温州·平阳县
职位详情
岗位职责：
1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。
3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。
5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。
6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。
8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。
10. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。
3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。
4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。
6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。
其他：
1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 特别优秀者，薪资可面议。
1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。
2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。
3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。
4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。
5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。
6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。
7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。
8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。
9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。
10. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。
3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。
4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。
5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。
6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。
7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。
其他：
1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装；
2. 入职后提供食宿安排；
3. 特别优秀者，薪资可面议。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科5-10年薪酬绩效
浙江海派医药有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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