岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.梳理并优化员工入职、转正、晋升、离职等全周期管理制度与操作流程； 4.配合上级完善绩效考核体系，推进绩效管理制度的实施与持续改进； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案的规范化运作； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化宣导工作； 7.协助推进公司内部管理制度的标准化建设，提升流程效率与员工体验。 【任职要求】 •全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； •10年以上人力资源管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； •熟知劳动法、社保公积金政策及相关人事法律法规； •具备出色的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

欢迎你的加入，等你来挑战

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

男女不限，三五成群的培训好（需现场试工） 工作地址:乌沙 总价17.5元/小时，员工打卡16元小时 打包装扫描装货等岗位 16岁以上

全检岗位，大量补人 工作地址:宵边 总价20元/小时包吃包住（详细私信我），员工统一打卡18元/小时 手机配件厂相关工作 16-45周岁

东莞市樟木头镇诚三纸箱厂招， 1.印刷师傅两名， 2.普工一名 联系电话 徐小姐

本公司主做工控玻璃， 初九开工急招以下岗位： 1：丝印熟手一名：月薪7500 2：CNC熟手2名 ，月薪7500-8000，要求手法跟品质有一定意识， 3：丝印成品QC熟手一名，6000-6500 4:清洗钢化熟手一名，6000-6500 公司 包吃包住， 外住补100 ，夜班补贴30，28天制，月底准时发工资 地址：东莞市寮步镇良边村寮茶路78号， 联系电话：

东莞衬衫厂招工 剪线 1名 中烫 1名 拉门筒 1名 地址: 东莞市虎门镇龙眼社区东二路二巷10号凯旋综合楼 电话:

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，执行各岗位招聘全流程工作，招聘占比约40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新与维护人才储备数据库； 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训执行过程，开展培训效果评估，组织相关考核工作； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设工作； 7. 负责员工考勤管理、人事档案维护等相关事务； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，能够对候选人做出准确评估； 3、熟悉培训管理、招聘执行及组织流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，善于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

岗位经验：要求具备相关经验 岗位职责：办理公司员工的入职与离职手续 协调宿舍安排，重点负责招聘相关事务 岗位福利：享受法定节假日，每月休息4天，公司福利待遇，另加提成

1，公司人事行政日常工作；2、性格开朗3、适应加班

岗位职责： 1. 开展同行业薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整合与深度分析； 2. 结合公司发展战略及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制； 3. 依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处薪资与奖金发放情况； 4. 根据绩效考核数据，核实实际达成效果，依管理规定提出改进措施、岗位调整建议及晋升方案； 5. 持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层薪酬决策提供精准的数据支撑。 任职要求： 1. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验； 2. 熟知薪酬、福利、保险等相关法律法规，掌握现代企业特别是快消行业销售团队绩效薪酬体系的建设与运作模式； 3. 具备优秀的沟通协调能力、计划执行能力以及问题分析与解决能力，具备良好的协作精神和团队意识。

(一)统筹公司范围内劳动关系事务，协调处理员工之间、员工与企业之间的矛盾纠纷，并落实后续解决方案的执行与效果追踪； (二)主导公司工伤事件全流程管理，涵盖工伤认定、事故报告编制、医疗期间事务跟进，以及突发事件应对与信息反馈； (三)搭建并维护员工申诉机制，负责申诉信息的收集、过程跟踪、问题解决，并提出改进建议及管理层面的反馈意见； (四)结合公司实际运营情况评估劳动关系潜在风险，拟定员工关系管理中的风险防范策略与应对方案； (五)组织实施新员工入职培训工作，并持续优化培训课程内容与教学材料； (六)策划并执行各类有利于增强团队凝聚力、改善员工关系的文化活动与团队建设项目； (七)配合完善劳动关系相关管理制度的制定，并推动制度落地实施与日常监督。 任职要求: (一)人力资源、行政管理或相关专业，统招本科及以上学历； (二)具备三年以上人力资源管理工作经历，或三年以上专职员工关系管理经验； (三)工作作风扎实严谨，责任感强，具备良好的沟通表达、逻辑思维及团队协作能力； (四)情绪管理能力突出，善于调解组织内部人际冲突及员工与公司间的矛盾； (五)性格积极乐观，具备较强的应变力与人际互动灵活性。

1. 根据公司需求制定招聘方案，落实各岗位人员引进工作； 2. 起草并发布招聘信息，维护及开拓各类招聘渠道资源； 3. 推进招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 4. 统计与分析招聘数据，评估招聘成效，为优化招聘流程提供依据； 5. 搭建企业人才储备体系，规范简历管理并确保信息安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位经验，无经验但综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，执行力强。 晋升路径：招聘专员—高级招聘专员—人事助理—人事主管—人事经理 五 险：依法为员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险 全勤奖励：每月出勤正常且无考勤异常记录，可获得150元全勤激励 晋升调薪：试用期为1-3个月，通过考核后正式转正，并享有相应薪资调整；每年统一组织一次调薪与晋升评审，助力优秀员工实现职业成长 培训机制：入职即配备专属导师，全程指导新员工融入与提升；后续发展阶段设有系列内部培训课程，增强人岗匹配度 带薪年假：服务满规定期限后，可享受对应天数的带薪年休假 年底双薪：依据实际在职时长，年终发放相应比例的年度双薪奖励 评优奖励：设立月度/季度/年度优秀评选，包含创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉 节日福利：在法定或重要节日节点，公司将适时发放节日礼品 生日福利：定期举办员工生日会或赠送个性化生日礼物等形式体现关怀 员工关爱：定期开展员工交流访谈，倾听真实反馈，及时协助解决工作生活问题，倡导积极高效、快乐工作的氛围 免费住宿：（选择外宿可享200元补贴）宿舍配备空调、热水系统及独立卫浴，每间入住4-6人，仅需均摊水电费用，距办公区步行约2分钟 自费餐饮：园区内配置冰箱、微波炉供员工加热餐食，周边餐饮门店众多，用餐便利 工作时间：9:00－12:00，13:00－18:00 实行22天工作制 附近公交站：盆岭村（途经线路：366路） 此岗位工作地点：广东省东莞市寮步镇寮步金兴路421号

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。