搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求:3-5年⼯作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育⾏业经验注:周日单休
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度与流程,为门店提供薪酬相关支持,处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏,推动员工能力提升,确保人才供给满足新开门店需求; 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,执行各项培训任务(含入职培训、在职培训、通用技能提升等),并开展门店带教、赋能及考核评估; 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施; 6.完成上级交办的其他临时工作任务; 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2.熟知国家劳动人事法规,掌握薪酬、社保相关政策;熟练使用办公软件; 3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具备团队合作意识; 4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。 3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。 3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。 4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。 3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。 2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。 3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。 2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行; 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作; 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具; 4.协同业务部门开展人力资源规划,输出定制化解决方案; 5.跟踪人力成本数据,提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求: 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力; 2.精通人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验; 3.拥有良好的团队意识,能有效激励团队成员共同达成目标; 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题; 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力,能为组织发展提供专业的人力资源支持。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.推动公司各项业务的具体落地与执行。 3.参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4.协助完善办公室各项管理制度,并推动制度落实与执行。 任职要求: 1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合协调管理者,缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,工作思路清晰,行动高效干练。 本公司因业务发展需要,需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作,定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职人员及合作机构,并在合作过程中实施全流程管理,是本岗位的重要职责之一。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训
人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1.负责兼职人员的招募与对接:包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度,并监督制度的执行与落实。 任职要求: 1.具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合统筹管理者,缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实,沟通表达流畅,做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要,需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员,定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职资源及相关合作单位,并在合作过程中进行全流程监督管理,此为岗位核心工作内容之一。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求: 1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的具体执行与落地。 2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度及相关流程,为门店提供薪酬政策咨询,处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升计划,确保人员素质与技能满足新开店需求; 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各项培训工作(如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等),并指导门店完成带教、赋能及考核任务; 5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行; 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.熟知国家劳动法律法规,掌握薪酬、社保等相关政策规定;熟练使用常用办公软件; 3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具有团队合作意识; 4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。 年龄:26-30岁
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、制定并落地公司人力资源战略及政策,确保人才布局与企业战略发展方向一致; 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求; 3、搭建并推行绩效管理体系,推动员工成长与组织效能双提升; 4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐的职场环境; 5、策划并执行员工培训及发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先; 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务; 3、目标感强,善于分析与解决问题,能在高强度工作节奏中保持高效输出; 4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
1.人力资源规划与制度建设 2.招聘与人才配置 3.培训与人才发展 4.绩效管理 5.薪酬福利管理 6.员工关系管理 7.部门管理与协作
河北秦皇岛常年招收船舶管工,钳工,电工,架子工,焊工。8小时400元。
管道安装/维修工地钳工电焊水电架子工
常年招收船舶管工,钳工,电工,架子工,焊工。8小时400元。
秦皇岛
1月27日 19:29拨打电话
河北秦皇岛南戴河常年酒店招聘:展板一名,工资面议,月休两天,电话李厨
砧板1-2人月结
南戴河常年酒店招聘: 展板一名,工资面议, 月休两天, 电话李厨
秦皇岛
1月27日 19:19拨打电话
营业员
诚聘水果店营业员 ✅ 岗位职责: 1. 负责水果陈列、整理、称重、收银,保证店面整洁; 2. 热情接待顾客,解答咨询,推荐商品,完成销售; ✅ 任职要求: 1. 年龄18-45岁,男女不限,有无经验均可; 2. 手脚麻利,做事勤快,有责任心,服务态度好; 工作地址:抚宁炼捷加油站 联系电话:
秦皇岛 抚宁区
1月27日 19:10拨打电话
秦皇岛海港区招氩弧焊
氩弧焊工
秦皇岛市海港区招氩弧焊
秦皇岛 海港区
1月27日 19:05拨打电话
秦皇岛海港区招二次结构木工,2平米左右楼板植筋,打灰
