
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位职责:
1、参与人力资源战略的制定与落地:结合集团发展战略,协助上级开展人力资源规划工作,确保人力资源发展方向与集团整体战略协同一致,并推动实施、监督执行过程,定期进行效果评估与策略优化,以匹配业务发展的动态需求。
2、健全人力资源管理体系:系统搭建并持续优化集团人力资源管理各模块体系,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面,完善相关制度与流程,提升管理规范性与运行效率,为组织发展提供坚实的人力支撑。
3、统筹人才引进与梯队建设:依据各部门人员需求,制定招聘方案并推进实施,通过多元化渠道引进高素质人才,保障集团人才供给。同步构建企业培训机制,策划并落实各项培训项目,提升员工专业能力与综合素养,助力人才成长与储备。
4、推进绩效与薪酬体系建设:主导集团绩效管理制度的设计与执行,建立科学的考核指标与评价机制,组织开展周期性绩效评估,为薪酬调整、职级晋升及激励分配提供决策支持。同时,负责薪酬福利体系的规划与改进,确保政策兼具市场竞争力与内部公平性,有效激发员工积极性。
5、强化员工关系维护:推动和谐劳动关系建设,妥善处理员工反馈与劳动争议,畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工活动,增进团队互动与组织认同,营造积极健康的企业文化氛围。
任职要求:
1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备,有助于深入理解并高效应用现代人力资源管理理念与工具。
2、工作经验:5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年在集团型企业从事人力资源管理工作,熟悉大型组织的人力资源运作模式,具备战略性人力资源规划经验,能够应对复杂架构下的多维度管理挑战。
3、专业技能与资质:精通人力资源六大模块理论与实践,熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等核心技能;持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书,或具备相当专业水平;熟练操作HR信息系统及常用办公软件,具备良好的数据整理与分析能力,能基于数据支持管理决策。
4、综合素质与能力:具备出色的沟通协作能力与团队领导力,可与各职能部门及管理层高效联动;具有较强的战略洞察与逻辑判断能力,能立足集团全局谋划人力资源布局;抗压性强,适应快节奏与多变环境,善于在复杂情境中推动问题解决。
人力资源经理/主管(发展空间大+福利待遇优)
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系;结合公司发展战略,在服务经营目标的基础上,制定年度人力资源战略规划;
2、依据公司实际运营情况,拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度(办法)、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案,并推动落地执行;
3、开展工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,设计岗位职责方案,针对公司组织架构优化提出合理化建议;
4、构建公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集、听取并采纳员工合理建议,妥善处理投诉事项,并向相关部门传递反馈信息;
5、建立科学的激励机制与薪酬体系,充分激发员工的工作积极性和创新潜能;
6、统筹培训计划的制定与实施,组织人员参与培训活动,并对培训成效进行评估分析;
7、牵头开展员工绩效考核工作,受理并处理员工对考核结果的异议申诉;
8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理;
9、组织实施对人力资源工作的绩效评估,确保公司人力相关信息的准确传达与落实;
岗位要求:
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先考虑;
2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年从事人力资源管理工作,熟悉现代企业人力资源管理模式;具备各模块实操经验,了解国家相关劳动政策及法律法规;
3、具备良好的职业操守,拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力;
4、具备领导才能和团队合作意识,能适应一定强度的工作压力;
5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底;
人员主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、调配,以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作
2、负责公司日常行政事务的处理与协调
3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作
急招行政人事主管/经理
3000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
行政工作内容:
1.来访接待、快递收发;
2.行政费用支付、记录;
3.公司资产、办公用品采购;
4.办公环境管理;
5.员工行政服务:办公用品领用、名片印制、加班餐预订;
6.公司各类纸质合同归档管理。
7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度;
人事工作内容:
1.负责每天的职位发布与刷新;
2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历;
3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续;
4.负责人事部门行政方面的相关工作;
5.面试参与:面试邀约;面试接待;
6.员工各类劳动手续办理(入职、转正、离职、调整等)
7.新员工入职培训;
8.薪资、绩效考核协助。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责:
1、依据公司用人需求,高效推进各岗位招聘工作的落地执行;
2、优化组织架构与岗位说明书,精通中高端人才的筛选与引进,加强人才梯队建设与组织能力提升,推动人力资源合理配置;
3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议,支撑企业重大决策的人力资源数据支持;
4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度,统筹内外资源,争取政策扶持与合作机会;
5、统筹公司层面重要接待工作,包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排;
6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系;
7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理;
8、落实上级交办的其他工作任务;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,*****,具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者薪资可面议;
2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力,擅长各类文书材料撰写;
3、形象端正,气质良好,抗压能力强,执行力高,服务意识强。
