
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应和处理员工相关事务。
4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。
5. 主持绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 拥有出色的书面与口头表达能力,擅长撰写报告及各类公文;
3. 精通国家及海外劳动法律法规;
4. 适应高强度工作节奏,具备较强的任务统筹与优先级判断能力;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块
一、人力规划与配置
1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。
2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。
3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。
二、薪酬绩效与激励
1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。
2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。
3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。
三、员工关系与风险管控
1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。
2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。
3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。
4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。
四、培训与能力提升
1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。
2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。
3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。
五、日常运营与数据管理
1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。
2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。
3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。
六、跨部门协同与支持
1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。
2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。
3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
根据公司战略规划及年度经营目标,统筹各部门人力需求,组织实施人才引进、配置与结构优化。
制定公司年度招聘方案及预算安排,并落实月度招聘计划的分解与执行。
依据公司发展战略、业务发展节奏以及人力资源整体规划,协同用人部门明确人才需求,按计划推进编制内新增及补员招聘工作;
结合招聘目标,科学规划并有效控制招聘成本支出;
负责各部门岗位设置、编制管理、人员增补申请审核,以及岗位职责说明书的修订与完善;
主导招聘团队建设,组织专业培训,提升团队专业能力,带领团队高效完成招聘任务,并做好团队日常管理与绩效辅导;
全面负责简历甄选、初试组织、复试协调、终面安排、结果反馈、招聘数据分析、人才库搭建、薪资协商、背景调查、招聘系统维护及招聘渠道拓展与运营等工作。
任职要求:
全日制公办本科及以上学历,理工类专业背景,硕士优先;具备以英语作为工作语言的能力;
5年以上科技或制造行业招聘相关工作经验,其中3年以上招聘团队管理经验,熟练掌握各类面试方法与沟通策略;
具备较强的自我驱动力,目标导向明确,注重协作与团队精神;
出色的逻辑思维与表达能力,善于资源统筹与跨部门协调。
人力主管,办公主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1. 负责兼职人员的招募与对接:包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。
2. 推动公司各项业务的具体落地与执行。
3. 参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。
4. 协助完善办公室各项管理制度,并推动制度落实与执行。
任职要求:
1. 具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合协调管理者,缺乏责任心难以胜任。
2. 业务处理能力扎实,沟通表达流畅,工作思路清晰,行动高效干练。
本公司因业务发展需要,需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作,定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职人员及合作机构,并在合作过程中实施全流程管理,是本岗位的重要职责之一。
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘
岗位内容:
