岗位职责： 1.负责校区的整体运营及日常管理工作，推动校区内部管理的规范化、科学化; 2.根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队; 3.承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升综合素质,带领各部门完成总部下达的任务目标; 4.根据市场情况，完善市场和销售策略，与总部市场部配合推广，提升市场占有率; 5.制定与调整产品服务体系及标准流程，关注顾客满意度; 6.负责校区的成本控制在预算或合理范围内;

喜欢玩，熬夜冠军 情绪稳定、性格开朗、身体健康！ 会玩酒桌游戏、能带动整体氛围 有局头经验、营销经验！ 有责任心 我们能给你: 免费门票+酒水畅饮(自己要hold住) 带朋友来打折 一份不低于1万的工资！ 每月大额分红！ 未来分店合伙人机会！ 期待你加入我们!!

负责收发衣服、洗衣服（全设备机洗） 长期工作、包吃住！年龄18-42！工作能力强可以放宽！必须认真、仔细、细心！责任心强！营业员3000-6000 店长4000-8000 合作伙伴10000起

店长 1.年龄40周岁以下；2.拥有3年及以上零售行业店长工作经验者优先；3.具备良好的店铺管理、人员统筹及销售运营能力。固定排班9:30-18:30 薪资福利:薪资面议，待遇从优！ 招工人数:1名

1.高提成+奖金，综合薪资10000+（上不封 顶！) 2.入职即交五险带薪年假月休4天（随时调） 工作时间: 早10点晚上8点中午有两小时休息放节假日 工作内容： 1.带客户看房子（公司分客户） 2.开发房子，维护客户业主 任职要求: 1.年龄21-40岁之间 2.合作能力强、有热情、亲和力比较高、普通话标准 3.有工作经验的优先 团队氛围好，师徒带教。 我们喜欢积极乐观又才华横溢的你 因你与美好生活的距离，只差这一份简历。

招财聘宝 鼎食天下成都熊猫冲浪火锅 店长一名 收银员一名 切菜员三名 洗腕员二名 服务员6名（3500）加提成，年龄20岁到40岁 郑 2026年面试

招聘：连锁店店长（C64715） 岗位职责： 1.负责门店日常运营和团队管理、包括排班、考勤管理、门店物料管理等 2.提升门店业绩、达成销售业绩指标 3.与店员共同维护客户关系，提高客户满意度 岗位要求： 1.30-45岁，中专及以上学历、有销售经验 2.两年以上品牌门店管理经验 3.良好的沟通能力和团队领导力 4.能承受一定的工作压力 薪资福利： 1.底薪4000转正5000+高额业绩提成 2.节日福利+带薪年假+定期聚餐+晋升透明 3.培训体系：总部特定店长密训 4.晋升空间：初级店长-中级店长-高级店长 工作时间：早班8.30-17.00 晚班：13.00-21.30 上六休一 四川省成都市成华区双林北支路13号（今牡丹牡丹籽油）

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薪资：基本工资+补贴+绩效（综合薪资5000-7000）福利：国家法定节假日当天双倍工资招聘要求：1-年龄25-45，品行端正，身体健康，男女不限2-有良好的服务意识，吃苦耐劳，踏实肯干，性格开朗职位详情：1-统筹门店经营，对门店商品，人员，营销等进行有效调整与管控，确保销售任务达成。2-促进门店销售毛利的提高，控制门店成本与开销费用，降低损耗，确保门店订货合理，商品货源充足，满足门店正常销售运营。3-协助监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品入库陈列4-负责团队建设与员工管理，包括招聘，培训，绩效，评估等工作。5-优化客户体验，处理客户反馈，提升客户满意度和忠诚度。

包吃包住，工资4000+底薪加提成年龄要求23至45，沟通能力强，性格温和，有经验优先

成都市招工地小工/杂工

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急招烧烤师傅三名7000－9000，江湖菜埻子和尾灶，服务员五名3000－5000，长期招江湖菜和烧烤学徒，店长收银员面试

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朋友品牌公司招聘：大区经理2名、拓展经理3名、设计师2名，平面设计师1名，样衣工3名，摄影师1名，公司导购1名，杭州砂之船奥莱店招聘店长2名，包吃住、大小休，。联系电话

