
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训人力资源策略规划合同文件合规审核高压快节奏适应
一、工作职责:
1. 统筹分公司人力资源战略与规划制定,确保与集团整体业务目标紧密衔接并有效执行。
2. 主导招聘全流程管理,涵盖需求梳理、渠道开发、面试组织及入职手续办理,实现人才高效精准配置。
3. 负责员工信息系统的日常维护与人事档案管理,及时处理员工关系事务,保障人事数据的准确与合规。
4. 搭建覆盖新员工融入至在职成长的培训体系,通过评估反馈持续改进,提升团队专业能力。
5. 牵头公司各类合同文件的拟定、审核及出具工作。
二、任职要求:
1. 具有人事行政相关工作经验,熟悉分公司人力资源运作全流程。
2. 具备出色的沟通表达与公文撰写能力,可独立完成各类报告及业务文档编写。
3. 熟悉国家劳动法律法规,有劳动合同等文件合规审查经验者优先考虑。
4. 能适应高强度、快节奏工作模式,具备良好的任务排序与落地执行能力。
5. 具备积极的团队协作意识,能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训高压快节奏适应
一、工作职责:
1. 制定分公司人力资源战略与实施规划,确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。
2. 全面负责招聘流程管理,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理,实现人才高效精准配置。
3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系,及时处理员工关系事务,保障人事数据的完整性与合规性。
4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。
二、任职要求:
1. 具有人事行政相关岗位实践经验;
2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境,具备良好的任务统筹与执行力。
3. 具备积极的协作意识,能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。
钢结构业务经理(安徽区域)
5000-25000元/月
业务经理包住社保交通补助包吃保险五险3-5人3-5年大专面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤按单提成进出口贸易建材房地产招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:
1、制定并执行营销战略和销售计划,完成业务目标产值;2、拓展钢结构制品的加工、安装项目市场,牵头负责客户开发与商务谈判;
3、资料收集:通过网络、设计院、施工单位、投建单位等渠道收集工程信息,进行分类分析并重点跟踪,拓展关系达成合作
4、协调资源做好项目推动保障顺利承接与交付,及时跟进回款。
任职要求:
1、年龄30-50岁,全日制大专以上学历,有钢结构、钢管、钢贸等相关销售经验或工程渠道业务经验三年以上,熟悉钢结构加工流程
2、性格外向,较强的沟通和表达能力;
3、熟练使用办公软件
4、人品端正、保密意识强。
5、有资源者优先,空间广阔
工作地址:泗县或合肥
销售经理社保大专
工作驻地:
职位所在省内各个城市均可,按个人意愿,结合公司人员现状选择。
办公地点:
省会城市有办事处的,在办事处办公;其他无办事处的城市,不用打卡,外勤灵活办公。
岗位职责:
1、开发维护经销商客户关系以及长期战略合作。
2、负责省内办事处成立。
3、负责销售团队组建和管理。
任职要求:
1、大专及以上学历,有共享设备(如社区自助售水机、共享充电桩,共享充电宝等)从业经历,且业绩优秀;
2、熟悉共享产品的销售方式及推广模式;
3、3年以上销售行业工作经验,有农村或城区的社区物业、便利店、居民服务场所资源者优先;有物业资源者优先。
4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
6、有责任心,能承受较大的工作压力;
7、有团队协作精神,善于挑战;
薪酬福利:
1、社保,双休,享受国家法定节假日、年假、节日福利、团建
2、公司稳定性较强,有强大的研发团队提供最好的产品保障;
3、业绩结果为导向管理,工作自由氛围好。
市场主管
8000-16000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖经验不限大专市场推广
工作时间: 周一至周五8:30-11:30,14:00-17:00
周末双休,节假日按法定安排休假。
工作内容:
1、参加公司组织的系统化培训,掌握基本制度、产品知识、销售技能及团队管理相关课程内容。
2、为现有客户群体提供养老社区相关的专业咨询服务。
3、协助客户办理礼品邮寄、保单年度核查,并邀请老客户参与财商、法商主题分享活动。
4、分析市场同类产品动态,策划适配的产品推广方案并组织团队落实执行。
5、负责团队运营管理,包括简历筛选、人员面试与人才选拔,通过持续学习实现向管理层晋升。
薪资福利:
人均收入8000-12000元,能力决定薪酬,表现优异者月薪可达20000以上,
结构为底薪+KPI绩效+公司激励方案,另设全勤奖、学历补贴、出勤津贴、年终奖金,提供五险及养老补贴。
任职要求:
1、具备大专或以上学历
2、年龄在25-45岁之间
职位福利:可带领团队、年底双薪、工作时间灵活、绩效奖励、五险一金、朝九晚五、团队氛围积极活跃、享有多个晋升通道
职位亮点:晋升机制公开透明!