1. 对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻,持续维护候选人关系与人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排,及时反馈信息,并跟进招聘全流程节点。
4. 协同团队成员推进招聘进度,确保各环节按时落地,定期提交进展报告与工作更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力,擅长识别和挖掘优秀人才。
2. 擅长沟通协调,有较强的组织能力和责任心,能有效管理个人工作时间。
3. 工作态度端正,积极主动,富有自我推动力,具备良好的团队协作意识。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限绩效管理招聘助理人力资源管理师培训
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识水平。
5. 主持绩效考核体系运作,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;
2. 具备出色的书面与口头表达能力,擅长撰写报告及各类业务文档;
3. 精通劳动法律法规;
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序;
5. 拥有良好的协作意识,可作为成熟自信的核心成员参与团队决策;
6. 具备6S管理相关实践经验;
7. 熟悉劳动关系管理、社保操作、薪酬核算等工作流程。
人力资源主管/经理
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位设置目的:作为公司人力资源体系的核心骨干,负责统筹某一人力资源模块的规划与执行,通过专业化的人力资源管理机制建设与实施,助力业务战略落地,提升组织运行效率与人才发展水平,成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人力资源管理相关职务;具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。
2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块(如招聘、绩效、培训),了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。
3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力,有效推进组织能力提升与团队建设。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责:
1、制定并落实公司人力资源战略及管理政策,确保人力资源配置与企业战略发展方向一致;
2、完善招聘流程与拓展招聘渠道,提高人才引进效率,保障各部门用人需求及时满足;
3、搭建并推进绩效管理体系运行,助力员工成长与组织效能双提升;
4、健全员工关系管理制度,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐稳定的办公环境;
5、策划并执行员工培训与发展规划,增强团队专业水平及对企业文化的认同感。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务;
3、目标意识强,善于分析和解决问题,可适应高强度工作节奏;
4、熟悉国家劳动法律法规,拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求:3-5年⼯作经验,有大公司经验行业经验:最好有教育⾏业经验注: 周日单休
营业员理货员
二猛海鲜生鲜基地 · 水果档口 招聘啦
【招聘岗位】
水果营业员 / 理货员(若干)^_^
【薪资待遇】
•基本工资:5000元+500(全勤)
【工作时间】
•早:7.00---晚:19:00
【工作内容】
• 负责水果区陈列、保鲜、整理、打包
• 接待顾客,介绍水果、称重、收银
【任职要求】
• 年龄18–48岁,男女不限,学历不限
• 勤快、细心、有责任心,能吃苦耐劳
【工作地址】
二猛海鲜生鲜基地(水果区档口)
【联系电话】
「 可可电话」
河北秦皇岛阿那亚食堂招聘厨师一名待遇:包吃住月休四天过年十天年假加班加时工资7000—80
7000-8000元/月
厨师包住包吃1-2人月结
阿那亚食堂 招聘厨师一名
待遇:包吃住 月休四天 过年十天年假 加班加时 工资7000—8000联系电话:
河北秦皇岛招聘:客房服务员地点:鸽子窝附近年龄:50岁以下待遇:3500元/月起联系电话:
客房服务员月结
招聘:客房服务员地点:鸽子窝附近年龄:50岁以下待遇:3500元/月起联系电话:
保安人事专员
金帝集团诚聘:
1、人事行政负责人1名(工厂端):同岗5年以上经历,其他详细面谈。
2、帮厨2名:53岁以内,薪资:4200-4600,包吃包住。
3、保安1名:40岁以内,薪资:根据经验面议。
其他:以上岗位均每月休息4天,公司生产外贸女鞋、运动鞋,订单稳定,全年无淡季;公司环境好,免费住宿3-4人间(有夫妻房),独立卫浴、空调、热水;公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口;新员工入职前7天免费就餐。
联系方式:张先生/刘小姐
地 址:温州经济技术开发区滨海二道1288号
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
人事主管 岗位职责&任职要求
岗位职责
