
温州瑞安市诚聘:行政人事主管要求:从事行政人事管理工作5年以上,年龄:女30-40岁,男:
7000-10000元/月
人事经理5-10年大专及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
诚聘:行政人事主管
要求:从事行政人事管理工作5年以上,年龄:女30-40岁,男:30-45岁
待遇:优秀均可面议
联系电话:
工作地址:瑞安市塘下镇
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源/管理类专业
负责企业人员招聘与人事行政事务管理
连锁火锅人事经理
2-2.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发人力资源规划5年以上人力经验
火锅/江浙菜连锁品牌,当地知名品牌,门店多家,计划省内扩张,base地温州
岗位职责:
1、负责制定和优化人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等;
2、根据公司发展战略,规划人力资源战略,支持业务发展;
3、负责连锁餐饮品牌的用人管理,包括门店人员配置、招聘流程优化等;
4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式,推动组织架构和人才梯队建设;
5、定期组织和实施绩效评估,确保员工的工作表现与公司目标保持一致;
6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计,提升团队管理水平。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具有5年以上的人力资源管理工作经验,尤其是连锁餐饮行业背景;
3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验,熟悉相关流程和方法;
4、擅长绩效管理和人才梯队搭建,能够有效推动团队成长和发展;
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神;
6、较强的领导力和决策能力。
人事科经理11K-13K(温州)
1.1-1.3万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化,明确岗位编制与职责分工,统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨,收集分析相关数据信息,为管理层决策提供支持与参考。
2.招聘与配置:根据业务发展需要,主导招聘制度与流程的设计与持续优化,开拓多元招聘渠道,保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动改进措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,建立系统化培训机制,开展培训需求调研,设计开发课程内容,组织实施培训项目并监控执行过程,评估培训效果,提升员工专业能力与职业素质,实现组织与个人协同发展。
4.绩效管理:基于集团绩效管理框架,设计并推进绩效管理体系实施,落实考核制度,设定绩效指标,组织绩效评定,开展绩效沟通,分析结果数据,提出优化建议,为薪酬调整、人才培养等提供依据。
5.薪酬管理:制定并适时调整院区薪酬福利方案,确保体系具备市场竞争力与内部公平性。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及集团管理制度,构建和谐员工关系。持续完善员工入离职、调转岗等流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理:负责医护类执业证书的注册、变更、续期及多点执业备案审核。组织医护团队职称评审考试,管理员工资质证书归档,协助办理医疗机构许可相关手续,安排放射类人员培训、体检及证件申办等工作。
8.院区内部协调管理:统筹召开院级会议,如总经理办公会、跨部门协调会等,协调各部门协作关系,做好信息上传下达,向高层汇报部门工作进展,并及时传达管理层决策至各执行单位,监督落实情况,保障运营顺畅。
9.院区对外关系维护:牵头接待政府检查及客户访问,代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通,维护良好公共关系和品牌形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。
10.其他临时任务:完成上级交办的其他临时性工作任务。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE依托深厚的专业积累,主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与实施,为组织发展提供战略性指导。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁,深入理解业务需求,运用人力资源六大模块知识,提供个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础事务,以规范、精准的服务支撑人力资源整体运作。
三大模块协同配合、优势互补,形成高效、专业的人力资源管理体系,全面支撑组织战略目标的实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,985或211院校毕业者优先,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备10年以上人力资源管理工作经历,有大型企业从业经验者优先;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.英语水平达六级以上者优先;
5.精通人力资源六大模块,熟悉三支柱管理模式并具备实际应用经验;
6.熟知国家劳动人事相关法律法规,能有效执行政策,拥有本地资源者优先;
7.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力,性格亲和,沟通协调能力强。
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验早8晚5 双休招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理有销售团队组建培训优先大中型企业从业制度制定
人员招聘
人员管理
制度建设
会议安排
员工培养
人事经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制
人事经理岗位
1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线,制定销售团队组建的中长期规划
2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求,预测销售人才市场趋势,制定有竞争力的招聘策略。
3、主导销售人才招聘:设计并执行高效的招聘流程(渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用),尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引
和甄选。
4、建立销售人才库:持续拓展和维护国内外销售人才渠道(招聘网站、猎头、行业人脉、校招等)。
5、团队搭建与优化:根据业务发展,及时完成新销售团队的组建,并对现有团队进行结构优化和人员补充。
要求:
1、具有8年以上工作经验,5年招聘经验;
2、本科学历,年龄45岁以下;接受浙江温州瑞安工作地点;
3、熟悉各类招聘平台和工具;招聘流程和表格
薪酬8-1万底薪+招聘奖金(300-500元/1人)
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管经验不限中专及以上王者荣耀人力资源成本管控性格外向 开朗活跃培训与开发会打麻将
公司急聘管理培训生6名
接到总部要求,分公司总经理需培养6名管培生,用于储备公司管理运营类人才。
经理/副经理全程带教,一对一指导,成长路径清晰,表现优异者可优先转正
1.公司提供无责底薪5200+提成+公寓住宿,转正后综合收入8000+,底薪根据能力逐步上调;
2.成功入职即安排免费公寓(步行5分钟可达)
3.团队以00后为主体,工作氛围轻松,上班开心,下班也快乐
4.福利待遇:法定节假日+五险+每周三聚餐+周末多样化团建活动+生日专属福利
5.口红、护肤品任选!
