有经验者优先

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续交割服务 2. 主动拓展优质房源与精准客源，维护并提升个人客户资源池活跃度与转化率 3. 熟练运用公司系统及行业平台（如链家、贝壳等）进行房源发布、信息更新与数据管理 4.协助客户完成贷款咨询、产权过户、税费测算等专业支持工作，提升服务满意度 5.参与团队协作与市场调研，及时反馈区域行情动态，助力业绩目标达成 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 3.持有房地产经纪人协理资格证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书 4. 诚信正直，服务意识强，能适应灵活工作时间及一定频率的户外带看任务 5.熟悉本地楼盘、交通、学区及生活配套者更受青睐

职位摘述：工作环境：市中心繁华地段(租房公司可帮寻找低价房屋) 应聘条件：大专及以上学历，退伍军人可适当降低条件，热爱赚钱，有活力 我们的宗旨：压力环境小，小白有老人带，第一个月不考核业绩，有适应期，签订正规劳动合同不会随意裁撤员工无需任何费用及押金

公司派客户。 你负责匹配房源，邀约，带看，签约。 提成高。

我们是一家为有准备的年轻人，成功的道路上必定是荆棘坎坷的，那么如果你准备就来应聘一下试试！挑战自我！用你的热情和耐心来证明自己！！！工资不是固定！！！有多大能力赚多少钱！！！

【企业简介】 链家集团2001年创立于北京，是一家集地产经纪、互联网科技、资产管理于一体的集团企业，是具有全产业链服务能力的房产020平台。 上海链家房地产经纪有限公司（前身德佑地产）创立于2002年，是链家集团旗下上海分公司。上海链家起步高端，面向上海市民及企事业单位提供不动产交易、房屋租赁、营销代理、资产管理等服务。 献给那些考虑换个职业身份的人士----- 当你厌倦了无休止的方案修改，深夜里的方案构思。干瘪的钱包+超长的工作时间。 每天8个小时放在公司里就是在投资。好的公司平台会让你的投资回报率更高。上海滩一个企业的高管也不过年薪三五十万，别人已经四五十岁了，我们得到同样的收入才二十几岁，年纪轻轻想拿高薪，就要承受这里是中国房地产经纪行业“颠覆性的平台”，这里是上海链家地产，一家互联网公司，行业的NO.ONE！ 我们能为你提供什么： 你好，我未来的合伙人，你在找我的同时，我也在找你，可以为你提供 1. 无责任保底薪资3000元，转正后提成从20%起 职位福利：弹性工作制、定期团队建设、带团队机会、项目激励奖金、资深导师指导、试用期全额发放、父母津贴、员工保险保障 职位亮点：注重团队合作精神，强调协作配合，定期组织团建活动

解决住宿！！！！ 解决住宿！！！！ 解决住宿！！！！ 1.薪资待遇：本科毕业8000，大专毕业6000，士官/党员6000，士兵6000 2.每月提供800元住宿补贴！！！ 3.六百多家门店遍布上海各大区域，就近分配上岗 4.买卖提成15%-64%，租赁提成25%-45% 5.内部晋升机制完善，公平、公正、公开的发展平台，每三个月组织一次晋升考核 6.凭个人能力享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队奖等多项荣誉 [任职要求]： 1、年龄18岁以上，*****，大专及以上学历，不限户籍、专业和性别；具备其他行业销售经验并有半年工作证明者亦可报名。 2、工作经验不限，优秀应届毕业生、退伍军人优先录用； 3、具备良好的沟通能力，普通话标准；性格亲和，工作积极主动，乐观开朗； 4、做事踏实认真，为人正直诚恳；具备高度的责任意识，拥有良好的团队协作精神。 太平洋房屋，期待您的加入！！！ 【内部晋升体系】： 唯有顶尖的培训体系，才能培养出卓越的销售人才。我们所打造的不仅是普通销售人员，更是未来销售主管的摇篮。一流的企业，配备一流的培训资源，培训是员工成长的重要福利。 1、新员工入职：提供全方位基础培训，采用“教学与实践结合”模式，传承“师徒帮带”机制 2、初期发展阶段：“45天成长计划”，系统化带薪培训，助你夯实职业根基 3、中期成长阶段：提升实战技能与业务技巧，邀请资深内外部讲师分享“独当一面”的核心方法 4、职业进阶路径：推行全面管理CPM流程，参与行业交流拓展，助力成长为“职业经理人” 5、晋升节奏：每三个月开放一次晋升机会，最快五个月实现管理层跃升 [岗位职责]： 1、通过电话、网络及案场等方式与客户沟通，挖掘并了解客户需求，提供专业的置业咨询建议； 2、依据客户具体需求匹配合适房源，陪同客户实地看房，并进行详细讲解与对接； 3、协助意向成交客户协调买卖双方事宜，在达成一致后作为第三方促成房屋买卖合同签署； 4、持续提供优质的售后服务，维护客户关系，建立长期信任与合作。

