负责管理各行业

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工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关的政策、制度及流程，并监督各项制度的落实与执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，统筹简历筛选、面试组织、录用决策及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，策划并开展多样化培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪酬计算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想动态，及时协调处理各类员工问题与矛盾，维护和谐劳动关系。 6、统筹公司日常行政管理工作，落实后勤支持措施，为员工营造安全、有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴项目的申报事宜 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造业人事行政管理工作经验，熟悉工厂环境下的人事行政运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各大模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法和渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：拥有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立策划并推动工作任务落地；品行端正，诚实守信，作风细致严谨，保密意识强，逻辑清晰，具备良好的团队协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动关系办理规范。 6、需驻厂工作或居住于工厂周边区域

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

欢迎你的加入，等你来挑战

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

一、岗位职责 1.招聘管理 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划并实施，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试评估及复试协调 -拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头对接等），建立人才储备库 -分析招聘数据，优化招聘流程，提升人才匹配效率 2.员工关系管理 -办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订劳动合同及保密协议 -处理劳动纠纷，维护员工关系，定期开展员工满意度调研 -管理员工档案、考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳 3.行政事务管理 -落实公司行政制度，员工手册等，各部门各岗位职责建立，包括办公用品采购、固定资产管理、环境维护等 -组织及主持企业文化活动（如团建、节日庆祝、员工福利发放等） -对接政府机构（如安监、环保、社保局等），落实政策要求 4.培训与绩效管理 -协助制定培训计划，组织新老员工入职培训及岗位技能培训 -参与绩效考核体系优化，收集数据并协助部门完成考核 5.合规与风险管理 -确保人事操作符合劳动法及相关政策，规避用工风险 -管理员工资质（如居住证、落户、特种工证件等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -2年以上人事行政工作经验，其中1年以上管理岗经验 -熟悉招聘全流程，具备人才甄选及面试评估能力 -有劳动密集型行业（如制造业、物业、酒店等）经验者优先 3.**专业技能** -精通Office办公软件（Excel、PPT、Word）及HR系统操作 -熟悉劳动法、社保政策及地方性用工规定 -具备基础财务知识（如薪资核算、预算编制） 4.核心能力 -沟通能力：能跨部门协调，处理员工及政府关系 -组织能力：高效统筹招聘、培训、活动等事务 -应变能力：快速解决劳动纠纷或突发行政问题 -数据分析能力：通过招聘数据优化流程，控制人力成本 5.职业素养 -工作细致严谨，具备保密意识及职业道德 -抗压能力强，能适应快节奏工作环境 -主动学习，关注人力资源管理新趋势 三、其他，持有人力资源管理师证书或相关职业资格优先 说明：行政人事主管需兼具战略思维与执行能力，既能从公司层面规划人力配置，又能落实细节管理，是保障组织高效运转的关键角色。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致； 2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展； 3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度； 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题； 5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。 任职要求： 1.精通各类人力资源管理工具与实操方法； 2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标； 3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验； 4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

岗位职责： 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，参与拟定人力资源战略规划 2.协助推进招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹运作与持续优化 3.组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并制定针对性改进措施 4.参与公司愿景梳理及企业文化建设工作的推动与落地 5.汇总并解读人力资源相关法律法规及政策动态，支持企业用工合规性建设 6.负责部门日常运营，组织团队搭建与能力提升培训 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3.掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏

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负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作内容: 主要负责主播岗位的招聘工作，公司属于直接招聘。 1、接受无经验人员，入职后提供系统培训；（有相关经验者优先） 2、在指定的招聘渠道发布信息并筛选匹配候选人，开展初步交流； 3、邀请合适人选到公司参加面试，并协调安排面试流程。 任职要求: 有直播行业人员招募背景者优先录用 1、性别不限，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 2、态度积极，富有责任感，做事认真细致，具备良好的协作意识。 3、具备一定的学习适应能力和应对工作压力的能力。 薪资待遇： 1、基本工资3000元+绩效提成+主播流水奖金，综合收入5K起，多劳多得，收入不设上限，能力决定薪资水平。 2、团队成员以00后为主，办公环境轻松活泼，实行每日8小时弹性工时。（明确不加班！不加班！不加班！） 3、每周单休，享受国家法定节假日正常休息。 4、定期组织团队活动及日常下午茶福利。

大朗水平仓库人事专员 底薪4500，一个月转正5000，长白班包吃住，购买五险一金 岗位职责: 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责员工名册维护、考勤管理及统计，并进行五险一金的缴纳工作; 4、负责收集、整理和保存各类人事档案资料，对档案进行及时更新和存档; 5、日常员工管理，解答员工咨询，协助协调员工关系。 岗位要求: 1、大专以上学历，有人力&行政专业毕业优先: 2、有人力资源相关工作经验优先: 3、熟练掌握office办公软件; 4、细心、责任心强，有较强的沟通能力和主动性; 大小周

