岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才； 3、搭建员工培训与成长体系，持续提升团队专业素养和服务质量； 4、统筹员工关系管理，妥善解决劳动争议，营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备较强的团队管理能力，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，擅长应对复杂人际事务； 4、深入了解服务行业特性，能够胜任景区实际工作场景。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源规划，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2. 全面负责招聘工作流程，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试及录用跟进； 3. 完善员工培训与成长机制，持续提升团队专业水平与作业效能； 4. 推进绩效管理体系运行，激发员工潜能，促进整体业绩提升； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理理论与实务，精通招聘、培训及绩效考核等模块操作； 2. 具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能灵活应对各类人力资源管理挑战； 3. 拥有团队领导经验，可有效指导团队达成各项人力资源目标； 4. 工作态度严谨，能在动态变化的工作环境中保持稳定输出； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时解决工作中出现的各类状况。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

1、完善公司各项规章制度，推进制度落地实施并持续跟踪执行情况，确保制度权威性；及时向员工宣导相关政策，监督落实执行； 2、严格遵守公司各类规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门开展岗位编制与人员配置的规划工作； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，汇总实际执行情况，为公司提供决策依据； 5、统筹培训活动的策划与执行，并对培训成效进行评估与后续跟进；

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，保障人力配置与公司发展战略相匹配； 2、构建并持续优化行政管理体系，提高内部运作效率与服务保障水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、妥善协调员工关系，推动积极向上的组织氛围建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、督导行政事务运行，涵盖后勤保障、资产管理和安全管控等方面，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、精通国家劳动法律法规，具备较强的人力资源战略规划及人才发展推动力； 4、具备良好的沟通协调技巧和应变能力，能高效处理各类员工关系与行政问题； 5、富有创新意识，能够持续推进管理流程升级与企业文化落地。

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岗位内容： 1. 对接总部人资中心，推动人力资源政策落地执行，统筹组织发展与体系建设工作； 2. 参与业务单元招聘配置、培训实施、绩效管理等人力资源日常运营事务； 3. 负责员工入离职管理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关人事工作； 4. 协同业务部门推进人才发展与组织赋能相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，具备5年团队管理经历，精通团队搭建； 2. 精通企业用工相关的劳动法律法规，拥有出色的人际交往与组织协调能力； 3. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析及应对复杂问题的解决能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应较高强度的工作节奏。

月休4天，五险一金，包吃包住 岗位职责： 1、主导人事管理制度的优化与完善，统筹推进各岗位绩效管理体系的构建与执行；开展人力资源数据分析，输出分析结果并提出改进建议，确保制度合规实施及持续迭代升级。 2、全面负责人事劳动关系管理（包括合同签署、续签、解除等），规范用工流程，有效规避用工风险；统筹员工工伤申报、后续跟进及相关事务处理。 3、建立并持续优化培训体系，制定并落实年度培训方案，追踪培训成效，提升员工岗位胜任能力。 4、推进人才梯队建设，组织实施关键岗位人才盘点，制定人才培养与发展计划，支撑企业战略发展需求。 5、制定并执行公司招聘规划，高效完成各阶段招聘任务目标。 6、提前识别潜在劳动争议风险，并妥善处置劳动纠纷，保障企业和员工双方的合法权益。 7、完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备食品制造行业工作经验者优先。 2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度搭建、劳动关系管理、争议处理及绩效管理，熟悉人力资源各业务板块运作。 3、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险预判意识，可独立应对和处理劳动纠纷事件。 4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真，责任心强，职业操守良好。 5、熟练操作Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹管理办公环境、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、全面负责人事管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立健全员工档案体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉劳动法及相关社保福利政策法规与操作流程； 4、熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 5、具备较强的组织计划、沟通协调能力及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

1、负责运营团队的人员招聘相关工作； 2、结合业务发展需要，配合招聘主管明确招聘方向，统计各岗位招聘需求，参与制定招聘方案； 3、撰写并发布招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持与平台间的有效沟通； 4、收集应聘简历，并进行归类与初步筛选； 5、与候选人对接，沟通薪资待遇等相关事项； 6、了解人力资源管理相关政策，具备两年及以上同类岗位从业经验； 7、组织开展企业文化宣导及部门业务内容的培训工作； 8、熟练操作电脑办公表格，掌握如vlookup、数据透视表等功能应用。 上班时间： 周一至周五 8:40-12:00，14:00-18:00 周六 9:00-12:00，14:00-18:00 周日休息，节假日按国家规定执行 薪资待遇： 3.5K + 1000绩效 + 提成

邢台市宁晋县招建筑承包

【招聘信息】 人事招聘岗位10名。 不限学历，年龄22周岁～40周岁。 要求：思维敏捷，表达流畅，工作认真，善于交流，具备良好团队合作意识！ 底薪2800元+提成、每月公休四天、定期组织团建活动、无需加班。 工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：1:30-5:30 办公环境舒适，同事关系融洽！ 告别风吹日晒的劳累工作

第一个职位：人事专员 -薪资：50元/次（日结） ​ -工作地点：襄都区 ​ -要求：经验不限、学历不限 ​ -招聘方：邢台瀚宇互联网服务工作室（认证，10-30人，新媒体运营） ​ -平台核验：通过资质核验1项 ​ -岗位职责： ​ 1. 负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息 ​ 2. 对候选人进行初步筛选、面试及评估 ​ 3. 定期分析招聘数据，优化招聘流程 ​ -任职要求： ​ 1. 学历不限，专业不限 ​ 2. 熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具 ​ 3. 具备较强沟通能力和抗压能力 ​ 4. 有1年以上招聘工作经验优先 ​ -工作时间：时间灵活自由，无需打卡坐班 ​ -福利：工作餐

1. 负责线上拍摄宣传短视频并发布招聘内容 2. 执行人员招聘及来访接待工作 3. 每日上午9点或10点到岗，上班时间灵活，团队年轻化，办公氛围轻松活跃。每日工作时长可选6小时或8小时，支持自主安排工作时段，时间自由度高

隆尧需要6个大工挂岩板，包工优先，明天能到的联系王工

邢台临城县 临城县找一个山地光伏安装班组，有800组，这几天有想法干的联系。非诚勿扰

关于明天邢台的工作安排：东扎框架梁需10人包工，邢台二次结构柱施工需2人，桥西还需补充人手一车。工作地点在邢台市河北省，采用现金支付方式，负责人是小王。

邢台市南宫市招植筋，点工或者包工收尾的活两三天现钱

该职位目前为单休制，如对此有顾虑建议暂勿投递，感谢理解。 岗位职责： 1. 根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2. 主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像，搭建人才资源储备体系。 3. 处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理；落实员工定期交流机制，组织心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4. 搭建培训管理体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，推动培训落地实施，并对培训成效进行评估与追踪。 5. 参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪执行情况，完善考核与激励机制，汇总绩效数据并协助完成核算。 6. 承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7. 参与薪酬福利体系的运行与监管：参与制度设计与执行，配合完成薪资计算，跟进薪酬及福利发放流程。 8. 协助上级推进公司管理制度体系建设，结合企业运营实际，持续优化管理流程与机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出，能承受一定工作压力。