500-600元/天
打灰二次结构木工植筋1-4天1-2人日结包工专业师傅自备工具技术好
秦皇岛市海港区招二次结构木工,2平米左右楼板植筋,打灰
秦皇岛 海港区 迎宾路
1月27日 18:47拨打电话
人事经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力资源经理
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
工作内容:负责人力资源部整个部门工作,甲方对接,招投标及办公室日常工作 任职要求:从事相关工作3年以上,大专以上学历,持有相关证书 工作时间:7:50-11:30,13:50-17:00,月休四天,周末休息 薪资福利:面议,社保+节日福利
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责: 1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
招聘人事啦
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施,包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作,确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式,提升招聘效率与录用质量 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧,能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务,同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识,能够快速适应环境并融入团队协作
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力电销团队较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账、规避催收与诉讼、停止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商:减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广技巧与团队管理,全程指导新人快速上手 2、一对一导师机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能一线作业 4、专业客服支持:及时响应客户咨询,保障操作无忧 5、法务资源backing:携手中国十大律所之一“炜衡”,以专业严谨态度处理各类法律相关问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,目标明确并善于制定达成策略 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者优先,上手更快 工作内容: 1、负责所在区域产品的市场推广与销售,建立并维护本地专业化推广渠道 2、组建并运营本地区销售团队,塑造良好的品牌形象 3、策划并执行市场活动,收集反馈并优化后续方案 4、协助经销商团队进行日常运营管理 5、组织团队培训,辅助成员完成客户洽谈与成交流程 工作时间: 可根据个人情况灵活选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压 薪资构成: 底薪3500~5000+高额提成+开单奖励,综合收入8000元起 福利制度: 法定节假日礼品关怀+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 月度、季度、年度评优奖励(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期组织专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助
城市合伙人
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限证券/互联网金融团队招募及培养个人
1.新人配备专属导师,一对一指导帮扶 2.工作时间灵活自主,支持全职或兼职,业务覆盖全国 3.客户资源一次开拓,长期享受持续月度收益 收入与付出成正比,干得多赚得多,也可组建团队,获取团队激励奖励 诚邀有目标、想增收的伙伴加入,这里两年内有望实现理想目标,负债人群可快速缓解债务压力,欢迎带团队、寻项目的人士加入,也欢迎在校大学生、应届毕业生、自由创业者及希望拓展副业的优秀青年参与 别等到失业才想起发展副业,它需要提前布局和积累,未来或将超越主业成为主要收入来源 提早规划,赢在起点!
渠道经理1-2人3-5年学历不限电话销售基本坐班销售额提成
岗位职责: 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,确保销售目标达成及持续增长 2.统筹管理销售团队,包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设,提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护,主导重大商务谈判与合同落地 4.分析市场趋势与竞品动态,协同产品、市场部门优化销售策略与定价体系 5.建立并完善销售管理制度、流程及数据分析体系,推动销售运营精细化、数字化 任职要求: 1.本科及以上学历,市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备8年以上销售工作经验,其中至少5年团队管理经验,有同行业销售总监或高级销售管理岗位经历者优先 3.熟悉销售全生命周期管理,具备出色的市场洞察、战略规划与跨部门协同能力 4.具备优秀的领导力、沟通表达力与抗压能力,结果导向,善于激励团队 5.具备较强的数据分析意识和商业敏感度,熟练使用CRM系统及办公软件
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘2位人事助理,具体工作职责以及要求如下: 工作职责: 协助办理员工招聘、入职、培训等; 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作; 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求: 年龄25-45周岁,大专及以上学历; 具备良好的沟通表达能力和学习能力; 工作细致认真,有责任心,有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚,有意者可约面试,具体到公司面聊。 双休不加班
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
[烟花][烟花]中国人寿昌黎支公司 因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理,具体工作职责以及要求如下: 工作职责: 协助办理员工招聘、入职、培训等; 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作; 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求: 年龄25-45周岁,大专及以上学历; 具备良好的沟通表达能力和学习能力; 工作细致认真,有责任心,有团队合作精神; 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚,有意者可约面试,具体到公司面聊。 联系电话: 公司地址:海滴韵小区北门中国人寿昌黎支公司
业务经理
根据公司提供的精准客户资源,逐一联系潜在客户,以专业且真诚的态度介绍我们的服务,建立信任关系,挖掘需求,推动合作,为公司创造更多价值。
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
城市经理经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广经验独立开拓市场能力个人O2O/
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新的履约机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2.、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所“盈科”为强大后台,以专业,职业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
行政文员
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责:1.邀约面试2.访客登记3.用人面试4.岗位招聘直播(介绍工作内容、不带货不用才艺)薪资待遇:1.月薪266+高提成+管午饭和住宿2.五险3.月休四天4.正常八小时,不加班5.独立办公室用人要求:20-40岁高中及以上学历五官端正善于沟通识字会用办公软件(有调度物流招聘经验优先录取年龄放宽
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘秦皇岛区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