员工招聘，及管理

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬由你自主制定 负责组织架构设计、岗位设定、职责划分、编制管理、绩效考核与薪酬体系搭建

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训实施等相关制度与流程，统筹公司薪酬事务，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.梳理并健全人力资源相关制度规范与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，组织实施考核流程，开展员工沟通访谈，掌握员工动态与思想状况，提出改进建议与管理措施； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题分析与解决能力，逻辑清晰，有持续学习专业技能的主动性，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室办公9：00-12：0013：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

人事主管，团队意识强，执行力强

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

招聘人事，需熟悉使用相关招聘工具软件！！！！ 1.公司氛围轻松，不内卷，不空谈，工作清晰明确，无加班文化 2.按时完成本职工作，准时下班 3.工作时间早九晚五，******，每月休息4天 4.底薪2500+全勤奖200，招满即停！！非电话销售岗位，会操作手机，掌握电脑基础应用即可！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常工作任务，工作态度认真负责； 3、仅抱着尝试心态应聘者勿扰；本岗位面向希望长期发展、愿与企业共同成长的求职者！

招人事经理，司机

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落地； 2.协助上级开展综合事务管理，协同各部门工作运转，处理日常办公事务； 3.统筹企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度； 4.主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬体系及人才发展培养等模块。

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 9K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 依据生产运营目标，拟定人力资源发展战略，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织实施安全生产、岗位操作技能等培训项目，制定与产量、质量挂钩的绩效考核机制。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤相关事务，提升员工满意度，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产区域配套环境。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 负责工商注册、环保验收、消防审查等政府事务对接，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全巡查、应急演练等工作，推动安全管理体系落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保管理）；具备成本管控思维，善于资源整合。 4.具有应对突发情况的能力，能够妥善处理劳资矛盾、安全事故等紧急事件。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、社会保险、节日慰问、生日礼金、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。

商丘市永城市招玻璃幕墙小工，能上吊篮，每天10小时200元

有2块石材坏了，给修下，找个会安装石材的师傅，300元，修2块石材，加打胶修补，能来的联系

世纪路与学院路附近招聘展板一名，工资5500左右。电话

李子柒螺蛳粉招聘促销员1名: 1、工作地点：七玺超市华夏路店 工作时间：- 工资：100元一天 上班时间：9:00-12:00、15:00-20:00 要求：（30-50）有促销经验，积极主动会卖货 主要工作：李子柒产品试吃、售卖； 联系方式:

有想去河南商丘干非沥青基的联系我！电话

工作内容： 1、全面负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运行； 2、参与拟定并持续优化行政人事管理制度，推动工作流程规范化与效率提升； 3、统筹管理行政人事团队，提供指导支持，确保各项任务顺利推进； 4、组织实施公司人员招聘工作，满足各部门用人需求。 岗位要求： 1、具有行政人事管理相关工作经验，能独立应对和处理各类行政人事事务； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，善于跨部门协作与资源整合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力和团队合作精神。

工作内容： 1.负责公司人员招聘相关事务 2.负责日常办公档案的归档与管理 3.承担公司行政类基础办公工作 工作时间： 上午8:15-12:00，下午1:30-5:45 （职位亮点） 1.薪资结构：底薪+招聘提成+五险一金，综合收入4k-6k，上不封顶 2.日常办公不加班 3.需具备一年以上人事工作经验，熟练操作常用办公软件 节假日按规定休息，享受法定节日福利及带薪年假 大家都明白，只分你一口汤的企业很多，愿与你共享成果的却不多。选择我们，不搞虚的，不玩套路深！

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节； 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、构建和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、拥有人力资源或管理类相关专业学习经历； 2、掌握人力资源管理基本流程及相关法律法规知识； 3、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障各项人事工作有序高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策过程，提供专业性的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。

一、负责学员人数的统计工作 二、办理员工劳动关系转移，以及入职、离职相关手续 三、协助上级完成各部门人员的调配与协调事宜 四、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务 五、组织开展各类岗位人员的招聘及初步面试工作 六、具体执行公司人事变动及岗位考核的相关操作与实施

