岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产完整与安全 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收账款进度，督促业务人员及时回款 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总分析工作 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化与协作氛围 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议 7、统筹行政团队建设与管理，高效协同业务部门，做好运营支持服务 任职要求： 1、27-40岁（年龄不符请勿投递），本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操与团队组建能力 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验、HRBP背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬体系及项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、外派补贴

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，助力企业文化落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的绩效激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、负责行政事务监管，涵盖办公场所管理、物资供应及后勤保障工作； 6、主导招聘全流程管理，制定并实施招聘策略与计划。 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、精通劳动法律法规及人事管理制度，具备良好的合规操作意识； 3、拥有优秀的跨部门沟通能力与团队管理能力； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多线程工作任务。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营与员工合法权益 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力，责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

1、驻厂经理，5人，薪资可选两种模式： [红包]方案一：月底薪6000元+按在职人员及利润计提？%提成； 方案二：200元/天结算。 需具备管理300人以上厂区的全面运营经验，能带队， 综合收入范围在9000-20000元/月。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享有额外奖金，[红包]薪资支持面议调整， 有相关经验者待遇可上浮。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及相关事务处理。 2、跟进代理商输送人员进度。 3、办理工人面试、银行卡开户等全流程事项。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先，非退伍亦可。 2、有驻厂管理或车间管理经验者优先考虑。 3、熟练操作办公软件，具备良好沟通协调能力，执行力强。 4、工作时间：单休制，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先录用。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展培养 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先

1、驻厂经理，5人，薪资二选一， [红包]每月底薪6000元+在职人员人工利润？%提成；模式二，200元/天。 具备管理300人厂区全盘运营经验，需带队管理，综合月收入9000-20000元。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享额外奖金，[红包] 可选择两种薪资方式，有相关经验者待遇可上调。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及日常事务协调。 2、对接代理商，跟进人员输送进度。 3、办理工人面试、银行卡信息登记等相关手续。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先考虑，非退伍亦可。 2、有驻厂工作经验或车间管理经历者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好沟通组织能力，执行力强。 4、工作时间：单休，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先，非必需但更佳。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

1、工作地点：宁波市鄞州区长丰钟公庙。 2、岗位职责：路灯、井盖巡查，灯杆清洁。3、职位要求：无经验要求；能适应户外工作，身体健康，无高血压心脏病。 4、工作时间：每周5天，每天4小时。（可调5、薪资待遇：每月2000员。 时间灵活，适合业余补充收入

️【岗位】医疗器械装配工 【年龄】17-45岁 【班次】长白班坐班，做六休一，7:30-17:00，每周4天加班到21点 【工价】保底18/小时+计件，月综合6500-7500元，前3个月1000元稳岗补贴。 【食宿】6人间，公寓住宿免费（厂车接送），水电均摊。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

宁波市奉化区招二保焊/气焊

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

负责公司人才引进工作，开展简历筛选、面试邀约、候选人接待、流程跟进及录用反馈等全流程招聘事务。需具备成功的高端岗位招聘经验，熟悉生产制造领域人才特点，能够根据业务需求灵活优化招聘策略。 1. 大专及以上学历，综合素质良好，熟练操作常用办公软件； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验；（持有三级人力资源管理师证书者优先）； 3. 具备全局思维，有食品行业研发、生产、销售类企业从业经历者优先； 4. 擅长沟通协作，具备服务员工、助力员工成长的意识； 所需技能： HRBP、人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、组织发展、企业文化

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，制定招聘计划，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 2、主导供应链方向中高端职位的招聘执行与全流程管理； 3、开展核心岗位人才储备工作，进行行业人才动态分析与调研； 4、参与优化公司招聘体系及各类招聘专项项目； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上招聘相关经验，有食品行业生产工厂类管理岗招聘背景者优先； 3、以结果为导向，具备较强的推动力与跨团队协作影响力，保障招聘交付成效； 4、热爱招聘工作，思维清晰，富有条理与责任感； base金山区工厂，包食宿

