在托你的福你需要做： 1.结合区域实际状况，依据各部门用人需求，为新开区域拟定招聘方案，达成招聘任务； 2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断，为业务战略实施提供支持并推动落地； 3.全程管理运营部人员的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任培养，提升专业能力与执行效率； 4.组织区域定期人才盘点，开展市场薪酬调研，编制并监控人力成本预算，构建内部人才发展通道； 5.策划并落实团队建设活动，营造积极氛围，提升团队协作力，传承公司文化理念。 我们对你的期待： 1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先； 2.熟练使用办公软件，抗压性好，招聘渠道资源丰富，精通招聘模块与员工关系管理； 3.熟知国家、地方及企业关于劳动合同、人事劳动、社保政策相关规定，了解物业、行政管理及公共关系基础知识； 4.具备良好的沟通协调、语言表达、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本方法。

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50至80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，品行端正，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，主导薪酬体系与绩效管理运作 3、具备较强的组织协调能力，沟通灵活高效，抗压性好，能适应快节奏工作环境 4、年龄在26至40周岁之间，能力突出者年龄可适当放宽 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入业务一线了解人才与发展需求，统筹开展招聘、绩效考核、薪酬激励、员工关系维护及团队文化建设等人力资源相关工作 2、根据岗位空缺情况，持续推进人才引进与后备人才储备，保障人力供给 3、负责企业人事管理制度的拟定、优化，并在授权范围内组织实施与落地执行 4、落实人力资源各模块操作流程的标准化运行，并对实施效果进行跟踪评估与持续改进 5、推动内部员工关系良性发展，主导组织氛围营造、企业文化宣导及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面谈，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、员工生日会等关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围融洽，重视员工归属感与幸福感

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障公司人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动组织文化建设，策划并落实文化活动，增强团队凝聚力与企业认同感。 4.深入参与业务运营过程，协同各部门推进重点工作落地。 5.落实并优化内部管理制度，确保人事及行政流程高效运转。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作，可提供专业指导与支持。 3.拥有较强的沟通技巧和应变能力，能妥善处理内外部协作事务。 4.工作责任心强，执行力高，能够自主推进各项任务完成。 5.适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。

根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划； 负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道； 组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节； 参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行； 统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核； 拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用； 整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式； 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力； 3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强； 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规； 5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧； 6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先； 7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能及岗位配置，为企业发展提供科学的人力资源支持。 3.主导招聘全流程工作，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排、背景核查等，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈与面谈，协助员工提升工作表现。 3.依据考核结果拟定奖惩方案和激励政策，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划并组织实施，结合员工发展需求与企业战略目标开展多样化培训项目。 2.跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业成长路径，提供必要的指导与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与改进，开展薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争力。 2.负责薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工合法权益。 五、行政管理 1.建立和完善行政管理制度，提升行政事务运行效率与规范性。 2.统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政工作，保障公司正常运营。 3.推动部门间协作沟通，妥善处理各类行政事项及突发状况。 六、团队管理 1.带领下属团队高效运作，指导成员完成工作任务，定期进行绩效评估与发展辅导。 2.激发团队活力，营造积极协作的工作环境，提升整体执行力与专业水平。 七、其他工作 1.完成上级交办的其他任务，主动配合公司各项改革与发展举措，助力企业持续进步。 2.关注行业前沿动态，持续学习先进人力资源理念与实践方法，不断提升管理水平。

岗位职责： 1.依据公司战略发展规划及人才需求，发布招聘信息，完成简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升留存水平，开展离职前沟通，每月结合离职数据统计表进行分析，输出改进建议并推动执行调整方案； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营和管理各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源布局； 4.办理员工入职、离职手续及在职期间的人事异动，包括合同签署、社保缴纳及其他相关事务的处理； 5.每月初汇总各部门招聘需求，结合集团实际运营情况制定招聘计划，按用人需求推进招聘实施，确保招聘任务达成； 6.监督公司制度执行情况，负责活动礼品与办公耗材的采购管理，以及后勤保洁人员工作检查等行政支持事务。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先； 3.熟练操作常用办公软件，抗压能力突出，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规及企业人事政策； 5.具备良好的职业操守，性格正直诚恳，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