1、人力资源体系搭建与落地:统筹公司人力资源六大模块工作,负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作,优化人事管理制度、流程及规范,保障人力工作标准化运行。
2、招聘管理:根据各部门人力需求,制定招聘计划、筛选招聘渠道,开展人员面试、复试、录用跟进工作;把控招聘时效、到岗率、人员质量,搭建人才储备库,满足公司业务用人需求。
3、薪酬绩效管理:负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理;协助搭建及优化绩效考核体系,组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘,推动绩效落地执行。
4、员工关系维护:负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理;处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理,营造和谐职场氛围,降低员工流失率。
5、培训与人才发展:梳理公司培训需求,搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系,组织培训落地、效果复盘,助力员工能力提升与人才梯队建设。
6、企业文化&行政辅助:组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导;负责人事数据统计分析(入职率、流失率、出勤率、人力成本等),定期输出人力数据分析报表,给到
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
区域经理、招商主管
4000-9000元/月
销售经理/主管3-5年大专招商加盟运营管理省级0-30人销售管理客户合作市场经营有管辖多个分公司的经验从0-1搭建团队
本公司的主营业务为在线教育,服务对象为初中及高中阶段的学生。运营模式是通过与行业内的优质代理商合作,将产品推广至学生群体。公司产品具备显著差异化优势,合作的代理商均为业内经验丰富的专业人员。公司不收取加盟费用,专注于产品输出,采用先发货至代理商、待其完成销售回款后再与公司结算的合作机制。因业务持续拓展,现面向全国各省市招聘区域业务负责人,具体要求如下:
岗位职责:
1.负责所在区域内未覆盖市场的代理商筛选与引进工作。
2.维护现有代理商的长期合作关系。
3.协助代理商开展售后支持,并及时处理市场中出现的各类问题。
任职要求:
1.具备招商、电话营销或代理商管理等相关从业经历。
2.工作条理清晰,具备系统性思维和良好的沟通能力,尤其强调沟通协调能力突出。
岗位特点:
1.非传统电销岗位,所对接的代理商普遍熟悉业务场景,每个省份的目标合作人群规模有限,总计仅百余人。
2.工作稳定性强:公司在在线教育领域深耕十一年,现有运营平台均持有教育部正式批文。
3.薪酬水平高,职业成长空间广阔。
待遇:
3500—4000元无责任底薪+提成
销售经理社保保险年终奖五险3-5人3-5年中专/中技家居建材装修门店销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先批发/零售建材其他产品/服务面销/陌拜经验
营销策划部经理: 月收入8000元左右
单品/整家设计师:月收入10000元左右
工程总监: 月收入8000元左右
销售经理: 月收入8000元左右
销 售: 月收入5000元左右
渠道销售: 月收入5000元左右
主 播: 月收入5000元左右
拍摄剪辑: 月收入5000元左右
茶艺师:月收入5000元左右
调货员:月收入5000元左右
会 计:月收入5000元左右
试用期保3150
试用期合格后:五险+其他福利
地址:青龙县城,第四小学对面乾然之家家居广场
销售经理洗碗工
金梦海湾度假酒店招聘:
1.、洗碗工(男女不限):工资3300元/月+全勤奖+店龄奖
2.酒店销售经理:5000元/月+业绩提成(有餐饮销售经验优先
注:以上月休四天,享法定假,包食宿。
地址:海港区秦海路132号(海碧台对面)
联系人:
夏女士
招聘岗位下午四点半下班周末双休
2000-5000元/月
招聘经验不限大专公司人力资源部门猎头经验
主要负责美团骑手的招聘工作
上午八点至下午四点半上班
周末享受双休待遇
销售业务经理(秦皇岛)
1-2万元/月
销售经理/主管3-5年大专代理商/经销商
薪酬:1万元/月+ 另:月补助2000-3000元 + 话费300元
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄在40周岁以下(经验特别丰富者可适当放宽);具备快消品销售领域相关从业经历。
2、拥有稳定的客户资源与良好的客户关系维护能力,具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力,同时具有出色的人际沟通、协调技巧,以及问题分析与解决能力。
岗位描述:
1、负责公司产品的市场销售与推广工作,积极开拓新市场,开发新客户,扩大产品覆盖范围;
2、组织实施销售区域内的各类销售活动,制定执行方案并达成既定销售目标;
3、持续维护客户关系,规划并落实长期战略合作布局;
4、跟踪客户需求,主导商务谈判进程,协同内部各部门协作,推进报价、合同签署、回款、项目实施及售后支持等全流程,提升客户满意度;
5、全面掌握行业动态及国家相关政策,了解主要竞争企业的市场策略;
6、熟悉企业业务运作流程,能够独立开展业务对接与交流工作。
短视频城市合伙人
1.5-2万元/月
城市经理社保五险一金11-20人1-3年学历不限TOB弹性工作制企业服务互联网/科技对机构(To B)销售经验制定区域营销计划客户/渠道开发及运营
创业,工作室,项目
公司招募有创业想法的分公司创业合伙人,如果缺少稳定项目的请仔细阅读要求。
创业合伙人要求有创业做项目的想法,
项目人均日产2k-3k每天。单人均月产10w