市场主管
1-1.4万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限策划执行
策划商场各类活动并推动落地实施,
统筹安排商场活动排期,达成客流、销售及停车场收入等相关目标,
实现新媒体运营指标的完成,
推进创收项目的执行与落实
玻璃杯销售
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专快消品快消品销售经验电话销售经验网络营销经验
工作内容:
–带领销售团队,达成既定销售指标;
–规划销售方案,提升销售执行效率;
–开发并维护客户资源,保障业务稳步扩展。
任职要求:
–具有优秀的团队领导与组织协调能力;
–具备良好的商务沟通及客户运营经验;
–能在高竞争市场中有效推动销售业绩增长。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年本科显示光学膜先进制造对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)薄膜模切
一、岗位职责
1、开拓偏光片厂相关业务机会,深入挖掘并引导客户实际需求。
2、制定并落实公司销售策略,达成市场开发与拓展目标。
3、收集市场动态及项目信息,发现潜在合作契机。
二、岗位要求
1. 教育背景:本科及以上学历,高分子材料、化学工程、材料科学、光学工程等相关专业优先考虑。
2. 了解偏光片(杉金/三利谱/盛波)厂的生产运作方式,具备相关协同经验者优先。
3. 具备在偏光片表涂厂(金张/惠之星/康得新)工作的经历。
4. 有模组厂工作经验,曾参与偏光片项目的开发与设计对接。
5. 有屏厂工作背景,主导或参与过光学材料中偏光片的验证与开发项目。
上述第2至第5项,满足任意一项即可。
保洁开荒保洁月结
岗位名称:厂房保洁岗位要求:1.年龄60岁以内;2.身体健康;3.服从工作安排。薪资待遇:月薪2500元,工作时间8小时制,工作时间为7:30-11:30,13:00-17:30,月休4天,提供免费工作餐。
安徽滁州家庭农场招聘一名会种菜的技师,男女不限,年龄40-55岁,有大棚种植经验的优先。详
种植工
家庭农场招聘一名会种菜的技师,男女不限,年龄40-55岁,有大棚种植经验的优先。详情
滁州明光市招铝氩弧焊工,计件工资,会脚踏开关,学徒工40岁以下,男女均可。
工地学徒工氩弧焊工
滁州市明光市招铝氩弧焊工,计件工资,会脚踏开关,学徒工40岁以下,男女均可。
电动玩具厂320一天可日结+新人奖5000!免费管吃住/长白班
9000-10000元/月
贴标签玩具厂车间长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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1、订单多,工资320/天!
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得
3、月综合收入到手8500-10000元!
4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清
5、包吃包住,入职缴纳社保
6,入职签合同,工资有保障
一、【薪资构架】
1.月收入:7800-8500
现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
纯工价32一小时!!!
2、工作时间:早8晚8
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二、【待遇福利】
1、有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、食宿:包吃包住,宿舍4人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。有米饭、面食,面条、馒头、饺子、吃饱为止
3、保险:缴纳五险一金
4、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
5、上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员工作,公司每周提供班车到购物中心
6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位
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【招聘要求】
1、年龄:16周岁---48周岁(男女不限)
2、无传染性疾病,无不良嗜好。
3、经验不限、学历不限,能长期稳定的优先。
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四,【工作内容】
产品包装,组装,扫码,贴标,质检,测试(恒温车间,坐着上班)
人力资源公司桐乡项目经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专
一、岗位职责(核心:市场开拓 + 招聘交付双驱动)
(一)市场开拓板块
负责区域内企业客户(尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务)的开发、洽谈与签约,制定市场开拓计划,达成客户签约数、签约金额等核心指标;
深度挖掘客户人力资源需求(如招聘规模、岗位类型、服务周期),结合公司资源制定定制化解决方案,维护核心客户关系,提升客户复购率、回款率;
跟踪行业动态(如物流、制造等重点领域用工趋势,参考顺丰外包等标杆业务),分析竞品情况,优化市场拓展策略,扩大公司市场份额;
配合公司品牌推广活动,参与行业展会、商务洽谈等,提升公司在目标市场的知名度。
(二)招聘交付板块
牵头项目组招聘交付工作,根据客户需求制定招聘方案,分配团队招聘任务,把控招聘全流程(企业人员入职和稳定工作);
负责核心岗位候选人挖掘,拓展招聘渠道(线上平台、线下合作、内推等),优化招聘流程,提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度;
管理项目组招聘团队,组织技能培训、业务复盘,提升团队专业能力和交付效率,打造高凝聚力的交付团队;
对接客户人力资源部门,及时反馈招聘进展,处理招聘过程中的异常情况(如候选人爽约、岗位需求调整),确保交付质量。
(三)综合管理板块
严格遵守公司规章制度,践行企业文化,秉持 “谦卑协作” 的心态,联动职能部门(如行政、财务)解决业务推进中的问题(如垫付款、核销对接);
