1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧，性格亲切、普通话流利； 2、形象端正气质佳，身高163及以上，经验不限； 岗位职责： 1、负责新老客户的日常维护，提供优质的接待服务。 2、熟悉并掌握酒店各类活动信息、价格政策，并向客户进行专业介绍； 3、配合完成酒店各项接待任务，包括团队业务接洽、客房、餐饮及汤泉服务，持续维护客户关系； 4、线上线下同步推广优惠活动内容； 5、介绍门店会员卡充值服务，达成售卡目标； 6、执行上级交办的其他工作任务； 福利待遇： 1、薪资6000+提成月休四天 2、员工生日、春节红包，节假日调休，待遇优氛围好； 3、岗位晋升，岗位专业培训；

岗位职责： 1.负责白酒产品的电话营销工作，与客户保持沟通，促进客户复购，完成月度销售目标。 2.达成个人及团队业绩任务，维护团队协作氛围，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 具备电话销售相关经验，了解白酒品类的市场发展趋势 两年及以上酒水行业管理工作经历 工作时间： 9:30—18:30，午休12:30—14:00，周末双休，法定节假日休息 薪资待遇： 无责任底薪5000元＋个人销售提成＋团队业绩提成；能力突出者薪资可面谈 岗位福利： 缴纳五险，定期组织团建聚餐，节日发放礼品，提供免费下午茶及零食

1、研判市场动态 2、设定工作目标并合理分配任务 3、落实上级交办的各项任务

1、查找企业相关信息并主动联系，开展业务拓展； 2、通过电话与客户深入交流，准确把握需求，发掘合作契机； 3、持续跟进已有客户，提升老客户的合作深度与价值； 4、定期与合作客户保持互动，巩固长期稳定的协作关系； 5、每月末跟进客户回款进度，确保款项及时到账

要山要海要自由一边工作一边旅行一边提升一边看世界 底薪6000+10%-40%提成+7天带薪学习＋五险＋最低3000起上不封顶奖励

年薪50W+大健康合伙人（双休+旅游） 综合薪资(12K-40K) ●薪资待遇: 底薪12000元/月，五险一金，人均12000-40000元，底薪+绩效+公司方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖+年终奖; ●提成方式: 总公司佣金比例提成+分公司方案提成+月度奖+年终奖+出勤津贴; ●工作时间: 周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 周末双休，每月四次不扣薪事假，法定节假日正常休，无加班; ●工作福利: 五险一金、养老补贴，每月均组织团建部门聚餐、生日会、球类运动（乒乓球，羽毛球，篮球，掼蛋，卡丁车）。开心工作，快乐生活! 岗位职责: 1、安排泰康老客户参观公司自营的养老社区，协助办理体验入住手续，参访自有医疗机构，为客户协调体检服务，持续维护并拓展新老客户资源。 2、参与公司组织的各类日常活动，包括亲子教育、庄园采摘、个人酒会、法商讲座等。 3、接受公司系统化培训，完成基本法、产品知识、团队管理等相关课程学习。 4、搭建团队架构，指导新人成长，落实部门日常运营管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历，不限专业，不限经验， 公司提供健全的培训机制， 实行导师带教制度。 2、年龄30-48周岁， 踏实肯干，积极进取， 信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

房产租赁--储备经理招聘：无空降！凭实力晋升，3个月冲刺管理岗！ 薪资无上限：基层同样高收入，管理岗位享双重收益！ 基础收入：公司按单发放佣金+客户奖励，单笔佣金1500-2000元，高比例提成80%-90%，月入过万轻松实现； 管理激励：晋升为主管后享受团队业绩分红（5%-8%），年薪可达15-25万！ 我们需要这样的你： 有目标，更有行动力：不满足于普通职员定位，希望通过业绩体现价值，愿意在初期专注一线业务成长（3个月内夯实专业能力）； 善于沟通与资源对接：具备销售意识，能准确把握客户需求（兼顾租客与房东两端），拥有房产、金融、汽车等领域的销售经历者优先； 具备团队协作潜力：有过带领小组达成任务的经验或意愿，乐于分享心得、指导新人（此项为管理岗位重点评估内容）。 公司实力保障： 本地领先租赁品牌：运营房源遍布各大区域，累计服务客户超10万人次。 90后主导团队：管理结构扁平，杜绝层级化，工作氛围活跃且目标清晰。 系统支持高效作业：配备专业租赁管理系统+外部房源平台，集成电子签约等功能，全面提升工作效率。

