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销售经理交通补助生日福利五险一金6-10人经验不限大专区域销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先互联网/科技企业服务软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验
商客经理(急聘) 年龄18-45岁,性别不限,学历不限;想赚钱,敢说话;有时间观念,有团队合作意识 薪资福利:综合月薪3000元-10000元+(高提成+五险一金!工资无上限!薪资结构:保护性底薪+高额计件提成+各类激励奖金) 工作时间灵活自由度高,工作家庭两不误! 工作地址:攀枝花市区(根据住址就近分配)
团队经理销售经理交通补助年终奖20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融其他产品/服务金融产品无经验要求面销/陌拜经验
我们是58同城旗下做二手车库容,我们这边主要是做汽车销售和银行按揭。以租代购,现在在招店长和团队经理。 早上9:00下午6:00打卡在哪儿打都行时间自由底薪1200+阶梯提成10万业绩基本工资加1000+1台车提成2000-6000提成
区域总监
1.5-1.6万/月
区域经理3-5人经验不限学历不限区域销售较多外勤
2026年,个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始,很多区域推广稳定,收益日增。不断提高和发展。有地推团队,有本地生活服务经验优先,主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广(看不懂下面介绍的人,请先按业务名称搜索了解,再咨询))。 抖音买单项目介绍: 抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等 抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照,今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务,帮商家解决目前推广难,引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。 1.对于商家的好处:0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等(数据抖音来客可看到)当前商家竞争大,生存难,一个抖音买单码,可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。 2.对于的好处:支付行业,长期微信支付宝管道分润,抖音团购抽佣分润。 自己给自己打工,积少成多的事情。 新赛道,蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等! 全域拓客系统项目介绍: 本系统为我公司自主开发的系统,集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。 1.对于商家的好处:解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题,配合抖音买单业务开通,低成本,高效率的做到引流变现。 2.对于代理商的好处:我公司打通行业链条,业务形成完美闭合,易推广,短期高回报,长期有收益,且无任何后顾之忧。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 GEO优化系统项目介绍: 本系统为我公司自主开发的系统,覆盖主流AI平台(如豆包、deepseep、元宝、千问等)+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容,全程不用人工操作,后台还能实时查看数据。提前布局,让AI收录合作企业的品牌,优先推荐,提升企业信任背书,通过AI自然推荐获客,高转化变现。 1.对于合作企业的好处:系统智能化,低人工投入,运作成本低,在这个流量为王的时代,提前布局AI可获得大量客户转化,收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。 2.对于代理商的好处:抓住行业风口,获行业红利,提前入局,快人一步。,高回报(收益大概在30-50倍)。作为源头公司,可面向全国招商、贴牌、招代理,目前在全国范围内,我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 有专业的培训和学习! 招募要求: 1.有创业经验,或创业想法的优先 2.有--定思维逻辑踏实肯干,具有支付行业经营的优先 3.小白努力.上进,愿意做一番事业的也可以 4.属于长期项目,寻志同道合可以做事的人 5.代理商需少量资金投入 6.走公司内部晋升渠道可0投资,主要按比例拿业绩提成。
区域总监经验不限学历不限客户/渠道开发及运营销售管理经验团队招募及培养金融产品推广经验可兼职制定区域营销计划
