工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

入职五险一金 岗位内容： 1. 负责公司人力资源工作的统筹管理，确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2. 落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程的组织与执行。 3. 维护员工信息管理系统，及时更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队整体技能与专业素养。 5. 搭建并优化绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与工作推进

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源管理制度，确保人才引进与企业发展战略相契合。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续提升团队成员的工作效能与积极性。 4. 建立和谐的员工关系机制，妥善处理劳动纠纷，营造健康向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的成长动力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同愿景。

岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选，保障人力资源供给稳定； 2.统筹超市内部人力事务，涵盖员工培训安排、绩效评估等内容； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作，如相关文书处理等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协调团队成员； 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识，胜任超市日常运营管理任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写能力。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战，仍能以良好心态从容应对。 诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。 岗位职责： 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等工作。 2. 规划并优化人力资源业务流程，保障部门高效有序运转。 3. 参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。 4. 负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。 3. 具备较强的组织协调与领导能力，可有效带领团队完成既定任务。 4. 热爱人力资源工作，勇于面对挑战，持续追求自我提升。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作； 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。

1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好，擅长沟通优先

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力工作高效落地执行； 3、配合开展行政日常支持工作，促进内部协作顺畅，提升整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效推动跨部门协作； 3、熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。

岗位职责 1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作，推动各项人力资源政策的落地执行； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 3、统筹集团招聘需求的实施，维护和拓展招聘渠道，组织开展人员招聘、筛选与配置，保障人才供给； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展规划； 5、搭建并维护薪酬体系，设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度； 6、推进企业文化的宣导与落地执行； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作； 任职要求 1、目前单休 单休 单休！！！ 2、五年以上人力资源管理经验，其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位； 3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定； 4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力； 5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 6、坚持原则，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

前厅领班 薪资福利:薪资4500元/月；月休2天，提供业内具有竞争力的薪酬；店面超额完成业绩目标，另设年终奖励；具体薪资可根据个人能力面议 招工人数:1名 / 工作地址:阳曲县德和盛小镇·食本福饺子馆

招聘岗位员工，不做绩效工资等

1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。 2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。 3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。 4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。 5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。 6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。 7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。 8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。 9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。 10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。 11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。 12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。 13. 落实上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：九点半到六点半，大小周

商场直营连锁餐饮招聘前厅经理一名/储备店长一名，要求做过商超连锁，做过中餐管理。男女不限，工资面议6000-8000，联系电话

招聘：酒店餐厅经理 薪资：面议 岗位内容：1. 管理餐厅大堂日常运营，确保服务质量、客户满意度达成。2. 招聘、培训和管理前台团队，维护员工工作积极性和满意度。3. 管理餐桌供应和库存管理，保证餐厅物资流转正常。任职要求：1. 具有餐厅或零售行业3年以上相关管理经验优先。2. 熟悉餐饮行业及相关监管法规、了解前台员工管理和团队协作技巧。3. 具备专业的沟通能力、自我驱动力和领导才华。

老刘介绍 招聘服务员一名，工资3500--4000，领班一名 ，工资4000-4500，帮厨一名，工资3500-4000，洗碗工一名，工资3500，（服务员和领班年后上班，帮厨和洗碗工最近随时可以上班）地址：晋祠路迎泽大桥附近，联系电话：

岗位职责: 1. 规划并执行人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。 2. 策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。 4. 维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力能从容应对，具备较强的应变与问题处理能力。 4. 工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同愿景。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

岗位职责：负责人员招聘及面试安排 任职要求：具备一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑 无责底薪3500元，另享招聘提成，月休6天 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30

1. 工作内容 负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖文，邀约外卖骑手前往指定地点参加面试，并在后续进行人员跟进与日常维护工作 2. 薪资待遇 3000元底薪+提成 综合月薪实发5000—6000元 3. 上班时间和休息时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时 每月安排4天调休，每周日固定休假，法定节假日正常休息 4. 招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，头脑灵活，具备较强抗压能力，踏实肯干 （3）具备强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰 面试地点：太原市小店区华德广场A座