岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写制度文件及汇报材料 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

岗位职责 1、构建适用于宠物多岗位的薪酬绩效机制，实施全过程绩效管理，有效控制人力成本； 2、推进绩效全流程执行（目标制定、过程追踪、结果评定、激励落实），协同业务单元优化考核指标，助力人效增长； 3、组织薪酬市场调研与成本分析，严控人力预算，保障薪酬绩效体系合法合规并契合企业发展阶段； 4、建立门店及职能条线分级培训体系，规划并实施专项培训项目，积累内部培训资源； 5、协调处理绩效争议，推动考核结果应用于晋升、调薪、评奖等环节，营造积极正向的组织激励文化。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年独立负责薪酬绩效实务； 3、擅长薪酬绩效体系设计及培训项目落地执行； 4、熟悉劳动法律法规，具备数据分析、跨部门协作能力，能独立主导方案推行。

工作内容： 1、协助开展财务运营统筹管理，优化内部控制体系；参与企业重大经营决策过程，提供专业建议与支持，开展风险识别、评估、指导及监控工作； 2、全面负责公司会计核算、报表编制、预算系统搭建，以及经营计划的制定与预算执行监督； 3、牵头协调财务资源与业务发展的协同配置，推动公司财务战略规划的拟定与落地实施； 4、主导公司盈利目标设计、资金筹措与投资安排、财务资源配置方案及成本控制标准的制定； 5、完善内部核算组织架构、数据管理机制和信息支撑体系，建立并推行会计与财务管理相关制度；统一组织各类管理报表及分析材料的编制与提交，支撑管理层决策需求； 6、与工商、税务、银行、第三方服务机构及监管机构保持有效沟通与协作关系； 7、统筹财务团队人才建设与能力提升，设定部门关键考核指标，落实绩效管理体系。 任职要求： 1、财务类相关专业，本科及以上学历。 2、具备6年以上财务领域工作经验。 3、年龄*****，条件优异者可放宽至38岁，有通信、家电、电子、零售行业背景者优先考虑。 4、取得中级或高级职称，持有CPA证书者优先。 5、掌握系统的财务管理知识和现代企业管理理论，熟悉国家财经法规及相关政策制度。 6、具有较强的财务统筹能力、战略决策水平及跨部门推动力。

一、事务管理 1、深入了解并熟悉公司项目内容，具备良好的表达能力，能够清晰传达项目信息。 2、负责接待来访客户、合作伙伴及面试人员，做好项目讲解、引导工作，并提供基础商务支持。 3、协助上级完成工作计划落实、活动组织安排及差旅协调，保障日常事务有序高效运行。 二、招聘与人事支持 1、协助推进成都分公司招聘流程，包括岗位信息发布、简历初筛、面试通知及入职相关手续办理。 2、参与新员工入职培训的组织与实施，配合完成培训资料整理、场地布置及人员调度。 3、管理员工人事档案，及时更新个人信息，确保数据准确并规范归档。 三、跨部门协作与临时任务 1、认真执行分公司负责人交办的各项任务，确保工作按时高质量完成。 2、主动响应总部及其他区域的临时协作需求，做好跨部门沟通与信息传递。 3、协助处理突发情况及领导安排的其他临时性工作，具备较强的应变与执行能力。 【任职要求】 学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 具备行政或人事工作经验者/沟通理解能力突出者优先考虑； 熟练操作Office办公软件，掌握基本的数据处理技能； 服务意识良好，语言表达清楚，工作踏实负责，能适应快节奏环境； 具有团队合作精神，执行力强，能协同多个部门共同推进工作。

一、岗位职责： 1、深度理解业务发展需求，制定并推动实施招聘策略，确保招聘机制有效落地； 2、不断拓展并维护多元化的招聘渠道，结合公司人才战略提供可行性建议； 3、统筹集团各业务条线（工厂、销售、运营等）的招聘执行，协同用人部门完成人员甄选与录用； 4、搭建招聘数据收集与分析模型，为招聘工作决策提供有力的数据支撑； 5、主导招聘制度优化与体系完善，梳理面试全流程，组织开展面试官培训与辅导； 6、参与招聘体系的建设、迭代及创新项目，同步推进雇主品牌形象塑造相关工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上招聘领域工作经验，其中至少3年聚焦中高端人才或核心岗位招聘； 3、精通招聘全周期运作流程，拥有扎实的实践积累，能独立完成招聘数据分析与报告输出； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及问题处理能力，兼具市场敏感度与人才评估洞察力； 5、责任心强，职业素养高，工作主动性强，能够在高强度环境下高效推进任务。

