聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织开展各岗位职位说明书的编制、更新与调整工作，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并执行相关成本管控措施； 4.制定并持续完善人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5.结合人力需求情况，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.主导面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置工作； 7.负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，监控公司整体薪酬水平； 8.搭建绩效评估系统，并督导其运行与改进； 9.推进绩效考核制度的建立与有效执行； 10.构建人才培养发展机制，制定后备人才储备方案； 11.办理新员工入职及相关离职手续； 12.维护和更新各招聘平台中的公司职位信息。 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练操作常用办公软件； 4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5.具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6.态度积极，服务意识强，工作主动且条理性强； 7.具备优秀的沟通协作能力，责任心强，品行端正，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划等方面有扎实的实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人员引进工作； 2.落实员工面试、入职、离职等相关制度与流程的执行与优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训实施及企业文化建设等人事事务； 4.负责办公区域环境维护与日常管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6.筹备商务接待、会议安排及企业活动组织； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念； 2.工作积极主动、细致耐心，责任心强，拥有良好的沟通与执行能力； 3.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写水平； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效体系运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化管理流程与工作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作氛围建设，提升组织运行效率； 4、协调并推进各项行政事务的有序开展。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2.执行能力强，沟通协调能力佳，注重目标达成与结果输出。 3.品行端正，积极进取，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和成长意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2.购买社保。 3.享受员工内购福利。

新大洲本田下午1点面试，工为主，工人少量符合条件包进【员工带好身份证原件，面试可看车间】 ⭐底薪3500元，8小时之外平时加班1.5倍 ，双休日加班2倍，法定3倍 ⭐全勤，绩效补贴200-1000元 ⭐中夜班补贴:30-40元。 综合工资6500~8000元，周周可预支工资【】 ⭐招聘要求/18-45岁，初中以上学历，能接受站班，长白班、两班倒随机分配～ ⭐【工厂有各式多样工作餐】。宿舍6人间免费，水电费平摊，空调热水器，各种娱乐设施齐全，宿舍当天安排，面试可带好行李～ ⭐应聘岗位: 包装，装配，涂装，焊接 ⭐全自动化机器（车间有空调）人工辅助 ⭐2小时中间休息10分钟，空调车间，工服有专用洗衣房清洗， ⭐入职需体检，离职‬需工厂线上办理正常离职手续 工厂地址: 太仓市广州东路36号 报名电话/

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1，小时工:28一小时，每月保底260个小时(260x32=8320到手工资)可长期+可短期+可续签+走结清可周结 2，正式工:保底工资7500以上，除工资外新人奖励3000.(平时加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍)正式工为每位员工 3，花臂+案底+不体检+16岁以上都要，不计件，简单轻松 工作时间:8.00-8.00中餐晚餐休息各1小时(吃饭算工资)一天保底工时11小时以上，上6休1，每周日 入职待遇: 1，招工要求:男女不限，年龄16-58岁(长手就行要求) 2，免费豪华宿舍6人间(空调，24小时热水，洗衣机，独立卫浴) 3，免费工作餐，三荤二素，四菜一汤，面食，水果，奶茶，厂内夜市，网吧，篮球场，理发店，鞋衣帽店，等提供挑选 4，岗位:贴标签，QC,品保，巡检，物料员，普工，包装，仓管，等等 5，不穿尘服，不看显微镜，危险，辐射，四季恒温，坐着干活，可抽烟，可带手机6，面试带身份证及行李物品，当天安排厂内宿舍，第二天上班赚钱(来了全部录用，包进)

公司主营闲置房源回收、装修设计及民宿托管一体化服务（需通过电话沟通+微信维护客户） 苏州合伙人岗位：底薪2500元+25元/有效微信账号+自主添加并成交客户按当月回款3%计提成 工作时间：上午9:30-18:30（任务完成可提前半小时下班） 每月休息4天（可根据个人情况灵活调休）

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位内容： 1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2.能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3.管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4.组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5.建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6.牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7.负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8.撰写及发布公司各类公告与通知； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3.熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5.具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9.对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

1.学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3.专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4.综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ①招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ②员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ①办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ②行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAPHR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。

招生老师岗位职责： 负责销售、招聘及新媒体相关工作，坐班需要相关招生/招聘经验，工作轻松易上手。 职位要求： 五官端正，思维敏捷，干净整洁，执行和沟通能力强。 工作时间： 早九晚五，月休4天自行安排。 薪资福利： 综合薪资7000~15000元，排名奖金＋额外提成，每月团建，节日/生日福利，年终奖，晋升空间大。可提供住宿

招聘：市区十全街诚聘本帮菜师傅四名（红烧10000.家常菜8000.小烧两名工资6500-7000）切配小中工三名6000-7500，打荷四名，工资4000，前厅服务员数名，年龄18-40，底薪5000.有瓶盖费，人头费，月工资6000左右，另招领班数名，待遇面议，以上岗位性别不限，人品端正，身体健康，擅长沟通，有经验优先录取，有住宿，月休三天，新店开业在即，联系人陈厨，电话

工资高于一般前台服务员而且包吃

负责公司提供的平台账号进行招聘工作 8:30-12:00，14:00-18:00上班（12:00-14:00午休） 月休六天，年龄要求20-32岁 底薪3500元+提成（500-2000元），月薪普遍8-9千元 欢迎加入，携手奋斗，共同创收 工作环境轻松，室内门店氛围好，团队互动多！

招聘：文员（五险一金+包吃） 薪资：4000~6000元/月 【工作内容】 -负责日常文件整理、归档及办公用品的管理与发放； -协助部门完成各类事务及会议安排； -处理日常邮件、传真、电话等沟通事务； -支持团队完成其他临时性行政工作。 【任职要求】 -大专以上，欢迎应届毕业生或无经验者加入； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； -熟悉基本办公软件操作（如Word、Excel）； -有较强的学习能力，能快速适应工作环境。

福利待遇：年终奖、全勤奖、13薪、年终奖、法定假日带薪休、带薪年假 1、负责对接合作企业的相关材料事务，工作内容简洁，不涉及具体业务操作 2、无经验者入职后安排专人一对一指导（应届毕业生亦可胜任） 3、工作轻松易上手，无硬性指标要求 三、任职要求 1．性格积极乐观，具备良好的工作态度和亲和力 2．做事认真负责，勤奋踏实，零基础可由资深员工全程带教； 3、掌握基础电脑操作技能

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

主要给厂区招收员工，面试，入职这块 工作轻松，空调办公室冬暖夏凉，提供食宿 底薪4000+个人提成综合薪资在6000-12000上不封顶

主要负责配合人员安排、培训、招聘等

可适应短期出差，肯学习，愿意成长型