职位描述： 1.深入理解业务运作模式，贴近业务实际，为组织发展提供有力支持，配合总部推动人力资源各项模块在业务端的落地执行。 2.全面掌握业务动态与人员情况，搭建与业务部门的顺畅沟通机制，精准识别其核心需求与痛点，输出定制化的人力资源应对策略。 3.高效对接用人团队，深入剖析招聘需求，明确岗位要求，制定切实可行的招聘执行计划。 4.协同总部培训职能，结合仓储作业流程，设计匹配的岗位技能课程，开发培训课件，并定期组织仓库全员开展培训及考核实施。 5.依据人力规划目标，构建人才储备体系，协助团队完成组织架构、梯队建设与人才盘点，保障团队结构科学且具备持续发展能力。 6.推动企业文化在业务单元的贯彻执行，通过文化宣导、员工关怀活动等方式，激发组织活力，提升团队凝聚力与员工认同感。 7.定期收集、整理并分析业务相关数据，形成可视化数据分析报告，为管理决策提供支持。 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄25岁以上，具备2年以上业务型HRBP工作经验，有物流行业背景者优先； 2.能适应业务快速变化节奏，抗压性强，具备良好的逻辑思维与结构化思考能力。 3.责任心强，坚持原则，拥有出色的沟通协调技巧，善于整合资源，促进跨部门协作并达成一致目标。 4.具备较强的团队活动策划与组织实施能力。

招聘：【消防维保技术员】，1名。 工作形式：全职，跑点维保 要求：有维保经验3年及以上，有上岗证者优先考虑！ 备注：混日子不缺钱的勿扰！ 薪资：面议！

【岗位职责】 1.负责企业人事招聘工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约等环节； 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备资源，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及相关人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.组织执行力强，能按时高质量完成各项招聘目标； 3.工作细致认真，责任心强，具备快速学习和适应新环境的能力； 4.有担当意识，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备领域招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织各类专业技能培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、管理层亲和，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，适合有进取心、渴望成长的人才加入！

岗位职责： 1、负责公司员工入转调离手续办理的工作监督； 2、公司员工合同、档案资料的数据监督； 3、负责社保、公积金、等数据的及时汇总、系统导入，员工社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；工资数据、开票数据、报税数据的及时整理、对接和异常反馈及处理； 4、跟进员工工伤、生育等保险待遇申请流程，协助客户/员工进行相关资料收集，正确引导员工进行待遇申领；收集外包员工相关待遇申领所需资料，为客户及员工提供正确的待遇申领流程及专业的解答； 5、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况； 6、客户回款跟进、催收，确保各项业务款项及时回款； 7、解答客户各项疑难问题，提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工； 8、做好项目现场人员工作分配和管理，保证项目工作的有效开展，客户及员工保持良好的关系维护； 9、完成直属上司/客户安排的其它工作。 任职要求： 1、具备相关人力资源知识背景，了解劳动政策法规，良好的客户关系管理和员工关系处理相关技能；有一定的管理经验； 2、具有良好的职业道德和操守，认同企业文化，抗压能力强，工作稳定性好，做事有担当； 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强，做好客户及公司的保密工作，具备较高的团队精神； 4、技能要求： （1）熟练掌握运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具有良好的沟通协调能力，能够独立处理紧急异常事件； （3）客户服务意识强，并且能够深层次了解客户需求，扩展业务 5、学历要求： 3年以上相关工作经验，大专及以上学历，行政、人力资源、法律相关专业 ——此岗位属于项目驻场，对于在乙方工作介意的小伙伴谨慎考虑沟通哦。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职购买五险一金。  3、年度体检，生日节假日津贴。 4、依法享有法定节假日休假、带薪年假；  5、享有员工生日、传统佳节节日福利 工作时间：周一至周五上午：9：00-11：30，下午13：00-18：00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

一、职位概述 负责公司行政与人事相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为公司运营提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，组织面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，管理员工档案资料； 跟进员工试用期表现，组织实施考核评估，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助制定年度培训计划，推动各项培训活动的开展与执行； 跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工进行职业路径规划，提供发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入职、离职、调岗、晋升等人事异动手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件； 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 策划并组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 参与制定绩效管理制度与操作流程； 组织实施绩效考评工作，汇总、整理与分析考核数据； 推进考核结果的应用与反馈，配合部门开展绩效改进措施； 做好绩效相关材料的归档与保管工作。 5.薪酬福利 协助建立和完善薪酬福利体系； 核算与发放员工工资、奖金、社保及公积金； 受理员工福利申请，并按时完成发放； 统计与分析薪酬福利相关数据，确保准确合规。 6.行政事务 负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议会务安排等； 对公司各类文件资料进行分类、整理与存档； 承担对外联络及来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 1年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备较强的沟通协调能力、组织执行力和责任心； 具有良好的职业素养和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

公司简介 东莞市鼎象电气有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，专注于电气自动化产品销售、控制系统开发及系统集成。主营产品涵盖变频器、伺服驱动器、PLC等工业自动化设备，并提供PLC编程、电气控制柜集成装配、大功率永磁同步伺服电机定制化生产与销售服务。公司以“高效、智能”为核心，致力于为工业领域提供全方位的自动化解决方案，现因业务拓展需求，诚邀优秀人才加入！ 招聘岗位：商务人事专员 工作地点：东莞市南城区 招聘人数：1名 薪资待遇：底薪5000元-7000元/月+公司分红提成（上不封顶） 岗位职责 1.负责商务对接事务，包括采购协调、售后支持及相关文书处理； 2.人事管理相关工作： 承担人员招聘、员工入离职流程办理、档案维护与考勤统计； 协助优化人事管理制度，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1.大专及以上学历，年龄30岁左右，人力资源管理、市场营销、工商管理、自动化等相关专业优先； 2.具备3年以上商务岗位工作经验，有工业自动化行业背景者优先考虑； 3.拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识； 4.熟练操作Office办公软件，持有相关人力资源证书或具备商务资源者优先录用； 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏，能高效处理多项工作任务。 五险、带薪年假、节日福利，团建 东莞市鼎象电气有限公司期待您的加入，与团队共同推动工业自动化领域的创新发展，

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作