岗位职责： 1. 统筹员工招聘、入职办理及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，协调回应员工各类诉求，促进劳动关系和谐稳定。 3. 策划并执行多元化企业文化活动，如团队建设、节庆庆祝、员工关爱项目等，传播企业核心理念，提升团队向心力。 4. 负责员工档案的采集、整理、归档与动态更新，保障信息真实完整、符合规范，严格执行档案安全管理要求。 5. 协助上级推进各项综合性事务工作，高效落实人力资源相关任务安排，支持人力模块平稳有序运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备8年及以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘方向有扎实积累，熟悉招聘全链条流程，能独立应对招聘中的各类挑战。 3. 拥有良好的沟通协调能力、书面表达能力和问题处理能力；抗压性强，适应快节奏工作环境，可高质量完成既定任务。 4. 身体健康，性格积极向上，工作踏实认真、责任心强，具备出色的执行力、职业操守及团队合作精神。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责: 1. 负责统筹国内外人员的招聘、入职及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，及时响应并协调解决员工各类问题，促进员工关系和谐稳定。 3. 协助上级推进各项综合性人事工作，有效执行人力资源相关安排，保障人力资源各模块顺畅运行。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘模块有扎实实践，熟悉招聘各环节流程，能独立应对招聘中的各类挑战，有海外招聘经历者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力、书面表达能力及应变处理能力；抗压性好，适应高强度工作节奏，能够高效完成各项任务。 4. 英语或俄语可作为工作语言； 5. 身体健康，性格开朗积极，工作踏实勤勉、严谨负责，具备高度的责任感与执行力，拥有良好的职业操守和团队合作精神。

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

岗位职责 1. 文化体系构建与推行：主导公司核心价值观及企业文化理念的梳理与提炼，推动文化体系在组织内的落地实施。 2. 文化传播与内容管理：统筹企业公众号、宣传栏等文化传播平台的内容规划与日常更新，深入挖掘一线员工与优秀团队的典型事迹，树立契合企业特质的文化榜样。 3. 员工关爱与组织氛围建设：策划实施生日会、节日福利、团队建设活动、心理健康支持等员工关怀项目，针对生产岗倒班人员、研发技术人才等不同群体制定个性化关怀方案。组织开展组织氛围调研，收集员工对企业文化建设的意见建议，进行数据分析并输出优化报告，持续增强员工归属感与敬业水平。 4. 企业文化培训与传承推进：设计开发企业文化培训课程，融入新员工入职培训体系，通过案例分享、互动体验等方式促进新员工对企业价值观的理解与认同。推动企业文化内训师团队建设，保障文化理念在各部门、各车间的有效传递与延续。 5. 文化成效评估与迭代优化：建立企业文化建设效果评估机制（如文化认同度、活动参与率、标杆案例数量等指标），定期开展评估工作。结合评估结果及公司战略变化，调整优化文化建设策略，确保文化发展与企业战略保持协同一致。 任职要求 1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上企业文化、品牌传播或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造业背景者优先。 3. 有独立主导大型企业文化活动策划与执行、文化宣传体系搭建的实际成功经验。 4. 文字表达能力强，可独立完成企业文化手册、宣传文案、活动方案等各类文本撰写。 5. 具备出色的活动策划与组织协调能力，能有效整合跨部门资源推动文化项目顺利实施。

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘工作：包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进 2、主导业务代表新员工入职手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等 3、组织并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟踪 4、处理辖区业务代表员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业务代表绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、会议纪要撰写，并跟踪决议执行进度，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，涵盖场地布置、物料准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转合规、可追溯 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境维护相关事宜；统筹办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管理，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期组织盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中出现的问题，汇总反馈至总部，协助推动流程优化 2、根据业务调整或人员变动情况，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业务代表人效及终端店效排名 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业相关工作经验；此岗位支持居家办公

工作职责 1. 统筹行政团队日常运作，制定并推行标准化管理流程，监督执行情况，持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理，保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调，涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程，合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制，确保信息传达准确及时，协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作，协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力，能够顺畅对接上下级及相关职能部门，推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于通过目标分解与过程监督，带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具（如Office、Pages等），具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验，具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。

临沂市兰山区招打胶

招聘空调及家电维修师傅若干名，要求有家电维修经验，能完成公司安排的工作，善于沟通，可就近安排灵活就业，月薪20000-30000元，另招收家电维修学员，专业师傅带教电话:陈经理地址:市内四区.黄岛

