岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责： 1，全面负责人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化并健全人力资源管理体系，组织制定及推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块）； 3，主导公司人才引进与人才梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核制度、评估标准及执行流程； 5，深入分析公司薪酬体系，健全薪酬福利政策，打造具有竞争力的激励机制； 6，统筹推动企业文化的培育与发展； 7，完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械制造领域，大型集团企业人力资源管理背景者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策； 4，具有出色的计划统筹与落地执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取； 5，拥有良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的解决能力；

岗位职责： 1. 负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 协助推进各部门员工的培训执行与落实 3. 监督并核查全体员工的出勤情况 4. 管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5. 推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4. 主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5. 策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

招聘求职人员

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

年后初7东湖区'招夜宵厨师一名工资9000 要求长期，人品好，年龄45岁以下，做事麻利，人品佳，年前可谈好初7直接上班

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明天8点半，需要搬东西的，有力气的来

上饶宏富达铝艺加工厂招聘 1、打包工5名:月薪4500 白班 具体详谈 2、打磨3-5名，薪资待遇具体面谈，要求身体健康，手脚麻利，，有经验者优先。 3:铝艺激光焊学徒工2名，能吃苦耐劳，有工资，一技在手，到哪都高工资。 工作地址：上饶朝阳凯利德门窗 联系电话： 庄经理

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要是辅助公司接待人员

岗位职责： 1、协助总经理拟定公司发展战略、经营目标及业务拓展方案； 2、组织收集行业政策动态、竞品信息与客户需求，开展市场趋势分析； 3、按时准确向董事长提交销售进展、成本管控、营收数据等营销运营情况报告，为高层决策提供依据； 4、全面负责各门店日常运营管理，确保经营目标达成； 5、统筹各店工作，承担管理责任，推动内部业务协同； 6、健全并监督执行各店管理制度、作业标准与操作流程，保障运营合规高效； 7、牵头应对突发紧急事件及重大客户投诉问题； 8、主导各部门人员绩效考核、岗位调配、培训规划及激励机制建设 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上销售总监或销售经理工作经验，精通汽车领域整体运营，拥有前瞻管理思维与出色战略落地能力； 3、有4S店从业背景且掌握一定客户资源与社会关系者优先考虑； 4、掌握基础财务与人力资源知识，具备优秀的组织协调能力与团队管理能力； 5、在团队领导方面具有突出的管理艺术与实战经验，能承受高强度工作压力

负责庐山市的太原（易伞）市场，推广共亨雨伞租凭机器。

8000-12000元/月 职位描述 岗位职责： 1.策划并执行酒店营销战略，依据市场变化及时调整策略，确保实现收益目标与利润最大化； 2.编制市场拓展与推广工作的具体行动计划； 3.增强市场洞察力与反应能力，完善酒店销售管理体系； 4.打造协作紧密、高效运作的销售团队，持续提升成员工作绩效； 5.有序组织各类公关活动，积极收集客户反馈，维护与重点客户的长期稳定合作关系； 6.制定年度营销规划及月度实施方案； 7.设计营销经理绩效考核办法与激励机制； 任职要求： 1.具备3年以上部门总监工作经验，知识结构全面，熟悉业务绩效管理、品牌推广、市场营销及相关法律法规； 2.实时把握市场趋势，能够结合实际情况为酒店制定有效的应对策略； 3.拥有良好的社交能力，信息渠道广泛，具备与客户高效沟通的能力； 4.具备出色的判断力、决策水平及语言表达能力； 5.事业心强，责任心高，具备优良的职业操守，意志坚定，富有开拓进取精神。

岗位职责： 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为战略推进提供可行性建议和规划方案，并推动落地执行； 2、围绕业务增长需求提供人力资源保障，持续开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定并落实有效举措； 3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效贯彻与执行； 4、优化内部沟通机制，搭建并维护上下贯通的交流平台，促进企业与员工之间的信息互通； 5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务目标达成的责任； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关从业经历； 2、具有大型IT、互联网或传媒类企业HRBP实战背景者优先考虑，具备跨业务条线人力资源支持经验者更佳； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、培训发展等领域有实际操作经验，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、高度认同公司发展方向与核心价值观，愿意融入并传播企业文化； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的协调沟通能力，思维敏捷，富有同理心。

招聘一名装修项目经理，要求经验丰富，熟悉装修尤其有工装经验 岗位职责： 1.负责装修项目的现场施工管理，确保工程进度、质量与安全符合标准要求 2.参与施工图纸会审和技术交底，提出合理化建议并监督实施 3.协调施工单位及相关部门的工作关系，解决现场技术问题 4.对装修材料进场验收、工艺流程控制及隐蔽工程验收进行全程监督 5.编制项目进度计划，定期提交工程汇报资料 任职要求： 1.具备装修工程或相关领域工作经验，尤其是工装方面的经验，熟悉装饰施工规范与流程 2.学历不限，持有相关职业资格证书者优先考虑 3.熟练使用CAD等工程软件，具备较强的现场协调与问题处理能力 4.工作责任心强，能适应施工现场环境，具备良好的沟通协作意识

一、工作内容： 1、统筹协调各部门员工关系，营造和谐积极的工作氛围。 2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位并形成闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，深入挖掘潜在问题，提出解决方案，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、团队建设及其他员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、编制各类人力资源数据报表，进行数据分析与问题提炼，为管理决策提供支持。 6、完成总经办及上级交办的其他工作任务。 本岗位侧重于跨部门协同赋能，不适用于传统事务型HR，优先考虑沟通能力强、理解业务、善于组织活动、擅长营造团队氛围、执行力强且责任心突出的人才加入挑战。 上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐 薪资面议（依据能力定薪，优秀者可突破常规标准）

岗位职责： 1.承接总公司运营方针，统筹全年营销活动，策划执行营销活动的企划，全程跟进落地与复盘； 2.负责品牌文化宣传、文案撰写、渠道推广，搭建并落地品牌标识、视觉、店面、服务等全维度管理规范，维护品牌形象，确保品牌美誉度达标、宣传成本合规； 3.主导产品包装标准化体系建设，评估广告投放与活动效果并优化；统筹月度/季度业务计划与预算编制，定期向总经理汇报工作。 任职要求： 1.具备强烈的责任心和创新意识，能够独立策划和执行营销活动； 2.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作； 3.对市场趋势有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整营销策略。 薪资福利： 1.节日福利； 2.带薪年假； 3.环境好，有提成； 4.免费培训； 5.晋升空间； 6.年度旅游； 7.提供住宿。

招聘项目负责人 岗位职责： 1.负责建立与甲方单位沟通渠道，及时了解掌握项目人员动态； 2.负责处理事故及提供关键性问题解决方案； 3.负责合理调配人员，协调各岗位分工及协作； 4.负责落实项目规章制度及公司规章制度； 5.根据甲方单位满意类调查结果，优化服务流程，改善工作协同效应，提升甲方单位评价； 6.责任心强，有亲和力，沟通能力强，服从指挥。 任职要求： 1.大专以上学历，熟悉物业管理流程和标准； 2.项目相关经验3年以上，有团队管理经验，执行过政府物业类项目，管辖过50人以上团队优先； 3.责任心强，有亲和力，具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 4.服从指挥，能够有效处理各类问题。 薪资福利： 1.薪资6K，试用期3个月4800元，入职缴纳社保； 2.双休，年节福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者更佳