盘点工作，搭建关键人才池，制定继任者计划与高潜人才培养机制 3.构建职业发展路径、任职资格标准与岗位能力模型，推进职级认定与晋升机制实施 4.完善人才甄选与评估体系，推动360度评估、领导力发展项目等工具应用 5.编制年度培训规划与费用预算，统筹内外训实施并开展培训效果评估 6.策划领导力提升项目与重点岗位培养计划，整合多部门资源保障项目执行 7.参与绩效管理流程优化与考核指标设定，结合员工表现输出发展建议 8.支持员工个人职业路径设计，推动人才在组织内的多维流动与发展 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备5年以上工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实际操作经历 3.了解劳动法律法规及人力资源管理运作流程，熟练使用人才测评工具 4.思维条理清晰，具备数据分析、跨部门沟通协调及项目推动力，能适应高强度工作节奏

工作内容：负责人员招聘，办理员工入离职及转正相关手续，兼顾前台日常事务处理。 上班时间：上午10点至晚上7点，中午休息2小时。 月休4天，可根据个人情况自行调休。 薪资待遇：3000元无责任底薪+绩效奖金。 年龄要求：22至28岁

负责招人

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

有缘分刷到，那就继续看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完！ 曾经我也在找工作的路上徘徊，清楚求职时最关心的是什么 优先介绍公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有什么？我们强在哪？ 我们叫：立鼎供贸 我们有：在园区拿地55亩，自主建设仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公空间 我们强在：核心管理团队均为80后新生代，组织氛围轻松有活力 【02】待遇与福利说明 薪资可面议，欢迎有能力者面对面沟通定价 节日福利、法定假期等应享尽享 【03】关于这个岗位的具体要求 为节约彼此时间，以下内容简洁说明： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核实施及流程跟进 协助策划并推动内部员工活动与培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一标准） 经验要求：1年以上人事相关经验（优秀应届生亦可考虑） 专业方向：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些信息请务必留意 这个岗位被称作公司里的“小红娘” 期待你拥有良好的问题分析与处理能力 若以上内容让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注《人事专员》，收到将优先快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝你前程似锦，越来越好！

岗位职责： 1.战略规划支持：深入理解产品线发展战略（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展方向相匹配的人力资源计划，预判各阶段人力需求。 2.招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合岗位要求及产品线团队文化。 3.培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并执行定制化培训方案（涵盖内部授课、外部进修、导师辅导等形式），协助员工设计职业发展路径并提供晋升辅导。 4.绩效管理：配合优化绩效考核机制，对齐产品线整体目标，参与绩效评定过程，并基于结果拟定相应的激励或改进措施。 5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、员工满意度调研），协调处理员工投诉与争议，推动积极向上的产品线氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，有汽车主机厂从业经历者优先考虑。 2.专业背景：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂核心业务流程（包括研发、制造、营销及售后服务等环节）。 3.沟通协调：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与产品线业务部门的实际诉求。 4.数据分析：具备员工流动率、招聘效率、培训成效等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。 5.问题应对：能快速识别并解决人才供给不足、员工积极性下滑等复杂人事问题，提出有效对策。

宜宾分公司因业务拓展诚聘精英团队扩编中 招聘岗位：招聘文员（全职） 工作内容： 面试接待/入职办理/岗位答疑 维护招聘渠道与数据统计 任职要求： 年龄22-35岁 沟通表达能力强，有服务意识 熟练使用办公软件（愿意出镜最佳） 薪资福利： 综合薪资6000-9000元 =底薪+绩效奖金+招聘提成 福利待遇：免费工作餐+员工宿舍+ 团队氛围：定期团建/拓展活动，年轻化团队，90/00后为主力，工作氛围轻松 工作时间：朝九晚六（具体面议）工作地点：宜宾临港人力资源服务产业园

岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等渠道开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2.负责公司签约主播的日常运营与维护相关事务 任职要求： 1.年龄18-30岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格积极乐观，适应力强，情绪稳定 3.有进取心、责任心，工作踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，享受法定节假日带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事年轻有活力，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

岗位职责： 1.推动公司人力资源政策、制度与规范在业务单元的有效落地执行，并跟踪评估实施成效 2.面向业务部门提供专业化的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制 3.掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知 4.围绕组织绩效目标，主导所辖业务条线的组织与个人绩效体系搭建及执行，细化配套薪酬管理制度 5.发挥枢纽作用，高效衔接人力资源各专业模块与业务团队之间的信息传递与协作，推动人力资源工作持续优化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先 2.5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，具备整车厂背景者优先 3.精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操）、Offer沟通、背景调查及入职跟进 4.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学和社会学等相关知识体系 5.熟知国家、地方及企业层面有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论 6.具备良好的抗压能力与跨部门沟通协调能力

工作职责： 1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。 2.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。 3.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。 4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。 5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。 6.根据公司批准的年度招聘计划，确定招聘策略及具体实施方案，选择有效的招聘渠道，组织开展招聘活动，包括但不限于招聘活动的策划、组织、实施等，确保年度招聘目标达成。 7.负责拟录用的候选人薪酬洽谈、背景调查、相关材料收集、录用报批、录用通知发放、招聘过程中相关政策解释、拟录用候选人状态跟进等，并及时向用人部门反馈进度，确保招聘招聘工作科学高效。 8.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。 9.负责协调公司资源，组织实施公司员工内部招聘工作。 10.根据公司战略目标，制定年度管培生招聘计划与方案，负责管培生的招聘和引进工作，确保年度招聘目标达成。整合内外部渠道资源，深化企校合作，开展企校活动，植入凯翼雇主品牌，提升公司在各大高校知名度。 11.开展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心竞争力。 12.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。 13.依托招聘工作，收集外部就业、招聘环境、组织机构、薪酬、行业风云人物和核心人才动向等情报，基于各科室的信息需求，编制运营报表。 14.完成上级领导安排的其余工作任务。 任职资格： 1.学历：全日制本科及以上；专业人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。 2.工作经验：5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。 3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。 4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。 5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具 。 6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。 7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。 8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。