岗位职责: 个人债务、法催解除、企业信用修复领域: 提供一站式解债综合解决方案,助力债务人实现履约重启!具备显著市场竞争力,身处万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国! 专注债务重组与法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,资源可快速转化变现! 当前公司核心业务涵盖: 1:法催解除类一站式解债服务:包括担保剥离(个人及企业法人、股东担保剥离)、撤诉处理(诉前保全解除、仲裁案件撤诉)、账户解冻(工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻)、法拍房权益申诉与救济 2:企业综合信用服务:修复各类信用不良记录(涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息,以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面信息),优化信贷信用状态(针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失类别),实施担保剥离(个人及企业相关主体) 3:银行信用卡逾期解决方案:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期灵活还款 4:互联网金融/网贷平台债务处理:有效应对催收干扰,协商减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系: 1. 多层次培训机制:覆盖项目认知、推广策略与运营管理,全程指导新手实现创业突破; 2. 一对一帮扶机制:定制成长路径,实现从零基础到专业精英的进阶; 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展; 4. 完善售后支持:操作无忧,响应及时,全程专业指导; 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、严谨、可靠的服务态度解决客户难题; 6. 持续研发新项目,紧跟市场需求,保障业务持续更新与增长。 岗位要求: 1. 具备独立掌握的行业或客户资源; 2. 深入理解公司经营与服务理念,并能切实贯彻于日常工作中; 3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与解决问题的能力; 5. 勤奋踏实,能承受高强度工作压力,抵御外界诱惑,包容挫折,保持韧性,坚定信念——只要你资源扎实或能力出众,能吃苦、扛压力、耐委屈、守初心,我们的合作即可开启
业务经理20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟区域销售地推销售渠道销售较多出差按单提成阶梯式提成销售额提成
【乐山急招|充电桩业务员】 四川瑞创嘉呈新能源科技有限公司 依托中石油、中石化官方充电桩项目,资源稳定、订单充足! 岗位:充电桩项目业务员(全川招募) 工作:四川区域(全国)充电桩市场开拓 要求:自备车辆,能接受省内出差,有本地资源优先 薪资福利: 底薪 单个充电桩提成,无拖欠、无累计 出差补贴+绩效+团建+岗前培训 新人福利:老销售一对一带教,师傅协助开单,业绩对半分成! 背靠一手资源,新能源风口行业,收入上不封顶! 驻地:乐山夹江 面试地址:夹江黄金时代 电话:
销售经理社保保险生日福利五险一金年终奖五险1-2人1-3年本科卫星数据渠道销售较多出差销售额提成TOGTOB弹性工作制
销售经理-卫星数据与解决方案 一、岗位职责 1.负责公司卫星数据服务产品的市场推广与项目销售 2.深度理解行业客户业务需求,协同技术团队提供数据服务或解决方案型销售 3.跟进项目全流程:线索获取、需求沟通、商务谈判、合同签署 4.协调内部资源,推动项目顺利交付并维护长期客户合作 5.持续跟踪行业动态和竞争情况,反馈市场信息 6.维护行业客户关系 二、任职要求 1.本科及以上学历 2.1年及以上ToB/ToG销售经验,有解决方案或技术型产品销售经验 3.具备较强的客户沟通能力、商务谈判能力和项目推进能力 4.能理解技术和数据服务逻辑,具备“懂业务、会转述技术价值”的能力 5.目标导向,抗压能力强,能适应中长期项目型销售节奏 6.具备良好的职业素养和合规意识 三、加分项(非常加分) 1.有以下任一领域销售经验:卫星/军工/空间信息 2.大数据、信息化系统、通信行业解决方案 3.熟悉招投标流程、政企采购或央国企合作模式 四、岗位亮点 1.高技术壁垒行业:卫星数据、空间信息 2.高客单价+项目型销售,非快消、非地推 3.技术团队成熟,销售不需要“单兵作战” 4.行业处于上升期,具备长期复利型客户价值 5.可向销售负责人/行业线负责人发展
区域销售包住交通补助包吃保险餐补1-2人经验不限学历不限代理商销售面销/陌拜地推销售渠道销售较多出差销售额提成TOCTOB
高薪诚聘门窗行业大区经理|执掌区域版图,成就事业巅峰 岗位职责 战略布局与目标达成:统筹[XX大区,如四川、陕西等]市场,制定区域销售计划与拓展策略,完成年度销售目标,提升品牌区域市场占有率。 渠道体系搭建:开发、维护经销商、工程客户、家装公司等合作渠道,优化区域经销商网络,推动渠道多元化与深度合作。 团队管理与赋能:组建并带领区域销售团队,通过培训、考核、激励等方式提升团队战斗力,打造高绩效精英队伍。 市场动态把控:调研区域市场需求、竞品动态及行业趋势,为产品研发、营销策略调整提供数据支持,快速响应市场变化。 客户关系维护:跟进重点客户项目,解决合作中的问题,提升客户满意度与复购率,树立品牌区域口碑。 任职要求 5年以上门窗、家居建材或相关行业销售经验,3年以上大区管理经验,熟悉[目标区域,如西南]市场者优先。 具备优秀的市场分析、渠道开拓与资源整合能力,有成功打造区域标杆市场案例者优先。 擅长团队管理与人才培养,能制定高效的销售策略与激励机制,带领团队超额完成业绩目标。 具备较强的商务谈判、客户沟通及抗压能力,适应高频出差与高强度工作节奏。 对门窗行业趋势、产品技术有深入理解,熟悉工程订单、零售终端等多业务模式者优先。 加入我们,你将获得 掌控区域市场:手握资源与决策权,用实力定义区域市场格局; 行业顶级平台:与品牌共成长,接触前沿产品与营销模式; 丰厚回报:高薪资+高提成,付出与收益成正比!
