电话销售，网络销售，口才好，自信阳光，积极向上，负责任。不限工作经验，不限学历，喜欢社交，热爱生活，分享日常。

攀枝花办事处： 销售经理：具备矿物加工、采矿、（以上两条具备其一的可以优先考虑）机械等相关专业背景，或具有3-5年以上行业销售经验。懂技术、懂销售、能够与客户进行专业沟通，年龄在40周岁以下。底薪5000+业绩提成。熟悉选矿理论、选矿工艺、，了解磁选、重选、浮选等工艺，能适应出差，有丰富经验者优先。能够为客户提供现场技术支持、解决方案和故障排查。（待遇可面议）出差地点：云贵川

【岗位职责】 你听说过售电吗！你知道电 是可以像商品一样买卖交易吗！云南耀昇电力有限公司四川省公司，诚挚邀请您的加入！国家政策很支持，面向全省工商业电力用户， 电是刚需，市场空间无限大，0投资0风险高收入！用电省钱，推广赚钱！现诚邀有志之士加入我们的售电事业合伙人，共同开创电力销售的新篇章 我们提供： 55%市场开发收益+奖金激励；（系统性资产性的管道收入） 广阔的职业发展空间，优秀的员工都有机会晋升管理层； 公司地址：成都市高新区新时大厦（现在各县/区都有运营中心） 攀枝花运营中心：攀枝花市泰隆商务大厦东楼608室 负责推动国家电力改革，协助工商业用户参与电力市场化交易，拓展个人、企业及政府客户资源 - 管理并带领团队完成销售目标，推动门店业绩增长 - 组建团队并开展日常运营管理 【职位要求】 - 无经验要求，有团队管理或创业经验者优先 - 擅长渠道销售、大客户销售或门店销售 - 可接受灵活工作时间，具体面议 【工作时间】 无固定时间，具体面议 【薪资福利】 - 综合薪资：4500-15000元/月 - 多劳多得，收入上不封顶

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保完成年度销售指标； 2.持续跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态，精准识别潜在客户并开展高效沟通； 4.加强回款管理，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消行业销售工作经验； 需自行配备交通工具开展业务（公司给予油费补贴）。

岗位职责： 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合解决方案，助力债务人实现履约重启！具备显著市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 专注债务重组与法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，资源可快速转化变现！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债服务：包括担保剥离（个人及企业法人、股东担保剥离）、撤诉处理（诉前保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：企业综合信用服务：修复各类信用不良记录（涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面信息），优化信贷信用状态（针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失类别），实施担保剥离（个人及企业相关主体） 3：银行信用卡逾期解决方案：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期灵活还款 4：互联网金融/网贷平台债务处理：有效应对催收干扰，协商减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：覆盖项目认知、推广策略与运营管理，全程指导新手实现创业突破； 2. 一对一帮扶机制：定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 完善售后支持：操作无忧，响应及时，全程专业指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨、可靠的服务态度解决客户难题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与增长。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的行业或客户资源； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能切实贯彻于日常工作中； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持韧性，坚定信念——只要你资源扎实或能力出众，能吃苦、扛压力、耐委屈、守初心，我们的合作即可开启

销售提成20%-30%，另享被动收益 支持线上线下面授培训与客户拓展赋能，无需坐班！ 陕西即将成立分部正在招募中（欢迎有餐饮或销售经验者加入） 1. 提供行业内最低产品底价，差额部分全部归个人所有（底价7.3-12元/斤，市场售价15-20元/斤）。通过走量抢占市场份额，利润充分让利（终端客户利润空间可达10%-50%） 2. 面向B端餐饮客户，全国范围均可开展业务，无需垫资备货，由工厂直接发货（所有销售人员统一享受同等底价） 3. 工厂为每位优秀销售人员打造老板身份，并配备专属接待服务团队提供支持 4. 免费参与线上线下系统化培训，安排专业导师一对一指导 5. 拥有200余种底料品类覆盖（适用于火锅、串串、麻辣烫、美蛙鱼等各类业态） 6. 赋予平台下单及调价权限 业务覆盖全国，不限地域发展 前期统一安排线下及线上培训，灵活办公，无需每日到厂打卡

