岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

一、 岗位职责 我们正在寻找一位细心、有条理且富有热情的人事助理，加入我们的团队。您的主要工作内容包括： 1、协助办理员工入职、离职、调动、转正及合同续签等相关事务。 2、解答员工关于公司制度、休假政策、公积金提取等基础人事问题的咨询。 3、协助为员工开具在职证明、收入证明等相关文件材料。 4、负责部门内部人员数据的统计与汇总（如体检报名情况、节日福利登记等）。 5、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 二、 任职要求 我们相信，合适的候选人比完美的候选人更重要。如果您满足以下大部分条件，我们诚挚欢迎您的加入： 学历与经验：非民办本科，2024、2025、2026年毕业者优先。 核心技能： 沟通能力：具备良好的语言表达与书面沟通能力，耐心细致，擅长人际交流。 细致与条理：工作踏实认真，关注细节，具有较强的组织性与逻辑思维能力。 学习能力：能够迅速适应新环境，高效掌握新任务与工作流程。 保密意识：责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识，能妥善处理敏感资料。 办公软件：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 三、 我们为您提供 薪酬福利：薪资待遇+年终奖金。 保障体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-18 1、持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师职业资格证书（硬性条件）； 2、可接受在我司缴纳社会保险（硬性条件）。

培养方向—零售人力岗： - 为零售大区提供全方位人力资源支持，涵盖人才招聘、人才培养、激励机制设计及员工保留等核心模块； - 参与推动区域团队文化落地，开展人力数据洞察分析，并从专业HR视角输出改进策略与建议； 如果你具备以下特质： - 属于2026届全日制本科及以上学历应届毕业生（毕业时间在2025年9月1日至2026年8月31日期间），专业不限； - 对户外运动及零售行业充满热情，关注市场动态与消费者行为变化，具备良好的自我驱动力、沟通表达能力与学习适应力； - 渴望快速成长，敢于面对挑战与压力，有意愿带领团队冲刺更高业绩目标； 你将收获： - 行业内资深导师一对一指导、定制化培训计划、畅通的晋升机制、富有竞争力的薪酬福利，以及多元化的角色发展机会； - 作为品牌零售管理梯队重点储备人才，纳入为期三年的专项零售人才培养项目； - 系统学习门店运营、人员管理、商品管理、视觉陈列等多维度技能，全面提升区域管理与业务增长能力； - 深度参与行业领先的运营实践与创新会员运营活动，掌握新零售环境下顾客体验升级的关键路径； - 拥有持续向上的职业发展空间和丰富的内部成长资源，支持在品牌内或集团内实现跨职能、多路径发展； 加入我们，共同在国内领先的体育零售平台上开启广阔未来！ 三、培养与发展路径 建立由内部资深成员组成的带教支持体系： 1）导师——引导职业发展方向，拓展行业视野 2）业务教练——提供专业技能训练与心理支持 3）人力辅导员——跟踪培养进程，协调资源保障 通过零售一线岗位实战锻炼，结合专业力、领导力、通用能力与企业文化认同的全周期赋能项目，助力成长为户外运动领域的零售经营管理中坚力量

职位描述： 1、依据集团各岗位人员空缺开展招聘工作； 2、每月负责考勤统计、薪资核算及提成计算； 3、办理员工入职、离职与调薪流程，维护各类人事台账，妥善管理员工档案； 4、统筹管理员工各项福利待遇相关事务； 5、负责五险一金的申报、核定及商业保险等相关事宜； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

岗位职责： 要求26年以后毕业的实习生 1、承担招聘相关工作，包括简历筛选及招聘流程支持 2、参与项目执行，协助推动项目进展并确保落地实施 3、负责文档处理，完成商务资料等文件的整理与归档工作 任职要求： 实习期不少于三个月，本科及以上学历； 具备较强的学习与适应能力，能快速融入团队并掌握新技能； 具备良好的团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 项目管理、人力资源管理、经济学、市场营销、信息技术等相关专业优先；

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，督促业务人员与相关部门高效协作，确保各项业务工作顺利推进； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队精神和集体荣誉感；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 普通话标准，具备基本的数据整理与文档撰写能力

明天顺义马拉松用20人是人就行 昌平用六十人七个小时现金

开黄牌金杯客车B1以上驾驶证 岗位职责： 1. 负责C照准驾车型（含黄牌金杯客车）的日常货物运输及客户配送任务 2. 严格执行交通法规与公司安全驾驶制度，确保行车安全与货物完好 3. 按时完成出车计划，做好车辆日常检查、清洁及基础保养工作 4. 配合仓库或调度完成装货、卸货及单据交接，保障物流环节顺畅 5. 及时反馈运输途中异常情况，协助处理突发问题 任职要求： 1. 持有C1及以上有效驾驶证，具备B1以上准驾资格者优先 2. 无重大交通违法记录，近3年无主要责任交通事故 3. 身体健康，能适应短途运输及灵活工作时间安排 4. 具备基本车辆故障识别能力，责任心强、服务意识好 5. 学历不限，有物流运输相关经验者优先 原标题：《司机》

