【岗位描述】 1、通过各大招聘网站、社交媒体、行业论坛、内部推荐等多种渠道进行招聘； 2、负责总公司业、分公司业务招聘； 3、绩效激励方案设计及落地实施、绩效结果核算及效果跟踪分析； 4、员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源、统计学、经济学、金融学、管理学等相关专业； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、英语CET-6，具备基础的英文听说读写能力； 4、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。 5、有过互联网金融、金融科技、保险助贷领域招聘工作经验者优先。

需招1-2名办公室招聘专员(机会难得) 1、年龄：18-35周岁男女不限。高中及以上学历！ 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，有无经验均可。 二、福利待遇： 无责底薪3000--5000+提成+奖金=综合工资8000+（上不封顶），有经验者优先录取；晋升空间大 专员---组长---储备主管---主管---经理 三、工作内容： 1.主要负责：预约求职者面试，工作介绍等等，邀约面试，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间：08:30--17:30中午休息一个小时、每周轮休、带薪年假、国家法定假日。 3.工作环境：高档办公楼内，不用外出，公司提供良好的办公环境、中央空调,冬暖夏凉，每人一台电脑、轻松办公，工作轻松简单工作气氛活跃.

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2.负责日常行政事务，如接待来访、文件整理与归档等。 3.参与部门会议，对人力资源相关制度提出优化建议。 4.工作时间早9晚6周末双休午休2小时 5.底薪5000～8000+提成 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

工作职责： 1、主要负责招聘相关工作，包括简历筛选及后续流程推进； 2、配合人力资源部门完成其他日常事务性工作。 任职要求： 1、本科或研究生在读，可保证三个月以上实习期，每周出勤五天； 2、专业不限，要求认真细致、态度踏实，有相关实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和执行能力； 4、熟练使用ofce办公软件及相关应用工具。 弹性上下班，周末双休；提供零食及下午茶；实习结束后可开具实习证明。

一、工作职责 1.协助科室或部门制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动完成团队人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利、津贴等项目的核算工作； 4.配合开展科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握常用人力资源管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，乐于接受新知识； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同，能够独立统筹人事招聘各项事务，条理清晰，思维灵活，不局限于机械执行任务，人际交往中情商高，懂得分寸，能真正将工作视为己任，全心投入 2、例如，面对候选人具备持续跟进的能力和耐心，能主动推进直至完成邀约面试并促成入职，而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面 3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选，减少不必要的内耗，提升效率 待遇： 1、纯无责底薪4500 2、绩效2000-3000 3、全勤奖300 4、到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，双休，不加班，节假日正常休息 要求： 1、年龄25岁以内，五官端正，需化淡妆 2、统招本科学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

工作职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，及时更新招聘信息； 2、组织并协调面试安排，完成候选人邀约，确保面试有序开展，并跟进面试流程进展； 3、汇总面试反馈结果，整理并归档招聘相关数据信息； 4、配合HR完成人力资源相关事务，协助团队处理日常支持性工作。 任职资格： 1、在读学生，每周可全勤5天，实习周期稳定持续3个月或以上； 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备人力资源实习经历者优先，熟悉招聘工作流程； 3、具备良好的沟通能力与协作意识。

职位描述：协助开展招聘、员工调动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能熟练驾驶并熟练操作办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

长白班上六休一坐岗工作简单轻松月工资八千

北京天通西苑附近招聘保洁员、餐厅服务员，提供包吃包住待遇，年龄要求保洁员60岁以下，服务员40岁以下，工资面议，条件优越者可享受更高的工资待遇。

招聘营业员，月薪35003501元，月休四天，工作时间为十点到十点，工作地点在北京。

岗位名称：钳工（金轮坤天招聘）；要求：年龄限制为35岁以内；工作经验方面要求具备钳工经验；工作班次是三班倒，一天工作8小时；学历要求及其他特殊要求未明确提及。 薪资待遇：每小时薪资为25元，综合月薪为人民币约6000元（上六休一，享受节假日福利）。

北京通州北关附近急需一名凉菜小弟，工资范围55006000元，具备基础技能者优先，欢迎未就业人员联系，具体联系方式请私信或前往店面了解。

岗位名称：促销员（金豆芽果汁招聘）； 岗位要求：1.年龄50岁以内；2.具备食品健康证；3.具有促销经验，销售积极主动； 薪资待遇：工资薪酬180元/天，月结打卡。

岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进维护。 月休四天，随意调休，早十晚七 接受无经验公司氛围好。 15号发工资。 山东多家分公司薪资都有保障

1.招聘人员 2.人事资料建立及设置 3.行政事务

负责招聘，以后入职员工的维护与跟进 薪资四千提成（提成高）

岗位职责 1.负责日常入转调离等手续办理 2.入职材料审核、扫描及归档，按“一人一档”原则整理员工档案（入职材料、合同、异动文件、奖惩记录、离职材料等），分类存放 3.离职面谈 4.协助员工处理日常考勤异常 5.根据员工需求，按规范开具各类人事证明 任职要求 年龄：24-30 性别：不限 学历：大专及以上 能力/素质要求: 1、具有良好的文字写作能力，有较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，严谨负责，有积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力。 2、具有良好的团队合作精神，善于与团队成员协作配合，共同完成工作任务。 3、具有较强的保密意识，能够严格遵守企业保密制度，保护企业与员工的敏感信息。 4、具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，善于倾听员工需求，认同企业价值观与企业文化，具有良好的职业操守与道德品质。 技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)等 工作时间：9：00-18：00或10：00-19：00自选月休4天 薪资待遇：4000-5000 免费午晚餐，员工宿舍，健身房，瑜伽室，台球厅，五险，年节福利，双渠道晋升机制等

