诚聘：行政人事主管 要求：从事行政人事管理工作5年以上，年龄：女30-40岁，男：30-45岁 待遇：优秀均可面议 联系电话： 工作地址：瑞安市塘下镇

负责企业人员招聘与人事行政事务管理

火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州 岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2.招聘与配置：根据业务发展需要，主导招聘制度与流程的设计与持续优化，开拓多元招聘渠道，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，建立系统化培训机制，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织实施培训项目并监控执行过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，设计并推进绩效管理体系实施，落实考核制度，设定绩效指标，组织绩效评定，开展绩效沟通，分析结果数据，提出优化建议，为薪酬调整、人才培养等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团管理制度，构建和谐员工关系。持续完善员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、续期及多点执业备案审核。组织医护团队职称评审考试，管理员工资质证书归档，协助办理医疗机构许可相关手续，安排放射类人员培训、体检及证件申办等工作。 8.院区内部协调管理：统筹召开院级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门协作关系，做好信息上传下达，向高层汇报部门工作进展，并及时传达管理层决策至各执行单位，监督落实情况，保障运营顺畅。 9.院区对外关系维护：牵头接待政府检查及客户访问，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系和品牌形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。 10.其他临时任务：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE依托深厚的专业积累，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与实施，为组织发展提供战略性指导。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务支撑人力资源整体运作。 三大模块协同配合、优势互补，形成高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.精通人力资源六大模块，熟悉三支柱管理模式并具备实际应用经验； 6.熟知国家劳动人事相关法律法规，能有效执行政策，拥有本地资源者优先； 7.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

人员招聘 人员管理 制度建设 会议安排 员工培养

人事经理岗位 1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线，制定销售团队组建的中长期规划 2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求，预测销售人才市场趋势，制定有竞争力的招聘策略。 3、主导销售人才招聘：设计并执行高效的招聘流程（渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用），尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引 和甄选。 4、建立销售人才库：持续拓展和维护国内外销售人才渠道（招聘网站、猎头、行业人脉、校招等）。 5、团队搭建与优化：根据业务发展，及时完成新销售团队的组建，并对现有团队进行结构优化和人员补充。 要求： 1、具有8年以上工作经验，5年招聘经验； 2、本科学历，年龄45岁以下；接受浙江温州瑞安工作地点； 3、熟悉各类招聘平台和工具；招聘流程和表格 薪酬8-1万底薪+招聘奖金（300-500元/1人）

公司急聘管理培训生6名 接到总部要求，分公司总经理需培养6名管培生，用于储备公司管理运营类人才。 经理/副经理全程带教，一对一指导，成长路径清晰，表现优异者可优先转正 1.公司提供无责底薪5200＋提成＋公寓住宿，转正后综合收入8000+，底薪根据能力逐步上调； 2.成功入职即安排免费公寓（步行5分钟可达） 3.团队以00后为主体，工作氛围轻松，上班开心，下班也快乐 4.福利待遇：法定节假日+五险+每周三聚餐+周末多样化团建活动+生日专属福利 5.口红、护肤品任选！ 6.晋升机制透明、公平、公开！ 7.想赚钱、求发展、爱快乐的欢迎加入！无目标者请勿投递！ 公司地址：温州市鹿城区车站大道华盟商务广场1011室！！！

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2、理解、响应、沟通和反馈业务需求，协调HR团队资源，为业务提供专业解决方案； 3、负责业务岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4、协助推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5、协助推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6、深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7、其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备2年以上人力BP岗位工作经验，鞋服行业、物流行业最佳。 2、业务导向思维，敢于承担多角色多任务的工作； 3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4、具备良好自我管理和驱动能力，乐观积极，善于学习和敢于挑战；

岗位职责： 1、编制年度人力规划编制，制定人力资源费用预算。 2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘工作。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。 4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 5、人力合规性：持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，避免法律风险。 6、业务支持：与各部门保持密切沟通与合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标。 7、持续优化与创新：关注人力资源管理领域的最新趋势，不断探索与引入新的管理理念与方法，提升人力资源管理效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先，40岁内。 2、3年以上人力资源管理工作经验。 3、了解工厂端基本运作要求，擅长人才发展、企业文化建设。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，。 5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决问题。

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今晚会展中心撤场地3个9点到2点，五个小时150，没上班的联系，鸽子勿扰

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南昆山温德姆温泉酒店热招岗位： ✨高级销售经理 ✨销售经理 ✨宴会经理 ✨西餐厅领班 ✨行政人事主管/助理 ✨保安员 ✨客房客服 ☎联系电话：

岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

考勤管理等

需要具备修车技能，协助完成面试工作，底薪3000元+300元饭补+200元全勤+提成，月综合收入6000-8000元，无经验可培训，年龄18-28岁，工作时间8:30至18:00，中午11:30-13:00为午休用餐时间

鹿港ONEPARTY： 现招管家5名，服从管理（过年不回家的）有吃住☎ 地址：鹿港大厦 A 幢

招人了兼职招聘专员20人要工人，宝妈也可以 底薪1500加提成，每招一个人奖励300，每人每月。认真做6000-10000一个月 月休息八天，上班时间自由 工作内容:各种平台及发布招聘信息，回复招聘信息， 联系电话

有经验能独当一面

岗位职责: 1.负责开展酒店服务礼仪相关培训，保障服务标准落实到位 2.讲授服务礼仪规范，增强员工的服务认知与职业素养 3.策划并实施培训计划，跟进培训成果的考核与反馈 任职要求: 1.具备优秀的表达能力与授课能力 2.可独立承担培训全流程工作，拥有良好的协调组织能力 3.热爱酒店服务领域，善于调动学员参与积极性 薪资面议

岗位职责： 1.负责公司日常人事相关事务的执行与跟进 2.组织招聘流程，包括简历筛选、面试安排等工作 3.办理员工入职、离职、转正等手续，并持续优化流程 4.管理员工考勤，确保考勤数据的准确性和及时性 5.参与及组织公司内部各类人事相关活动 6.负责办公用品的采购与日常管理 7.策划并落实企业文化建设工作，完成上级交办的其他任务 岗位要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门人员 2.熟悉人力资源管理基本流程，具备实际操作经验者优先 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文档整理与归档能力 4.工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30单休

区域：龙港/平阳 岗位职责： 1.负责与业主沟通协调，监督现场材料使用，管控各工种施工进度及整体工程质量 2.负责装修项目尾款回收及施工现场卫生管理 岗位要求： 1.具备一年以上家庭装修监理工作经验 2.持有驾照并能熟练驾驶，具备家装与工装项目管理经验，熟悉各类施工工种流程

招聘：物业主管一名，要求做过物业或有相关经验者优先，懂电脑，工资4000元做六休一工作地址大南门联系电话

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。