千佳购便利店诚聘倒班理货员2名；倒班收银员2名；长白理货员2名（待遇底薪加提成3000左右）店长2名（待遇4000以上）要求无不良嗜好，道德品质好，勤劳热情，，年龄50周岁以下30岁以上（不满30岁勿扰），上五险、有公休，工龄奖，年节福利，招聘送货司机两名，要求三年以上驾龄，善于干体力活年龄30至50岁，

招聘：家政业务店长 薪资：4000-6000/月 有业务经验。

招聘-店长，店员 急招中高端女装店长，店员数名，有服装销售经验优先，没有相关经验公司有培训，公司交五险，管住宿，工资底薪加提成，薪资5k-8k，业绩越高工资越高哦 工作时间：两班倒 每月4天公休 工作要求：做事认真负责不拖拉，主动热情，积极向上，有沟通能力和团队协作精神 工作地点：鄂尔多斯市兴泰铜锣湾广场 联系方式：刘女士

大连市 招聘：沟帮子熏鸡集团熟食热卤直营店招员工一名 年龄 50 岁以下，能力优秀者可适当放宽条件 有无经验均可！ 工作地点： 环洲凌水店 佰联店 金丰店 山东路乐百家 福利待遇：入职缴纳 5 险， 店长综合薪资 5000-6000 元 员工综合工资 4000-5000 上班时间：干二休一，早七晚七 有意者拨打电话：

招聘简章 发展简介： “鸡毛店”品牌历经16年沉淀，第一家店于2008年在温江杨柳河诞生，一直秉承“做食品就是做良心”的经营理念，坚持“以顾客为中心”的核心价值观 储备干部、前后堂主管 一、【职位要求】 1、22-30周岁，高中以上学历，具备3年以上餐饮管理经验； 2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求； 3、无不良嗜好和记录，无明显纹身； 4、酒店、旅游管理、连锁经营管理、人力资源、营销、管理学、会计学、财务管理等相关专业者优先； 5、有较好的沟通表达能力以及学习能力； 6、富有团队合作精神和管理潜质； 7、具备一定的文字撰写能力，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 8、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络操作要求； 9、热爱餐饮行业，性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强； 10、吃苦耐劳，有敬业精神，奋斗精神。 二、【薪资标准】 综合薪酬：5000——8000元/月 三、【工作内容】 完成门店部门7个岗位的轮岗，并考核通过。 四、【福利待遇】 1、公司提供1日3餐，专人负责员工餐满意度调查； 2、提供住宿：公司提供床上用品3件套、棉絮、垫絮等、配备空调、洗衣机、Wi-Fi，水电补贴20元/人； 3、生日福利：在岗员工生日当月公司组织联合庆生； 4、新店开业：每位新店人员在开业当天获得开业礼物； 5、新年福利：每年春节第一天封发新年开门红包； 6、月度优秀员工：每店评选【感动顾客之星】、【工匠之星】，每月给其父母发500元报喜金 7、年度优秀员工可享受免费出国游一次，父母享受500元/月报喜金，次年每月发放。 四、【发展途径】 途径一：服务员→门迎/收银→区控→服务担当→服务经理→店长 途径二：学徒→师傅→区控→出品担当→出品经理→店长 途径三：职能部门(财务部、厨政部、营运部、营销部、组织部、中央厨房等)

教学督导 1、本科及以上学历(有相关经验可放宽学历要求)，至少一年及以上班主任/学管师带班经验;2、工作仔细，认真负责，有耐心，有良好的沟通能力、协调能力、应变能力;3、良好的亲和力和语言表达能力，善于与学生及家长进行沟通交流;4、具备一定的业务能力，抗压能力;5、熟练掌握各种办公软件;6、有教师资格证优先。1、负责校区学生的日常管理，及时了解学生学习情况，对学生进行全面的指导;2、负责与学生家长的沟通，及时反馈跟踪学生学习情况和心理状态;3、配合校区其他部门完成校区的教学目标;4、观察学生、家长的思维动向，及时进行保单、续费、转介绍等工作。5、学习“人工智能+教育”的专业知识并参与公司的培训考核;6、完成上级领导安排的其他事宜。 薪资福利:薪资面议 晋升路径：初级督学-高级督学-校长