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2. 参与制定并持续优化人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节;
3. 负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围;
4. 统筹推进员工培训方案的执行,保障培训过程的有效性与成果输出;
5. 协同团队协作,推动各项人力资源专项工作的落地实施。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与领导才能,能够有效带领团队完成既定任务;
2. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于协调和处理各类员工关系问题;
3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法;
4. 具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对工作中出现的各类突发状况;
5. 保持持续学习的态度,及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。
人力主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责:
1. 战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,持续改进管理模式以增强核心竞争力;
2. 人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及核心团队搭建,建立人才储备机制,实施关键人才梯队培养项目,组织员工能力提升培训与职业发展指导,强化团队专业水平,通过组织架构优化提升运营效率;
3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控运行成效,合理平衡人力成本与激励作用,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),提出针对性优化建议以提升管理质量;
4. 合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳动争议及突发情况,维护良好的劳资关系,防范用工合规与管理潜在风险;
5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织开展岗位招聘工作,补充空缺编制,完成人才甄选、评估与录用全流程管理;
6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化建设与传播,策划并执行文化主题活动,提升员工归属感与团队凝聚力,协同业务部门提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力落地实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历,具有零售行业经验者优先;
2. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域,具备较强的战略思维与规划执行能力;
3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力和抗压性,商业敏感度高,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工成长需求,推动企业文化融入日常管理;
4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方资源促进组织持续发展,适应高强度工作节奏。
人力资源经理/主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置
【岗位职责】
1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道,高效完成人才引进与筛选;
2、推进培训与人才发展事务:搭建并落实培训体系,推动项目执行并产出成果;定期实施人才盘点,拟定管理梯队培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推动薪酬绩效制度的落地执行,做好政策传达与解读,并收集反馈意见;负责薪资数据的核算与复核工作;
4、处理员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续;推动企业文化传播,策划并组织团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资及费用管控,对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜;
6、协助开展销售端日常管理与监督工作;
7、推动公司各项制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有运营管理背景者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动各项制度在公司内的有效落地;
2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保管理执行到位;
3、编制并推进年度人力资源计划(含人才引进、开发、配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化;
4、结合企业经营方向,制定人才发展策略,支撑业务目标实现;
5、设计绩效管理体系并推动执行,确保考核机制有效运行;
6、促进团队沟通,关注员工思想动态,妥善处理内部反馈与冲突,维护积极稳定的劳动关系,提升组织凝聚力;
任职要求:
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验;
2. 精通人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论与实践经验;
3. 有大型制造类企业从业背景者优先。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、负责招聘、培训、薪酬等人力资源相关事务;
2、负责办公用品采购、日常费用缴纳、接待安排及设备维护等行政管理工作;
3、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,具备两年以上人事行政岗位经验;
2、掌握人力资源六大模块知识,了解行政工作流程,熟练使用办公软件,具备一定文字撰写和良好沟通表达能力;
3、有责任心和进取心,工作细致严谨,品行端正,具备良好的职业操守;
职位福利:五险一金、带薪年假、加班补助
保姆
001180(新单)
【客户需求】钟点保姆10点到十二点
【薪资标准】1500月休/四天
【客户地址】中航城
【工作内容】做两个大人的饭搞厨房卫生,清淡为主
【阿姨要求】健康证,爱干净,讲卫生,做饭好吃,50岁以下
【联系方式】
工厂直招300块/天+人走账清+包吃住+无需经验
8000-9000元/月
车间普工免费培训包吃有提成夜班补贴保险餐补20人以上月结
普工300一天+包吃住+随走随结
零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
薪资待遇:
1、长期正式工:8000元以上,每月十五号发薪,遇节假日提前发放;
享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇;
2、短期工(临时工):300一天,随走随结,吃住都包。
(一)上班时间
上班时间:
早上8:00--12:00(中午休息1小时)
下午13:00--17:00(晚饭休息1小时)
晚上 18:00--20:00(一天工时10小时)
周天统一休息,上六休一!