销售主管/经理工作职责： 1. 负责项目整体运营统筹，带领团队达成每月销售任务； 2. 接待涉及青少年叛逆期相关问题的咨询客户，组织并实施团队销售技能提升培训； 3. 推广相关课程与咨询服务，为客户进行专业系统的业务内容讲解； 4. 持续跟进客户动态，倾听客户诉求，分析孩子具体情况，提供针对性建议并匹配适合的课程与服务； 5. 与潜在客户保持有效沟通，建立并维护长期稳定的客户关系。 要求： 1. 具备2年以上教育培训机构课程销售经验，1年以上销售团队管理经历； 2. 具有良好的沟通表达能力与逻辑分析能力，具备较强的适应性与抗压性； 3. 热爱素质教育事业，态度积极，执行力强，具备优秀的客户服务意识和学习成长意愿。 待遇优厚，晋升通道广阔

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售流程与CRM工具，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限 7. 职位分类：销售经理/主管

商客经理（急聘） 年龄18-45岁，性别不限，学历不限；想赚钱，敢说话；有时间观念，有团队合作意识 薪资福利:综合月薪3000元-10000元+（高提成+五险一金！工资无上限！薪资结构：保护性底薪+高额计件提成+各类激励奖金） 工作时间灵活自由度高，工作家庭两不误！ 工作地址:攀枝花市区（根据住址就近分配）

我们是四川省内首批同时拥有“等保+密评”双资质的头部网安企业，也是国家高新技术企业及“专精特新”企业。凭借CNAS、CMA等权威认证，我们已成功服务了3000+企事业单位，并为党的二十大、成都大运会等重大项目提供安全保障。网安行业作为政策刚需，业务稳定且复购率高。我们提供具有行业竞争力的薪资、双休及五险一金等优厚福利。 岗位职责： 1、根据公司信息安全服务业务范围(等保测评、密码测评、渗透测试、软件测评、信息系统监理服务、数据安全测评、信息安全服务等），开展销售工作，完成个人年度销售目标； 2、进行客户项目信息及竞争对手信息的收集、挖掘，区域内销售策略的制定、作战地图的制定； 3、帮助客户分析其业务模式，深挖客户业务需求，向客户提供有效完整的解决方案与服务； 4、主导项目投标、合同的签订、并协助项目实施并跟踪回款； 5、及时汇报工作动态及商机，完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，1年以上信息安全行业销售经验，具有安全测评行业经验者优先； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识和客户拓展维护能力； 3、具有政府、公安、金融、医疗、教育等客户资源，以前工作中业绩优异的优先； 4、乐于接受挑战，执行能力佳，具有团队合作精神。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

水果装厢，长期用人，，，30一50岁下，包3顿饭，7点半一7点半，认识字，能吃苦，工资；3200一3500元。每月休2天，地址；西海岸水果市场小敖四季水果店，要来；

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炳三区钢城大厦纽悦时光西餐咖啡招长期服务员一名，18-30岁之间，工作环境优雅，工作轻松，其它具体要求和福利待遇面议，可以直接到店里来面试，非诚勿扰，万经理，联系电话

攀枝花市西区招钻机

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2. 熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与商务谈判能力 3. 目标导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与激励能力 4. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 5. 行业背景不限，有快消、IT、制造、建材等行业经验更佳

岗位职责： 1、依据集团整体战略与发展规划，制定企业人力资源战略方案，并推动各项计划落地执行； 2、优化人力资源管理机制，涵盖人力规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系及培训发展等模块的体系建设； 3、为公司管理层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，合理管控人力成本； 4、推动企业文化的落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 5、精通劳动法律法规，在劳动争议处理、员工考核、合同审核、岗位设置等方面具备扎实的专业能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有物业行业工作经验、熟悉项目运作，人力资源相关专业者优先考虑； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，对各人力资源职能模块有深入理解，熟知国家相关政策与法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、组织能力、人际互动能力、抗压能力及应对复杂问题的执行能力；