组建团队年收入稳定30个以上,
不限年龄和学历,1人可干
合伙人利润待遇公司提供项目运营的一切技术与服务,全程的跟进一对一陪跑指导,
线下面对面实地操作,达到稳定2k-3k收入状态后,在回自己当地操作。
无需自己开发客源,风口赛道不缺客户资源
没人每天至少100-200个精准客源主动咨询
要求:
1.有创业经验或想法的优先
2小白努力上进愿意做一番事业的也可以
3.有一定的思维逻辑,
4.属于长期项目,寻志同道合者,共谋趋势红利。
招募缺少稳定项目或者正在寻找稳定项目的分公司创业合伙人
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、制定并落地公司人力资源战略及政策,确保人才布局与企业战略发展方向一致;
2、完善招聘流程与拓展多元化渠道,提高招聘响应速度,保障各业务部门用人需求;
3、搭建并推行绩效管理体系,推动员工成长与组织效能双提升;
4、健全员工关系管理机制,妥善处理员工反馈与劳动争议,维护和谐的职场环境;
5、策划并执行员工培训及发展项目,增强团队专业水平与企业文化凝聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,有HRBP或招聘模块实操经验者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能有效应对复杂人事事务;
3、目标感强,善于分析与解决问题,能在高强度工作节奏中保持高效输出;
4、精通劳动法律法规,具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。
HRBP(秦皇岛)
7000-9000元/月
HRBP3-5年大专
【岗位职责】
1、协助项目总经理推进当地燃气美装项目及其他综合业务的落地运营,统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理;
2、负责与当地燃气公司客户的对接协调,推动项目在区域及客户侧的合作落地,包括流程衔接、服务执行及回款跟进等工作;
3、依据总部运营规范,建立健全项目管理制度与操作流程,持续优化管理机制,提升运行效率,控制运营风险;
4、组织跨部门协作,联动本地销售、设计、施工团队,保障项目内部信息高效传递与工作协同;
5、监督客户服务执行与数据统计工作,处理客户反馈与投诉,整合销售及服务数据并提出改进优化建议。
【任职资格】
1、大专及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先;
2、具备3年以上中后台综合管理经验,需具备人事或财务实操基础之一;
3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经历,具备多部门协同经验(如总部与一线团队对接)者优先;
4、学习能力强,适应快节奏工作环境,有意愿在秦皇岛长期稳定发展。
【薪酬福利】
1、提供具有市场竞争力的薪资水平;
2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等全面福利待遇;
3、提供系统化职业培训与晋升通道,支持员工能力提升与职业发展。
【备注】
该岗位常驻秦皇岛市,可接受短期出差安排
上班地点:秦皇岛海港区玉峰国际公寓38栋1单元
营业部主管
8000-20000元/月
销售经理/主管5-10年大专业务推动汽车运营管理有车队、物流公司等相关资源客户合作服务业市级从0-1搭建团队金融从事过商用车金融有商用车相关资源制造业物流商用车金融销售管理市场经营有管辖多个分公司
薪资详情(有商用车资源)
薪资范围:12000-20000元/月
底薪:10000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成
奖金补贴:绩效奖金
试用薪资:8000元/月
此职位工作地点为秦皇岛及周边区域,需具备商用车队资源(重型牵引车、重型自卸车),不符合条件者请勿投递!
岗位职责:
1、负责当地营业部的整体运营与管理,主导团队搭建与筹建工作,全面统筹业务运作;挖掘市场潜力,拓展合作网络,高效协调各部门协同推进。
2、维护外部合作关系,强化渠道布局,按时提交相关数据与报告;承接分公司下达的业绩任务,拆解目标并制定可行方案,在保障业务质量的前提下完成各项指标。
3、主动开发并维系各类社会资源,积极开展品牌宣传与推广工作;优化分公司管理体系,确保依法合规、规范运作。
4、在分公司指导框架下,推动各部门及下属单位的工作计划制定与执行落地,监督实施过程,保障合规运营,助力公司实现效益最优。
5、持续跟踪分析商用车行业动态与市场趋势,及时调整经营策略,积极参与市场竞争;维护企业形象,提升社会与经济效益;定期向上级反馈经营成果、市场信息、公司现状及发展建议,并协助政策对接与落实。
任职资格:
1、大专及以上学历,具有5年以上商用车(重卡系列)、车险或交通安全设备领域工作经验,能力突出者学历可适当放宽;
2、熟悉商用车业务全流程,拥有物流运输公司、车队、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用;
3、具备至少3年部门主管或分支机构管理经验,拥有一定团队带领能力以及物流、车队相关人脉与资源;
4、责任心强,品行良好,工作踏实细致,沟通能力强,具备敬业精神;
职位福利:五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多重晋升通道
职位亮点:底薪+绩效+提成+分红
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘秦皇岛区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。