面试通过当天可办住宿，实习/退伍/小白皆可 要求：具备出色的沟通能力、学习能力、抗压能力，善于沟通，有较强的进取心，有较强的服务意识，优秀毕业生优先录取 已毕业本科8000，大专6000 就近分配，超长带薪年假，晋升透明，内部选拔。

二手房租买卖租赁，一手房买卖

上海市闵行区招拆内架人员，兄弟帮，散人，大班组勿扰

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

新手友好+合规保障，告别职场内卷，轻松赚高薪！ 厌倦了固定上下班、薪资微薄的职场？时间自己定，收入自己赚，新手也能快速上手，全程无忧运营～ 一、岗位职责 1. 安全接送乘客，严格遵守交通规则，确保行程安全与服务体验； 2. 保持车辆内外清洁，定期检查车辆状况，及时处理小故障； 3. 配合平台完成订单接单、送单流程，如实反馈运营问题。 二、任职条件 1. 年龄21-59周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病； 2. 持有C1及以上驾驶证，驾龄3年及以上，无酒驾、毒驾、肇事逃逸等不良记录； 3. 熟悉本地交通路线，能熟练使用导航、接单软件； 4. 有责任心、有耐心，服务意识强，无暴力倾向、无史。 三、核心优势 收入稳定：订单充足，高峰时段（早7-9点、晚5-8点）订单暴涨，月入轻松过万； 新手护航：免费提供跑单技巧培训，专属师傅带教，解决新手跑单难、接单少的问题； 合规无忧：协助办理确保司机、车辆双合规，避免运营风险； 福利完善：高温补贴、节日福利、生日福利定期发放，老带新双方享奖励。 无套路、不坑人，全程透明化运营，只要你踏实肯干，就能收获丰厚回报，期待你的加入嗯

上海市闵行区招隔断

上海市政修排水管道，招小工15名，8小时一天，7000一月，月休四天 招焊工两名，要应急管理局的操作证，9000一月，月休四天，一天八小时 要求60岁以内，包住。3号前报名

百万年薪 职等你来 任职要求 1.年龄20岁以上，男女不限 2.形象好，气质佳，有地产销售经验者优先 3.吃苦耐劳，抗压能力强，勇于挑战高薪 4.善于与人打交道，快速建立信任 5.不惧挑战，目标感强，抗压力强 6.认可“付出与回报成正比”，不惧挑战 7.对客户负责，对公司负责，对自己负责 8.洞察市场动态和销售技巧，不断提升自我 福利待遇 晋升空间 弹性工作 总部培训 高薪挑战 吃喝玩乐 生日聚会

