岗位职责： 1、对目标酒店的经营情况进行综合评估，完成客户预订协议的签订，开展酒店合作洽谈与合同签署工作； 2、开展价格对比分析，重点跟踪竞争对手定价策略，识别差异成因，并与酒店协商，力争达成具有竞争力的价格优势； 3、深入了解所在区域酒店市场动态，持续维护与合作酒店的良好关系，推动产品利润水平提升； 4、整理并分析本地市场竞争信息，掌握星级酒店合作关键要点，制定针对性的谈判方案与签约策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备一年以上星级酒店销售、旅游代理或旅行社相关岗位工作经验； 2、有互联网平台或旅游行业（如携程、美团、同程艺龙、驴妈妈等）酒店业务经验者优先，具备销售实操经验者更优； 3、具备较强的渠道拓展能力、数据处理能力、学习适应能力以及沟通协作能力。 福利待遇： 1.工作时间：朝九晚六双休，带薪假期（法定节假日、带薪年假等）； 2.社保公积金：六险一金，综合一档社保； 3.员工生日会；不定期下午茶；生日礼品及节假日福利礼盒； 4.公司设有健身房、台球室、乒乓球、茶水间等活动区域； 5.不定期团体活动：团队聚餐、季度活动、周末团建活动。

带领团队线上、线下营销。

岗位职责： 1、负责辖区内优质代理商的拓展，搜集潜在客户信息，构建区域渠道网络体系； 2、维护并管理渠道合作方，定期进行客户拜访，及时处理客户需求，巩固合作关系； 3、采集行业相关资讯，研判市场趋势与竞争格局，传递一线市场反馈，支持公司策略优化； 4、对接电力交易中心、电网企业及调度部门，协同代理商推进售电业务落地； 岗位要求： 1、具备2年以上售电、渠道运营或相关领域工作经验，熟悉市场化售电机制，具有较强的市场洞察力； 2、拥有良好的沟通技巧，擅长渠道开拓与关系维系，具备商务谈判实力； 3、思维条理清晰，服务意识强，执行能力突出； 4、能接受省内频繁出差安排。

工作地点：全国各省（就近分配，接受省内调配） 岗位职责 1. 全面负责省内常低温牛奶销售业务，制定年度及季度销售目标与市场拓展方案，对区域整体业绩达成负全责； 2. 组建并运营区域销售团队，主导区域经理、城市经理的选聘、培养、考核及能力提升，构建高绩效销售组织； 3. 开拓并维护省级核心经销商网络，优化渠道结构，确保常低温产品动销顺畅与利润目标同步实现； 4. 分析省内市场趋势与竞争对手动态，灵活调整营销策略，重点提升低温奶渠道渗透率与常温奶终端出货量，增强品牌市场份额； 5. 落地执行总部销售政策，推进新品上市与促销活动实施，及时收集并反馈区域市场问题与需求，保障产销协同高效运转。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销或食品相关专业优先，具备5年以上快消行业销售经验，3年以上乳制品省区或大区管理经历； 2. 熟悉常低温牛奶品类特性，掌握低温奶冷链渠道运作模式及常温奶多渠道开发策略，拥有稳定经销商资源者优先； 3. 目标导向强，具备优秀的规划统筹能力，擅长团队建设与跨部门协作，能高效应对市场突发状况； 4. 承压能力强，适应全省高频次出差，市场洞察力敏锐，有成功开拓空白市场经验者优先。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

薪资5000包吃包住团队合作

社区团购员 1、0成本投入（先拿货卖完再付款） 2、时间自由灵活（不要求时间，自己是自己的老板，不论是做副业还是照顾家庭小孩都不影响） 3、地点不限（不打卡、不考勤、也不催单） 4、方案灵活，产品可自由组合 5、工厂直供（主要产品为:超国标洗衣液、抗菌型内衣洗衣液、温和不伤手油污净） 6、产品可提供检测报告，支持退换货售后 有兴趣可以联系，亦可来工厂参观

宇轩【滁州美固龙金属制造】下午1：30面试长白班为主要能接受夜班，烟疤纹身不接受，已满公司主要生产超市购物车、医院智能病床、机场行李架等焊工：男工25-50岁，要有焊工证：27/小时标准上六休一两班倒，个别岗位长白班为主有少量夜班，夜班20:00~4：00每小时6元夜班补贴，记时基础上，计件多劳多得，全勤奖、绩效奖和高温补贴等月均工资6000左右两班倒：7：30~7：30，长白班岗位7：30~6：00每班次不少于10小时，每周工作不超过60小时包吃，没有宿舍（需自行解决）体检费自理：2/时（长期）名单报备：田霜