按要求完成数据化周报、月报,量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据(如签约金额、到岗人数、交付周期),确保工作透明化;
关注项目组新业务拓展,主动对接内部资源,为新业务提供支持,助力业务规模化发展;
负责项目组成本管控,合理分配人力、渠道资源,提升投入产出比。
二、任职要求
(一)基本要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;
优秀者可以放宽到大专
3-5 年人力资源行业工作经验,至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验,有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先;
熟悉人力资源行业政策法规,了解招聘渠道运营逻辑,掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。
年龄30-45岁
(二)核心能力要求
市场开拓能力:具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力,能独立开发新客户,有成熟的客户资源者优先;
招聘交付能力:精通各类岗位招聘流程,能快速响应客户需求,解决复杂招聘难题,确保交付效率和质量;
团队管理能力:具备较强的组织协调、团队激励能力,能带领团队完成业绩目标,打造高效协作的团队氛围;
沟通协作能力:善于跨部门、跨客户沟通,能准确把握需求,解决实际问题,秉持谦卑心态配合内外部协作;
抗压与目标感:能承受行业业绩压力,目标导向明确,具备较强的执行力和结果意识;
数据化思维:熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析,能通过数据优化工作策略,符合公司数据化管理要求。
(三)职业素养要求
认可公司企业文化和作风,严格遵守规章制度,具备高度的责任心和职业操守;
热爱人力资源行业,对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿;
具备良好的服务意识,能主动呵护一线交付团队,联动职能部门为业务赋能。
三、单独激励方案(业绩导向 + 多维激励)
总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励
人资主管(代招信息)
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责人力资源六大模块工作,重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理
2. 主导行政事务管理,包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化
3.结合教育行业特点,搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制
4.协同校方管理层推进组织发展,参与年度业务规划与人才梯队建设
5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控,保障用工安全合规
任职要求:
1. 3年以上人力资源综合岗位经验,熟悉教育培训行业者优先
2. 具备HR与行政复合能力,能独立统筹多线程事务并高效落地
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理能力
4. 大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先
5.责任心强、沟通顺畅,认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
HRD
1.2-1.5万元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
一、 工作内容:
1.第一阶段:负责招聘工作并组建团队;
2. 第二阶段:管理人力资源团队,定期向业务部门输送所需人才;
3. 第三阶段:优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程,负责员工福利体系的全面实施。
团队建设及各项事务由您全权负责,公司将授予您相应的决策权,期望您能够为公司创造预期的业绩成果。
二、任职要求:
1.具备团队管理经验,管理团队人数达10人以上;
2. 拥有丰富的招聘经验者优先;
3. 若不具备上述条件,也可申请此职位,但将接受相应的绩效评估;
4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧,确保团队内外协作顺畅;
5. 对人力资源管理有深入理解,能够制定并执行有效的人才发展计划;
6. 能够适应快速变化的工作环境,并在压力下保持高效工作表现。
工作时间:9:30-12:00,14:00-17:00,双休。
薪资待遇:保底薪资加提成、
招聘一名性格开朗的招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容:
1.负责本部门-招聘部招聘工作的统筹与执行
2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人才引进质量
3.组织并参与人员面试安排及接待工作
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力
2.能够高效推进招聘任务,执行力强
3.性格外向,抗压能力好,年龄在20-28岁之间(条件优异者可适当放宽)
薪资待遇:
月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次晋升竞聘,六个月进行一次调薪
如果你追求高收入,渴望挑战,富有激情,欢迎前来咨询与面试
充电桩城市合伙人
1-1.5万元/月
城市经理年终奖20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟地推销售较多外勤按单提成销售额提成TOC弹性工作制销售经验
招滁州、来安、全椒、天长、定远地区合伙人长期分润,详情电话联系
招聘人事助理+免费包吃+滁州就近
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
主要工作内容.