(二)车间环境
配件和车内内饰外饰,总装,
汽车变速箱/汽车底盘/零部件/检验员/组装工/包装工
(四)伙食问题
1.住宿免费;水电平摊;伙食免费;
(2)凭工牌(免费)刷卡吃饭,自助餐形式。
有意者请直接投递简历!!可优先安排------------------------------------
1.请主动点击在线申请职位 ,方便时间沟通。
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工作地址:江苏省无锡市梁溪区
汽车纽扣安装月结9500复工奖入职奖可预支
9000-10000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【薪资待遇】
小时工、日结工:30/小时,综合收入9800-12000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底7800元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭时间算上班)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:不限年龄,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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安徽芜湖
不锈钢折弯工
6000-7000元/月
折弯工包住包吃1-2人月结
岗位职责:
1.按照图纸和工艺要求,熟练操作折弯机完成金属板材的精准折弯加工
2. 负责设备日常点检、润滑及简单故障排查,保障生产安全与效率
3.配合质检人员完成首件检验及过程巡检,确保产品尺寸、角度及表面质量符合标准
4. 规范填写生产记录表,及时反馈异常情况并参与持续改进
5. 保持工作区域整洁有序,严格执行5S现场管理要求
任职要求:
1.学历不限,具备基本识图能力及几何计算基础
2.有1年以上钣金折弯实操经验者优先,能独立完成常见折弯件加工
3.责任心强,吃苦耐劳,具备良好的安全意识和团队协作精神4.身体健康,无恐高、眩晕等影响登高作业的疾病(如需操作龙门折弯机)5.接受倒班安排,服从生产调度,适应工厂作业环境
HR人力资源部经理
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作,支撑会务接待与旅游业务双线发展需求
2.搭建适配初创成长型企业的HR体系,制定并优化人事制度、流程及SOP,确保合规高效
3. 主导关键岗位招聘,精准对接业务部门用人需求,提升人岗匹配度与入职留存率
4. 策划组织员工培训与发展项目,结合旅游与会务行业特性,强化服务意识与专业能力
5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务,营造积极稳定的企业文化氛围
任职要求:
1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历,具备3-5年人力资源全模块实操经验
2.熟悉劳动法律法规,有会务服务、文旅行业HR经验者优先
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推动跨部门协作
4.熟练使用办公软件及主流HR系统,具备基础数据分析能力
5. 认同初创企业价值观,适应多任务并行节奏,具备体系搭建潜力
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力行政主管(上海)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位描述
岗位职责:
1、统筹区域人力行政事务管理,编制人事相关报表及系统数据报告;
2、构建人力资源法规咨询体系,设立风险预警机制,协助区域开展法律风险防控,降低用工合规风险;
3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理,建立并动态维护管理台账;
4、监督与指导项目考勤执行,定期核查出勤记录,推进工资发放流程,协调处理劳动关系纠纷;
5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜;
6、负责区域项目服务费用的核算与确认,编制并审核操作岗人员薪酬,跟进应收账款回款工作;
7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务,并实施日常运营维护;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、熟练运用办公软件,尤其擅长EXCEL、PPT;具备快速掌握集团内部办公系统的能力;
3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性;
福利待遇:
1、月薪7K-9K,税前收入
2、依法缴纳五险一金,提供年度健康体检
3、工作时间09:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休假,享受带薪年假
4、办公场所环境优越,配备健身房与更衣室
5、文化活动多样,可免费参与公司组织的各类兴趣小组(如球类运动、登山等)
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验企业服务公司人力资源部门高管
岗位职责:
1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展,确保人才信息充足、来源广泛且质量优良,保障招聘渠道高效支撑企业用人需求;
2、组织并推进面试流程,确保面试按时完成,评估结果精准匹配岗位任职要求;
3、向拟录用人员发放录用通知,并协同用人部门确认入职时间及相关安排,保障顺利到岗;
4、持续关注行业人才流动趋势,搭建并完善人才储备库,吸引高素质人才加入公司。