抖音销售主管
5千-1万/月
销售经理/主管经验不限大专
岗位职责:(可招收应届生) 1. 负责抖音平台的市场调研与开拓,拟定并落实业务发展计划; 2. 策划并实施抖⾳推广活动,增强品牌曝光度及用户互动效果; 3. 建立并维护与抖⾳平台的合作机制,促进资源匹配与项目执行; 4. 跟踪分析抖⾳平台运营数据,持续优化宣传方案; 任职要求: 1. 了解抖⾳平台运作规范及用户习惯,拥有相关资源或实操经验者优先; 2. 具备敏锐的市场感知力与活动策划能力,能独立推进项目落地; 3. 沟通协调能力突出,富有团队协作意识,可高效开展跨部门联动; 4. 数据分析功底扎实,善于运用数据支持业务判断与策略迭代; 5. 责任心强,承压能力强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
销售经理社保交通补助年终奖高温补贴五险餐补1-2人3-5年大专会打篮球的优先面销/陌拜区域销售较多外勤TOCTOB弹性工作制批发/零售快消品销售经验面销/陌拜经验
招聘:城市销售经理【五险+餐补+交通补贴+年终奖】薪资:3000-10000元/月城市销售经理招聘要求:1、年龄25-45岁,大专学历以上,性别不限,自有交通工具,3年以上销售工作经验,退役军人和市场营销相关专业优先,会打篮球的优先2、有责任心,上进心,传递正能量,具有良好的沟通能力和抗压能力。3、负责市场新客户开发,老客户维护等事宜。薪资待遇3000-10000薪资结构:底薪+餐补+交通补助+绩效+五险+年终福利每月休息4天,绩效按毛利核算
攀枝花西区招挖机/钩机司机
100-300元/天
挖机司机1-2人
攀枝花市西区招挖机/钩机司机
攀枝花 西区
9月21日 20:33拨打电话
上什月结
西区星瑞广场;鱼来鱼往店招一名做牛肉、做得好点的,主要是爆炒:卤拌;红烧;汤锅,工资9000至10000,电话联系泸老板
攀枝花 西区
9月21日 19:21拨打电话
攀枝花西区招工地小工/杂工、钢筋班长/带班
小工钢筋班长
攀枝花市西区招工地小工/杂工、钢筋班长/带班
攀枝花 西区
9月21日 17:51拨打电话
攀枝花西区招广告安装(软膜)
软膜广告安装1-2人
攀枝花市西区招广告安装(软膜)
攀枝花 西区
9月21日 17:15拨打电话
配菜包吃社保1-2人月结
招聘:助厨1名一、基本要求1、,21-45岁,身体健康,持有效健康证。2、学历:高中/中专及以上,烹饪、餐饮管理相关专业。二、岗位要求1、2年以上餐饮店助厨工作经验。2、协助主厨完成中餐、西餐、轻餐制作和出品。3、吃苦耐劳,能适应后厨的快节奏、轮班制。三、工资及福利待遇工资:固定工资+绩效工资,5500-6000元/月。福利:五险、节日福利、免费员工餐。四、工作地点东华山山地体育运动公园内伴山咖啡商屋五、联系人及电话宁女士:
攀枝花 西区
9月21日 12:03拨打电话
人事经理5-10年本科5年以上人力经验
长江纸业招一个人事经理,十三薪加月工资1.7左右。人事主管,十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40
人事经理1-3年大专
岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排,人员安排,考勤及日常管理工作,能吃苦,肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先,会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真,责任心强,能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休,法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验,1年内相关工作经验
人事经理1-3年本科
