建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

工作职责： 负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及企业文化管理等相关工作，具体包括： 1、监督并推动公司人力资源管理制度的执行与落地。 2、统筹组织公司招聘工作的开展与实施。 3、制定公司年度培训计划并提交报批，审批通过后组织实施。 4、牵头组织员工劳动合同的签署，协调处理劳资相关事宜。 5、统筹员工入职、岗位调整及离职手续的办理流程。 6、负责员工考勤与休假制度的组织管理工作。 7、推进员工绩效考核工作的实施与落实。 8、组织落实各项人力资源相关的福利事务办理。 9、推动员工职业生涯发展规划工作的开展。 10、组织实施项目公司企业文化建设方案的宣贯与推广。 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、工作经验：具备3年以上人力资源负责人岗位经验，兼有行政管理经历。 3、专业知识：熟悉绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等模块内容。 4、专业技能：熟练操作MicrosoftOffice办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、团队组织能力、商务礼仪素养及公文写作水平。 5、基本素质：具有较强的敬业精神、责任心、服务意识和抗压能力。 6、年龄要求：*****。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

负责管理各行业

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.梳理并优化员工入职、转正、晋升、离职等全周期管理制度与操作流程； 4.配合上级完善绩效考核体系，推进绩效管理制度的实施与持续改进； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案的规范化运作； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化宣导工作； 7.协助推进公司内部管理制度的标准化建设，提升流程效率与员工体验。 【任职要求】 •全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； •10年以上人力资源管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； •熟知劳动法、社保公积金政策及相关人事法律法规； •具备出色的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

岗位职责： 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2.协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3.组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4.参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5.汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6.承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3.掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

一、岗位职责 1.招聘管理 -根据公司战略及部门需求，制定招聘计划并实施，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、初试评估及复试协调 -拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头对接等），建立人才储备库 -分析招聘数据，优化招聘流程，提升人才匹配效率 2.员工关系管理 -办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订劳动合同及保密协议 -处理劳动纠纷，维护员工关系，定期开展员工满意度调研 -管理员工档案、考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳 3.行政事务管理 -落实公司行政制度，员工手册等，各部门各岗位职责建立，包括办公用品采购、固定资产管理、环境维护等 -组织及主持企业文化活动（如团建、节日庆祝、员工福利发放等） -对接政府机构（如安监、环保、社保局等），落实政策要求 4.培训与绩效管理 -协助制定培训计划，组织新老员工入职培训及岗位技能培训 -参与绩效考核体系优化，收集数据并协助部门完成考核 5.合规与风险管理 -确保人事操作符合劳动法及相关政策，规避用工风险 -管理员工资质（如居住证、落户、特种工证件等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -2年以上人事行政工作经验，其中1年以上管理岗经验 -熟悉招聘全流程，具备人才甄选及面试评估能力 -有劳动密集型行业（如制造业、物业、酒店等）经验者优先 3.**专业技能** -精通Office办公软件（Excel、PPT、Word）及HR系统操作 -熟悉劳动法、社保政策及地方性用工规定 -具备基础财务知识（如薪资核算、预算编制） 4.核心能力 -沟通能力：能跨部门协调，处理员工及政府关系 -组织能力：高效统筹招聘、培训、活动等事务 -应变能力：快速解决劳动纠纷或突发行政问题 -数据分析能力：通过招聘数据优化流程，控制人力成本 5.职业素养 -工作细致严谨，具备保密意识及职业道德 -抗压能力强，能适应快节奏工作环境 -主动学习，关注人力资源管理新趋势 三、其他，持有人力资源管理师证书或相关职业资格优先 说明：行政人事主管需兼具战略思维与执行能力，既能从公司层面规划人力配置，又能落实细节管理，是保障组织高效运转的关键角色。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致； 2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展； 3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度； 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题； 5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。 任职要求： 1.精通各类人力资源管理工具与实操方法； 2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标； 3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验； 4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。

负责管理各行业

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

东莞市招打胶

我司急聘白夜班临时手啤机长2名，有意者请联系，地址:东莞常平谢常路419号

东莞市招工地力工

人走账结！！急招电焊25位电焊工，12000元/月左右，年龄20～45岁

岗位职责： 1、负责行政管理体系的搭建与优化，制定相关制度、流程及标准，并监督落实、执行及跟进实施效果； 2、结合公司发展需要，统筹招聘规划，完善招聘流程，高效推进人才引进、甄选与录用工作； 3、推动员工关系建设，协调内部协作，营造积极和谐的工作环境； 4、策划并落地各类企业文化活动（如年度旅游、年会、生日会等）的组织与执行； 5、对接各部门需求，协调员工与管理层之间的沟通，协助处理日常行政与人事事务； 6、构建培训发展机制，组织实施内外训项目，跟踪员工职业发展，建立晋升机制； 7、规范用工管理，防范劳动关系风险，确保人力资源操作合规。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备15年以上相关领域工作经验。 2、具有全面的人力资源管理经验，擅长招聘模块，能精准匹配并快速响应企业用人需求。 3、具备出色的沟通协调能力，执行力突出，富有团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握行政风控管理流程。 5、责任心强，保密意识高，兼具服务意识与团队管理能力。

