临时工月结
在九江市永修县建昌大道5号的江西九江工作，薪资福利为转正后月薪4830元，包含五险一金个人缴纳部分。
兼职有提成
岗位名称：暑期工；兼职；全职。岗位要求：1.男女不限，经验不限。2.熟悉永修城区街道，会骑电动车。3.有良好的沟通能力，性格开朗。薪资待遇：面议；工作时间自由安排；不影响主业；高提成；工作轻松。
兼职有提成
岗位名称：暑期工；兼职；全职。岗位要求：1.男女不限，经验不限。2.熟悉永修城区街道，具备骑电动车技能。3.具备良好的沟通能力，性格开朗。薪资待遇：面议；自由安排工作时间；不影响主业；高提成；工作轻松。
临时工
在江西九江永修康瑞和园（教育局对面）招聘若干名年龄范围在20至50岁之间的早晚班工作人员，男女不限，工作时间灵活可协商。
业务经理
1-2万/月
业务经理3-5人3-5年本科
江西吉时雨门窗大量招聘区域业务若干名，待遇6000-30000.要求工作认真，吃苦耐劳。人比较灵活。年龄25岁到50岁，生产厂长，有能力管理100人左右，工资10000-20000一月
6500空调配件厂包吃包住！五险一金！简单手工活
6-7千/月
配件厂空调厂普工免费培训包吃交通补助包住20人以上月结
九江永修 汉峰科技（空调厂）
普工｜男女不限，会简单识字写字，18–53岁。首月保底：180元/天
看水员｜男女不限，30–40周岁，识字、视力好、有耐心。首月保底：190元/天
薪资待遇- 首月按保底发放；
- 满月后计件，综合5000~6500
- 发薪：每月月底发上月工资
- 夜班补贴：10元/天 自愿缴纳五险一金
- 班次：两班倒 08:00–20:00，半个月一转班，月休2–4天，包吃包住
包2餐，免费住宿，电费宿舍平摊
️体检60元自费；体检项目：乙肝两对半、心电图、血压、视力
保安月结
保安1.员工，年龄35-55岁，身体健康，形象端正，无不良嗜好2.无犯罪记录，责任心强，服从管理，具备良好服务意识3.能适应夜班工作4.有保安证、酒店安保经验优先5.沟通良好，遇事冷静，具备基本应急处理能力薪资福利:月薪：面谈工作地址:格林豪泰智选酒店永修店
收银员长期
早晚班年龄18-45岁，男女不限只招长期工，短期勿扰。收银，分切水果招工人数:若干名工作时间：自由，可协商工作地址:永修康瑞和园店（就近优先考虑）
临时工6-10人
招聘大庆地区，25-55周岁（区域服务管家3人，小时工5人）时间早8.30-4.30，周末双休曹经理，
临时工月结
客咨一手单广西南宁植物路：不住家陪伴师【工资预算】10K-12K/26天【工作时间】8:00-6:30【基本情况】2岁女宝【岗位要求】老师，大专及以上，家在南宁，，会蒙氏早教。
临时工包吃3-5人日结
日结，日结18一个小时18到58岁4名员工，长期优先。计多劳多得。。下班就结工资，八点到九点管两顿吃。联系电话。
临时工
【招聘岗位】插清明花拦头数名收入乐观有放货地方优先。可以接送，足不出户，工资一趟一结，没有风险，没有后顾之忧。邢台市周边各个县城（区）均可干【联系电话】
山东急招一个去绑蟹员工，一天三百，放假100，供吃供住，报销车费，
300元/天
临时工包住包吃1-2人
急招一个去山东绑蟹员工，一天三百，放假100，供吃供住，报销车费，
人力资源负责人
1.8-2万/月
人力资源总监10年以上本科人力资源管理产研销制造企业人力资源规划组织发展招聘
岗位职责：
1、依据公司战略方向，配合构建合理的组织体系，拟定人力资源发展策略、实施计划及预算方案；
2、主导人员招聘工作，重点推进关键岗位人才甄选与团队组建，统筹管理人员绩效考核相关事务；
3、牵头制定并完善公司人事行政管理相关制度体系；
4、搭建并持续优化企业培训机制，统筹规划并落实内外部培训工作的组织实施。
岗位要求：
1、拥有10年以上在200人以上规模企业从事人力资源管理工作的经历，具备化工行业背景者优先考虑；
2、具备销售团队建设实践经验，有3年以上聚焦海外销售领域的人才引进与培养全流程操作经验，曾担任营销HRBP角色者更佳；
3、精通人力资源各职能模块，能独立开展相关工作，具备丰富的人才发展项目实操经验；
4、具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；
5、执行力强，富有规划意识，责任心强，目标感明确，能适应较高强度的工作压力。
人力主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人力资源规划制定与分析
1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划；
2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持；
二、员工招聘管理
1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划；
2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑；
三、薪酬福利管理
1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留；
2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行；
3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜；
4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作；
四、激励与考核管理
1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作；
2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度；
五、员工关系管理
1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督；
2、联动相关部门妥善处理员工争议事项；
3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地；
六、集团对接工作
1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作
栏目概述
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