岗位职责： 1. 招聘交付（50%） 招聘闭环管理：配合HR经理推进职位发布、渠道维护、候选人沟通、面试安排至Offer协商的全流程工作，共同达成公司整体招聘目标，重点关注关键岗位的到岗效率与录用质量。 招聘运营与雇主品牌塑造：持续优化招聘流程及候选人体验，完善人才储备库；借助社交媒体、行业活动等形式传播企业文化，提升公司在技术及业务人才中的吸引力与口碑。 2. 薪酬与绩效支持（50%） 薪酬执行与落地：负责薪资计算、发放及相关数据核对，确保准确性和时效性；协助开展薪酬市场调研，为调薪方案和奖金分配提供可靠的数据依据。 绩效管理推进：协助HR经理组织实施绩效评估流程，涵盖目标设定、过程追踪、反馈汇总与结果校准，保障评估公正高效。 激励机制协作：参与制定适应初创阶段特点的中长期激励计划，并做好员工端的解读与传达，增强整体薪酬激励的感知度。 任职要求： 1、具备2年以上医疗器械或互联网领域招聘经验，可独立承担技术类岗位全周期招聘任务；有绩效体系构建或改进实践经验，熟悉常用绩效管理工具，曾参与人才盘点、组织优化等相关项目； 2、熟练掌握Excel进行数据处理分析；了解社保公积金相关政策及实际操作流程； 3、责任心强，具备良好的数据敏感性与保密意识；拥有出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅协作。

岗位职责： 1、统筹集团下属13家分院市场销售类职位的招聘组织实施与管理工作； 2、落实市场岗位招聘目标的分解、沟通协调、过程监督及数据统计分析； 3、开展岗位人力供需环境研判，合理评估并优化招聘渠道，助力人才战略规划提供决策支持； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘团队管理实操经验； 3、有医疗行业从业背景者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+绩效奖金+餐费补贴； 2、五险一金、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。 工作时间： 9:00-17:30，单双休交替

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导本职能领域的核心目标与规划，参与或协同高层制定并落实相关制度与政策； 2、主持部门日常运营，对团队成员实施管理、指导、培训及绩效评估； 3、推进公司人力资源战略的具体执行与落地； 4、统筹人力资源各模块工作，包括人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系的规划、监督与协调； 5、强化人力资源部门内部的组织建设与管理效能； 6、通过数据分析开展企业人力资源现状诊断，并持续优化相关政策与机制； 7、主导公司组织架构的设计与调整优化； 8、推动招聘体系的建立、实施与日常运作； 9、承担与政府部门的沟通对接及相关外联事务。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各大模块，特别是招聘、薪酬、绩效和培训流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作认真投入； 4、熟练操作各类常用办公软件及互联网应用工具。

招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）。 不需要外勤，不需要做业务，全程线上办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000加1000绩效加招聘提成，综合工资7000-10000以上 2、入职后公司配备工作电脑，工作数据，招聘资源。 工作要求： 1、学历不限，18-35岁； 2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期有人专注培训培养，敢于打电话即可； 3、做过金融，店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先。 4：晋升空间充足(招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人) 5：月休六天。单双休固定，法定节假日都放假！

岗位职责: 1.第一阶段深入学习公司业务流程及产品相关知识 2.掌握企业各职能部门的工作职责与内部管理制度 3.运用所学内容开展全面推广工作，掌握产品在市场中的实际表现 4.承担新员工及一线员工的培训任务，结合公司实际情况制定科学培训方案，配合人事部门组织入职培训、业务能力培训，落实培训执行并跟踪评估培训成效 5.组织待转正人员进行企业文化与规章制度考核测评 6.完成上级交办的其他工作任务 岗位要求: 1.年龄18-27岁，具备高中及以上学历 2.具备良好的沟通表达能力与团队协作意识 3.作风踏实，积极进取，具备一定的逻辑分析能力 4.能适应一定强度的工作压力 薪资待遇: 1.基本工资+绩效+奖金（综合收入6000+元/月） 2.新员工入职享受岗前一对一免费带薪培训（不收取任何费用） 3.公司提供免费住宿（配备齐全家电，居住环境良好） 4.工作不加班，法定节假日正常休息，节日为员工发放福利礼品 欢迎踏实肯干、追求成长的年轻人投递简历并预约面试

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的工作环境。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、配合上级完成各项事务性支持，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，同时拥有敏锐的观察判断力； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

