【招聘】盛世凤凰酒（襄阳办事处）招聘销售经理10名，店长5名，讲师5名，负责襄阳区域的客户开发与维护。要求性格开朗，善于沟通，具备优秀的商务谈判能力与客户关系维护技巧，抗压能力强，适应高频次客户拜访，专兼职均可，待遇优厚。 联系电话：（）

岗位内容： 1.管理和协调销售团队的工作，完成公司规定的销售目标。 2.完成每月、季度、年度销售计划，及时上报销售工作的进展情况。 3.组织安排销售人员拜访客户，带领销售人员开展各种销售活动。 4.协调各部门之间的合作，维护客户关系并扩大客户群体。 任职要求： 1.具备较强的销售管理能力和沟通协调能力，具备成功管理销售团队的经验优先。 2.对销售市场有一定的了解和把握，熟悉销售流程。 3.善于计划组织、执行和监督销售计划，具备灵活多变的沟通技巧、组织协调能力，且勇于创新。 4.具有良好的团队协作精神,较强的生产力和执行力，强烈的进取心和事业心。

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工作职责: 1、牵头组织并推进所辖部门年度战略规划的制定与实施； 2、统筹所辖部门年度销售目标的分解、落实及达成； 3、主导所辖团队的人才管理与梯队建设，推动成员成长与发展； 4、全面负责部门日常运营管理工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、有5年以上家电、建材类行业销售经验者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力及市场拓展能力； 4、拥有一定的市场洞察力与判断力，客户服务意识强； 5、心理素质好，能承受工作压力，责任心强，行动力突出； 6、为人诚信友善，具备良好的团队协作精神，积极进取，富有正能量； 7、熟练操作Office等常用办公软件。

工作职责: 1、统筹区域年度战略方案的制定与落地实施； 2、确保区域年度销售指标的顺利完成； 3、推动区域内TOC业务的全面开展与深化； 4、主导区域门店及销售网点布局，搭建门店销售管理团队。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备1-3年销售岗位经验，有家电、建材或家装类品牌从业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与市场拓展能力； 4、能够进行基础市场分析与判断，服务意识强； 5、适应高强度工作节奏，责任心强，行动力突出； 6、为人诚信友善，具备良好的协作精神，积极乐观，富有工作热情； 7、熟练操作Office等常用办公工具。

1.有销售基础 2.有责任心 3.有赚钱欲望

带领团队，达成公司下达的各项任务目标。

招聘：招聘：业务经理、市场总监、推广员，男女不 招聘：业务经理、市场总监、推广员，男女不限，18-45岁，要求沟通能力强，认真负责，服从管理安排，有销售经验优先。底薪4000+提成，。市场营销顾问，薪资待遇8000加分红。具体面议 公司地址:沙店民营社区办公室二楼。

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1、业绩实现：带领团队落实公司下达的各类销售任务，确保各项经营指标顺利完成； 2、促销落地：准确传递公司营销政策，结合市场情况开展分析并推动活动有效实施； 3、渠道维护：通过定期走访分销商，协同上级完成客户关系的维护与优化工作； 4、团队建设：负责团队成员的日常培训、管理监督及激励机制的执行与跟进； 5、办公应用：熟练使用常用办公软件或系统，持续追踪工作进度，开展数据整理并辅助制定销售方案。 岗位要求： 1、大专及以上学历，*****，具备3-5年快消行业销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、熟悉思南、德江、印江、沿河、石阡区域市场环境； 3、认同企业销售理念，具备较强的学习意识和责任担当，工作积极主动，能承受一定工作压力。 福利待遇： 1、综合薪资：基本工资+绩效奖金+多元激励+油补/话补/工龄补等+年终奖； 2、六险二金：入职缴纳五险一金+商业保险，转正可缴纳企业年金； 3、多种福利:年度体检、带薪假、工会节日福利、长期服务奖、互助基金、子女医疗费报销； 4、职业发展：明确职业发展路径，更多晋升、调薪、内部竞聘、培训机会。 需长期驻地：德江县工作