6.晋升机制透明、公平、公开!
7.想赚钱、求发展、爱快乐的欢迎加入!无目标者请勿投递!
公司地址:温州市鹿城区车站大道华盟商务广场1011室!!!
人事经理
1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行;
2、理解、响应、沟通和反馈业务需求,协调HR团队资源,为业务提供专业解决方案;
3、负责业务岗位招聘工作,全面参与和协助重点岗位的招聘运作;
4、协助推动组织人才盘点,关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作;
5、协助推动绩效体系建设,组织员工考核工作,跟进考核过程,反馈考核实施问题和效果;
6、深入了解员工动态,营造良好的团队文化氛围,妥善处理各类员工关系;
7、其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、具备2年以上人力BP岗位工作经验,鞋服行业、物流行业最佳。
2、业务导向思维,敢于承担多角色多任务的工作;
3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识;
4、具备良好自我管理和驱动能力,乐观积极,善于学习和敢于挑战;
人力主管
8000-9000元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责:
1、编制年度人力规划编制,制定人力资源费用预算。
2、招聘与配置:负责各部门所需各类人才的招聘工作。
3、培训与发展:设计并实施员工培训计划,提升员工技能与职业素养,促进员工个人成长与职业发展;建立职业发展路径,激励员工积极性,提高员工满意度和忠诚度。
4、员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉与纠纷,提升员工满意度和归属感;组织员工活动,增强团队凝聚力与企业文化认同感。
5、人力合规性:持续优化人力资源管理流程与制度,确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求,避免法律风险。
6、业务支持:与各部门保持密切沟通与合作,了解业务需求,提供人力资源解决方案,支持业务部门达成目标。
7、持续优化与创新:关注人力资源管理领域的最新趋势,不断探索与引入新的管理理念与方法,提升人力资源管理效能。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先,40岁内。
2、3年以上人力资源管理工作经验。
3、了解工厂端基本运作要求,擅长人才发展、企业文化建设。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,。
5、具备优秀的沟通协调能力,能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通,解决问题。
浙江温州今晚会展中心撤场地3个9点到2点,五个小时150,没上班的联系,鸽子勿扰
活动布场5-14天3-5人日结
今晚会展中心撤场地3个9点到2点,五个小时150,没上班的联系,鸽子勿扰
销售经理保安人事经理
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位:
✨高级销售经理
✨销售经理
✨宴会经理
✨西餐厅领班
✨行政人事主管/助理
✨保安员
✨客房客服
☎联系电话:
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.人力资源规划
协助上级制定公司的人力资源规划,根据公司战略目标和业务发展需求,分析现有人员结构,预测未来人员需求,制定招聘、培训和人员配置计划,确保企业人员与业务需求相匹配。
2.招聘与配置
全面负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道,建立人才储备库,优化人员结构,确保人岗匹配。
3.培训与开发
组织实施员工培训工作,进行培训需求分析,制定年度培训计划,开发或选择培训课程,安排内部或外部讲师,监督培训效果评估,协助建立员工职业成长通道,支持员工职业发展。
4.绩效管理
建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考核,收集和分析绩效数据,进行绩效反馈面谈,根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议,确保考核公平有效。
5.薪酬与福利
负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护,确保工资准确发放,处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构,进行市场调研,提出薪酬调整建议,保持薪酬的竞争力和公平性。
6.员工关系管理
处理员工入离职、调岗调薪等手续,维护劳动合同,处理员工投诉和劳动纠纷,确保用工合规,降低法律风险,构建和谐的劳动关系。
任职要求:
1.学历背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上主管或经理级职务经验,熟悉人力资源六大模块操作流程,具备独立解决问题的能力。
3.专业技能
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识,熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统(HRIS),具备一定数据分析能力。