长白班，月休4天，可自由调休，上班轻松 要求：长期做长期做长期做

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担公司各职位的招聘任务，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.与各部门紧密协作，确认用人需求，拟定并落实招聘方案。 3.搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态，持续优化招聘流程。 4.参与招聘市场分析，研究招聘数据，提高招聘成效与质量。 任职要求： 1.具备良好的表达与协调能力，能高效对接候选人及内部团队。 2.熟悉招聘全流程，具备出色的组织力与执行力，保障招聘工作有序开展。 3.责任心强，抗压性好，能在高强度工作环境中保持稳定输出。 4.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并精进招聘相关专业技能。 岗位福利：提成高

1、工作时间：早8：30~晚5：30，； 2、初中以上学历（综合评估优秀者可放宽）； 3、年龄18~30周岁(性格开朗，热情活力，积极向上)； 4、有客服或者售后经验者优先，学生社团干部经验者优先； 5、声音甜美，有耐心，性格外向； 6、薪资待遇：综合3000加提成； 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息，安排外卖骑手到所对应的站点面试即可（站点有面试官不需要自己去面试） 2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑，工作轻松，环境优雅 要求：具备一定的客户服务知识和能力，有较强的沟通表达能力，有团队协作精神，团队会不定期组织聚餐.唱歌.团建旅游.踏青烧烤等活

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.承担公司各职位的招聘任务，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各部门紧密协作，确认用人需求，拟定并落实招聘方案。 3.搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态，持续改进招聘流程。 4.参与招聘市场分析，整理招聘相关数据，提高招聘成效与精准度。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能高效对接候选人及内部团队成员。 2.熟悉招聘全环节操作，拥有良好的组织推进能力，保障招聘工作有序开展。 3.工作积极主动，抗压性强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并持续精进招聘专业能力。 岗位福利：提成高

工作内容:消防器材年检维保 工资待遇日结300～500元 能力强者上不封顶 凡是有经商的地方都是我们的客户 主要是时间自由不受限制 地址柘城县

招聘：招聘人事专员 公司占地4000平方，公司位置市中心发展广场，岗位大量缺人现招聘人事专员，工资3000+人员提成。

河南商丘市蓝图消防公司招中级维保人员若干名，薪资待遇面子。有工作经验优先。 工作内容】1、熟悉各种消防检测设备的操作方法。2、熟练掌握各种消防设施的工作原理。3、熟悉消防评估、现场消防评定、消防竣工验收检测。4、消防设施的维护和保养。5、完成工作出具报告、并对报告的真实性、准确性和完整性负责。【岗位要求】 1、持有中级消防设施操作员证书。2、熟悉消防设施的评定、评估、检测、维保操作流程和注意事项。3、具备良好的责任心和执行力。4、熟悉相关法律法规。5、有相关工作经验者优先。6、有C1驾照、并有一年以上驾龄。电话

岗位职责: 1.策划并落实招聘方案，精准识别匹配人才； 2.主导面试实施，综合评估候选人综合素质； 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘体系； 4.协同团队成员，提高整体招聘运作效率； 5.保持有效沟通，确保招聘工作与公司规范一致。 任职要求： 1.拥有出色的交流能力及协作意识； 2.能独立开展工作，熟悉招聘各环节流程； 3.具备良好的统筹规划与决策能力； 4.面对压力能保持稳定积极的工作状态； 5.有招聘或人力资源相关领域从业经历。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考核实施； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及相关用工手续； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保资料完整准确； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者优先录用 3、工作细致认真、责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一公休可调休

待遇：无责底薪3000元+主播招聘提成1000元及多项福利 时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时，每周日固定休息 1、负责优质直播主播的引进，协助主播完成签约相关手续； 2、利用多种渠道达成公司下达的主播招募任务； 3、工作内容聚焦于主播招募环节，不涉及后续主播培养与运营； 4、入职即享新人培训，采用师徒制模式，经验丰富的同事一对一指导，公司拥有成熟主播招募案例库，实行标准化签约流程，当天即可快速上手开展工作。