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月) 1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向) 聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强; 4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满 【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) 【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次) 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级中级高级资深专家,管理方向:主管经理总监总经理! 4、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
招聘经理
8千-1.2万/月
人事经理3-5年大专
**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略,制定年度、季度招聘计划及预算,明确各阶段招聘目标和资源分配; - 定期与各部门负责人沟通人力需求,确认编制规划与招聘优先级,保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作:需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进; - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎,主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议; - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目,建立人才储备池,持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道(网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等),评估各渠道的投入产出比并动态优化组合; - 监控招聘成本(人均招聘成本、渠道费用),在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队(招聘主管 / 专员),制定团队目标、分工与考核标准,开展培训与辅导,提升团队整体专业度; - 建立招聘数据体系(招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等),定期输出招聘分析报告,为管理层决策提供依据
人事经理经验不限学历不限
0费用入职,当天面试 办理入职 看车间 安排宿舍! 工作地址:苏州吴中区 企业最真实的工价,签订厂区合同! 过来见到招聘的本人,到公司与本人当面沟通, 不是让你去地铁口/路边与大巴车集合!!! 小伙伴们出来都是挣钱的,真心换真心! 可日结!!!可日结!!!可日结!!! 1:临时工,一天260包吃住! 2:长期工:7000-8500/月 3:不押工资,离职提前7-15天即可! 4:一天正常8个小时,加班2个小时, 5、免费包吃:一日三餐、衣食无忧 6、免费包住:4-6人间6-8人间宿舍公寓楼 7、当天可安排吃住,第二天直接上班 8、要求16--50岁,身体健康, 鲜衣怒马,烈焰繁华! 加油干吧,老表! 温馨提示: 目前厂区小时工名额有限,先到先得,有意向者及时联系我报名!!! 公司是00后团队,办公室氛围好到爆!无经验小白都可来,工作内容简单,上手快,不复杂有人带,不需要你多优秀,一样能拿高薪,晋升空间大,公司氛围好! 早八晚六,公司福利多多! 薪资待遇:【模式A】底薪5000+10%提成(当月在职15人奖励1000元,每月不固定奖金制度) 【模式B】高提成模式,月入过万,上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员,每天负责通知当天面试人员来面试,负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教,无难度,3天可上手,7天熟悉全部流程,公司欢迎各位有志向,有理想的年轻人,想赚钱的来!
销售经理
销售经理
大健康产业,医养相结合!