岗位职责： 1、协助制定并实施公司人力资源规划，确保人力资源策略与公司业务发展相匹配； 2、负责日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 5、监督人事政策的执行，确保符合法律法规要求，及时更新相关政策文件。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、员工关系等； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理多任务并保持高效率； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在文化传媒行业长期发展。

7.30 集合看车间， 8 点直接入职上班 通州金沙金缘附近机箱外壳厂 要求：工人 18-35岁 白班为主，要能接受夜班 需求岗位： ①手把焊学徒（学会工资可以上涨） ②下料普工（必须做到下班） 工资：普工20元/时（包含 5 元/小时社保补贴） 工作时间：8.00-22.00，月工时360小时左右。月工资7500以上，次月底发工资！ 注:，。 福利待遇：白夜班都提供吃，三餐免费吃，宿舍离厂区1公里，150/月，水电平摊。 保险：。

日结240-280管两餐长白班 年龄：18-40周岁

接受小白！接受小白！接受小白！ 底薪4000+提成奖励，综合薪资5000～8000 氛围好，都是00后 包吃包住，五险一金，有人带

※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：28岁以下，本科及以上学历，具备1年以上培训或企业文化相关工作经验 2.组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3.归属部门：人力资源中心（COE团队） 【岗位职责】 1.结合公司战略目标与人才培养需求，参与搭建系统化培训体系及课程体系； 2.开展培训需求调研，制定培训方案并推动执行落地； 3.全面负责新员工入职培训项目的组织实施与效果跟进； 4.参与员工及高管人才发展项目的规划与运营实施； 5.负责E-learning线上学习平台的日常运维与管理，持续优化课程分类、学习成效跟踪、社群互动等模块； 6.参与企业文化活动（如文化公众号运营、团队建设、文体活动）的策划与执行，增强组织凝聚力，营造积极开放的工作氛围。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备扎实的文字撰写能力，语言表达与沟通协调能力强； 3.分析归纳能力突出，逻辑思维清晰严谨； 4.学习主动性高，成就动机强，能适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全； 3.提供免费住宿：公司北京总部为员工配备宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。 【培养体系】 1.个性化成长路径：配备入职导师一对一指导，制定专属培养计划，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度成长支持体系； 2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式； 3.双轨发展机制：“专业通道+管理通道”并行的晋升体系，支持跨岗位轮岗，促进复合型人才发展。 【发展空间】 1.纵向发展：可晋升至培训主管/经理、企业内训师等职位； 2.横向拓展：可转向人力资源经理、高级HRBP等岗位发展。

岗位职责： 1、承担公司核心、高优先级及紧急岗位的人才搜寻工作，从需求确认开始，精准定位目标候选人，深度挖掘其背景与人脉资源，推动意向沟通并全程跟进至顺利入职。 2、针对业务部门提出的特定行业、领域、企业及产品方向，开展系统性调研，运用专业工具与方法收集信息，输出完整的mapping分析报告，识别关键人物，协助搭建高效沟通桥梁。 3、主动追踪行业内领先人才，提前建立联系，并向业务团队推荐合适人选进行交流或访谈。 4、总结沉淀有效的招聘策略与执行路径，积极在团队内传播经验，促进整体能力提升。 任职资格： 1、具备1年以上互联网行业背景，同时拥有2年以上猎头岗位实操经验； 2、性格积极主动，热爱人才引进工作，能够全身心投入并高效推进任务落地； 3、学历不限，外向开朗，具备良好亲和力，对待工作严谨负责，持续追求自我成长。

主推大龄工 [红包]面包厂6000月休2天管吃住 要求：男女不限18-50周岁 内容：食品制作，烘焙，分拣，包装，理货等工作。 时间：12小时为1个班，大部分夜班，上班时间根据各工序不同，上班时间也不同，每班大约时长为8-15小时左右 薪资：6000元底薪（月休两天）＋加班费（超出12小时，按照每小时加班计算，每个月25号发工资，没钱可以预支工资 食宿：免费工作餐，免费住宿水电费平摊。上下班班车接送十多分钟 ️入职需要食品健康证，， ️过年可以排休放假，不放假的加班双倍工资 地址：通州区科创十四街