4.综合素质
良好的沟通协调能力、跨部门协作能力,工作严谨细致、责任心强、抗压能力强,具备服务意识和团队合作精神。
薪资待遇
基础薪资10-13k,+补贴+绩效+年终奖
入职交五险一金。
详情面议
成都4500-8000招人事主管
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源管理,经理,主管,HR弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
包吃住,招公司HR ,人士主管,主要负责配合公司招聘,优化招聘渠道,处理员工离职,入职,保险等
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
面试助理
6000-10000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
需要具备修车技能,协助完成面试工作,底薪3000元+300元饭补+200元全勤+提成,月综合收入6000-8000元,无经验可培训,年龄18-28岁,工作时间8:30至18:00,中午11:30-13:00为午休用餐时间
浙江温州鹿港ONEPARTY:现招管家5名,服从管理(过年不回家的)有吃住☎地址:鹿港大厦
管家包住包吃3-5人
鹿港ONEPARTY:
现招管家5名,服从管理(过年不回家的)有吃住☎
地址:鹿港大厦 A 幢
温州平阳县招人了兼职招聘专员20人要工人,宝妈也可以底薪1500加提成,每招一个人奖励30
1000-20000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公
招人了兼职招聘专员20人要工人,宝妈也可以
底薪1500加提成,每招一个人奖励300,每人每月。认真做6000-10000一个月
月休息八天,上班时间自由
工作内容:各种平台及发布招聘信息,回复招聘信息,
联系电话
礼仪指导师
1-1.5万元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
岗位职责:
1.负责开展酒店服务礼仪相关培训,保障服务标准落实到位
2.讲授服务礼仪规范,增强员工的服务认知与职业素养
3.策划并实施培训计划,跟进培训成果的考核与反馈
任职要求:
1.具备优秀的表达能力与授课能力
2.可独立承担培训全流程工作,拥有良好的协调组织能力
3.热爱酒店服务领域,善于调动学员参与积极性
薪资面议
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常人事相关事务的执行与跟进
2.组织招聘流程,包括简历筛选、面试安排等工作
3.办理员工入职、离职、转正等手续,并持续优化流程
4.管理员工考勤,确保考勤数据的准确性和及时性
5.参与及组织公司内部各类人事相关活动
6.负责办公用品的采购与日常管理
7.策划并落实企业文化建设工作,完成上级交办的其他任务
岗位要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能高效对接各部门人员
2.熟悉人力资源管理基本流程,具备实际操作经验者优先
3.熟练操作常用办公软件,具备基础的文档整理与归档能力
4.工作认真细致,责任心强,具有良好的团队协作意识
试用期3000,转正后薪资待遇3500元,有社保。具体可面议
上班时间8:30-17:30单休
家装项目负责人
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限驾驶证
区域:龙港/平阳
岗位职责:
1.负责与业主沟通协调,监督现场材料使用,管控各工种施工进度及整体工程质量
2.负责装修项目尾款回收及施工现场卫生管理
岗位要求:
1.具备一年以上家庭装修监理工作经验
2.持有驾照并能熟练驾驶,具备家装与工装项目管理经验,熟悉各类施工工种流程
物业经理1-2人月结
招聘:物业主管一名,要求做过物业或有相关经验者优先,懂电脑,工资4000元做六休一工作地址大南门联系电话
新能源人资总监
1.5-3万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
1.负责公司人力资源战略规划与制度建设,推动组织架构优化与人才梯队发展;
2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块,提升整体人力效能;
3.协助高层制定并执行企业文化建设方案,增强团队凝聚力与员工满意度;
4.分析人力资源数据,为管理层提供决策支持与建议。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;生产制造+(出海企业)优先;
2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力;
3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程;熟悉HR三支柱模型管理;
4.具备较强的战略思维与问题解决能力,能够独立推动项目落地。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供温州项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘温州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。