岗位职责： 1、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况； 2、根据缺编情况和人才配置规划，整理岗位招聘需求及要求，拟定人才画像，制定招聘计划； 3、评估、开发招聘渠道，把控招聘成本，招聘平台的对接管理； 4、指导培训下属，组织分工，提高招聘效率； 5、指导SSC工作，完善入转调离流程，人事资料完备保密，维持合法合规； 6、职工入职培训优化，分析流失原因并出具分析报告。 任职要求： 1、统招本科以上学历（优秀者大专亦可），人力资源、理工科相关专业优先； 2、2年以上甲方招聘管理经验； 3、熟悉生产制造类型组织及流程，强统筹能力和执行能力； 4、熟练掌握招聘流程和面试方法，强谈判能力；具备流程化和系统化思维。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。 2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通； 5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用； 7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

人事行政主管： 岗位职责： 1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位； 2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略； 3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标； 4、保障人事管理制度的落地与高效运行； 5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实； 6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善； 7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备； 8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失； 9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。 任职要求： 学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业 工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验 专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先 沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验 年龄要求：30-40岁

人力资源经理 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件； 2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行； 3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 4、负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 6、制定公司的培训计划和编写培训大纲，并组织实施； 7、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻落实； 8、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等； 9、制定薪资政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上人力资源经理相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

广东东莞招深孔钻师傅1个人，工资面议东莞桥头

电工中工每天13：00必须是熟手哦36元/小时，三个个月以上住宿补贴400元/月做过检测设备优先

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，提前3~5天说，快的当天对，第二天工资到账，人走账清。 小时工：20-22元，包吃住，月保底可达280-320个小时，7000－8000 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪++福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 18一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

尚天虹长期短促（150/天）上班时间：13：00-21：00上班要求：做六休一（不能安排周末休）要求:年龄18-48岁，有超市工作经验沟通能力良好，服从管理，需要有食品健康证能独立办理进场手续，熟手优先（非诚勿扰）！有意者联系：同步

人事专员经纪人（男女都要） 一，福利薪资待遇 5000底薪+提成（1000-2500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 二，公司提供住宿（小区房）+中餐 三，上班时间：中午一点到晚上八点（午休一小 时），月休4天（自行调休） 四，岗位描述: 负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜，负责培训与面试 五，岗位要求: 年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。 口齿清晰无不良犯罪记录即可

岗位职责： 1、协助公司领导进行公司日常行政管理、协调工作。 2、负责公司各类证照的办理、年检、变更及保管；政府各类网站数据填报，各类资质申请、验收协调，外联协调。 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；办公用品行政登录管理。 4、合同及各类文档的管理，归档。 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，组织公司各种活动和会议。 6、协助公司对员工人事相关证明材料办理，入离职材料交接，员工报销，五险一金及商保，落实考勤监督。 7、维护公司日常办公秩序和办公环境，宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上行政和人事工作经验； 2、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理、员工关系工作； 3、熟悉各类办公软件 4、沟通和协调能力强；团队协作能力强； 5、有IT、软件企业行政人事工作经验者优先。

1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程； - 拓展和维护人才渠道，开展校园招聘及社会招聘活动； - 协调各部门用人需求，确保岗位及时精准配置； - 参与人力资源体系搭建，推动组织文化建设与员工发展； - 领导交代的其他任务。 2、本科（统招大专以上，专升本也行）、稳定性好点，平台大的，30岁左右，不超过32岁，能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况： 过来负责销售经理（储能、动力）的岗位，还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求： 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强，结果导向，抗压能力佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 任职要求： 工作时间10-7点 不用早起避免通勤高峰期 工作要求：熟悉电脑基本操作，有一定沟通能力，性格开朗 工作内容：在各大招聘平台招聘 无需经验，会有人教，负责招聘信息的消息回复，邀约求职者来面试

任职要求： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景 2、熟练掌握各类办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力和组织协调能力 3、6年以上中大型制造型企业人事管理经验，全面了解人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规 4、具备5年以上本专业领域实际工作经验 岗位职责： 1、参与制定公司部分人力资源管理制度，并监督制度落地执行； 2、依据部门工作规划，推动月度、周度工作计划及招聘任务的完成； 3、负责团队成员的培养与日常业务指导； 4、具备招聘管理与绩效管理模块的统筹能力； 5、确保人力资源团队各项日常工作高效有序开展； 6、牵头组织并应对各类体系内外部审核与稽查工作； 7、主导处理内外部重大人事案件，协调相关方沟通与问题解决； 8、落实公司各项人事政策的具体实施； 9、有效识别并防控人事工作中的法律风险； 10、对接政府职能部门，完成劳动年审、对外数据报送等相关事务； 11、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 注：提供食宿 居住地为千灯、张浦、城南、市区、城西、城北者可享受班车接送