25-45岁，具备暖通行业渠道资源、设计师人脉或相关从业经验者优先，有团队管理经验者亦可优先考虑。 薪资结构：底薪+提成+补贴+管理津贴，综合收入5000元-15000元/月。 工作职责：以商家开发为主，商家维护与管理为辅。 ① 暖通类渠道开发：拓展并维护中央空调、地暖、新风、净水等暖通领域合作商户。 ② 建材设计类资源拓展：对接建材经销商、装饰设计师、高端设计工作室、项目经理、土建单位、橱柜厂商等装修产业链相关商家，并建立长期合作关系。 ③ 合作伙伴支持：为暖通渠道商、装饰公司及建材联盟提供专业技术培训与暖通知识赋能。 ④ 市场推广协助：协助暖通合作商户开展市场推广与业务拓展工作。

工作职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2. 组织实施公司内部培训、会议及各类活动安排； 3. 负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4. 编制每月人事与行政类费用预算； 5. 对接公文函件、项目申报材料、文印广告等事务性工作； 6. 协助部门主管推进人事与行政后勤相关事务； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事或行政岗位工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3. 工作认真细致，对数据具有较强敏感度； 4. 具备良好的抗压能力、组织协调能力及沟通能力。

岗位职责​ 1.负责消费金融电销团队的整体搭建、日常管理及业绩目标达成，制定并执行电销策略与运营流程； 2.监督团队客户开发、跟进、成交全流程，优化销售话术与服务体系，提升转化率与客户满意度； 3.组织团队培训与技能辅导，协助成员成长，营造积极、协作的电销文化； 4.定期进行销售数据分析与复盘，向上级汇报团队进展，并提出优化建议。 岗位要求​ 1.3年以上电销或金融销售团队管理经验，有消费金融、信贷等领域经验者优先； 2.具备出色的团队激励与目标管理能力，能带领团队完成月度、季度业绩指标； 3.沟通表达能力强，具备数据分析与流程优化意识，能适应快节奏、结果导向的工作环境； 4.熟悉企业微信、CRM系统等销售工具，具备较强的抗压能力与责任心。 岗位福利​ 1.高于同行的薪酬体系：岗位薪资+绩效奖金+团队业绩提成，年薪范围12-18万元（具体面议）； 2.完善的福利保障：，带薪年假、节日福利、团建活动等； 3.清晰的晋升通道：具备向区域管理、运营管理等岗位发展的职业空间。

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的检测服务销售专家，加入我们充满活力的团队。您将负责推广和销售我们全面的检测、认证和分析服务，与客户建立长期合作关系，并达成销售目标。如果您具备出色的沟通能力、技术理解力和对检测行业的热情，我们期待您的加入！ 主要职责 · 负责检测服务（如材料测试、环境检测、生物检测）的销售工作，开发和维护新老客户。 · 深入了解客户需求，提供专业的检测解决方案，并准备技术方案和商业报价。 · 独立或与技术支持团队协作，完成客户拜访、技术交流、合同谈判及签订。 · 跟踪行业动态和竞争对手信息，积极开拓新的市场领域和销售渠道。 · 完成公司制定的销售指标，并做好客户关系管理和售后跟进工作。 任职要求 · 本科及以上学历，理工科背景（如化学、材料、环境、生物等）优先，或具有检测、认证、实验室相关行业销售经验。 · 有检测、第三方技术服务、仪器销售或相关领域经验者优先。 · 出色的沟通、谈判和人际交往能力，能够与不同层级的客户有效沟通。 · 具备较强的学习能力和技术理解力，能快速掌握检测服务的专业知识。 · 目标导向，积极主动，能适应快节奏的工作环境和出差安排。 我们提供 · 具有竞争力的薪资待遇：底薪 4000+ 高额提成 + 绩效奖金。综合工资8k-1.5w · 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利等，14天超长春节假日。 · 系统的产品与技术培训，清晰的职业发展路径（销售专家/管理方向）。 · 开放、协作的工作氛围和团队支持。 · 其他：交通/通讯补贴、团建活动、生活补贴等