现北京三元桥急招一名服务员，熟手最好，6000左右，四川重庆优先，

北京六里桥单位食堂，招聘炒锅厨师，工资7000-7500，每周休息一天，节假日带薪休假，联系电话

北京长期招聘:月嫂、育儿嫂。 【工作地点】产陪-北京东燕郊 上户-燕郊及周边、北京 【工作内容】上户服务+临床陪护。有单上户，下户可以在临床陪护，无空档期。新手月嫂有实习锻炼的平台，单子多，好上户。公司免费提供住宿，有被褥、枕头，宿舍可以洗澡、做饭、洗衣服。 【要 求】48岁以内，有无经验均可，身体健康，无纹身、无异味，有爱心，能吃苦。 【月嫂收入】有单去上户，空档期临床陪护。临床陪护150/天（单独临床服务前20天），之后临床是200/天。优秀的给推上户单，上户工资7000-16000之间。 【育儿嫂收入】7000-12000，接受新手。 体检不做要求，符合体检项目即可。 长期招聘电话☎

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有责任心，具备较强的执行力与团队协作精神 5.无经验者可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

✅诚聘：人事行政专员 薪资：5000 - 6000元/月（具体面议）+餐补 上班8小时，有五险等福利具体面议 ✅诚聘：保洁 负责指定区域的日常清扫，定期垃圾收集与清运 薪资：4000-5000+餐补 ☎电话:

一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!);2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1500，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9:00-晚6:30，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

大专学历五年以上招聘经验，

工作职责： 1．结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，主导人员引进工作，确保招聘目标顺利实现； 2．优化并搭建业务单元的招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量； 3．依据招聘规划，持续开发并维护多元化招聘渠道； 4．负责岗位信息推送、简历评估、面试安排及组织协调等全流程执行； 5．统筹实施人员招募、选拔、面试、录用及入职配置等相关工作； 6．完成上级领导临时交办的其他工作任务； 7．搭建人才梯队建设机制，制定关键岗位后备人选选拔制度。 任职资格： 1．具备1-3年独立开展招聘及员工关系管理相关工作经验； 2．具有猎头行业或IT领域从业经历者优先考虑； 3．具备较强的沟通协调与判断能力，工作积极主动，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 4．熟悉数据中心、互联网、运维类岗位招聘特点，有运维工程师等大规模招聘实操经验者优先。

岗位名称：大鹅屠宰生产普工（含包装组、装卸组、鹅毛处理组、转挂组、赶鹅组、定量组）。 岗位要求：1. 身体健康；2. 吃苦耐劳；3. 无传染性疾病。 薪资待遇：月工资范围3500-6000元，招工人数各6人。

好消息: 1.北京光华荣昌汽车配件公司 招长期工1人，主要在试制车间上班，协助研发座椅装配与调节。工作时间:8:30—17:30.年龄18岁—35岁，每小时18元，包住，饭补每天10元，《高中及以上学历，可接受应届毕业生》 地址:北京昌平区，南口镇，北流村。 2.北京昌平区电子厂 招烙铁手5人，年龄17岁—45岁，男女不限，每小时21元，管饭，每天8—10小时，工资。 地址:昌平区，南口镇，北流村东升联创。 联系电话:

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期评估培训效果，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，能有效统筹多项任务并合理安排优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能够在团队中发挥成熟、稳健的参谋作用。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

通州半导体管吃住保底7500五险 当月上北京五险一金 男女不限：18-35岁； 负责晶元制品搬运，负责芯片搬运推车等工作。 硬性要求:能接受加班倒班情况，工作期间需要佩戴无尘服。 ：基本工资3100＋全勤1000＋夜班补贴100元一个班 绩效0-800，住宿补贴800，加班费按综合工时计算 1000-1500 区间浮动， 公积金5%税前收入保底 7500元 提供工作餐，公寓住宿6人间 上班时间：8:30-20:30 ，上四休二。（1个月一倒班） 工作地址:通州区景盛南四街东东段。

招日结普工230/290一天，一天一结，长白班，不体检活简单好干，人走账清，年龄47周内，地址在廊坊

岗位职责： 1、根据人工成本的基础数据，编制月度分析报告，识别成本管控中的潜在问题； 2、整理各城市一次性或短期人工成本支出事项，统一明确成本归集标准及计提规则，并推动城市端规范执行； 3、协同产品与技术团队，落实人工成本相关系统的功能需求及优化升级； 4、保持与各城市的高效联动，及时响应人工成本相关的数据查询及业务支持请求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上薪酬绩效或经营分析相关工作经验； 3、具备较强的逻辑思维、数据分析及快速学习能力；同时拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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岗位职责： 1. 结合企业实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、异动等流程办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理。 2. 解答员工各类咨询，受理投诉与纠纷，协调处理劳动争议，促进劳资关系和谐；策划并执行团队建设、节日关怀等员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3. 负责薪资计算及社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳，保障数据精准、操作合规。 4. 起草和优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假政策等）；确保用工行为符合国家劳动法律法规及地方监管规定，降低企业用工风险。 5. 负责办公场所日常维护，管理办公设备、耗材采购及资产登记；统筹会议室调度、差旅支持等行政事务，保障运营顺畅。 6. 与物业单位及外部供应商保持沟通协作，及时应对设施维修、安全保卫等突发情况。 7. 完成上级交办的临时工作任务，协助推进公司战略目标的实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或具备电商、直播等行业背景者优先。 3. 熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬核算、行政支持中至少2至3个模块的操作流程。 4. 掌握常用招聘渠道运作方式、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据整理与PPT汇报制作。 5. 具备良好的跨部门协作能力，能够高效协调内部团队与外部单位，妥善处理员工事务及相关对接工作。