招聘：营业厅店长、店员 1、负责为客户办理移动业务； 2、为客户解答疑难问题，维护客户关系； 3、负责门店手机产品的销售。 四川省成都市武侯区高升桥路9号罗浮广场

岗位名称：全屋定制店长、家具门店管理相关岗位 岗位要求：1.中专及以上学历。2.23年以上家具门店管理工作经验。3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等各项流程的制定与执行。 薪资待遇：月薪1W+（具体薪资根据面试和实际情况调整）。工作地点：成都彭州（沃尔玛小蜗家居）。

一、岗位职责​​ 全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、商品陈列、库存管理、销售目标达成等； 制定并执行门店销售计划，分析经营数据，提出改进策略； 带领团队提升服务质量，维护客户关系，处理客诉及突发事件； 负责员工培训、考核及团队建设，营造积极的工作氛围； 监督门店财务、安全及卫生标准，确保合规运营。 ​​二、任职要求​​ ​​学历经验​​：大专及以上学历，3年以上零售/餐饮/服务业管理经验（优秀者可放宽）； ​​能力要求​​： 具备出色的沟通协调能力和团队管理经验； 熟悉行业运营流程，对市场动态敏感； 熟练使用办公软件及门店管理系统； ​​素质要求​​：责任心强、抗压能力佳，能适应弹性工作时间。 ​​三、薪资福利​​ ​​薪资​​：底薪+绩效奖金+业绩提成（底薪面议）； ​​福利​​：保险、节日福利、员工折扣、晋升机会、培训机会。

 酌亦湘招聘： 前厅经理，客户经理各一位，薪资面议。 前厅领班3名，薪资3500-5000➕提成，同行工作经验一年以上。 服务员数名，薪资3200-3500➕提成，对服务行业热情。 洗碗工，保洁数名，薪资3000-3500➕提成，年龄50岁以下，身体健康。 后厨墩子，学徒数名，薪资3000-5000元，热爱餐饮行业，身体健康。 水台师傅一名，薪资3000-5000元，身体健康。 联系☎：

有经验者优先

日常运营管理 ·开店/闭店管理：每日督促店员完成物料清点，确保设备正常运行、物料充足 ·品质监控：定期检查饮品口味、份量、外观的一致性，维持产品标准 ·高峰期协调：在客流高峰时段有效调配人手，确保出杯速度和顾客体验 ·店面整洁：监督维护前台、后场、客席区的清洁卫生，符合食品安全标准 团队管理与培训 ·排班管理：科学合理地安排员工班次，兼顾营业高峰需求和员工满意度 ·技能培训：组织新员工培训及老员工定期复训，包括饮品制作、服务流程等 ·绩效评估：观察并记录员工表现，定期进行绩效反馈和评估 库存与采购管理 ·库存清点：每日/每周复核原材料库存，避免缺货或积压 ·订单管理：根据销售预测和促销计划，及时下达采购订单 ·成本控制：监控原料损耗，减少浪费，优化产品成本结构 ·供应商协调：与供应商保持良好沟通，确保物料质量和交货准时 ·原料品质控制：督促数量和品质的保证，及时发现原料问题，更换协调处理 财务管理 ·每日营收：监督每日收银对账工作，确保账款一致 ·报表填写：完成门店日常运营报表，包括销售数据、客流量等 ·预算控制：在预算范围内管理门店开支，优化资源配置 ·盈亏分析：分析门店财务数据，识别经营改善点 成本控制 根据节假日等，提前预估销量及备料，晚上物料控制，避免浪费

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【 赢家时尚】 NEXY.CO 珂莱蒂尔 工作地点：细聊派店 职位：店长及高销 形象气质佳、热情、积极、有责任心，年龄24-38岁以内，销售高手； 福利待遇： 薪资：6K-20K➕ 五险一金、年假、免费形象工服，彩妆，年终奖，福利多多！ 联系人：代女士☎()