任职要求:
1、具备全日制大专及以上学历,具有一年以上人力资源相关工作经验;
2、有大型IT、媒体或互联网企业招聘经验者优先考虑;
3、性格开朗主动,耐心细致,思维敏捷,具备良好的心理素质;
4、认同公司业务方向与企业文化,具有较强归属感;
5、具备出色的沟通协调能力,善于分析问题,富有亲和力。
【员工福利】:
1、上班时间:9:00-18:00,单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。
2、五险,三节福利,年终奖等各类福利齐全;
3、免费提供午晚餐,荤素搭配,营养健康;提供冰箱、微波炉等设备供使用。
4、人性化管理,会发放节日礼品、生日礼品。
5、每月不定期团建,每年不定期国内外旅游,不定期举办各类文体娱乐活动,奖品丰厚,为员工提供多平台展示自我。
6、享受职业生涯培训规划,并为优秀员工提供外训机会。
7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩,享受一年一度的年终分红。
8、清晰的岗位晋升通道,公平的职级晋升标准,完善的人才培养体系,可持续发展的上升空间。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于职位发布、简历筛选及候选人沟通。
2.建立和维护有效的招聘渠道,确保人才来源多样化。
3.优化招聘流程,提高招聘效率和质量。
4.与团队合作,确保招聘需求的准确性和及时性。
任职要求:
1.对招聘工作充满热情,具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够独立处理和解决问题。
3.对人才市场有一定的了解,能够有效地进行人才挖掘。
4.能够适应快节奏的工作环境,具备较强的抗压能力。
人事管理专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
【工作内容】
- 承担公司人才引进任务,包括职位信息发布、简历筛选、面试组织及录用流程的全程跟进;
- 协助推进员工培训项目,策划并执行各类培训活动,助力员工能力提升;
- 配合完成员工入职、转正、离职等人事事务的手续处理;
- 负责员工档案管理及人力资源数据的维护与更新;
- 协同部门开展其他人力资源相关支持工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑;
- 拥有3年以上招聘或培训领域工作经验,熟悉招聘运作流程及培训机制;
- 具备良好的沟通协调能力,工作踏实细致,富有责任心;
- 熟练操作办公软件及人力资源相关管理系统;
- 具备较强的学习意识和团队协作精神。
文员
3000-5000元/月
文员经验不限中专及以上
岗位职责:
1、负责人员的招聘及入职手续办理
2、维护员工档案资料,确保信息完整准确并实时更新
3、承担公司外来访客的接待与相关事务安排
任职要求:
1、熟练操作各类常用办公软件
2、具备较强的沟通协调能力
3、具备良好的学习与适应能力
岗位福利:
1、早八晚六 午休2小时 节假日正常休息 周末单休
2、底薪3500+绩效奖金
3、提供职业发展晋升空间
薪酬核算专员
6000-7000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责管辖范围内员工工资、奖金的计算与发放
2、梳理并优化月度薪酬数据提报流程
3、执行月度薪酬资料的审核与复核工作
4、监督月度薪酬数据的准确性和及时性并进行通报
5、定期评估个性化补贴及奖惩方案的合理性与执行效果
任职要求:
1、具备1年以上薪酬核算相关工作经验
2、曾在员工规模≥200人的企业中承担薪酬核算职责
3、具有系统化薪酬核算操作经验者优先考虑
职位福利:绩效奖金、带薪年假、餐补、年底双薪、员工食堂、多次晋升机会
餐厅领班服务员餐饮收银厨师厨房帮工
招 聘‼‼
厨师多名
前厅领班多名
收银员2名
服务员多名
后厨打杂多名
一经录用,待遇从优
有经验者最好
只要肯学无经验也可
联系电话☎ 李
早十晚七/人事接待5k+
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:协助主管完成人员招聘及岗位调配,负责日常面试邀约与接待工作。
上班时间:早十晚七,周日单休。
薪资:底薪4500,提成750/人。
1、公司注重形象,要求气质良好,年龄18-25岁
2、具备良好的表达与沟通能力,工作认真负责,性格积极乐观,富有亲和力
3、可接受无经验者,入职后有专人指导,有相关经验者优先考虑
人事
4000-8000元/月
招聘专员人事专员
急招人事!人事!
招聘人事专员
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.熟练使用办公软件;
4.负责员工考勤管理;
底薪绩效,周6休息节假日正常休,不定期团建旅游下午茶[派对R]
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岗位职责:
1.负责客户资料的归档与统计整理;
2.通过电话方式跟进客户当期账单,提醒按时履约,降低逾期风险;
(无需外出,非销售岗,不加班,工作轻松稳定,月均6k左右,客户资源优质,无电话量考核)
任职资格:
1.年龄20-32岁,条件优异者可适当放宽;
2.具备良好的团队协作意识,踏实肯干,责任心强;
3.具备基础沟通能力,不抵触电话沟通,能熟练操作电脑基础办公软件。
员工福利:
1.四大节日福利(春节、端午、中秋、妇女节)发放礼品或礼金;
2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假;
3.定期组织团建活动,提供丰富下午茶点;
4.开展户外拓展训练,年度旅游(每年组织优秀员工外出旅游);
5.生日当天享生日福利;
6.管理层享有年终分红机会。
栏目概述
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