岗位职责： 1、落实招聘管理规范与流程，结合企业实际发展情况，提出优化改进建议； 2、依据月度招聘目标推进日常招聘任务，统计汇总每日有效招聘数据，并完成候选人初步面试评估； 3、根据月度招聘安排，定期更新并审核招聘信息内容，统筹招聘广告的发布渠道； 4、主导校园招聘项目，组织实施企业推广、校园宣讲等相关活动； 5、执行公司薪酬管理体系，参与人力资源部薪酬制度的优化与落地实施； 6、开展薪酬数据整理与分析工作，编制月度、季度及年度人力成本分析报告，定期归档员工薪资信息； 7、按照公司薪酬规定，核定员工年终奖金额，并完成年终奖金的计算工作； 8、确保每月8日前完成员工薪酬数据的核算与上报； 9、持续推进各部门绩效考核方案的优化与完善； 10、确保每月5日前完成各部门绩效考核表的收集、复核及结果核算； 11、协助上级推动公司各项管理制度的落地执行，配合开展企业文化传播工作； 12、参与企业文化建设工作，营造契合企业发展理念的工作氛围与环境； 13、受理员工投诉与咨询事项，负责劳动纠纷或争议的调查、协调与妥善处理； 14、协同人资经理及法律顾问处理劳动争议事件，维护公司声誉与合法权益； 15、协助人资经理建立健全人事档案管理体系； 16、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 培训经历： ◆接受过管理学、企业运营流程、人力资源管理、行业发展趋势等方面的系统培训 经 验： ◆5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作；具备1年以上大型企业招聘模块实操经验者优先，持有三级人力资源师及以上证书 技能技巧： ◆精通2-3个人力资源核心模块 ◆熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规 ◆掌握国家相关法律条款、行业人才动态与趋势、人力资源管理流程、招聘体系搭建方法及心理学基础知识 ◆了解工作分析的相关技术与工具 ◆熟练使用计算机基础操作及常用办公软件 ◆具备优秀的沟通表达、逻辑分析、识人用人、组织协调、计划执行、团队协作及人际交往能力 态 度： ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨 ◆坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养 ◆理解领悟能力强，拥有出色的人际互动能力和团队合作意识 ◆具备较强的纪律观念、团队协作精神以及创新开拓意识

岗位职责： 1、借助公司提供的资源，积极开发客户资源 2、为有知识产权相关需求的企业提供专业服务支持 3、对销售流程进行记录与跟进，做好过程管理，确保完成既定销售目标 您无需顾虑： 1、不了解知识产权概念：无需担心，知识产权已深度融入日常生活，国家持续推动保护政策，行业处于快速发展期，未来空间广阔。 2、缺乏行业经验：无须担忧，公司配备从业超10年的资深导师全程指导，提供一对一岗前培训，确保您快速上手，学有所成。 3、薪资待遇问题：我们提供高于行业标准的无责底薪（3800-4500）+丰厚提成，收入有保障；深耕领域20年，平台实力雄厚，助力您实现价值突破。 4、通勤与办公环境：临近地铁1号线与5号线，出行便捷；办公地点位于甲级写字楼，环境优越，电梯高效，避开高峰拥堵。 5、福利与团队氛围：公司依法缴纳五险一金，实行周末双休，节假日照常休息；配备冰箱、微波炉、茶水间等便利设施，定期组织团建、节日活动及海外学习机会，团队温暖融洽，工作氛围轻松有爱。 任职资格： 1、大专及以上学历，有相关经验者学历可适当放宽 2、具备良好的沟通与表达能力，不限性别 行之知识产权集团期待您的加入

1、具有保密装备及信息安全类相关销售工作经验。 2、熟悉国内涉密集成商及各个军工类企业。 3、熟悉招投标流程，拥有党政、军工、公检法等行业销售经验。 4、具有良好的沟通能力，有一定的客户开拓及管理能力等。 5、全日制本科及以上学历，计算机、通讯、信息安全相关专业，2年以上相关工作经验，积极负责，有良好的团队协作和学习精神，要求35岁以下，男女不限。(接受熟悉公、检、法的优秀应届毕业生)

招聘要求： 1、 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学等相关专业优先。 2、 工作经验：三年以上人力资源领域从业经历，有招聘、绩效管理或文字撰写相关经验者优先； 3、 熟悉简历甄别及面试交流技巧；掌握绩效体系设计与实施流程，可熟练处理考核数据并进行归纳分析，具备较强的文案创作与编辑能力。 4、 专业知识：熟知《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，掌握人力资源基本理论与实务操作；了解企业文化塑造与员工关系维护的关键要点。 5、 职业素养：具有强烈的责任感、细致严谨的工作作风和良好的保密意识；具备出色的沟通协作能力、逻辑思考能力与抗压能力，执行力强，能高效统筹多项任务同步推进。