1、负责运用多元化招聘渠道，高效获取并筛选优质候选人，保障公司人才引进的及时性与匹配度。 2、协同各业务部门，深入沟通用人需求，制定切实可行的招聘方案并推动落地实施。 3、统筹面试全流程管理，包括面试官协调、面试安排及后续反馈收集与跟进。 4、持续优化人才储备体系，构建长效人才吸引策略，增强企业在行业内的雇主品牌形象。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、工作经验：具有2年以上独立负责招聘工作的实际经验，熟悉机加工领域人才资源者优先考虑。 3、专业能力：具备多年中高端人才招聘全周期操作经验，熟练掌握招聘渠道开发、简历高效筛选、面试组织实施及录用沟通等关键环节；擅长人才画像设计，能结合测评工具提供专业化的录用决策支持。 4、行业认知：具备机加工行业人才库资源，或了解该行业生产流程、技术特性及岗位能力模型，能够精准识别并匹配专业技术人才。

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标候选人筛选及高效触达 3. 主导面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进全流程，提升offer接受率与到岗质量 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业动态与用人趋势，提供专业化招聘建议 5. 持续优化人才库建设，沉淀行业人才数据，提升人岗匹配效率与顾问专业口碑 任职要求： 1. 热爱猎头事业，具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业业务逻辑与岗位核心胜任力 3. 抗压能力强，目标导向，有自我驱动力和结果意识 4. 学历本科，有1-3年招聘、销售、咨询或人力资源相关经验者优先 5. 具备基础办公软件操作能力，熟练使用LinkedIn、脉脉等职场社交平台

岗位职责： 1、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘解决方案与计划； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案；； 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、维护好客户良好关系。 任职要求： 1、大专以上学历背景，专业不限。 2、10年以上人力资源管理经验，或者有企业高管经验； 3、良好的信息收集与分析能力，较强的抗压能力，学习能力和自驱力； 4、做事认真，工作踏实，乐于助人， 善于沟通协调，有良好的团队合作意识； 5、具有敏锐的观察力，良好的市场开拓能力，责任心强。

你好，项目经理在招，我们做市政养护标的。 要求: 1.懂造价预算，有控制成本意识。 2.会用广联达报价。 3.懂工程结算施工资料，并完成验收。 4.能灵活自主与业主沟通施工方案，并安排监督施工进场。 我们主要做: 沥青道路养护，人行道铺装。 边皮支护，以及旧城区小面积改造。

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

【南城CBD室内坐班 · 高薪HR邀约专员】 无需外勤｜不用陌拜｜需求大易出单｜提成上不封顶 一、工作内容 1. 对接大专及以上学历求职者，做就业咨询与岗位匹配 2. 挖掘求职需求，推荐优质企业，跟进服务全流程 3. 维护求职者关系，协助完成入职对接 4. 完成个人业绩，团队氛围轻松，不内卷 二、任职要求 1. 沟通自然有亲和力，做事认真负责 2. 有销售、客服、HR、招聘、劳务经验优先 3. 无经验可带薪培训，有人带教，快速上手 4. 想赚钱、目标感强，能长期稳定做 三、薪资待遇（真实不画饼） 综合底薪：3200元 高额提成（上不封顶） 第1单提成1000 第2单提成1500 第3单起每单2000元 多劳多得，业绩越高赚得越多 全勤奖200 + 话补200 综合月薪：轻松过万，努力点1.5W-3W很正常 四、工作时间 & 地点 工作时间：9:30-12:00，14:00-18:30 休息：单休 发薪：每月20号准时发放，从不拖欠 工作地点：东莞南城（纯室内坐班，不用外出） 五、为什么选择我们 纯办公室坐班，不用跑外勤、不风吹日晒 就业需求大，客户好沟通，出单率高 带薪培训+一对一带教，新人也能快速开单 提成高、结算快，收入透明看得见 晋升空间明确，稳定长期发展 有意向直接投简历，看到都会及时回复！

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作高效且质量达标； 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖各类线上招聘资源； 3.与候选人保持良好互动，精准传递岗位要求及企业价值观； 4.配合团队推进招聘任务，确保各环节衔接顺畅、有序开展。 任职要求： 1.具备出色的沟通与表达能力，信息传达清晰准确； 2.熟悉招聘全流程，能独立完成各项招聘相关操作； 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流； 4.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

人事专员 职位详情 公司人力资源部门 适合有赚钱欲望的宝子们！!!！ 岗位职责: 1.发布招聘信息，回复后台信息。 2.负责维护网络招聘信息及渠道，及时跟进。 职位要求: 男女不限，年龄：16-26岁，欢迎应届毕业生，不限制 工作经验。性格开朗，表达能力、沟通能力较强的优 先！ 公司福利: 1.不定时下午茶：水果零食奶茶，聚餐，旅游。 2.新手小白一对一培训，无经验可学，无经验 可交教，简单，容易上手，会玩手机就行啦! 薪资待遇: 1.上班时间：朝九晚六，上午9:00-12:00；下午 13:00-18:00不加班。2.底薪4k+提成+奖金，上不 封顶！新人月平均工资5k，老员工月平均工资7k~1w+。 办公室环境好，氛围好，提供食宿， 单间，独立卫生间，有空调热水器基本设备，外宿有补贴

招聘：综合维修工 任职要求：45岁以下，持有效的低压电工证，1年以上商业物业工作经验优先。 岗位福利:包住加饭补、有高温补贴、工作8小时制 薪酬福利：4000-6000高温补贴餐补包住宿