岗位职责： 一、人力资源规划及制度流程建设 ⑴基于公司未来3-5年的发展规划，调整公司人员组织架构，补充并完善人力相关制度符合公司长期发展需要。 ⑵主导钉钉、OA移动办公平台的进一步利用，实现移动办公考勤、签到、审批等，全面精简工作流程，提升各部门工作效率。 二、招聘和培训 1、招聘配置 ⑴根据公司业务需求和长期发展需要，制定年度人力资源的招聘规划，结合各部门空岗空编及业务技能情况，主导完成招聘任务的制定、拆解、并按照任务目标分阶段加以实施。 ⑵通过多渠道的人才供应，高效、及时、准确的支持公司的人才需求；全流程管控招聘进度，确保人才在招聘周期内的即需即供，做好人才储备库，建立科学完善的招聘流程。 2、培训和考核： ⑴结合现在人员组织结构，制定有针对性的培训计划，使得员工在不同岗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通过大力提倡的内部分享沙龙和外出培训模式，完成公司的新员工岗前培训，老员工技能培训和管理能力培训。同时做好培训的考核及评估工作。为公司选拔重要岗位的负责人提供客观、准确的数据支持。 三、薪酬福利及绩效管理 ⑴基于公司当下经营状况，优化原有的薪酬职级体系、福利方案、绩效体系及各项流程管理制度；将主要目标任务分拆至各部门并落实到主要负责人，主要负责人指导下属将部门目标任务分解并协助完成。 ⑵基于公司目标任务，在各部门主要负责人的支持下，指导下属根据每位员工的职级、能力及任务指标，提取每个考核周期内的业绩指标及权重； ⑶基于公司目前的绩效管理办法，针对使用过程中发现的问题不断对制度和执行思路进行优化，着手进行企业工时管理法的制定实施。 四、员工关系和企业文化 ⑴指导下属完成“入转调离”、“奖罚升降”，及员工申诉、咨询、答疑、劳动争议等工作； ⑵负责组织员工心态及满意度调查、热点问题调研(包含试用期关怀政策、团建、技能培训等员工关心的问题)、离职及在职员工的访谈等，持续改善员工关系政策及流程； ⑶指导下属策划各类企业活动方案、流程等，并指导实施，通过各种形式的活动在企业内推广企业核心价值理念和提倡的企业精神，营造全员工作氛围、增强组织内部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集团公司的工商、商标、各类资质相关事宜； ⑵OA管理系统的建设后的不断完善，以达到符合公司的发展要求； ⑶人事行政部部门年度预算制定； ⑷公司层面各类会议（管理层会议、月度培训会议、团队建设、年会等）的监督、组织、协调； 任职要求： 一、学历背景​ 第一学历为人力资源专业，需为统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业理论基础。​ 二、工作经验​ 1、拥有全模块管理经验，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块有深入理解与实操经验。​ 2、具备带团队3人以上的经验，能够有效地领导和管理团队，提升团队整体工作效能。​ 3、有医药相关企业工作经验者优先考虑，熟悉医药行业人力资源管理特点及需求者将更具优势。​ 三、职业发展意愿​ 男女不限，期望候选人愿意与企业共同成长，在企业中实现个人职业发展目标的同时，为企业发展贡献力量。​ 四、管理职责​ 1、直接管理集团人事行政部，全面负责集团人事行政工作的规划与执行，确保部门工作有序开展，为集团整体运营提供有力支持。​ 2、协同管理事业部人力工作，与事业部紧密配合，根据事业部业务特点及需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力事业部业务发展。​ 五、能力素质​ 1、企业融入与战略执行：能够迅速且深入地融入企业环境与文化，精准理解公司战略规划、工作任务及各项要求，在此基础上高效开展执行工作，确保将企业目标转化为切实的工作成果。​ 2、抱负与目标导向：具备远大抱负，以积极主动的态度为企业发展贡献力量；拥有清晰、长远的个人职业目标，并能将其与企业的长期愿景紧密结合，为实现企业战略目标不懈努力，展现出持续的内在驱动力。​ 3、综合能力素养：拥有出色的认知能力，能够快速洞察行业动态、市场趋势以及企业内部运营情况，为科学决策提供有力支撑；同时，具备卓越的执行能力，能将规划和想法高效落地，克服困难，保障各项工作任务按质按量完成，推动企业业务稳步向前发展。​

职位描述 -承担公司业务部门HRBP相关职责； -配合管理层推进业务项目、日报及团队人员管理事务； -协助开展组织架构梳理，统筹人员分享与培训工作，提升团队专业水平； -定期开展业务单元人力数据统计分析，识别潜在问题并提供应对策略； -推动企业文化在各业务条线的传播与执行。 职位要求 -具备2年以上HRBP实战经验，有大型企业招聘/BP背景并参与过互联网创业团队者优先； -能适应高强度工作节奏，具备出色的沟通与协调能力； -拥有良好的职业操守，思路清晰，富有创造力与主动性。

日结️日结️日结️ 大型食品厂，18-45周岁 负责饼干的装盒装袋装箱封口 活特别简单，上手就会 工资200-260一天 后日结 月综合工资6000-7500 管吃住，当天安排

HRBP/人力经理岗位（偏薪酬绩效） 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备5年以上人力资源领域工作经验，需熟练掌握人力资源规划、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块中的至少两项，有互联网或教育行业背景者优先考虑； 2、精通组织架构设计、绩效管理体系搭建、人力资源战略规划及胜任力模型的开发与落地应用等相关专业知识。