【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】 “八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬 “三真”：真房源、真服务、真保障 【角色职责】 1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源，带客户线上VR看房，撮合业主客户成交 【收入自主制】——想赚多少你说了算大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 2、入职购买五险一金，更有带薪假、节日礼包、生日福利、提供住宿条件。 【三级培训体制】——不限专业、无须经验 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考+特种兵闯关表，理论加实践性的专业辅导 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁 2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。 面试流程：面试-见习培训-终试-入职 工作地点：深圳各区域（根据意愿就近安排，提供住宿）

岗位职责： 1. 负责房地产项目客户全流程服务，包括需求分析、房源匹配、带看洽谈、签约跟进及售后维护 2. 深度对接开发商、投资商及终端购房人，精准传递项目价值，促成交易落地 3. 参与市场调研、客户画像分析及竞品动态跟踪，为营销策略提供一线数据支持 4. 协同策划、推广、销售团队，推进项目营销企划执行与客户转化提升 5. 维护长期客户关系，挖掘转介及复购机会，提升客户满意度与品牌口碑 任职要求： 1. 学历不限，房地产、市场营销、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年房地产经纪、销售或客户服务经验，有写字楼/住宅项目实操经历者优先 3. 具备良好的沟通表达、需求洞察与谈判协调能力，抗压性强、目标感突出 4. 熟悉四川区域房地产市场，认同“诚信高效”价值观，愿与专业化团队共同成长 5. 持有房地产经纪人协理或经纪人资格证者优先

在五八同城安居客上寻找房东房源，要电话号码

岗位职责： 1。在凯里市开发区通过网推，地推，社区推广公寓； 2。工作时间为朝九晚六。一，基本任职条件 1。年龄与学历：20-45周岁，大专及以上学历(市场营销，工商管理，法律相关专业优先，条件优秀者可放宽至高中/高中/中专). 2。资质要求：具备房产经纪从业经验，熟悉凯里市房产经纪行业备案流程 3。地域与经验：有1年及以上房产经纪从业经验者优先，无经验者需具备快速学习能力。 4。合规背景：个人征信良好，无不良信贷记录，无违法犯罪记录，未涉及房产交易相关民事纠纷。 二，核心专业能力 1。业务实操能力：熟练掌握房产买卖，租赁的全流程操作，包括客户开发，房源匹配，带看洽谈，合同签订，按揭贷款协助，产权过户等环节；熟悉遵义本地购房政策(限购，贷款，税费)及司法拍卖房，二手房交易的特殊流程。 2。专业知识储备：掌握房产交易相关法律法规(《民法典》房产篇，遵义市房产交易管理条例等)，能清晰划分交易双方权责，规避合同文书漏洞；了解房屋户型，建筑结构，物业费用，水电燃气等房屋基础信息的核实方法。 3。工具应用能力：熟练使用房产中介管理系统，手机找房APP，具备基础的图片处理能力(如房源照片精修，户型图优化)，能运用AI工具辅助工作(如撰写房源推广文案，制作AI直播讲解素材). 三，综合职业素养 1。沟通与服务能力：具备优秀的沟通表达能力能精准捕捉客户需求(如刚需，改善，学区房等)，耐心解答客户关于房源，政策，贷款的各类疑问；有较强的抗压能力，能适应倒班，周末值班的工作节奏。 2。职业操守与诚信：坚守行业底线，不隐瞒房源瑕疵，不虚假宣传，严格遵守客户信息保密原则，杜绝阴阳合同，哄抬房价等违规行为。 3。销售与拓展能力：具备主动开发客户的意识通过线上(短视频，直播，社群)，线下(社区拓客，门店接待)等多渠道拓展房源与客源；有良好的谈判技巧，能推动交易双方达成一致，完成业绩目标。 四，其他要求 1。技能加分：持有C1及以上驾驶证，自备交通工具者优先；具备基础法律知识，能协助客户处理简单的交易纠纷者优先。 2。工作态度：执行力强，服从团队管理，具备团队协作精神；有持续学习意识，愿意跟进行业政策更新，AI工具应用等新知识。