叉车工岗位，工作地址位于滁州中信渤海铝业。 工作时间分为上午9点和下午2点两班倒，同时招聘小时工。

扬州厂招几个二保焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄22-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

安徽筑安玻璃急招中空玻璃生产人员下半年订单增加，现招：中空上片工中空下片工丁基胶打胶工上框人员要求：有经验优先，踏实肯干、服从班组安排。地址：安徽省来安县汊河经济开发区荣华路29号联系人：刘先生

有叉车证，5险

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

目标清晰，有一定的管理能力，沟通能力强。

线上或者线下寻找合作伙伴

一、岗位职责： 1、拓展业务渠道，带领团队实现业绩目标； 2、定期与合作客户保持联系，维护长期稳定的合作关系； 3、通过电话沟通深入了解客户需求，挖掘销售机会并推动成交； 4、依据公司下达的年度考核任务，达成既定的业绩指标； 5、利用电话与微信等工具开发新客户及潜在客户（全程有人带教）； 6、主动开拓目标客户资源，确保销售任务顺利完成。 二、任职要求： 1、性别不限，年龄要求*******，专业不限，经验不限； 2、热爱销售工作，具备进取精神，抗压能力强，愿意挑战高收入； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，责任心强； 4、性格坚韧，目标明确，富有激情和积极的工作态度。

工作内容： 1.负责本部门—招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量 3.组织并完成候选人面试安排及接待相关事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，表达清晰 2.能高效推进招聘任务，执行力强 3.性格外向开朗，抗压能力好，年龄在20-28岁之间（条件突出者可适当放宽） 薪资待遇： 底薪3000+1000绩效+提成，月综合收入4000-8000，上不封顶，每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次调薪 如果你追求高收入，富有激情，欢迎前来咨询与面试

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络自媒体各大平台发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验！ 1.发布招聘信息并回复求职者消息 2.邀约求职者面试并且跟进维护员工在职等 3.薪资待遇 模式一:有责底薪3000+百分之10分成 模式二：合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘平庸的人 4.要求:男女不限，有上进心，有行动力，想赚钱，不懂可以培训，但是能够接受露脸拍摄短视频以及线上直播招工者优先考虑！ 5.时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供公寓式住宿 7.每月15号结算 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

一 公司介绍： 泰康保险集团连续八年荣登《财富》世界500强企业，涵盖保险，资管，医养三大核心业务，管理资产规模超45000亿，医养康宁产业实力全国第一，世界第三。长寿时代背景下，泰康依托政府支持，深耕民生工程，为客户提供健康、长寿、富足一站式全生命周期闭环服务。 二 职位介绍： 世界500强泰康集团直招HWP健康财富规划师、高端养老社区合伙人。2023年于央视CCTV4、CCTV9、新闻频道联合投放首个职业类广告，更有央视主持人撒贝宁作为首席体验官，带您全方位详细了解新职业新赛道——HWP健康财富规划师！健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群，为客户及其家庭提供全生命周期的长寿、健康、富足解决方案！ 三 工作内容： 1.依托泰康全国布局的大健康医养生态（高品质养老社区、大健康中心、连锁口腔医院、康复医院、五大医学中心等），服务新老客户。 2.组织客户参与各类高端沙龙活动，旅游活动（亲子教育，DIY，农家乐，法商沙龙，酒会等）。 3.完成业务能力与组织发展等系统培训课程学习以服务中高净值客户。 四 晋升通道： 晋升通道透明写进公司基本法，绩优、管理双通道晋升，个人+管理双收入账户（最快6个月可晋升管理岗，享受管理津贴）。 五 岗位优势： 1.时间自由：上午打卡，下午自由安排，无需坐班，出差少，不加班，兼顾工作与生活。 2.客户资源：公司通过短视频、高端沙龙、银行渠道、社群活动、企业合作多渠道精准获客。 3.营销赋能：超级体验式营销（销售转化率超行业均值5倍）、每月活动经费助力营销、顾问式销售（BAC）培训。 4.企业文化：我们在玩中工作，在工作中玩！每周五定期团建、部门聚餐、组织各类运动（篮球、羽毛球、卡丁车等）。 5.培训提升：法商，资商，税商、企商，雅致等专项培训，另有全国游学，国外游学体验。 6.薪资构成：底薪+绩效+月度奖+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖。 7.福利保障：商业六险一金+社保补贴，泰康员工可优惠享受泰康丰富服务资源，惠及家人。 8.新人培养：师徒制老带新助力新人成长，入职开始公司安排系统培训，为新人提供培训基金、新人津贴。 六 薪资待遇： 1.综合薪资范围：平均月薪4w～6w（特别优秀者月平均10w+）。 2.底薪：6k～8w。 3.业绩提成：10%～30%。 七 任职要求： 1.年龄：35-50岁（优秀者年龄可放宽至55岁）。 2.学历：大专及以上。 3.工作经验：不限经验（有养老、教培，地产，银行，基金、证券、金融、营销工作经验者或海归背景者优先录用）。 4.具备良好的沟通能力、团队协作精神、积极的工作态度。 八 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。 周末双休+法定节假日+每月4次不扣薪假。 九 猎鹰计划： 同行业（往年收入30w+金融销售行业），通过总公司培训（7天），入职满2个月，额外人才补贴10w。 跨行业（往年收入100w+其它行业），通过总公司培训（7天），入职满2个月，额外人才补贴30w。

