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人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块,适配餐饮行业特性(如高流动性、季节性用工)。 -搭建灵活用工体系(全职+兼职+临时工),优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅(服务员/领班)、后厨(厨师/帮厨)、供应链(采购/仓储)等岗位的差异化考核标准: -前厅:客户满意度(NPS评分)、翻台率、投诉处理时效 -后厨:出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层:门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板,实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型: 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”: -制度层:编写《企业文化手册》,明确服务标准(如“3分钟响应客诉”) -行为层:每月举办“服务之星”评选,颁发文化勋章 -物质层:设计文化周边(如定制围裙、徽章) -开发“阶梯式培训课程”: -新员工:食品安全规范(HACCP)+服务礼仪标准化(7天通关考核) -老员工:危机处理模拟训练(如醉酒客应对)+跨岗位技能认证 -管理层:成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求: 1.硬性条件 -大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验,其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力:熟悉餐饮运营流程(如排班管理、高峰时段调度) -数据敏感度:能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据(如人效比、离职成本) -创新设计力:曾主导推行过创新型激励方案(如“师徒制积分奖励”) -跨部门协同:能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具(如智能排班系统、KDS厨房显示系统) -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目(如与职校共建“订单班”)。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
1、协助完成公司物资领取,统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜,管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘及入离职手续,建立人事档案与薪酬记录,负责考勤统计、薪资核算及社保增减操作。 4、制定完善公司管理制度,推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议并做好会议纪要,跟进检查会议决议的执行情况。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
1、协助公司物料申领,统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜,管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续,建立人事档案与薪酬台账,负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度,推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议,做好会议记录,监督并跟进会议决议的执行情况。
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与优化人力资源相关流程,提升运营效率及员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况,确保各项举措与企业战略目标保持一致。 4.协同各业务部门,提供专业的人力资源支持,协助处理各类人力相关事务。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划和团队管理能力,能有效推进项目落地。 2.拥有良好的沟通协调能力,可实现跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系,能根据实际需求灵活调整应对策略。 4.工作细致严谨,具备扎实的分析判断力与问题处理能力。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责: 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块,结合餐饮行业特点(如人员流动频繁、季节性用工需求)制定适配策略。 -构建多元化用工模式(全职+兼职+临时工),提升人力配置灵活性,降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅(服务员/领班)、后厨(厨师/帮厨)、供应链(采购/仓储)等岗位设计差异化考核指标: -前厅:客户满意度(NPS评分)、翻台效率、客诉响应速度 -后厨:出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层:单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制,每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构,实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”: -制度层面:编制《企业文化手册》,明确服务规范(如“3分钟内响应客户投诉”) -行为层面:每月开展“服务之星”评比,授予文化荣誉勋章 -物质层面:定制文化衍生品(如专属围裙、徽章)增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”: -新员工:食品安全标准(HACCP)+服务流程标准化(7天上岗考核) -老员工:突发事件模拟演练(如醉酒顾客处理)+多岗位技能认证 -管理层:成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库,防范用工合规隐患 任职要求: 1.基本条件 -大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验,其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规,具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力:掌握餐饮运营关键节点(如班次安排、高峰期人力调度) -数据分析力:能从POS系统、OA平台提取人力相关数据(如人均产出、离职成本)进行效能评估 -创新实践力:曾主导设计创新激励机制(如“师徒带教积分奖励制度”) -协同推进力:可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统(如智能排班工具、KDS厨房显示系统) -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目(如与职业院校共建“定向培养班”)
人事经理/主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与完善人力资源业务流程,提升工作效率及员工整体满意度。 3.跟踪评估人力资源部门的运行情况,确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4.协同各职能部门,提供专业的人力资源支持,协助处理各类人力相关事务。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队推进项目落地。 2.拥有良好的沟通表达能力,可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系,能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4.工作细致认真,具备扎实的分析判断力和问题处理能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