岗位职责： 1、依据公司发展需要，统筹执行招聘、培训、员工关系维护、绩效管理等人力资源相关工作； 2、掌握多元化招聘渠道，准确理解岗位用人需求，高效完成关键岗位人才引进；推动各职位招聘目标落地，协同完善招聘体系与流程优化； 3、参与支持企业人才发展项目，围绕公司战略方向，开展组织诊断与人才评估，协助搭建人才培养机制与发展规划； 4、主导核心人才能力提升计划、校园招聘等相关专项工作的推进与实施； 任职要求： 1、年龄30岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力从业经验，熟练使用各类招聘工具与甄选方法，对人才识别与选拔有系统认知，擅长人才判断； 3、了解人才发展体系构建，有零售领域招聘背景者优先； 4、性格积极乐观，逻辑清晰，具备较强的学习能力及沟通协调能力； 5、富有亲和力，数据意识强，工作态度严谨，自我驱动力高，成长潜力大。

1. 参与制定与修订人力资源相关制度及流程，配合推进人力资源整体战略规划的实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源职能模块的统筹管理与持续优化 3. 开展人力资源数据统计与分析，识别管理中的关键问题，并提出切实可行的改进措施 4. 协助梳理并推动公司愿景建设与企业文化的塑造与落地 5. 收集并研究人力资源相关的法律法规及政策动态，支持公司实现合规化用工管理 6. 负责部门日常运作管理，组织团队组建及成员能力培养

岗位职责： 1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进； 2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程； 3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境； 4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案； 5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定； 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式； 3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作； 5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。

岗位职责： 1、健全招聘体系与人才引入机制，开发并维护多渠道招聘资源，确保人员供给及时充足。 2、优化员工关系管理体系，统筹入、转、调、离等环节操作，妥善处理劳动关系事务及争议事项，促进良好组织氛围建设。 3、配合实施员工关爱与沟通计划，助力提升员工满意度，防范和化解潜在人事风险。 4、参与培训制度搭建及落地执行，承担部分培训项目的具体组织与推进工作。 5、了解人力资源整体运作流程，并能提供有效支持与协助。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有招聘全流程及员工关系实操经验； 3、具有较强的招聘执行力与人才判断能力，可独立完成岗位梳理、面试评估及录用跟进工作； 4、沟通协调能力强，工作认真负责，富有亲和力且能承受一定工作压力； 5、持有企业人力资源管理师或其他相关职业资格证书者优先录用。

寻找热爱生活的你 公司内部招聘文员5名 一、1.月工资6000-20000元不等，上不封顶。包吃包住，公寓是宿舍2人一间。 二、1.每天主要负责各大网站发布广告，58，抖音，快手，小红书，Boss，店长，前程无忧，智通人才，智联招聘等等，上面聊天，下简历，打电话等等…… 2.每天上班时间： 早上：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 三、公司福利: 1.每月都有聚餐，KTV，旅游，年终奖，每个礼拜水果发放。 四、任职资格： 1.要求：男女不限有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 ------------------------------ 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑，感兴趣的直接来面试。

岗位职责: 1、根据企业战略方向与经营规划，优化绩效管理流程，建立健全绩效管理体系； 2、独立负责各部门绩效考核方案的设计与实施，推动考核机制落地执行； 3、协助部门主管开展绩效沟通与面谈，确保绩效目标清晰量化、具备可操作性； 4、监督各部门绩效执行情况，及时收集反馈考核过程中的问题与结果； 5、基于绩效数据进行深度分析，为员工奖金分配、薪资调整及晋升发展提供决策支持； 6、持续更新绩效指标库，完成考核数据的整理、统计与归档，维护绩效档案系统。 任职要求: 1、具备3年及以上绩效管理或人力资源相关工作经验，精通绩效管理流程与考核方法。 2、大专及以上学历，掌握人力资源管理基础理论及相关法律法规知识。 3、了解企业战略运作模式与核心业务流程，具备良好的协作意识和跨部门沟通能力。 4、拥有较强的数据分析能力，熟练操作各类人事管理工具及办公软件。 5、具备优秀的表达能力和人际交往技巧，服务意识强，工作积极主动。