工作职责 - 负责DGF中国区回款管理及主数据管理（MDM）团队的日常执行与管理工作。 - 统领日常运营事务，及时给予团队指导与支持，确保工作成果质量，顺利实现各项关键绩效目标。 - 快速响应并解决业务问题，精准识别根本原因，制定切实可行的应对措施。 - 科学安排工作任务，跟踪执行进展，并依据实际业务变化灵活调配人力与资源。 - 通过积极沟通与高效反馈，维护客户良好互动关系。 - 推动流程优化与自动化方案落地，持续提升运营效能。 - 注重团队协作与人才培育，准确把握成员发展需求，提供有效反馈与发展路径支持。 - 完成管理层交办的其他临时性任务。 任职基本条件 - 具备3年以上财务领域工作经验，财务类专业背景者优先考虑。 - 英语表达流利，可独立运用英语进行日常工作沟通与书面交流。 - 能够为团队和个人设定明确工作目标，并推动员工能力提升与职业发展。 - 拥有流程改进意识及实际参与过流程优化项目的经验。 - 以结果为导向，具备出色的沟通协调与问题处理能力，抗压性强。 - 学习能力强，对财务数据具有敏锐的洞察力。

周末固定双休 + 春节超长带薪假期 + 节假日福利 一、岗位职责 1. 主导合规类项目，解答客户财税咨询并提供专业合理的优化建议； 2. 统筹会计团队日常运作，推进成员的能力提升与职业发展； 3. 指导团队成员高效完成各项会计工作任务； 4. 处理重点客户及复杂个案的税务申报与账务操作； 5. 带领顾问会计开展客户关系维护，推动到期客户的续约及增值业务落地； 6. 协调解决客户企业突发性的税务相关事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，财务会计类专业背景，持有中级职称或税务师资格者优先； 2. 熟练掌握多行业全盘账务处理流程，具备合规项目实操经验； 3. 保持积极进取心态，持续追求专业能力的深化与突破； 4. 有代理记账行业会计实操经历； 5. 认同公司长期发展理念，仅考虑短期过渡者请勿投递。 薪资：7K-12K，试用期税前保底6K，具体面议定薪。 注：该岗位支持年后入职，欢迎计划春节后换岗的求职者踊跃咨询

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招聘：财务经理 薪资：5000-8000元 试用期待遇：4000/月（根据个人能力）+双休（完成工作的情况下）+包吃一餐;br>任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历，有5年以上的工作经验。2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。3、熟练应用财务及office办公软件等4、具有良好的沟通能力。

财经岗位招聘:社会招聘，有农牧行业从业背景者优先考虑； ①、财经员5名，要求：财经、数学、统计、金融、理财等相关专业，本科及以上学历；能服从工作安排，接受出差及岗位调配，公司设有健全的培训机制与晋升通道，表现优秀的财经员任职满一年可晋升为财经主管；主要承担：资产监管、成本基础数据维护、费用审核、经营数据分析、仓储管理等财经相关工作。 ②工作地点：根据户籍所在地就近分配； ③薪资标准：财经员试用期月薪4000元，转正后依据能力定薪5200-5800元；财经主管月薪6800-8000元。 ④福利待遇：提供住宿（拎包入住），餐费补贴公司承担50%，享受三节福利、团队建设活动、实物奖励，每月休假5天，工作满一年享5天带薪年假，具备良好的职业发展路径。 职责： 1.承担公司会计核算任务，确保账务清晰、准确无误。 2.监督并规范日常账务操作，涵盖费用审核、成本管控等内容。 3.参与月度及年度财务结账工作，编制财务报表并进行分析支持。 4.协助完善并落实企业财务制度与业务流程。 5.办理涉税事项，保障企业依法合规履行纳税义务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.适应企业运营节奏，能承受一定的工作强度。 3.工作认真负责，具备较强的职业操守。 4.熟悉常用财务软件，了解会计准则及相关法规。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力。