区域总监经验不限中专/中技销售经理
1、依据公司及部门销售目标推进销售工作,达成各项业绩指标; 2、分析现有市场与客户情况,挖掘客户的潜在需求; 3、结合客户需求特征,提供针对性的产品解决方案; 4、负责与客户开展商务沟通与谈判
板材销售经理
4千-1万/月
销售经理社保1-2人1-3年高中电话销售网络销售地推销售渠道销售直销门店销售回款提成TOCTOGTOB建材
1、有从事建材行业1年以上销售板材经验优先,有销售板材/封边带/装饰纸/素板等行业经验者优先。 2、年龄学历:18-40岁,初中及以上学历,专业不限,应届生、无经验小白均可,公司提供系统化带薪岗前培训。 3. 能力要求:具备良好的沟通表达、商务谈判及人际交往能力,思维灵活,善于捕捉客户需求,抗压能力强,敢于挑战高薪。 4. 职业素养:工作积极主动、有责任心、执行力强,目标感清晰,具备良好的团队协作意识,服从公司合理工作安排。 5. 经验优先:有相关行业销售、市场拓展、客户对接经验,拥有本地客户资源、渠道资源者优先录取,可放宽部分条件。 6. 基本技能:熟练使用基础办公软件,具备简单的数据统计能力,有良好的学习能力,可快速掌握公司产品参数、优势及销售话术。 7.购买社保,提供工作餐
销售
5-6千/月
销售经理
本公司招聘销售公司待遇好欢迎你的加入了解一下
销售
4-5千/月
销售经理6-10人1年以下高中
销售经理,主管,业务员,
销售经理/主管
1.2-1.8万/月
销售经理五险一金年终奖20人以上经验不限高中面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多出差按单提成TOCTOB混合办公国内院校优先互联网/科技批发/零售其他行业其他产品/服务软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
一、帮商户的新收银系统做介绍,推荐,安装,升级,调试等! 二、房D补贴+社B+公积J等大优惠活动!
业务经理
7千-1.2万/月
销售经理/主管1-3年本科家电、厨电、建材
岗位职责: 1、推进公司销售目标落地,统筹制定年度、季度及月度销售方案,并推动执行,确保各项销售任务与指标达成; 2、负责所辖区域渠道的拓展与维护,优化网点布局,推进空白市场的开发与覆盖; 3、管理区域内团队人员,统筹价格体系执行,输出经销商数据报告,确保问题诊断精准有效; 4、全程跟进线上机型销售进展,识别潜在风险并向上级单位提出优化建议; 5、开展区域内建材类异业门店客户关系走访与维系,推动辖区销售出库及回款目标完成; 6、协同售后部门处理客户投诉事项; 7、落实上级交办的各项工作,助力大区重点指标实现。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄不超过30岁,具备两年以上市场或业务相关经验,特别优秀者可适度放宽条件; 2、具备较强的沟通协调与谈判能力,责任心强,执行力高,富有团队合作精神; 3、有建材或家电行业从业经历者优先考虑; 4、积极面对挑战与变化,能适应出差安排,抗压能力良好。 福利待遇 薪资:7k-12k 福利:专业培训、餐饮补贴、五险一金、交通补贴、年终奖金、定期体检、员工旅游、绩效奖金 备注:方太崇尚儒家文化,以员工为根本、希望员工成为快乐奋斗者,致力于创造收入福利、工作氛围和个人成长最具行业竞争力的三好平台。 一经录用,提供具有竞争力的薪资待遇
区域市场经理
5千-1万/月
销售经理1-2人1-3年学历不限企业客户面销/陌拜区域销售
1、具有较强的口头和书面表达能力以及商务洽谈能力,应变能力强,心理素质佳; 2、良好的团队协作精神和客户服务意识; 3、喜欢从事市场相关工作,具备良好的市场拓展能力和销售技巧; 4、有销售经验或市场营销专业优先 5、有环保行业工作经验优先 职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、节日福利、周末双休、员工旅游
团队经理社保生日福利五险11-20人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班阶梯式提成弹性工作制
达州农业银行装修分期招聘 ~~~~~~~~~~~~~~ 【岗位】:家装分期销售、储备团队经理 【薪资】:3000-30000元/月 底薪3000+提成+五险 【招聘人数】:10-15人 【任职要求】: 1、年龄:18-35周岁,有装修公司或同行业工作经验优先,新人、未接触过本行业也可。 2、文化程度:大专及同等文化学历优先 3、上班时间:上午9点到12点,下午2点到6点,双休。 联系人:黎先生 地址:达州市通川区璞里酒店(罗浮广场店)411
人力资源经理
1.5-2万/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
一、岗位职责 (一)战略规划与组织发展 1. 战略对齐:深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定,将业务战略转化为人资战略,输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化:定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断,推动组织扁平化、敏捷化变革,确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设:主导建立关键岗位(如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等)的继任计划与核心人才库,设计完善的人才盘点机制(九宫格工具),防止人才断层。 4. 制度流程建设:持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程,确保全生命周期管理(选育用留汰)的合规性与高效性。 (二)招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘:主导高端、稀缺及创新业务人才(如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理)的引进,开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理:搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型,动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本,解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能:对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证,提升识人精准度,降低试用期流失率。 (三)培训与人才开发 1. 培训体系建设:从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级(新员工、管培生、中高层、专业技术岗)设计差异化的培养路径,如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承:作为首席文化官,运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段,将愿景使命价值观植入员工心智,营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建:引入并运营线上学习平台,沉淀内部优秀案例、经验,推进知识资产的管理与复用。 (四)绩效与激励管理 1. 绩效体系运营:设计并推行符合业务特点的绩效考核模式(如:门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等)。 2. 