1、负责与客户沟通洽谈，按规范流程完成销售合同的签订； 2、开展客户开发与关系维护，定期进行客户拜访，掌握市场动态并挖掘潜在客户资源； 3、推进所辖区域产品市场的拓展与布局； 4、主导项目跟进、商务谈判及合同拟定等相关工作； 5、参与业务相关的招投标事务； 6、完成职责范围内其他相关或临时性工作任务； 应聘条件： 1、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和谈判技巧，擅长人际交往； 2、对市场有独立见解和把控能力，能承受较大工作压力，具备较强的抗压能力和执行力； 3、持有驾照并可熟练驾驶，能适应出差安排，月均出差约15天（视实际工作需要调整）； 4、优秀应届毕业生亦可申请，公司提供系统化培训及晋升机会！ 公司提供公平的竞争环境、完善的福利待遇及广阔的职业发展空间，诚邀您的加入！

招安全员及施工员各一名，安全员带住建厅下发C3能转公司， 本项目是天然气石油管道工程，野外项目，能吃苦耐劳，人品第一，属土建劳务队

岗位职责 1、依据项目要求完成方案设计工作； 2、基于已定设计方案，开展细节深化设计； 3、结合客户需求，对原有设计方案进行优化调整； 4、配合公司持续推进技术专业方向与设计理念的创新探索； 5、具备座椅整椅、结构骨架及电气系统设计经验者优先。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握CATIA等设计绘图工具； 3、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，良好的沟通表达及团队协作意识。

岗位职责: 1.制定并落实企业薪酬管理制度与执行方案； 2.负责员工入离职手续办理，确保信息记录完整准确； 3.核算与复核员工工资数据，保证发放准确及时； 4.协同同事处理薪酬咨询相关事宜； 5.参与薪酬数据整理与分析工作，为管理决策提供依据。 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识； 2.熟悉人力资源系统操作与日常维护； 3.了解人力资源各模块基本运作流程； 4.工作认真负责，具备较强的保密观念； 5.能够高效完成薪酬管理各项具体事务。

会立焊、有焊工证

定期维护并拓展分公司各类招聘渠道，实施高效管理； 优化日常面试流程，持续推进雇主品牌建设与维护； 汇总分析分公司招聘进展与成效，提出可行性改进建议； 根据公司发展战略及总部招聘规划，制定并落实分公司招聘策略与执行方案； 保障分公司管理人员社会招聘达成率及基层员工缺编指标符合要求； 协助服务中心开展基层岗位人员招聘相关工作； 确保分公司各空缺岗位及时补充到位。

一、招聘岗位 销售经理/营销经理（若干名） 商企客户经理（若干名） 二、岗位职责 1、负责联通5G产品、宽带、智慧家庭解决方案及流量卡等相关业务的推广与办理； 2、拓展并维护家庭客户、中小型企业以及政府企事业单位客户关系； 3、达成既定销售任务目标，提供全流程客户服务及售后支持； 4、在社区、大型企业等场景开展驻点式业务受理与营销服务（非地推、非扫楼模式）。 三、任职要求 学历：高中/中专及以上学历 年龄：******（条件特别优异者可适当放宽） 能力： 1、能熟练使用电脑及智能手机操作； 2、具备良好的沟通表达能力，有服务意识和较强的抗压能力； 3、接受零经验入职，配备组长全程带教指导。 其他：无犯罪记录，身体健康，遵守公司管理制度，服从工作安排 四、薪酬福利 薪资构成：无责任底薪（4000元）+奖金+绩效提成（综合收入保底过万）+免费提供住宿 工作时间：上午10:00至下午7:00（午间休息时间灵活自主） 享受带薪节假日、节日礼品、团队聚餐、团建活动、下午茶、免费住宿等多项福利

