岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块，适配餐饮行业特性（如高流动性、季节性用工）。 -搭建灵活用工体系（全职+兼职+临时工），优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位的差异化考核标准： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台率、投诉处理时效 -后厨：出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层：门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板，实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型： 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”： -制度层：编写《企业文化手册》，明确服务标准（如“3分钟响应客诉”） -行为层：每月举办“服务之星”评选，颁发文化勋章 -物质层：设计文化周边（如定制围裙、徽章） -开发“阶梯式培训课程”： -新员工：食品安全规范（HACCP）+服务礼仪标准化（7天通关考核） -老员工：危机处理模拟训练（如醉酒客应对）+跨岗位技能认证 -管理层：成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求： 1.硬性条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验，其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力：熟悉餐饮运营流程（如排班管理、高峰时段调度） -数据敏感度：能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据（如人效比、离职成本） -创新设计力：曾主导推行过创新型激励方案（如“师徒制积分奖励”） -跨部门协同：能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具（如智能排班系统、KDS厨房显示系统） -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目（如与职校共建“订单班”）。

1、协助完成公司物资领取，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘及入离职手续，建立人事档案与薪酬记录，负责考勤统计、薪资核算及社保增减操作。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议并做好会议纪要，跟进检查会议决议的执行情况。

1、协助公司物料申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续，建立人事档案与薪酬台账，负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与优化人力资源相关流程，提升运营效率及员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略目标保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划和团队管理能力，能有效推进项目落地。 2.拥有良好的沟通协调能力，可实现跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，能根据实际需求灵活调整应对策略。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与问题处理能力。

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3.跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4.协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2.拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4.工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

接打电话，接待和介绍工作内容

岗位职责： 1.全面负责人事管理事务，保障人力资源制度的落地与执行； 2.主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作； 3.协助搭建并完善薪酬福利机制，增强员工满意度与组织运作效能； 4.跟进各部门运营情况，提供优化建议，推动工作效率提升； 5.解决员工日常人事相关问题，维护和谐劳动关系，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和高度的责任感； 4.拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力，善于协调员工关系； 5.具备战略视野，能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。

岗位职责： 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度，包括员工入职、离职、调岗等手续，以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷，创建和维护一个和谐的工作环境，支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核，薪资架构，完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤，签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同，考勤，绩效，最重要的还是旗舰店

配送3公里内，全勤奖200

明天两个点工，260一天现结。

湖州市吴兴区招工地小工/杂工

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责白云机场基础岗位的招聘工作； 2.协助新员工入职手续及初期适应工作，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.能熟练操作手机和电脑，熟练使用各类招聘工具和平台； 2.有良好的沟通能力和亲和力，能吃苦耐劳，能够独立推进招聘项目； 3.有招聘工作经验和招聘资源优先考虑。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

负责公司行销团队的日常管理与运营，制定并执行行销预算，推动销售业绩增长，探索营销领域的新路径与新方式，提升企业品牌影响力与市场份额。 主要职责： -提升销售业绩，运用多元化的营销手段与策略，促进公司收入持续增长； -探索营销新模式与新方法，导入先进的销售工具与系统，优化销售作业效率； -跟踪市场变化，分析竞争方的营销动向与市场表现，增强品牌竞争力与市场覆盖能力； -搭建并维护高效销售团队，强化员工销售技能与绩效水平，挖掘并激发团队销售潜力； -推进销售费用的科学使用，结合公司实际经营情况，合理规划与管控销售支出，提升销售盈利能力。 任职资格： -本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先，具备5年以上市场营销工作经验，拥有扎实的行业积累与资源网络； -熟悉企业销售运作流程，具备出色的团队统筹与项目执行能力，有丰富的销售预算制定及成本管控实践； -具备较强的市场研判与竞对分析能力，能准确把握市场走向与对手策略，为公司输出可行的销售方案与决策支持； -具备优秀的沟通协调能力，能够与团队成员及管理层保持顺畅协作； -具有积极进取、勇于负责的职业精神，能应对压力与挑战，推动销售业务创新与可持续发展。

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武康私营城赵一鸣 招聘岗位：寒假工（长期短期都可以） 职位要求：-20号开始，工作18天（培训9天也算工作时间），可以获得薪酬3000元。 要求：能接受9天湖州南浔公司培训，公司专车接送，包吃住，要求有责任心，吃苦耐劳，能通过培训且工作18天。 年龄要求18-40周岁。 联系电话：涂先生 工作地址：武康私营城赵一鸣

16号还要8个人，5个，团建打杂，活轻松，二十一个小时。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选的精准与高效； 2.参与人力资源制度的设计与优化，提升招聘体系的运行质量与效率； 3.维护员工关系，涵盖沟通协调、问题处理及满意度调研等工作； 4.策划并落实培训与发展方案，助力员工职业成长与能力提升； 5.维护人事档案的完整性与及时更新，确保信息管理的准确与规范。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于处理员工事务与团队协作； 2.掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 3.拥有较强的组织策划能力，能独立推进人力资源项目落地； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5.责任心强，具备良好的保密意识，适应动态工作环境并保持稳定输出。

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