职位名称：钢结构项目负责人 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的钢结构项目负责人，全面负责钢结构项目的规划、执行和交付。成功的候选人将具备卓越的领导力、技术知识和项目管理能力，确保项目在预算内按时完成，并符合国家规范的质量与安全标准。 --- 主要职责 1.项目全周期管理：从项目启动、规划、执行、监控到收尾，对项目的全过程负责。 2.技术管理与审核：负责审核钢结构项目的深化设计图、施工图、工艺方案和技术文件，确保其准确性和可行性。 3.计划与进度控制：制定详细的项目主进度计划、资源需求计划，并有效跟踪和控制项目进度，确保关键节点按时完成。 4.成本与预算控制：编制项目预算，进行成本估算和核算，严格控制项目开支，确保项目利润目标。 5.供应链与采购管理：协调钢材、焊材、油漆等主要材料的采购、进场检验及库存管理。 6.施工团队管理：领导和管理项目团队（包括施工员、安全员、质量员等），协调外协单位（制作、安装、土建等）的工作。 7.健康、安全与环境（HSE）管理：作为项目安全第一责任人，建立健全项目HSE管理体系，杜绝重大安全事故。 8.质量管理：严格执行质量标准和规范，监督施工工艺和质量控制点，确保工程质量符合设计及合同要求。 9.客户与stakeholder沟通：作为项目的主要对外接口，与客户、监理、总包、设计院及政府监管部门保持有效沟通，维护良好的合作关系。 10.风险管控：识别项目潜在风险，制定预防和应对措施，有效处理项目现场突发事件和变更。 11.文档与报告：负责项目各类文档的整理、归档，并定期向管理层提交项目状态报告。 --- 任职要求 必备条件（硬性要求） 1.学历与专业：大专及以上学历，土木工程、结构工程、机械制造、工程管理等相关专业，经验丰富者，可适当放宽。 2.行业经验：5年以上钢结构行业项目管理工作经验3.专业知识： ·精通钢结构制作与安装的工艺流程、技术规范和质量验收标准（如GB50205）。 ·熟练使用AutoCAD等绘图软件查看图纸。 4.核心能力： ·卓越的沟通协调能力：能够高效地与内外部各方沟通，解决冲突。 ·强大的领导力和团队管理能力：能激励和带领团队完成目标。 ·出色的解决问题的能力：思维清晰，决策果断，能有效应对现场复杂问题。 ·成本意识和商务谈判能力。 5.能适应随工程项目地驻扎至项目结束。 优先考虑条件 1.具有大型公建项目或复杂空间结构（如网架、桁架）项目管理经验者优先。 2.同时具备钢结构和土建施工管理经验者优先。 4.熟悉国际项目标准（如美标AISC、欧标EN）者优先。 软性素质 1.极强的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力，适应项目现场的办公环境。 2.良好的职业道德和诚信记录。 3.结果导向，以完成项目目标和创造客户满意为最终追求。 --- 公司提供 ·具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 ·完善的五险一金及补充商业保险。 试用期等其他福利待遇具体面议。

公司内部招聘人事 岗位内容： 1、负责公司各待招岗位的招聘事宜，对接用人部门明确招聘需求，全面跟进招聘全流程工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘资源以提升招聘效率； 3、统筹安排现场及线上面试，协调面试时间并跟进反馈结果； 4、推动候选人入职流程，跟踪入职后适应情况； 任职要求： 1、*****，需大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者可适当放宽至高中或中专学历； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 上班时间：早9:00-晚18:00 工资结构：底薪+提成+奖金 晋升、发展通道（双通道发展）： 专业通道：招聘专员–资深招聘专员–招聘/面试专家–资深招聘/面试专家 管理通道：招聘主管–招聘经理–事业部助理总监–事业部总监 公司实行年轻化管理模式，团队氛围和谐，上级领导亲和力强 薪资待遇：五险，带薪年假 福利待遇：晋升空间广阔，团队氛围积极，定期组织团建、下午茶、生日会等活动

薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、入职跟进，流程清晰易掌握，全程有人带教！ 我们期待的你：熟悉常用招聘工具，性格外向、积极主动，无论是否有经验，应届生也欢迎尝试！ 别观望，想多赚钱就来挑战！

岗位职责： 1、负责植帆口腔的人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等环节； 2、与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备资源，开拓多元化招聘渠道，提高招聘效能； 4、协助优化面试流程，改善候选人体验，保障人才引进质量。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效推动招聘各项工作； 2、熟悉多种招聘途径，有医疗行业招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压能力好，可在多任务环境中稳定输出高质量成果； 4、熟练操作常用办公软件，具备HR系统使用经验者优先。

岗位职责: 1、主要负责公司人员的招聘相关工作； 2、在招聘渠道发布职位信息，筛选简历，并通过电话/微信与候选人沟通，安排面试邀约 薪资待遇: 底薪4-5K，具体面议；另享招聘提成，综合收入最低5000~8000，上不封顶，转正后每季度可参与晋升评选 岗位要求: 性格积极乐观，具备较强的抗压能力，工作主动进取 上班时间: 9:00--18:00，单休，带薪年假 福利待遇: 节假日正常休假，享受带薪年假，定期组织团建活动、生日福利等；缴纳五险一金。该岗位为纯招聘岗位