薪资待遇 员工层：4000-4500元/月 5%提成+50%分成+部门奖金 部长层： 职位底薪：7000（保底两个月） 个人业绩提成+部门提成+奖金 综合薪资：8000-30000元/月（多劳多得） 部门提成以1%为基准，按人均个人业绩达10万计算达成率，最高可上浮至150% 控价奖励：部门整体控价达到12000及以上，额外奖励1000元 【职位详情】 1.负责团队组建与管理，开展新员工业务培训，主导客户洽谈工作。 2.协助总监进行团队日常管理，承担上下沟通协调职责。 岗位要求：应聘部长层级须具备招商团队管理相关经验

1.服从管理 2善于沟通客户 3.通过培训后能熟练的介绍公司的产品

招聘消防年检业务经理南环北环公司各十名，长期工作，工资日结，要求必须有私家车，无车勿扰，年龄不限，男女不限，吃苦耐劳形象气质佳，有过地推业务经验优先考虑，月收入6000起，多劳多得，月收入两三万也很正常

【岗位职责】 ​1.团队领军 •组建并带领专业化收展团队，完成续期保费、客户续保率、二次开发等核心指标；​ •制定团队成长计划，通过实战陪访、案例复盘、技能通关等方式锻造精英战斗力。​ 2.客户经营 •主导高净值客户深度服务，通过保单年检、需求分析链接泰康“健康+财富”生态资源；​ •建立客户分级管理体系，策划高端客户沙龙、家庭理财讲座等增值服务。​ 3.指标攻坚 •动态追踪13/25月继续率、孤儿单转化率等关键数据，设计专项提升方案；​ •联动银保、个险渠道，推动“保单升级”“健康险加保”等高价值业务转化。​ 4.合规风控 •严守监管红线，规范服务流程，确保0重大投诉、0销售误导。 【任职要求】 ​硬实力匹配 ​•3年以上工作经验，1年团队管理经验；​ •熟悉泰康产品体系及服务流程者优先，持有RFC/CHRP等认证加分；​ •数据敏感度高，熟练运用CRM系统及数据分析工具。 ​ ​软实力标杆 ​•狼性领袖：擅长激活团队斗志，能带队打硬仗、打胜仗；​ •客户洞察专家：具备家庭财富规划视角，能精准挖掘客户深层需求；​ •资源整合高手：善用泰康医养社区、绿通服务等稀缺资源撬动高客经营。【泰康专属吸引力】 ​王牌成长体系 ​•纳入“泰星黄埔军校”培养计划，享集团级名师带教、跨界业务轮岗机会；​ •纵向晋升至区/部总监，横向发展至培训、高客经营等专业赛道。 ​ ​行业顶配资源 ​•独家对接泰康医养社区、HWP健康财富规划师等高端资源池；​ •智能化展业工具支持：泰行销APP、AI客户画像系统、智能陪练机器人。 ​ 超预期回报 ​•年薪30-80W+，续期服务奖、团队发展奖、长期贡献金等多维激励；​ •顶尖绩优可享泰康之家优先入住权、全球医养体验官等稀缺福利。加入我们，你将 站在万亿级医养赛道最前沿，深度参与中国长寿时代解决方案； 与TOP1%精英共事，收获保险+医疗+养老的复合型职业资本； 见证客户从保单服务到全生命周期规划的终身价值兑现。

福利待遇： 【高底薪、高提成】无责底薪3500，入职可享受200培训补贴+500开单奖励，按单量拿提车，卖一台都有提成，1500-2000元固定提成，每人每个月3-5台销量；定时还有开单奖励，活动日卖一台车有额外1000-3000的奖励；平均收入1W以上。 【重培训、重发展】一对一培训业务知识，让你掌握销售技能技巧，不限学历、不限经验，只要你愿意，我们来培训，线上+线下，一对一辅导，成长快 【完整的晋升体系】目前组长、主管岗位有空缺，优秀者可应聘管理层。专员-组长-主管-经理，晋升几乎多，公开透明，上升没有天花板。目前网销中心全国5个点，北京直管，线下到线上转型的关键战略点。发展无限，公司即将上市，与公司一起成长，做元老级员工 【轻松氛围、上班自由】朝九晚六，不加班的神仙公司。00后、90后、80后都有，我们都是一群一起奋斗的小伙伴，欢迎你也来加入我们 任职要求： 1.学历不限，有汽车电/网销工作经验优先； 2.具备良好的抗压能力，能吃苦，有强烈的赚钱欲望； 3.工作积极主动，有责任心，热爱本岗位; 4.良好的沟通表达能力、应变力，声音甜美，有礼貌，有亲和力 工作内容： 1、客户资源：面对全国三四五线城市刚需客户，客户资源由公司三个抖音账号精准投流，客户精准度高；无需自己拓客 2、工作模式：不是电销打白名单，电话只是取得联系，更多是加微信成交，了解客户购车需求，在花生好车APP上看车，做方案，交定金，线下提车，交易流程简单 3、产品优势：花生好车APP，市面上80%的车都有出售，价格低999首付、低月供、以租代购、征信有问题的都可以做，适用人群广