岗位职责: 1、根据企业战略方向与经营计划，优化绩效管理流程体系，建立健全绩效管理制度； 2、独立负责各部门绩效考核方案的设计与实施，推动考核机制落地执行； 3、协助部门主管开展绩效沟通与反馈，确保绩效目标清晰量化、具备可操作性； 4、持续跟进各部门绩效执行情况，及时收集并反馈考核过程中的问题与结果； 5、基于绩效数据进行分析评估，为员工奖金分配、薪资调整、晋升发展提供专业建议； 6、持续更新和完善绩效指标数据库，完成考核数据的汇总、统计与归档，建立完整的绩效档案管理体系。 任职要求: 1、具备3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，精通企业绩效运作流程及考核方法。 2、大专及以上学历，掌握人力资源管理基础理论及相关法律法规知识。 3、了解企业战略管理与业务运营逻辑，拥有良好的协调沟通能力和团队协作精神。 4、具备扎实的数据分析能力，熟练操作各类人事管理系统及办公软件。 5、具备优秀的表达能力和人际交往能力，服务意识强，工作态度积极主动。

1.是否新手均可，提供系统培训，不限性别，要求形象良好、气质出众，具备较强的亲和力与沟通表达能力。 2.工作态度积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压素质及团队协作意识。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，收入上不封顶，能力越强薪资越高。 2.团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需上下班打卡。 3.提供食宿，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

一、岗位要求 1、会简单电脑操作 2、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议，不排斥打电话 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心 4.、需要有野心，有执行力，想赚钱的年轻人 二、岗位内容 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 三、工资结构 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪2千+绩效（1-3千）+提成+全职提成 四、晋升和激励 1、公司前景好，晋升空间大，欣赏人才; 2、每月不同主题的团建活动、生日party等； 五、工作时间和地点 1、早上9：30-18：30，中午12:00-13:30休息 2、单休（调休制的业绩完成每周目标可多一天休息时间） 3、工作地点：广东省东莞市大岭山镇恒创商务中心 我们是一个年轻化的团队，人性化管理，工作氛围轻松，沟通顺畅;在我们这里不看学历，不看经验只要你有一颗上进的心，愿意跟随公司发展。欢迎加入我们大家庭

岗位职责： 1、挖掘并吸引行业内及跨领域的优质人才，搭建高效的人才储备体系； 2、利用多元化渠道开展人才寻访，持续拓展并维护候选人资源网络； 3、分析评估候选人的匹配度与发展潜能，精准推荐符合公司需求的合适人选； 4、保持与候选人的良性互动，掌握其职业发展意向，协助提供职业路径建议。 任职要求： 1、具备敏锐的判断力和优秀的沟通技巧，能准确识别人才特质与潜力； 2、对人力资源管理有强烈兴趣，熟悉行业动态与发展趋势； 3、拥有良好的组织协调能力，能够系统化管理候选人资料与流程； 4、工作积极主动，具备优良的职业素养及团队协作意识。

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

岗位职责 1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，邀约入职，面试入职有面试官 2，时间灵活自由，开启碎片化时间创收模式，月赚5k—20k，看个人能力 3.手机/电脑在线操作，随时随地地对接既有收入。按单提成，长期合作的有底薪以及补贴。 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通表达能力，人脉资源强灵活有执行力 3，有经验者优先无经验者公司提供免费培训简单易上手 4，品德好三观正.有耐心和责任感

办公室文员 招聘劳务文员： 1，工作时间：早10:00～晚20:00，中午休息2个小时，线上沟通 2，无需经验学历，会打字即可 年龄18~28周岁（性格开朗，热情活力，沟通能4，有老员工一对一带，不需要经验 5，有耐心，性格外向 6，薪资待遇：底薪 4000底薪＋300餐补＋200全勤 （第3个月开始 可以晋升工头：利润与老板5/5分） 多劳多得，上不封顶！要求：有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队平台资源工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息交换微信沟通，给他介绍工厂容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 、工作环境：空调恒温办公室7小时工作，一人爬一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手 注：付跟出收获成对比越力努越幸运眼手高低者、公子哥、公主姐勿扰

本厂以梳织面料为主，主打衬衫，面料好做，急招 1⃣流水车位3名 2⃣五线1名，开货有价格，一款一结，下车结70%，公司查完货结清尾款。 ☎ 地址: 虎门北栅上墩3区3巷28号2楼（北栅市场旁）