岗位职责: 1：需具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源与行政管理各模块的实务操作流程，掌握国家各项劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 2：须有2-5年人力资源领域相关工作经验。 3：具备良好的数据分析能力； 4：熟悉劳动法及相关法律法规知识； 5：具备较强的沟通协调能力，性格亲和，易于交流； 工作内容： 1.负责招聘实施及员工培训组织工作 2.承担绩效考核管理与薪酬体系执行 3.维护员工关系，推动企业文化建设并落实具体执行 4.日常行政事务管理 福利待遇： 双休，上班时间8:30-12:0013:30-18:00，缴纳五险 工资+绩效提成+晋升调薪机会；节日福利+年终奖金 工作地点：仓山区闽江世纪城创富中心4楼

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的制定与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任心强

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的评估与调整。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位的胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估机制。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划职能外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文书撰写与报告输出能力； 3、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验；

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务工作的协调与管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实操经验； 2、具备公文写作能力，擅长数据整理与分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

1.工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2.提供五险一金 3.定期开展团队建设活动，每周推行亲情化管理，每月发放孝心津贴，设有工龄奖励 需熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展模块与劳动关系模块！ *****，具备一线实操经验者优先，若无经验需愿意下沉一线实践一个月。 须拥有相关主管岗位经历，本科及以上学历，具备主持大型培训会议的能力！ 具体薪资可面议！

岗位职责: 1.负责公司传媒板块人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2.优化并落实人力资源管理体系，保障传媒类招聘工作高效推进。 3.保持与团队成员的顺畅交流，推动跨部门协作，提升整体运作效率。 任职要求： 1.年龄******，熟悉传媒及直播领域业务特点者优先。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员协同完成目标。 3.具备出色的统筹规划能力与应变能力，可妥善处理各类人事管理问题。 4.学习能力强，适应变化快，能持续吸收并应用新的人力资源知识与方法。

岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整，确保监管流程平稳高效运行； 2、落实基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节； 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化； 4、统筹共享服务中心的日常运营管理，保障服务响应及时、准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系问题。

花边公司招聘后整理品检（可年后上班） 1、负责后整理花边检验工作，记录检验情况到ERP系统中 2、有花边检验或其他花边挡车相关经验优先 工作地点：两港工业区

谁有35的挖机 洋中干活。

福州红庙岭招聘垃圾吊操作员1人(Q2起重证)，电气、热控维护持证小工各一人(应急低压电工证)，普工2人，包住包工作餐。做六休一，待遇来电详谈，联系电话

保育员 具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，政治清白，遵纪守法，品行端正；热爱幼教事业，具备岗位所需专业技能条件，具有良好的政治品德、职业道德和师德师风，违纪违法记录；身心健康，符合《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）幼儿园工作人员体检标准；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等资格认定截止时间为2025年12月31日；符合福建省劳务派遣条件；专业不限，高中及以上学历；40周岁以下；持有中级及以上保育员职业资格证；有幼儿园工作经验者优先。 薪资福利:由劳务派遣公司发放劳动报酬，为聘用人员办理社会保险参保手续。具体以签订的劳动合同为准。 招工人数:1 招聘信息在福建师范大学人事处网站和福建师范大学实验幼儿园网站公开发布；报名时间为2026年1月16日至2026年1月23日，报名方式为电子邮件，将报名电子版材料发送到报名邮箱；资格审核时间为2026年1月24日，通过资格初审的人员名单及考核时间、地点将以电话、短信方式通知；考核采取面试考核的方式 拟聘人选在福建师范大学实验幼儿园网站公示5个工作日；公示结果不影响聘用的，由福建省人力资源服务有限公司与应聘者签订劳动合同，派遣至福建师范大学实验幼儿园工作，试用期2个月；已参加工作的应聘者入职前须提交原工作单位解除劳动、聘用合同关系证明材料；坚持公开、公平、公正、择优原则，不得弄虚作假、干预招聘工作，违者取消面试和聘用资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，发现应聘人员不符合条件或弄虚作假的取消考试和聘用资格；应聘者参加考试往返交通费及食宿等自理；幼儿园纪检委员对公开招聘工作进行全程监督，监督电话：。 工作地址:福建师范大学实验幼儿园仓山园区（福州市仓山区对湖街道康山里27号）