岗位职责： 1.负责瓷砖缝隙的清洁、填缝及美缝施工，确保美观平整、无气泡、无脱落 2.根据客户要求选择合适美缝剂颜色

烟台市莱山区招工地力工

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

招聘经理：要求有3年及以上的招聘工作经验，学历本科及以上；性格乐观积极主动喜欢交流沟通，抗压力强；目标感强，薪资8000-12000元/月

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

一、客户开发与拓展 1. 负责公司提供的客资电话触达，精准介绍公司代账、税务申报、税务筹划、财务流程梳理等核心财税服务，挖掘客户需求痛点。 ​ 2. 主动跟进意向客户，结合客户企业规模、行业特性定制初步服务方案，解答客户关于服务内容、收费标准、政策合规等方面的疑问。 ​ 3. 定期复盘电话沟通数据，优化客户分类标准，针对不同类型客资调整沟通策略，提升意向转化率。 二、商务洽谈与签约 1. 邀约意向客户进行线上或线下深度洽谈，根据客户实际财税需求细化服务清单与报价方案，明确服务范围、交付标准及合作期限。 ​ 2. 主导合同谈判流程，向客户清晰传递公司服务优势与差异化价值，妥善处理客户提出的合同条款疑问，推动合同签订与款项回款。 ​ 3. 及时整理签约客户资料，同步至内勤与代账团队，协助完成客户服务交接工作，确保服务无缝衔接。 三、客户关系维护 1. 定期回访已签约客户，了解服务满意度，收集客户反馈意见，协调解决客户合作过程中遇到的财税服务问题。 ​ 2. 基于客户业务发展需求，主动推介公司增值服务（如高新企业认定辅导、社保公积金代缴等），实现客户价值深度挖掘。 ​ 3. 维护良好客户关系，推动老客户转介绍，拓展新的客户资源渠道。 四、市场与数据管理 1. 关注本地财税政策动态（如2号公告等），结合政策热点优化电话沟通话术，为客户提供专业政策解读，增强客户信任度。 ​ 2. 严格按照公司要求记录电话沟通日志、客户档案及跟进进度，确保CRM系统数据及时、准确、完整。 ​ 3. 参与销售团队例会，分享电话营销成功案例与经验，协助团队优化整体销售策略。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，统筹各岗位招聘流程的执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，定期更新及维护人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入； 4. 制定并落实各项培训计划，监督培训实施过程，进行效果评估与考核组织； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设相关活动； 7. 负责员工考勤管理、人事档案整理等日常事务性工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、熟悉招聘管理、培训组织与实施全流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、规划统筹能力及判断分析能力，性格亲和； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：年终奖+每年司龄工资调增+入职购买五险一金实缴+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

HWP健康财富规划师团队诚邀您的加入： 提供全面支持与保障： 1. 英才计划：完整的职业生涯规划，个人销售与职业成长双路径发展，助力新人快速实现晋升。配备专属办公空间及工位。 2. 财务支持：持续发放新人专属职业津贴，累计最高可达60万/年，另有首期佣金、增才奖励、管理津贴、育成奖励、职业化奖金、标准部组奖励、年终奖金等多重收入构成。 3. 培训支持：搭建两大培养体系，涵盖战略、健康、科技、财富管理、法税筹划、美学素养等领域，定期与清华、北大、人大、武大等知名高校合作开展专项培训！ 4. 服务客户群体：面向高级知识分子、企业高管、政府要员、私营企业主等高净值人群。 5. 业务流程：组织客户参访高品质养老社区，实地了解高端养老生活模式及医养结合服务体系。 6. 岗位职责：为高净值客户提供高端养老服务、国际医疗解决方案、全球资产配置建议、家族信托安排、公募基金等综合财富管理服务。 7. 工作时间：岗前培训前3天需全天参与，其余工作时间每日仅需2小时，8:30前首次打卡，10:30后第二次打卡即可！周末双休，时间灵活自主，充分释放个人潜能！ 8. 任职要求：年龄25-45周岁，金融行业背景者可放宽至50周岁，征信记录良好！

1.人才搜寻：根据客户的职位需求，通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、行业活动等）寻找合适的候选人，并建立人才库。 2.简历筛选：对收集到的候选人简历进行初步筛选，评估候选人与职位的匹配度，并整理推荐报告。 3.面试安排：与候选人进行初步沟通，安排面试，并协助客户进行面试过程中的沟通与协调。 4.客户沟通：与客户保持积极的沟通，了解客户的需求，提供专业的招聘建议，协助客户进行薪酬谈判和背景调查。 5.市场调研：研究行业动态，收集行业内人才信息，分析客户需求，提供有价值的服务。 6.后续跟踪：跟踪候选人入职后的表现，提供职业发展建议，维护与客户的长期关系。

1、具备3年以上机械行业或相关领域销售工作经验，语言沟通表达能力突出； 2、能够识读机械图纸，熟练使用各类办公软件，能适应频繁出差； 3、年龄不超过45岁，拥有自有客户资源或销售渠道者优先录用。

负责公司供应链相关产品/服务（物流、仓储、供应链解决方案、集采服务等）的市场开拓、客户维护及销售全流程推进，完成既定销售指标与回款任务，协调内外部资源保障服务交付，助力公司供应链业务持续拓展。

岗位职责： 1. 通过电话微信开展人事邀约工作，面试安排及跟进； 2.领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 大专以上学历， 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 工作稳定性强、学习能力强，可适应阶段性工作节奏

工作内容 1、统筹并指导城市级教育项目的运营与执行 2、开拓并维系与合作方的长期稳定合作关系 3、推进区域教育服务市场的扩展及品牌形象塑造 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力与市场开拓经验 2、具备良好的客户沟通技巧，保障服务交付质量 3、熟悉教育领域发展趋势，能灵活应对市场动态

招聘网络专员 坐办公室，吹着空调 负责线上招聘（网络招聘） 详细介绍岗位详情 -为合作公司筛选、匹配合适员工 -工作以沟通为主，流程简单，强度较低 能力：沟通表达清晰流畅，会操作办公软件， 任职要求：男女不限 责任心强，吃苦耐劳，上进心 普通话标准，适应业务压力 服从管理，有上进心，拼搏精神，有抗压心 态，混日子的就别过来了

招聘游戏代练人员。年龄要求为18至30岁，男女均可，无需技术基础，上手简单，擅长三角洲游戏者可优先录用。薪资范围为4000至10000元以上。招聘人数为数名。工作时间为8点至8点，加班可自行安排，不限时间，多劳多得。工作地址位于河津市同德医院南五十米。

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 具体薪资 老板亲自谈 老板亲自谈 老板亲自谈