庐江城区酒水纸品业务员 会骑电动三轮车 主要负责区域内新客户开发，老客户拜访维护，下订单，日常陈列维护执行。 岗位福利：月休3天，团队氛围良好，工作轻松，待遇底薪加提成 要求:踏实肯学，负责任，销售岗位主要是心态和学习力，经验不限

01.招聘信息 招聘岗位：（合肥庐阳区、瑶海区、肥西、经开区）皖酒集团蚌埠大曲、蚌埠特曲业务员若干名。 薪资待遇：6000元+ 福利待遇：缴纳社保+阶段性奖励+各项福利待遇 薪资结构：底薪+绩效+提成+完善的级别晋升体系。 02.岗位职责 1、渠道建设：开发流通及餐饮渠道空白网点，维护现有合作门店，拓展重点销量门店； 2、价格及物流管理：严格执行公司规定的产品价格政策与区域物流规范，保障市场秩序。 03.任职要求 1、初中及以上学历；年龄25岁～45岁（条件特别优秀者可适当放宽学历要求） 2、具有一年以上销售工作经验，熟悉本地终端市场，有白酒、快速消费品或餐饮行业从业经历者优先； 3、热爱销售岗位，认同白酒行业发展，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、思维灵活、语言表达清晰，拥有较强的交流技巧和人际互动能力，性格亲和，有责任感和团队协作意识，注重客户服务质量； 5、会驾驶，能熟练操作电动三轮车。 安徽皖酒制造集团有限公司期待您的加入。

入职即享无责保底5000元+提成+节假日福利，综合月收入6k~10k，每月固定15号准时发薪。 一、任职要求：年龄25至35周岁 二、岗位职责：每日对接客户，完成信息交流与传递，后续专业事项由专职会计处理。工作内容简单易上手，配备专人带教指导 三、薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成+社保，整体平均月薪6000至10000元 四、上班时间：上午9:15-12:15，下午13:40-18:00，实行单双休制度，法定节假日正常休息，无需加班 注：我司为正规会计服务企业，非贷款机构、非保险行业，零基础可学，不限工作经验

新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。 目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，职业发展空间广阔！ 【15K-25K高薪等你来挑战】 1、底薪+绩效+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K+；团队内资深及星级销售员月收入稳定在15K-25K 2、社保公积金全额缴纳，工作时间早9点至晚18点30，外勤支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制 3、最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD储备主管绩效最高可达5000元/月 【你的工作职责】 1、负责无人智能柜机的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，目标场景包括：CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 2、重点客户关系维护，并承担签约后的设备激活、日常沟通及客户维系等工作 PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米办公空间用于放置智能柜，后续由专业团队统一运营管理 【我们期待这样的你】 1、年龄20-39岁，具备高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑 2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程 3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱动力和奋斗精神 【我们为你提供】 成熟稳定的运营体系，公司业绩持续增长，平台可靠，助你充分施展个人能力 多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标 扁平化管理模式，团队氛围融洽，彼此支持理解，减轻职场压力 丰富培训资源，配备多项帮扶与经验分享机制，加速你的成长蜕变