岗位要求: 1.本科及以上学历，具备5年以上知名快消品企业在KA渠道的运营管理经验，其中包含3年以上团队管理经历； 2.熟悉大型商超、连锁便利店、电商平台等KA渠道的运营机制与业务流程； 3.擅长客户谈判、合同签署及关系维护，能够制定针对性的合作方案以提升合作质量； 4.掌握快消行业发展趋势、市场竞争格局及消费者偏好，熟练开展销售数据、库存效率、费用使用等维度分析，支持业务策略制定； 5.具备团队激励能力，能高效推动跨部门协同（如市场、供应链、财务等部门）联动执行； 6.能承受较高强度工作压力，具备应对复杂客户问题和突发事件的处理能力； 7.对新零售、O2O等新型渠道模式有实际认知和操作经验。 岗位职责： 1.制定年度KA渠道销售规划并分解目标，组织实施落地；跟踪销售进展，合理调配资源（如促销投入、陈列资源），保障销售业绩与毛利率等核心指标达成； 2.维持与KA客户的战略合作关系，主导年度合作协议谈判（包括账期、费用分摊、销售任务等）；推进新品入驻、终端展示优化及促销活动落实，增强品牌在KA系统的市场占比； 3.联合市场部门策划适用于KA渠道的专项促销计划；统筹管理KA相关费用支出； 4.深入分析KA渠道销售表现及竞品动向，快速响应市场变化，动态调整运营策略； 5.组建并发展KA销售团队，建立绩效评估体系，定期组织培训，持续提升团队在谈判技巧、数据分析与项目执行方面的专业能力。

【岗位职责】 1、负责公司产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销策略，带领销售团队达成月度、年度销售指标，策划并落实各项促销执行方案； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、收集所辖区域市场动态信息，开展竞争对手分析； 5、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，*****，具备3年以上快消品行业销售从业经历，拥有良好的市场敏锐度与开拓能力； 2、具备较强的团队组织协调能力、谈判技巧及沟通表达能力； 3、有团队管理及销售运营经验，熟悉快消品渠道运作模式，掌握终端销售流程； 【福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金+商业保险，转正后可参与企业年金计划； 2、享有具有竞争力的季度奖、年终奖，并配套多元化的激励政策，对表现突出员工给予奖励； 3、定期调薪机制、工龄补贴、带薪年假、年度健康体检、交通补助、通讯补贴、高温季节津贴等福利； 4、提供广阔的职业发展空间，拥有积极进取的企业文化与良好工作氛围。 【关于我们】： 华润饮料（控股）有限公司（以下简称“华润饮料”或“公司”）是国务院国资委直接监管和领导的国有重点骨干企业之一、世界五百强企业——华润（集团）有限公司旗下专业的即饮软饮企业，总部位于广东省深圳市南山区。华润饮料是九十年代初国内较早推出专业化生产包装饮用水的企业之一，主营“怡寶”牌系列包装饮用水。2024年10月23日，华润饮料（控股）有限公司（股票简称：华润饮料）正式在香港联合交易所主板挂牌上市，成为华润集团旗下第18家上市企业。

岗位职责： 1、落实销售团队的销售计划并推动实施； 2、团队管理：负责业务流程的执行、监督与绩效评估； 3、渠道拓展：主动发掘新渠道资源，提升产品在市场的覆盖与渗透； 4、客户运营：对分销商、批发商等不同类型的客户开展促销活动，并进行过程执行与效果跟踪； 5、统筹公司大型促销项目的落地执行，合理管控费用支出；收集并整理所辖产品的市场动态及竞争对手信息。 任职资格： 1、*****，大专及以上学历，市场营销、工商管理、统计学、数据分析等相关专业优先考虑； 2、具备4-5年快消行业一线管理经验，拥有稳定市场客户资源且过往业绩优异者优先； 3、思维灵活，表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与分析判断能力，注重客户体验与服务品质； 5、责任心强，能够适应高强度工作节奏； 6、具备良好的团队合作意识，乐于迎接挑战。

1、达成公司下达的各项目标销售任务； 2、提高负责区域内的产品铺市率及市场份额； 3、科学规划销售代表的日常拜访路线； 4、制定并分解团队年度/月度目标，督导并支持其达成； 5、审核所辖区域促销费用申报与实际使用情况，确保合规真实； 6、通过实地跟访对团队成员进行现场辅导，提升业务执行能力； 7、管理经销商的安全库存水平及库存周转周期； 8、负责相关设备的维护与管理； 9、处理辖区范围内的客户投诉事宜。 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），专业不限，年龄不超过30岁； 2、具备两年以上快消行业销售工作经验； 3、具备出色的沟通协调、分析判断及问题解决能力，富有团队协作意识； 4、认可企业销售理念，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 薪资福利： 1、具有市场竞争力的收入（月均7-10K）：基本工资+绩效奖金+季度奖励+年终奖金+多项激励，享受年度调薪机制； 2、提供六险二金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及商业保险，公积金与企业年金）； 3、年度健康体检、带薪事假、工会节日与生日礼遇、通讯补贴、交通补贴、高温津贴、女性职工补贴、员工互助基金、长期服务奖励、工龄补贴、团队建设活动等多重福利； 4、拥有公平透明的晋升通道与系统化的职业发展规划； 5、倡导积极进取的企业文化与和谐协作的团队环境。