1,招聘公司空缺岗位,邀约面试
2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订
3,档案管理,考勤管理
4,及时处理,维护员工关系
5,公积金社保办理
6,领导交代其他工作事宜
任职要求.
1,有相关经验者优先
2,有责任心,上进心
3,无相关经验,公司有带薪培训
大客户经理
7000-12000元/月
销售总监5-10年高中企业政府/社会团体销售工作经验较多外勤有入统四上企业资源企业服务有企业公司渠道资源有代理记账公司资源
一、岗位职责:
1、拓展代理记账机构及中介机构渠道,建立合作关系,推动每月企业注册挂靠任务指标的完成;
2、负责“四上”企业的开发引进、迁入办理、税务开票对接以及申报资料的整理收集等工作;
二、任职要求:
1、不限性别,年龄范围为25至40周岁,专业无限制;
2、具备财税服务机构、代账公司或产业园区相关工作经验或资源者优先考虑;
3、热爱销售工作,积极进取,抗压能力强,愿意挑战高收入目标;
4、具备良好的沟通技巧和团队合作意识,责任心强;
5、性格坚韧,目标感强,保持积极向上的心态;
三、本岗位转正标准:
成功引入统报企业,达成2家已达标或确保在10月份完成认定即可转正;
招聘一名性格开朗的招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限早九晚六公司人力资源部门公司内部招聘
工作内容:
1. 负责本部门-招聘部各项招聘工作的统筹与执行
2. 通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选,保障人员录用质量
3. 组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜
任职要求:
1. 具备良好的语言表达与团队协作能力
2. 能够高效推进招聘目标,执行力强
3. 性格外向开朗,能适应高强度工作,年龄在20-28岁之间(优秀者可适当放宽)
薪资待遇:月综合收入4000-8000元,上不封顶,每三个月组织一次岗位竞聘,六个月进行一次薪资调整
如果你渴望高收入,愿意挑战自我,充满奋斗激情,欢迎前来咨询与面试
口腔地推负责人
4000-9000元/月
销售经理社保3-5人5-10年学历不限地推销售较多外勤阶梯式提成回款提成弹性工作制医疗/大健康其他行业其他产品/服务房地产销售经验电话销售经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
目标清晰,有一定的管理能力,沟通能力强。
招商经理(产业园区)
7000-10000元/月
销售经理/主管1-3年中专/中技招商/商户拓展类服务面销/陌拜房地产销售经验企业服务企业(To B)面销/陌拜经验房地产
一、岗位职责:
1、拓展业务渠道,带领团队实现业绩目标;
2、定期与合作客户保持联系,维护并深化长期合作关系;
3、通过电话方式与客户高效沟通,准确把握客户需求,挖掘销售机会并推动成交;
4、依据公司下达的年度考核任务,达成既定销售指标;
5、运用电话及微信等工具开发新客户及潜在客户(全程有专人指导,含前期与后期支持);
6、主动开拓目标客户群体及潜在资源,确保销售任务顺利完成。
二、任职要求:
1、不限性别,年龄要求*******,专业背景不限,工作经验不限;
2、对销售工作充满热情,具备上进心,抗压能力强,愿意接受高收入挑战;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,工作认真负责;
4、性格坚韧,目标感强,始终保持积极向上的工作态度。
锂电池明光区域销售经理
6000-15000元/月
区域销售销售经理社保交通补助3-5人1-3年大专1-3年锂电池销售相关经验地推销售较多出差回款提成TOC混合办公国内院校优先其他行业其他产品/服务面销/陌拜经验
岗位职责:
1.负责公司销售目标的制定与分解,带领团队完成业绩指标
2.开拓新市场、维护客户关系,挖掘潜在客户资源并推动合作落地
3.组织开展销售培训与团队建设,提升团队整体战斗力
4.分析市场动态与竞争对手情况,及时调整销售策略
5.定期汇报销售进展,优化业务流程,提高客户转化率
任职要求:
1.具备1-3年锂电池销售相关工作经验,有团队管理经验者优先
2.具备较强的沟通协调能力与抗压能力,能适应快节奏工作环境
3.目标意识强,具备良好的市场敏锐度和客户服务意识
4.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力
5.学历大专以上,专业背景不限,有成功销售案例者优先考虑
栏目概述
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