激励方案创新:构建短中长期的全面薪酬激励结构,设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案,解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环:主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 (五)薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定:基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽,尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上,确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化:设计个性化、有温度的福利菜单(如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等),提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控:建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地(尤其施工人员)灵活用工、社保、工伤处理规定,妥善处理劳动纠纷及裁员事件,维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通:建立畅通的员工申诉与沟通渠道(如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访),将流失率分析与预警作为常规动作,前置化解矛盾。 (六)人力数字化与行政协同 1. HR数字化:推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建,提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策:构建人力资源数据看板(人效、流失率、人均产出、单均人力成本),通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同:打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节,协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 (一)基础条件 · 学历专业:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限: · 拥有10年以上人力资源从业经验,其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构: · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型,掌握组织行为学、组织发展(OD)、人才发展(TD)的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 (二)核心专业能力 1. 业务穿透力:能从业务竞争痛点(如获客难、交付差、利润薄)出发,将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案,杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计:熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑,能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型,具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判:自己就是顶尖的猎手,善用MAP(头脑-态度-技能)方法论识人,能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理:有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验,以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场:具有优秀的公众表达与一对一教练能力,既能和老板关起门争论,也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 (三)领导力与软素质 · 正直抗压:极强的职业操守,对秘密守口如瓶,在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存:不满足于当救火队长,擅长在解决眼下问题的同时,搭建管长远的机制。 · 共情与温度:对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心,让人感到被尊重。 --- 三、加分项(非强制要求) 以下条件将作为优先录用的参考依据,但并非硬性门槛,我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者: 1. 行业背景加分: · 拥有家装行业(整装/全案/互联网家装/定制家居)或房地产行业(房地产开发/房产经纪/物业租赁)从业经验,理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链(设计-施工-主辅材-软装-售后)或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者,将更快上手创造价值。 2. 资源加分: · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道(设计师、监理、项目经理、营销操盘手等)。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分: · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证,或具备知名咨询公司项目经验者。
销售经理交通补助3-5人经验不限高中代理商销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB弹性工作制国内院校优先建材房地产对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1. 负责公司产品的销售及; 2. 制定和执行市场营销策略与计划,并完成业绩指标; 3. 开拓新市场,发展新客户; 4. 建立和维护良好的客户关系,提高客户满意度 4. 参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见。 任职要求: 1. 只要有2年销售相关的工作经验; 2. 有韧性、有较强的抗压能力; 3. 善于与人沟通,可以抓住用户痛点,共情能力强。 薪资待遇: 1. 各种团建 2. 定期团队培训 3. 五险一金、法定节假日 4. 销售额提成 5. 月薪6000-12000万 岗位职责: 1. 负责公司产品的销售及推广; 2. 制定和执行市场营销策略与计划,并完成业绩指标; 3. 开拓新市场,发展新客户; 4. 建立和维护良好的客户关系,提高客户满意度; 5. 参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见。 任职要求: 1. 具备2年销售相关的工作经验优先; 2. 有韧性、有较强的抗压能力; 3. 善于与人沟通,可以抓住用户痛点,共情能力强。 薪资待遇: 1. 月薪6000-12000元; 2. 五险一金、法定节假日; 3. 销售额提成; 4. 各种团建; 5. 定期团队培训
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