工作内容: 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块; 2、优化并健全人力资源管理制度与流程,保障各项工作高效有序推进; 3、深度参与企业重大事项决策,提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能; 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁
面试经理
人事经理
接打电话,接待和介绍工作内容
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责人事管理事务,保障人力资源制度的落地与执行; 2.主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作; 3.协助搭建并完善薪酬福利机制,增强员工满意度与组织运作效能; 4.跟进各部门运营情况,提供优化建议,推动工作效率提升; 5.解决员工日常人事相关问题,维护和谐劳动关系,打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2.具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑; 3.精通国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和高度的责任感; 4.拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力,善于协调员工关系; 5.具备战略视野,能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。
区域人事主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责组织和实施人员招聘流程,包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度,包括员工入职、离职、调岗等手续,以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷,创建和维护一个和谐的工作环境,支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核,薪资架构,完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤,签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同,考勤,绩效,最重要的还是旗舰店
招过年超市配送员/一天70-100单/奖金补贴
8000-10000元/月
货物配送20人以上月结兼职假期工全职
配送3公里内,全勤奖200
浙江湖州明天两个点工,260一天现结。
260元/天
保洁1-4天1-2人日结
明天两个点工,260一天现结。
湖州
1月19日 08:06拨打电话
湖州吴兴区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-4天1-2人日结个人自备工具
湖州市吴兴区招工地小工/杂工
湖州 吴兴区
1月19日 08:05拨打电话
钳工
装配钳工
厂内机械装配
湖州吴兴区招腻子/大白/墙漆
300-400元/天
腻子工大白工1-2人
湖州市吴兴区招腻子/大白/墙漆
湖州 吴兴区
1月19日 08:04拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月19日 04:25拨打电话
人事经理
岗位职责: 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作; 2.协助新员工入职手续及初期适应工作,确保顺利融入团队。 任职要求: 1.能熟练操作手机和电脑,熟练使用各类招聘工具和平台; 2.有良好的沟通能力和亲和力,能吃苦耐劳,能够独立推进招聘项目; 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
销售经理/主管5-10年本科及以上快消品
负责公司行销团队的日常管理与运营,制定并执行行销预算,推动销售业绩增长,探索营销领域的新路径与新方式,提升企业品牌影响力与市场份额。 主要职责: -提升销售业绩,运用多元化的营销手段与策略,促进公司收入持续增长; -探索营销新模式与新方法,导入先进的销售工具与系统,优化销售作业效率; -跟踪市场变化,分析竞争方的营销动向与市场表现,增强品牌竞争力与市场覆盖能力; -搭建并维护高效销售团队,强化员工销售技能与绩效水平,挖掘并激发团队销售潜力; -推进销售费用的科学使用,结合公司实际经营情况,合理规划与管控销售支出,提升销售盈利能力。 任职资格: -本科及以上学历,市场营销、销售管理等相关专业优先,具备5年以上市场营销工作经验,拥有扎实的行业积累与资源网络; -熟悉企业销售运作流程,具备出色的团队统筹与项目执行能力,有丰富的销售预算制定及成本管控实践; -具备较强的市场研判与竞对分析能力,能准确把握市场走向与对手策略,为公司输出可行的销售方案与决策支持; -具备优秀的沟通协调能力,能够与团队成员及管理层保持顺畅协作; -具有积极进取、勇于负责的职业精神,能应对压力与挑战,推动销售业务创新与可持续发展。
浙江湖州餐吧小编乐队招聘键盘一名,包吃住,住单间,,,结账超爽快,场子过年不放假,联系
临时工包住包吃1-2人
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湖州
1月12日 00:55拨打电话
浙江湖州临时烫工来2个30一个小时
30元/时
临时工1-2人
临时烫工来2个 30一个小时
湖州
1月15日 15:38拨打电话
外贸业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上
及时处理客户资料,跟进订单进度,具备良好的英语沟通与书写能力,能进行基础英语交流。 有电梯行业工作经验者优先考虑
临时工包住包吃完工结算
武康私营城赵一鸣 招聘岗位:寒假工(长期短期都可以) 职位要求:-20号开始,工作18天(培训9天也算工作时间),可以获得薪酬3000元。 要求:能接受9天湖州南浔公司培训,公司专车接送,包吃住,要求有责任心,吃苦耐劳,能通过培训且工作18天。 年龄要求18-40周岁。 联系电话:涂先生 工作地址:武康私营城赵一鸣
湖州 南浔区
1月17日 13:06拨打电话
浙江湖州16号还要8个人,5个,团建打杂,活轻松,二十一个小时。
21元/时
临时工6-10人
16号还要8个人,5个,团建打杂,活轻松,二十一个小时。
湖州
1月13日 23:29拨打电话
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障人才甄选的精准与高效; 2.参与人力资源制度的设计与优化,提升招聘体系的运行质量与效率; 3.维护员工关系,涵盖沟通协调、问题处理及满意度调研等工作; 4.策划并落实培训与发展方案,助力员工职业成长与能力提升; 5.维护人事档案的完整性与及时更新,确保信息管理的准确与规范。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,善于处理员工事务与团队协作; 2.掌握人力资源管理的基本理论与实务操作; 3.拥有较强的组织策划能力,能独立推进人力资源项目落地; 4.熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力; 5.责任心强,具备良好的保密意识,适应动态工作环境并保持稳定输出。
兼职1-2人
1.18湖州广播电视台兼职2人 男女不限 工作内容 :采访路人 ,室内有空调 工作时间下午5:20-8:20任务完成可以提前走 地址:吾悦广场
湖州
1月16日 07:21拨打电话
城市经理经验不限学历不限
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浙江湖州需要计时工三名,杂活,地址塘铺,现在马上可以干,
临时工3-5人
需要计时工三名,杂活,地址塘铺,现在马上可以干,
湖州
1月14日 23:24拨打电话
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