外线电力施工技工若干名、要有双证。小工要求六十岁以下若干名。

急招:物业公司急招小区保安两名。招聘要求：服从公司管理及安排，，身体健康，年龄60岁以下，工资面议。联系电话：

顺庆区莲池路学校招长夜班保安 1名，限，58岁以下， 身体健康，无犯罪记录，工资 2300元月，公司购意外险。联系:杨队

招聘山林油锯工、修树伐木工人 山上林地作业，会用油锯、修枝砍树 能爬山、吃苦耐劳，胆子大不怕高 工资优厚，包工，包住 做事踏实， 电话： 需要5至10人，年龄20至55岁，

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招聘办公室人员一名，铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪加提成。

招聘岗位：项目工地办公室主任 【岗位职责】 1. 行政统筹管理： 负责项目部日常行政事务，包括公文处理、印章管理、会议组织、档案管理及办公物资的计划与发放。 2. 后勤保障： 全面负责项目驻地的后勤管理，包括食堂管理、宿舍分配、车辆调度、环境卫生及安保工作，确保一线施工人员无后顾之忧。 3. 对外协调： 协助项目负责人喝外协负责人处理与当地政府、村委会、城管、环保、公安及交警等外部单位的关系，处理因施工引起的扰民、扬尘等投诉。 4. 劳务与人员管理： 配合劳资专管员落实建筑工人实名制管理，监督农民工工资发放，处理项目内部劳务纠纷及员工工伤、保险等事宜。 5. 会务与接待： 负责项目迎检、上级视察及行业检查的接待工作，整理各类汇报材料，确保项目部形象达标；负责项目内部接待以及相应接待安排。 6. 应急处理： 应对项目现场突发状况（如停水停电、安全事故初期处置、劳务纠纷以及现场维稳等）。 7. 项目人员内部考核管理，以及为公司寻找合适优秀的人才。 8. 领导安排的其他工作事宜。 【任职要求】 1. 学历与经验： 大专及以上学历，专业不限。具有2年以上建筑、房地产或生产制造型企业行政/后勤管理经验者优先，有工地生活经验或驻外经历者优先。 2. 性格特质： 吃苦耐劳，能常驻工地（项目无固定双休，多为调休制）；性格开朗、果断，具备较强的抗压能力和现场应变能力。 3. 协调能力： 情商高，善于与不同文化层次的施工人员、项目分包及地方政府打交道，能“镇得住场，说得上话，办得成事”。 4. 职业素养： 原则性强，具备成本控制意识，能有效防止“跑冒滴漏”。 5. 驾驶与技能： 持有C1驾照并有熟练驾驶经验；熟练使用Office办公软件。 【我们提供】 1. 薪资待遇： 月薪 6000 2. 食宿安排： 包吃包住。 3. 假期： 可以根据工作安排每月带薪调休 [2-4] 天，可累计集中休假。 4. 可以买社保。

48周岁以下，无违法犯罪记录，本科以上学历，全面负责人事、办公室的日常管理工作;能够协助项目经理工作，做好与公司的沟通和制度的传达；做好跨部门协同和员工关系的管理；有较强的沟通协调能力，熟悉人事管理、行政管理等工作流程，至少3年相关岗位工作经验。

北京大兴区某市政工程集团 招行政主管一名 要求，年龄25一38，大专以上学历，有相关工作经验， 待遇：管吃住，有公休，到手工资6千一8千 招内勤一名 要求，年龄22一38岁，高中以上学历，有相关工作经验， 待遇：管吃住，有公休，到手工资4千一6千 联系

公司直招行政人事主管1名， 月薪：5000～8500 岗位职责： 1. 负责公司内部员工招聘、面试邀约、入职/离职手续办理 ​ 2. 考勤统计、社保增减员、劳动合同及档案管理 ​ 3. 办公室日常行政事务：办公用品采购管理、接待、文件整理、会议安排 ​ 4. 协助工资核算、绩效跟进、员工关系沟通及公司制度执行 ​ 5. 完成老板交办的其他文职沟通类工作 任职要求： 1. 有1-3年行政、人事员工关系等相关工作经验 ​ 2. 熟悉基础人事流程及办公软件，Excel熟练 ​ 3. 细心负责、沟通协调能力强，做事有条理 ​ 4. 了解基本劳动用工规范，稳定性强 坐标：厦门集美奥佳华创新创新园附近

