岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。

岗位职责: 1、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保契合企业战略方向及法律法规要求。 2、统筹管理员工全周期人事事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等方面。 3、规划并推行员工能力提升方案，强化团队专业素养，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包含目标设定、过程辅导、结果评定与反馈沟通。 5、建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工矛盾，主导争议调解与违纪事项处置，维护良好用工环境。 7、监督劳动法律法规的执行情况，保障各项人事操作合法合规。 8、牵头起草和优化人力资源及行政管理制度，推动管理体系规范化。 9、统筹厂区行政后勤事务管理，涉及车辆调度、食宿安排、档案印章、接待服务及会务组织等日常工作。 10、策划并执行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源管理规范； 4、具备出色的沟通协调能力，可高效对接基层员工与管理层； 5、熟练操作HR信息系统及办公自动化工具； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的文书撰写与制度编制功底。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动； 3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程； 4.编制每月人事与行政相关费用预算； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务； 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作； 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系； 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动； 3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务； 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作； 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力； 3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；

岗位职责： （一）招聘管理​ 1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；​ 2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；​ 3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 （二）薪酬绩效​ 1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；​ 2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）； 3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。 （三）BP门店相关工作​ 1、协助部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；​ 2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。​ 3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；​ 4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。 任职要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；​ 3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例； 4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。

学历要求 大专及以上学历，专业以电气工程、机电工程、建筑等工科类为主。能力优秀者可适当放宽学历要求。 经验要求 要求5年以上项目管理经验，需具备主持不少于三条高速公路机电工程项目的经历。 资质要求 1、年龄不超过55岁 2、持有机电专业二级建造师证。 2、持有机电相关专业中级及以上工程师职称或机电专业一级注册建造师证优先。 专业技能 1、精通高速路机电项目（强电、弱电、通风、消防等）机电系统设计与施工规范。‌ 2、熟悉施工组织设计、技术交底文件编制、非竞争资料及工程变更处理。‌ 3、熟练使用AutoCAD、PS软件、WPS等办公软件，掌握预算管理、劳务管理及材料管理。 其他素质 1、需具备领导能力、团队协作能力及抗压能力。‌ 2、能适应长期驻外项目。 3、具备良好的表达能力和沟通协调能力，具备良好的文字功底。 4、为人正直，具有良好的道德与责任心，具备资金管理、合同管理、资料归档等项目管理能力。 【薪资待遇】五险一金，公司每年开展团建活动，节日福利，定期体检等。综合薪资8K-1.2W。 有感兴趣的小伙伴可以先投简历哟~

岗位职责： 1.统筹光伏项目的整体规划、落地执行与全过程管理，保障项目按期保质交付； 2.推动设计、采购、施工及运营等各环节的协同推进，确保团队高效配合； 3.编制项目管理方案，跟踪进度、成本、质量与安全状况，动态优化应对措施； 4.对接政府机构、合作单位及供应商，保持顺畅沟通，及时化解项目实施中的各类问题。 任职要求： 1.具备光伏领域及相关方向的项目管理实践经验，掌握光伏电站建设全流程； 2.持有相关专业资质证书（如PMP或中级职称等），具备坚实的理论基础； 3.具有较强的统筹协调能力与应变处理能力，能妥善应对复杂工作场景； 4.责任心强，抗压能力出色，具备良好的团队管理与推动能力。

岗位职责： 1、掌握精装修施工现场管理，复核工程量，统筹材料进场、验收及班组人员调配等现场工作安排 2、负责相关工程资料的整理、收集、存档与保管 3、把控施工进度、工程质量及项目成本管理 4、有项目经理工作经验，具备良好的组织与协调能力 5、能够依据合同、图纸及相关技术规范组织施工，严格执行安全与质量标准，落实各项施工要求，完成上级交办的其他任务 6、具备较强的应变能力，能妥善应对和处理突发事件 任职要求： 1、工程管理、建筑装饰、土木工程等相关专业大专及以上学历 2、需具备5年精装现场管理经验，独立承担过两个及以上批量精装修或售楼部装饰项目者优先 3、精通建筑装饰施工专业知识，熟悉精装修项目管理流程、制度与标准体系，熟练掌握售楼部装饰现场管理规范，并能有效执行；了解龙湖、万科等一线开发商精装管控体系 4、熟练操作OFFICE、AUTOCAD等常用办公软件 5、持有一级或二级建造师证书者优先考虑 薪资面议