1、无责底薪4000＋高额提成+多重奖励 月综合收入20000-30000 奖励丰富：日激励、周激励、月度奖、季度奖、年终奖金 2、入职即安排免费住宿，精装修房源，配备齐全家电； 3、公司定期举办轻松有趣的团建活动，如桌游聚会、狼人杀、轮滑体验等 4、节假日礼品礼包、员工生日专属福利 5、提供国内旅游机会及培训进修资源，表现优异者可参与集团年度盛会 【任职要求】 1、年龄不超28岁，具备良好的适应力与学习力； 2、心理素质强，勇于挑战自我，追求突破； 3、具备团队合作意识，同时拥有一定的独立规划能力 【岗位职责】 1、负责公司产品的运营推广、销售执行及客户关系维护； 2、采用线上与线下融合的销售模式，初期由导师全程带教； 3、开拓合肥周边区域市场，出差费用公司全额报销 【工作时间】 8:30-18:00，法定节假日按规定休息 注：自入职起，安排资深师傅一对一指导培养

招兵买马，呼唤新人，，你缺钱，我缺人，我负责： 活动宣传 家装顾问 产品介绍

既想赚钱又愿意打电话沟通的，欢迎投递简历！ 岗位职责： 1.公司提供客户资源（公司已成立15年，资源稳定，自有渠道支持，无需自行拓客），通过电话联系，挖掘潜在客户，推动合作达成 2.根据客户需求，协助其在宣传片拍摄及影视媒体投放方面完成宣传推广服务 3.提供抖音短视频代运营服务，为拥有抖音店铺的商家策划并拍摄短视频，实现有效曝光与推广 上班时间： 08:30-12:00，14:00-18:00，单双周轮休，法定节假日正常休息 薪酬福利： 1.薪资结构： 试用期底薪3800+200满勤奖+提成 转正后底薪5500+绩效奖金+提成，月综合收入8000-10000+ 2.不定期组织下午茶，茶水间配备零食、咖啡机、微波炉等，设施齐全 3.每年享受3天带薪年假、1次年度旅游机会，定期开展团建活动 4.缴纳五险一金，拥有完善的晋升通道 5.试用期考核标准：完成3个有效意向客户（需真实，且安排来司或上门面谈） 考核与晋升路径： 栏目编导----业务组长----业务主管----业务总监 星极风国际传媒——期待你的加入！ 公司地址：合肥市庐阳区置地财富广场B座12层 公司官网：www.xjfcm.cn 提供专业培训，一对一导师带教直至转正； 无经验无需顾虑，3天即可快速上手！

岗位职责 1.团队管理 负责组建、培养并带领10-20人电销团队，设定销售目标与个人绩效指标； 通过过程监督、话术打磨及数据追踪，持续提升团队人均产出与成交转化； 定期开展销售能力培训、行业动态解读及竞品研究，增强团队专业素养。 2.策略制定与执行 搭建电话销售全流程体系（包括线索分发、客户跟进、成单技巧），优化转化路径； 依据教育产品特点（如课程内容、智能设备、解决方案）设计个性化沟通话术； 基于学员用户画像分析，精准调整触达方式与沟通策略。 3.业绩管控 跟踪团队每日/每周/每月关键数据（接通率、转化率、单均金额、退费率）； 依托CRM系统进行销售流程管理，实现以数据为基础的运营决策； 对表现未达标的成员实施辅导或人员调整，确保整体业绩目标落地。 4.跨部门协作 与市场部门协同优化引流渠道质量，提高有效线索转化效率； 联合产品及教学研发团队传递客户反馈，助力产品优化与服务升级。 5.风控管理 确保销售动作符合行业规范（如教育广告合规、个人信息安全要求）； 识别退费与投诉风险点，建立预警机制，保障品牌声誉稳定。 二、任职资格（硬性要求） 行业经验： 3年以上教育领域销售经历，具备至少1年电销团队管理实操经验； 熟悉素质教育、职业培训等至少一个细分方向； 有知名教育企业（新东方、好未来、猿辅导等）工作背景者优先。 核心能力： 数据驱动：擅长电销各阶段转化分析，能通过数据洞察问题并提出改进方案； 团队赋能：具备完整的团队搭建、培训发展、激励管理及人才储备能力； 抗压攻坚：面对政策变化或业绩挑战时，具备快速响应与突破困境的能力。

有经验者优先，工资面议