公司全盘账务处理，能够独立完成制造业成本核算，对接税务，报税，汇算清缴，熟悉采购，销售全流程，熟悉金蝶用友等财务软件，持有初级会计职称以上，制造业经验2年以上优先录取。

工作8个小时，每个小时按点记录数据到纸质版，且输入到电脑上。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3 工作细致负责，具备较强执行力和保密意 4，HR实习或助理经验者优先 工资待遇 底薪 3500到6000 有高额提成

招聘职位：办公文员 岗位职责 负责日常办公事务的处理，包括文件归档与整理、数据录入及统计、台账记录管理等工作。配合部门完成临时安排的各项行政支持性工作，严控工作质量，确保各项任务按时高效推进。 工作内容：从Word文档中提取指定内容，并按照标准要求进行格式化整理。 任职要求 技能：熟练操作WPS等常用办公软件，可独立完成文档编辑与排版任务。 素质：工作认真细致，具备较强的责任意识和执行能力。拥有良好的沟通表达能力，能够胜任团队协作及跨部门协调工作。 薪资福利 薪酬：无责底薪3000元 + 200元全勤奖 + 300元中班补贴，综合到手收入3500元，后期熟悉业务后享有提成 工作时间：8:30-18:00 或 13:30-23:30 月休3天，节假日按规定正常休息。

薪资福利： 1、薪资3500-4500； 2、买五险； 3、上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00； 4、节假日福利、高温补贴、带薪年假、定期体检、年终奖、团队活动、生日福利等。 岗位职责： 一、人事工作： 1、维护并更新各类招聘渠道，开展人员招聘工作（包括简历筛选、面试安排与沟通）； 2、管理员工劳动关系相关事务（入职、离职、转正等流程办理）； 3、组织员工培训并跟进培训成果的输出； 4、配合综合部主管完成其他日常事务支持。 二、行政事务： 1、负责办公区域环境维护及绿植管理； 2、承担日常来访接待及会议会务准备工作； 3、办理酒店预订及差旅票务事宜； 4、管理办公资产（含采购、登记、维修、领用和回收）； 5、负责公司档案资料及各类文件、材料的打印、复印、归档与统计管理，确保资料完整与存储规范； 6、协助策划与落实员工活动的实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、具有良好的书面与口头表达能力，沟通协调能力强，具备较强的计划、组织与执行能力，善于分析判断； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备优秀的职业操守，有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件（如PPT制作），掌握基础网络应用知识； 6、有制造业从业背景者优先考虑； 7、持有驾照并能熟练驾驶。

负责前台帮助客人点餐及收银，前堂卫生

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保数据准确 3、执行岗位所需的系统录入与操作流程 4、按时整理并提交日常业务所需报表 5、及时上报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司安排的各项工作任务 7、配合公司及银行开展的各类巡查与检查工作 任职资格： 1、为人诚信，具备良好的责任意识 2、熟练使用电脑，掌握办公软件操作，能独立完成EXCEL表格处理 备注： 1. 岗位为纯文职类，不涉及任何销售性质工作内容。 2. 工作时间9:00至17:00，周末双休，法定节假日正常休息。 3. 需自行准备并携带电脑办公。

负责各个岗位的招聘工作

岗位职责： 1.负责企业各项收支明细的登记与管理，保障财务数据的真实、准确及合规。 2.配合中台完成账务核对、费用报销等相关支持性工作。 3.按时完成税务申报及其他相关申报任务，确保符合监管规定与行业规范。 4.跟踪分析公司运营成本，落实成本管控方案，助力提升财务运作效能。 任职要求： 1.掌握扎实的财务理论基础与会计实务能力。 2.熟练使用各类财务系统及办公工具，尤其精通Excel等常用软件。 3.具备良好的协调沟通意识和协作态度，能高效对接中台及跨部门财务事宜。 4.熟悉税收政策与财务申报流程，具备独立、精准完成申报工作的能力。

接待客户，咨询客户，做好客户分类及安排 前台收银买单上单