有没有哪位师傅有空帮忙打花磨的，现结。 陈

有到江西九江修水来做事的木工没有，2个人350每天，一个月左右.混日子半桶水勿扰

下午南昌西高铁站要两个电焊工和两个小工要力气大的抬钢板，做钢板扶手， 毛

有顶班司机么？新街200装车，电话

找夹木机师傅带班。 九江乡

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责异业联盟签定合作协议和跟进计划落地

1.大专及以上学历，对个人发展有清晰目标，具备强烈进取心和赚钱欲望（综合素质突出者学历可放宽至高中）。 2.具备美团、阿里、头条等互联网企业工作经验或市场推广经历者优先考虑。 3.品行端正，心理素质好，能承受工作压力，敢于迎接挑战。 4.年龄要求20-30岁，能力特别优秀者年龄可放宽至***。 薪资待遇 1.薪酬福利：底薪绩效合计4400元+高比例提成，入职即办理五险一金（月均收入8000元以上）。 2.工作时间：9:00—18:30，法定节假日按规定休息。 3.晋升机制：每季度提供晋升机会，晋升路径为BD—M0—BDM—CM。 4.团队氛围：团队成员以年轻人为主，充满活力，沟通顺畅，每月至少组织一次团建活动。我们坚持的理念是：开心工作，快乐生活！ 工作内容： 1.负责“丰e足食”智能售货柜的线下拓展工作（工作地点根据住址就近安排），主要覆盖办公区、写字楼、商场、健身房等人流集中场所。 2.制定并落实工作计划，执行公司市场方案，完成个人业绩目标及相关成长指标。 3.开拓新客户资源，同时维护重点客户关系。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.协与制定并优化企业人力资源相关制度与规范； 3.统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项； 4.组织开展员工培训与发展工作，协助职业路径规划； 5.管理人力资源信息平台，保障数据的精确与完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，如Office等工具； 3.具备较强的心理承受力，适应高强度工作节奏； 4.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流； 5.工作责任心强，细致严谨，能准确落实各项任务。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

招聘区域经理五名

支付宝最强岗位来袭，为商家免费铺设支付宝碰一碰全新科技产品，工作简单易上手，日入500-1000元，月入轻松过万，上不封顶想赚钱的快快来！！！ 任职要求： 1.工作时间9:30-17:30午休两小时，周日休息，兼职全职皆可 2.年龄18-55岁，学历不限，男女不限，有上进心 3.有责底薪5000+提成，综合薪资10000以上！！！多劳多得，上不封顶 4.有销售经验者优先录用，也可接受无经验小白 岗位职责： 1.负责拓展本地零售，餐饮等服务业商家，完成支付宝“碰一碰”设备免费推广及覆盖 2.喜欢销售工作，愿意从事市场推广，对赚钱有强烈的欲望 3.针对商家进行有效沟通，开发新客户，挖掘潜在客户

岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略协同发展，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强企业核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，完善人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，优化组织结构以提升运营效率； 3.绩效与薪酬管理：建立并推行科学的绩效评估与薪酬福利制度，监控执行过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以提高管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工及管理中的潜在风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位的补充，落实人才筛选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并组织文化活动，提升团队归属感与凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支持，参与业务战略研讨并保障落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建领域，具备较强的战略规划与落地能力； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业敏感度，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，促进企业文化践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略思维，能协同各方推动组织进步，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.依据公司整体战略规划，制定并落实销售战略与实施方案，确保销售目标顺利实现；优化销售流程体系，督导团队贯彻执行销售策略，持续跟踪并提升销售业绩表现。 2.搭建并完善线下运营团队，统筹人员招聘、培养、考核与激励机制，增强团队专业水平；组织常态化内部培训，定期开展绩效评估，给予员工成长反馈与发展指导。 3.推动品牌连锁体系扩张，提升品牌文化内涵、市场认知度与口碑影响力；完善连锁管理相关制度与流程，对各地加盟商进行指导与管控，保障品牌形象一致及运营标准化。 4.主导重点项目全流程推进，涵盖前期规划、执行落地及后期成效复盘；策划并落地市场拓展方案，设计整合营销活动，通过多元化渠道实施品牌传播与客户关系维护。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、经济学等相关专业优先；具备5年以上运营管理经验，其中至少3年担任同层级或更高职位经历。 2.具备卓越的领导才能与团队管理能力，善于激发团队动力，打造高效协作的工作环境，能在高强度竞争中快速决策；拥有良好的组织协调能力，可高效调动内外资源，促进跨部门协同运作。 3.具备扎实的项目统筹与执行能力，可在多变环境中推动项目顺利完成；具备优秀的沟通表达与对外联络能力，在对接合作方、赞助商、媒体等外部关系方面经验丰富。 4.熟知行业运营模式与市场动态，具有丰富的实战管理经验；精通项目运营、市场营销、品牌塑造等领域专业知识，熟练运用数字化工具开展数据洞察与决策支持。

组织开展工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战； 4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。