工作看千遍，不如来公司转一圈，百人团队，期待与你共同发展！！ 工作内容： 轻松型销售岗位，不排斥销售即可，给自己一个实现收入增长的机会！ 主要通过电话与微信方式对接客户，协助意向客户完成线上资料审核，后续引导至公司签约并配合银行放款流程即可。 岗位要求： 性别不限，普通话标准，具备良好的沟通与表达能力。 底薪4000+全勤500+话费补贴500+高额提成，多劳多得，新人综合薪资普遍过万。 老员工月入2-3万、3-4万、4-5万，综合收入12k-60k，上不封顶。 各类开单奖励+团队激励+排名奖金不断，轻松领取，奶茶咖啡随便喝~

重点来啦：我们是一家全国连锁企业，目前在南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等地均设有分公司及门店，规模较大，团队人数达300-400人，管理体系完善，制度健全 1：入职即享带薪培训，专人对接安排老员工一对一指导，快速融入工作节奏，新人每日享有多种激励奖励（成功邀约客户上门有奖、成单额外提成） 2：系统化培训机制：每周固定开展专业课程培训，定期邀请全国各门店销售冠军及资深讲师分享实战经验与核心技巧，并组织前往总部参加专项提升班 3：清晰晋升通道：普通员工若表现优异，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与发展资源；满六个月业绩突出者可晋升为区域门店经理，进入公司核心管理梯队 4：丰富员工福利：每周固定提供全员下午茶，营造轻松氛围。每月由员工自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康。根据季度业绩排名，安排团队旅游，增强归属感与价值认同 工作内容为审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店即可，操作简单，提成丰厚 工作职责： 1. 通过电话沟通邀约客户到店，完成业务审核流程 2. 初期实行“1+1”岗位配置，主管全程带教，约三周内独立上岗，公司以邀约到店为考核标准，导师带徒不抽取任何分成 新人综合保底收入1.5万，转正后员工月收入不低于3万，业绩优秀者月薪可达5-20万以上，销冠月入30万，年收入普遍在25万至120万之间 （试用期：5000综合底薪+6000-9000阶梯提成+2000-9000奖金/当月达成业绩目标额外奖励1千房补） 公司福利待遇： 1、每周完成主管下达任务可领取三百元左右现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发薪资30W+（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓拓展，提供晋升为主管、区长等管理岗的机会，机制公开透明，内部竞聘上岗。员工开单即可参与幸运转盘抽奖（新人首单额外多一次机会），中奖红包实时到账，即抽即发 3、每周供应丰富下午茶，包含水果、零食、饮品等，定期举办员工生日会，每月不定期组织外出团建活动 4、设立月度、年度大型抽奖环节，苹果系列产品等你来拿，奖项不断 5、享受别墅聚会轰趴、国内国外高端旅行体验 我们以结果为导向，凭业绩说话，团队氛围活跃，成员多为90后，目标明确，达标即可提前转正

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支持； 2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作； 3、根据各部门人员需求状况，提出内部人员调配建议（含调入与调出方案），经上级批准后执行，推动人力资源合理配置； 4、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关事务； 5、依据公司绩效管理要求，推进绩效管理体系落地实施，监督各部门评价过程，及时处理执行中的问题，持续优化绩效机制； 6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理，负责各类人力资源数据的统计、分析与审核； 7、主动营造健康向上的企业文化氛围，高效完成上级交办的其他任务，发挥积极作用。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经历，持有HR相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，尤其擅长招聘工作； 3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具备出色的沟通与协调能力，善于整合跨团队资源协同作业； 5、工作覆盖合肥及安徽周边城市，能适应短期出差安排。 工作时间：双休、长白班、五险一金。

1.负责日常行政事务处理，包括员工考勤数据的统计与归档管理； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并协助开展招聘工作； 3.建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4.负责公司合同的整理、归档及相关事务的协调处理。