一、招聘统筹 二、培训规划 三、人员运营 四、薪资计算 五、团建策划 -本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经历要求： 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。 具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、专业能力要求 1.人力资源实务能力 招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。 2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。 4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。 5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。 三、合规与风控职责 确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。 软技能要求 四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。 2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。 五、加分项条件 -熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。 -拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

招聘：臻信物业招聘工程维护 薪资：面议 岗位职责： 负责小区日常设备维护、疏通下水道等 任职要求： 持电工证，有物业维修工作经验优先 上班时间： 面议 薪资待遇： 面议

物业管理员是在物业管理区域内，组织安排物业设施维修养护、环境卫生、公共秩序维护等工作的人员。 他们的核心工作职责通常涵盖以下几个方面： -设施设备管理与维护：负责房屋本体、电梯、消防、水电、燃气、暖通等公共设施设备的日常巡检、运行管理和维护保养工作。 -公共秩序与安全管理：负责维护物业管理区域内的公共秩序，做好防火、防盗、防破坏等安全防范措施，并处理各类安全事故和隐患。 -环境卫生与绿化管理：监督和管理公共区域的清洁卫生、垃圾处理以及绿化养护工作，确保环境整洁美观。 -客户服务与沟通协调：处理业主或租户的报修、投诉和咨询，及时响应并协调解决45。同时，还需与业主、开发商、政府相关部门及供应商等保持有效沟通45。 -费用收缴与档案管理：负责物业费、水电费等相关费用的催缴工作，并建立和管理客户档案资料4。 -组织与活动：负责组织社区文化活动，促进邻里关系和谐。 物业管理员的工作环境通常在室内外，需要具备较强的学习、沟通协调和问题解决能力。

设计，施工专业的合伙人

工程维护员工作地点位于四川广安市邻水县凤凰路1号邻水青创赋能中心。

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理制度，统筹招聘、培训及员工成长体系的运行； 2.持续改进人力工作流程，确保与企业战略方向一致并满足合规要求； 3.营造健康向上的职场氛围，提升团队归属感与整体协作效能。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基本理论与实践方法，可独立处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门顺畅协作； 3.工作细致严谨，拥有较强的计划与协调能力，保障人力资源项目高效落地。

岗位职责： 1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等事宜。 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源工作经验！ 2、熟悉人力资源基本操作流程，熟悉各类招聘网站的使用规则。 有较强的沟通协调能力，熟悉运用office等办公软件。 1.底薪加提成加奖金。 2.办公环境优越，员工融洽’； 3.晋升空间广阔，福利待遇优厚，不加班，带薪休息。 赶快成为同事吧！！！

有一建或者四川二建证书，且能转注册。熟悉项目自投标到审计全过程，精于公路和市政项目施工和管理。

广安品得物业管理有限公司招聘 客服主管、工程主管、秩序主管、保洁主管（各一名）：性别不限，年龄45以内，有物业相关管理经验优先。 保洁员（数名）：性别不限，年龄63以内，身体健康、吃苦耐劳、有保洁相关工作经验优先。 保安（数名）：性别不限，年龄55以内，身体健康、吃苦耐劳、有保安相关工作经验优先。 工程维修（2名）：年龄55以内，身体健康、有低压电工证、有物业工程维修相关经验优先。 客服管家(2名）：年龄40以内，形象气质佳、有物业管家相关工作经验优先。 工作地点：广安市广安大道590号凤栖澜庭小区 联系人：张女士

招聘：儿童乐园招聘综合维修工一名 薪资：面议 岗位职责： 1. 负责儿童乐园内各类游乐设施、设备的日常巡检、维护与保养，确保设备安全运行； 2. 及时响应并处理设备故障，快速排查问题并进行维修，保障乐园正常运营； 3. 配合完成新设备安装、调试及旧设备升级改造工作； 4. 定期对电路系统、机械结构、安全装置等进行检查，做好维护记录； 5. 遵守安全操作规程，严格执行作业标准，杜绝安全隐患； 6. 协助开展设备安全培训，提升员工安全意识。 任职要求： 1. 初中及以上学历，年龄18-40岁，身体健康，无不良嗜好； 2. 有1-3年机电维修或相关工作经验，熟悉常见电工、机械维修技能者优先； 3. 具备基本的电气线路图识读能力，能使用常用工具和仪表； 4. 工作认真负责，责任心强，具备良好的沟通协作能力； 5. 能接受轮班制，有服务意识，能适应园区工作环境。

家政服务人员，主要承担签约及公司日常事务处理， 有相关工作经验者优先考虑， 年龄要求28至40周岁。