1.获取市场动态，推广企业品牌与产品信息，解答客户疑问，通过电话沟通及实地拜访方式获取目标客户资料； 2.独立或协同团队对接目标客户单位，开展联络与商务洽谈，达成销售目标并完成订单签约； 3.维护客户关系体系，做好售前售后服务及日常公关工作，确保货款按时回收。 目标客户：各大银行单位、烟草公司、电力公司、大型企事业单位等； 任职要求： 1.性别不限，年龄25-40岁 2.具备良好的沟通表达能力，富有进取心和团队合作意识，性格积极乐观，工作认真负责，品行端正； 3.为人诚恳正直，服务意识强，能承受工作压力，具备较强的协调与沟通能力，踏实敬业。

岗位职责： 1、通过电话销售、面对面沟通、会议营销等多种方式，为企事业单位负责人提供管理类培训课程及咨询解决方案； 2、按照公司标准，完成团队分配的业绩任务目标； 3、积极开拓新客户资源，拓展业务渠道； 4、维护存量客户关系并持续跟进服务，推动复购或客户推荐； 5、洞察客户需求，深入沟通并提供针对性建议，助力客户实现长期价值提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限（市场营销、播音主持、工商管理、MBA/EMBA等相关专业优先）； 2、具备1年以上销售经验，优秀应届毕业生可适当放宽条件，有创业背景者优先录用； 3、形象良好、表达流畅，具备较强沟通能力，志向未来成长为企业家或团队核心管理者； 4、性格积极乐观，富有亲和力，目标明确，乐于学习，抗压能力强； 5、认同教育培训行业价值，具备高度的责任意识与职业使命感。 【职位亮点】 1、助您投身一份兼具社会价值与个人成长、值得长期深耕的事业平台； 2、提供清晰的职业晋升路径（双通道发展机制），配套系统化培训体系，免费学习高端企业管理精品课程； 3、国内首家上市的管理教育咨询企业，管理体系规范，入职即缴纳社保公积金，享受完善员工福利； 4、无责任底薪+新人津贴+业绩提成；团队激励+月度奖金+半年度奖励+年度海外年会&游学机会； 5、链接优质高端人脉网络，为您迈向卓越企业家或行业领军人物提供有力支持； 6、团队氛围年轻活力，定期开展户外拓展与团建活动，在高效工作的同时畅享生活乐趣！ 无责底薪面议

开拓市场，电话销售，回防客户

岗位职责： 1.负责大客户资源的开发与维护，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案 2.定期拜访客户，建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度和忠诚度 3.协调内部资源，推动销售流程高效运转，确保项目顺利落地执行 4.收集市场反馈信息，分析行业动态，为公司产品优化提供建议 5.完成公司制定的业绩目标，定期汇报工作进展并制定后续行动计划 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和商务谈判技巧 2.有1-3年及以上销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备较强的目标意识和抗压能力，能适应短期出差 4.熟悉大客户销售流程，具有独立开拓市场的能力 5.工作地点需服从公司安排，具备团队协作精神

岗位职责: 1、负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集； 2、定期拜访客户，销售公司产品； 3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； 5、接受客户投诉，妥善解决问题。 任职资格: 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、5年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先； 3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力。

..【工作职责】.. 1、借助公司提供的客户资源，与客户进行高效沟通以挖掘需求，把握销售契机并达成业绩目标。 2、及时回应客户关于加盟事项的各类咨询（包括网站留言、电话询问等）。 3、持续跟进有意向的客户，开展沟通与维护，并进行定期回访。 4、协助安排客户到公司实地考察项目，具体洽谈由部门主管负责推进。 ..【薪资待遇】.. 无责底薪+阶梯提成+通话补贴+社保+国家法定节假日+出境旅游等多项福利~ ..【工作时间】.. 标准工作时长，清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节、春节等法定假日正常休息，另享15至20天不等的新春超长假期！ ..【任职要求】.. 1、年龄在23岁至28岁之间 2、热爱销售工作，具备挑战精神 3、擅长交流，态度积极乐观。 4、表达流畅，普通话标准，思维条理清楚； 5、具有一年以上电话销售、网络销售或招商相关经验者优先考虑~