1、工作内容： ①完成所辖区域内的销售目标； ②负责区域内业务团队的招聘及日常人员管理与运营； ③开展区域市场维护与布局，制定并落实产品推广、销售策略及促销方案； 2、任职要求： ①******； ②高中及以上学历，能熟练操作智能手机，具备基本电脑使用能力； ③有1年以上快消行业工作经验，具有厂家业务经历者优先考虑； ④持有驾照并能熟练驾驶，热爱销售工作，愿意通过努力实现个人价值； 3、福利待遇： ①固定薪资2500-3000元+绩效，综合月收入8000以上； ②公司统一缴纳五险，提供话费补贴、餐补及交通补助； ③入职满一年可享受带薪年休假。

工作内容： 1、通过电话销售、面对面沟通、外出拓展及微信抖音等新媒体渠道，推广公司提供的工商注册、代理记账报税、财务外包、税务咨询、金融贷款、法务支持等相关服务； 2、利用多种方式开发企业客户资源，为企业客户提供专业的财税规划与咨询服务； 3、执行公司制定的销售方案，持续跟进客户需求，提供覆盖企业全生命周期的长期服务支持。 任职资格： 1、高中及以上学历，年龄在38周岁以下，具备同行从业经验者优先考虑； 2、普通话流利，表达清晰，性格积极向上，具备良好的沟通技巧和学习能力； 3、具有较强的协作意识，富有亲和力，能适应一定工作压力； 薪资福利待遇： 5天8小时制，白天班，周末双休，缴纳五险，享节日福利、带薪年休假、团队建设及旅游活动、系统化培训等。 晋升发展路径：电销专员-渠道专员-大客户经理-管理岗。 综合收入：4000-8000元（含底薪+绩效+提成+奖金+社保+股权分红等）。 上班时间：8:30-12:00，13:45-18:00。 工作地点：樊城区诸葛亮广场斜对面。

诚聘 因社区服务需要，现公司面向社区招聘服务销售人员10名，条件如下: 1:年龄24--49周岁 2:高中及以上学历 3：无不良征信 岗位职责: 待遇：月结，6000至10000 岗位职责:就近安排、扎根社区做好社区老客户的售后服务，为客户及时提供公司资讯，免费提供咨询服务。 待遇:享受双休，产假，国家法定节假日，养老保险和医疗保险 联系人，范主任

招聘：法律顾问/电话销售（月休6天/社保/4500-8000） 薪资：4500-8000 一、工作内容： 1、通过电话以及其他渠道获取客户并进行沟通（公司提供资源）2、了解客户需求，与客户进行有效沟通，销售公司法律产品 3、解答客户的法律疑惑，帮助客户解决问题，提供相关意见和建议 4、具备较强的沟通能力、有上进心，有志于在法律服务行业发展 二、任职要求： 1、性别不限，年龄22-45岁之间，有经验均可 2、具有较强的沟通能力和表达能力，思维敏捷，有一定的判断力 3、对法律行业有浓厚的兴趣，热爱销售工作 4、有过客服经验和电话销售经验者优先考虑 三、薪资待遇： 1、底薪3500高额提成7%-20%，月综合4500-8000 2、工作时间：8:30-12:0013:30-17:30，月休6天 3、坐岗上班，不加班，工作家庭两不误

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直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务合作渠道； 2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查评估、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格遵守公司各项规章制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效、可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，毕业时间不超2年，2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪资：正式入职后，基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：按公司考核办法执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制； 7、每月实施职级晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”项目 工作目标：建立“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，强化专业能力，挖掘管理潜力，为基层管理团队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理人员科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。

负责销售水果等业务，年龄25-60之间，。能吃苦耐劳，口才好，工资日结150一天

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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1. 制定并落地用户拉新策略，围绕获客目标拆解执行计划，统筹线上线下拉新渠道的拓展与优化。 ​ 2. 管理拉新团队，负责成员招聘、培训及绩效考核，带领团队完成月度/季度拉新KPI。 ​ 3. 监控拉新数据（如获客成本、转化率、留存率），分析渠道效果并迭代策略，降低获客成本。 ​ 4. 对接市场、产品等部门，协同推进拉新活动策划与落地，提升活动触达与转化效率。

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议； 5、根据工作安排，配合完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资待遇 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化培训+职业素养总部集中授课”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”培养项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面系统培训，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。