哈尔滨·南岗区
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90后团队招新啦！团队氛围轻松活泼、同事友善亲切、领导担当不推责，期待你的加入，我们一起创造全新可能～
岗位职责：
1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化，依据生产型企业的实际需求，构建分层分类的绩效指标体系；
2. 全面负责绩效管理闭环运作，包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用，并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈；
3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化，针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准；
4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案，完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘，确保成本支出合规且可控；
5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作，确保薪酬数据准确无误，按时合规发放并处理相关异常情况。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验；
2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例，能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制，推动跨部门绩效执行落地；
3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规，掌握个税计算及薪税合规优化知识；
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于应对矛盾与挑战，心理素质好、抗压能力强；
5. 作风严谨，严格遵守薪酬信息保密规定。
岗位职责：
1. 主导公司绩效管理制度及标准化SOP的制定与优化，依据生产型企业的实际需求，构建分层分类的绩效指标体系；
2. 全面负责绩效管理闭环运作，包括指标分解、过程监控、月度考核实施、年度综合评估、结果应用，并组织推动各部门开展绩效沟通与反馈；
3. 负责薪酬福利制度及其操作规范的建立、修订与持续优化，针对生产、行政、管理等不同岗位序列制定匹配的薪酬标准；
4. 编制年度人工成本预算并设计管控方案，完成每月人工成本的数据统计、分析与复盘，确保成本支出合规且可控；
5. 承担月度薪资核算、社保公积金数据汇总与核对工作，确保薪酬数据准确无误，按时合规发放并处理相关异常情况。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬或绩效模块专职工作经验；
2. 拥有从零搭建或系统优化薪酬绩效体系的实际案例，能围绕生产型企业特性设计有效的激励机制，推动跨部门绩效执行落地；
3. 熟悉国家及属地社保、公积金、劳动用工等相关法律法规，掌握个税计算及薪税合规优化知识；
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于应对矛盾与挑战，心理素质好、抗压能力强；
5. 作风严谨，严格遵守薪酬信息保密规定。
2026-01-23 16:45
IP属地：黑龙江哈尔滨
职位福利
本科5-10年绩效管理绩效落地拆解薪酬核算
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