【工作内容】: 1、通过平台、网络、电话、网站等方式，拓展有跨境电商物流或国际物流需求的客户资源； 2、有效开发并维护公司现有客户，积极挖掘潜在客户，提供国际专线物流、海外仓储等专业服务； 3、做好市场信息整理与分析，及时识别工作中出现的问题并上报异常，持续跟进处理进展； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务； 5、工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，下班无需打卡，每周休息一天半，周六上午9:00-12:00为部门会议； 【晋升空间】：销售专员-销售主管-销售经理；享受法定节假日带薪休假，团队不定期组织聚餐； 【其他福利待遇】：无责任底薪可面议、13薪、定期团建+节日礼品+每月员工生日会、每周三固定下午茶； 【职位亮点】: 1、企业成立已有16年，为FBA领域领先企业，全球设立30家分支机构，拥有自建国际物流系统； 2、公司总人数超800人，销售团队月均收入达20000以上； 3、业绩冠军月收入最高可达30万元； 【任职要求】: 1、具备1年以上销售工作经验，大专及以上学历，有B端销售背景者优先考虑；优秀应届毕业生亦可应聘； 2、物流、国际贸易或电子商务相关专业优先； 3、具备电销与面销经验，或拥有物流、跨境、电商、ERP、运营等相关经历者优先录用； 【平台优势】: 1、客户复购率高，非一次性交易模式！！！客户关系维护良好后可实现稳定收益~

薪资福利： 1、无责任底薪+提成（每单均享提成，提成范围广）+绩效奖金； 2、月综合收入7000-12000元，随着客户资源的积累与签约量提升，薪资持续增长； 3、入职即享周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利及系统化员工培训； 4、做五休二，试用期开始缴纳五险一金，享有年假，福利体系完善； 5、晋升通道畅通，晋升后无责底薪与绩效提成均有显著提升； 公司配备完整的培训支持与晋升机制，助力员工实现职业成长，晋升路径：专员→主管→总监→城市合伙人； 6、工作时间：周一至周五9:30-18:30，周末双休； 7、团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽，定期组织团建活动； 8、主管一对一指导，无需相关专业知识，快速上手开展工作。 岗位职责： 1、依托公司提供的精准客户资源，通过电话方式跟进意向客户，介绍公司服务内容，解答客户疑问； 2、对潜在客户进行持续沟通，掌握其最新需求，推动客户到访公司； 3、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄23~39岁，学历不限，具备2年以上电话销售或电话客服工作经验； 2、有软件行业电销经验者优先考虑，有强烈增收意愿者优先录用； 3、具备良好的服务意识和抗压能力，能适应电话销售的工作节奏； 4、学习能力突出，可迅速掌握公司业务相关内容； 5、责任心强，敢于挑战，具有团队协作精神； 6、拥有电销或销售岗位从业经历者优先。

[薪资福利与工作时间] 试用期一个月：无责底薪5k+新人补贴1k+绩效2k+提成3%，综合收入8500以上 工作时间：周一至周五10:00-18:00，周末双休，法定节假日照常休息 提供下午茶、节日礼品、团队建设活动、季度休假及转正奖励等多重福利 每年享有两次超长带薪假期，避开旅游高峰期，实现工作与生活的良好平衡 [岗位职责] 1、负责小红书平台的内容发布，完成引流与转化相关指标 2、使用公司提供的微信账号与留学生沟通互动，解答咨询，了解其需求，建立长期稳定的合作关系 3、运营朋友圈内容，塑造真实可信的个人形象，维护持续的社交联系，提升私域流量价值 4、及时回应留学生疑问，挖掘潜在需求，结合实际情况推荐匹配产品，达成既定业绩目标 [岗位要求] 1、全日制大专及以上学历，年龄30岁以下 2、具备销售经验者优先；若无销售经验，需通过大学英语四级，同行从业者优先考虑 3、性格开朗，表达流畅，擅长与陌生人展开有效沟通 4、工作积极主动，服务意识佳，责任心强，能够快速响应客户信息