补一个会拉叉车的，有人现在可以送 洋里村附近方知厂，年龄18-50岁，长白班有站有坐，做事轻松，包吃包住，要识字，手脚灵活，发单17元，（工期做到厂里放假，，包括辞退）。要试岗一个小时。宿舍上完一天班安排。 负责人：徐超

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

职位描述 主要岗位职责 1.招聘与配置 根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作； 熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求； 负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力； 管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。 2.培训与发展 协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。 协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。 协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。 3.员工关系与企业文化 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。 管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。 负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。 5.合规与人事行政管理 确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。 建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。 协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。 可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。 精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统及HRM系统。 能力与素质： 具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。 责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。 具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。 原则性强，能严守公司机密。

1、大专及以上学历，条件特别优异者可适当放宽要求。 2、熟练使用基础办公软件，重点掌握PPT与Excel操作。 3、具备较强的目标意识、理解力及学习能力。 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力； 5、拥有积极的成长心态，愿意与公司共同进步。 上班时间：上午10点至晚上7点，午休时间为12点至2点，共计两小时，每日工作7小时，不涉及加班，每周单休，享受法定节假日，缴纳五险。 下午茶丰富：提供星巴克、霸王茶姬、水果、零食等，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和易沟通

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位要求： 1、******左右 2、高中及以上学历，无需工作经验，公司提供带薪岗前培训。 岗位职责： 1.负责招聘邀约工作； 2.办理新员工入职相关手续等。 待遇： 底薪3000元+提成（100-500元/人），综合收入平均5000-8000元 国家法定节假日按规定休假 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，每日工作7.5小时

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源业务流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一规范；负责SSC信息系统的需求规划、选型落地及后续运维。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作方（如社保公积金代理机构等）的良好协作；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务模式升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事SSC管理工作，有大型企业SSC运营背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关劳动法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具备优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习适应能力强，富有创新意识。

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

岗位职责： 1、依据年度人力资源规划，制定公司年度招聘方案及预算安排； 2、结合部门人员编制现状，推进人员招聘、甄选、录用与合理配置工作； 3、持续优化并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备体系，提供专业的人力资源支持与建议； 4、统计招聘投入成本，评估各岗位招聘周期，定期输出招聘成效分析报告，为人才梯队建设提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，其中1年以上担任招聘主管岗位，有IT行业背景者优先； 3、熟悉各类面试工具与评估方法； 4、精通Office办公软件操作； 5、具有良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际协调能力以及计划组织能力。

1.业务需求诊断 ·分析业务部门现状（如团队结构、人才缺口、绩效瓶颈）。 ·通过数据（流失率、绩效分布等）识别问题。 2.定制化人力资源方案 ·根据业务目标设计招聘、培训、绩效管理策略。 ·为高速扩张的销售团队搭建人才梯队，或为技术团队设计能力提升计划。 3.推动组织变革 ·在业务转型（如数字化转型、架构调整）中，协调沟通、减少阻力。 4.人才管理 ·关键岗位人才盘点、继任者计划、高潜员工培养。 5.文化建设 ·传递公司价值观，塑造适配业务特性的团队文化（如创新、敏捷）。 --- ·贴近业务，提供定制化解决方案。 ·制定全公司层面的政策与工具（如薪酬体系设计）。 ·处理标准化事务（如社保、考勤） 能力要求 1.业务敏锐度 ·能读懂财务报表、理解业务逻辑，甚至熟悉行业趋势（如互联网行业的“用户增长”逻辑）。 2.沟通与影响力 ·与业务Leader平等对话，用业务语言沟通HR策略。 3.数据分析能力 ·通过人才数据（如离职预测、绩效分析）驱动决策。 4.多角色平衡 ·在业务需求、员工诉求、公司政策之间找到平衡点。 5.变革管理能力 ·推动组织架构调整、文化融合等复杂项目。

无经验者请勿打扰！！ 具备人事相关经验，熟悉招聘流程，培训及面试由公司系统指导，无需担心！ 七险一金保障：包含五险一金、意外险、团体险， 员工子女可享天童美语免费英语课程。 每月举办生日会，年度组织旅游，日常活动丰富：爬山、球类运动、棋类竞赛、游戏比赛、观影等！