1.薪资待遇：提供两种薪酬方案，专科/本科可选 ①若选择初级经纪人岗位，底薪保障6000-8000元，最长可享半年保护期，其中含3000元绩效部分，需达成指定过程指标及开单任务方可全额获取；若未完成，实际收入为3000-5000元起，累计完成2万元业绩后转正，进入提成阶段 ②若选择初级置业顾问岗位，底薪3000-5000元无责，无任何考核要求，有业绩即享提成，租赁业务提成比例25%-45%，买卖业务提成15%，经测算，仅需完成1万元租赁业绩，提成就可达3000元，叠加底薪月收入即可达到8000元左右 2.保险补贴：完善的社会保障体系，公司额外设立“太平洋基金”，为员工提供全面保障，解决后顾之忧 3.奖金机制：设有新人奖、季度激励奖、年度大奖、精英专属礼包、团队荣誉奖励等多项激励政策 4.工作氛围：这里不止是职场，更像一个温暖的大家庭，成员间彼此支持、团结协作，营造和谐融洽的工作环境 5.其他福利：定期举办季度与年度精英盛会，组织年度国内外旅游活动，员工生日举办专属庆祝派对 二、晋升通道（成长路径清晰可见）： 1.晋升制度公开透明，所有管理岗位均从基层培养，坚持内部提拔，杜绝空降 2.晋升路径：客户经理（约半年）→店长（6-10个月）→区域总监（1-2年）→副总 提供广阔发展平台，100%内部晋升机制，真正做到能者上、平者让 我们提供的不仅是一份工作，更是一份可以实现自我价值的事业 三、系统化培训体系： 1.新人入职：前三天集中基础培训，明确岗位职责与工作内容 2.入职初期：实行师徒制，全程带教，涵盖教学、实操、扶持到独立作业的完整过程 3.前三个月：持续开展补充培训与专业技能提升课程，助力快速上手 4.三个月后：开设绩优员工专项培训及晋升预备课程，迈向更高目标 5.阶段性进阶培训：包括起航训（面向业务员）、远航训（店长层级）、领航训（总监及副总级别），不同发展阶段匹配相应培训支持，与公司共同进步

岗位职责： 1.负责公司小满okki（SaaS）产品的销售工作，搭建分层客户服务机制，完成既定业绩指标； 2.结合阿里巴巴国际站相关产品，设计整合营销解决方案，提升服务附加值； 3.深入了解客户需求，推动市场拓展与客户成长培育； 4.通过电话沟通及实地拜访等方式，建立客户联系，推进营销方案落地并促成签约。 职责要求： 1.大专及以上学历，有志于从事高收入销售岗位，专业不限； 2.年龄20岁-30周岁； 3.具备SaaS类软件推广经验，熟悉小满平台、独立站运营或互联网软件销售者优先； 4.能够快速掌握产品服务模式与业务流程； 5.具备良好的市场敏感度和应变能力，擅长人际沟通与关系维护。 待遇： 1、薪资构成：底薪（6000-8000）+销售提成（a:新签10%-14%；b:续签客户3%）+新签阶梯奖励+季度奖金 新人月综合收入9k-18k，入职两年后月收入可达2万以上 2、弹性工作制+带薪年假+节日福利+团队建设活动 3、健全的培训体系，配备一对一导师指导 4、每年提供两次晋升机会 上班时间 8:40-，每季度前7周双休，后5周单休，法定节假日正常休息。 注：需自备电脑，能适应阶段性加班