东莞亚太表业有限公司行政主管、人事主管、财务会计、财务主管、跟单员，行政文员联系电话：联系人：胡小姐地址:东莞市谢岗镇花园工业区

招聘：行政人事主管薪资：4000元以上/月行政人事主管 1名 大专以上 25-45岁 月薪3500-6000元联系人：周老师

直接到厂门口面试23/h直接到厂门口面试23/h直接到厂门口面试23/h

东莞市厚街宾利4S店诚聘人事行政经理1名：李小姐：工作地点：东莞市厚街镇莞太路厚街段610号103室宾利店

招聘：人力资源部主管薪资：3001元以上/月有经验者优先联系人：黄老师

招聘：绩效薪酬主管薪资：8000元以上/月1、协助人力资源部总监建立薪酬、绩效考核体系，经批准后负责实施、管理。2、负责绩效目标的制定和跟踪，按周期完成算薪工作。3、组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等。4、指导、协助各部门绩效考核工作。5、建立公司考核评估体系、建立公司职务晋升体系。6、负责与考核有关的制度的解释工作。7、进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订。联系人：向老师

招聘：员工关系主管/经理薪资：10000元以上/月1.全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；3.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；4.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；5.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；6.规范员工团队在处理员工合同.档案.入转调离等流程的中的操作，避免法律风险；7.为公司各部门，提供员工关系问题处理方案的辅导.咨询等。联系人：毕老师

招聘：人事主管【职位描述】我们公司现面向社会公开招聘一名人事主管，负责公司人事管理工作。周休一天，工资待遇5000-8000元，提供房补，公司设有食堂，方便员工用餐。【岗位职责】1.全面负责公司人事管理工作，制定人事政策、流程和制度，并监督执行；2.制定招聘计划，组织实施招聘活动，选拔合适的人才，满足公司人才需求；3.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬制度的合理性和公平性；4.建立健全员工培训体系，组织员工培训和技能提升；5.负责人事档案管理，确保人事资料的完整性和准确性；6.负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和矛盾；7.完成上级领导交办的其他工作。【任职资格】1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.3年以上人事管理工作经验，具备人事主管岗位2年以上工作经历；3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识；4.具备良好的人际沟通、协调和组织能力；5.工作细致认真，具备一定的抗压能力；6.有房补、食堂等员工福利管理经验者优先。【薪资待遇】1.工资待遇：5000-8000元/月，根据个人能力及工作经验面议；2.周休一天，享受国家法定节假日；3.提供房补，公司设有食堂，方便员工用餐。【应聘方式】有意者请将个人简历发送至邮箱：@qq.com邮件标题格式为“应聘人事主管+姓名”，或者加微信我们将尽快联系合适的候选人进行面试。欢迎有志之士加入我们的团队，期待您的加盟！

人事主管面议全面统筹管理招聘、绩效、员工培训、薪酬福利等模块工作；负责与用人部门对接招聘需求，确定人才画像并负责人才招聘；对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；制定和完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行；建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；负责公司人力资源管理工作。五年以上工作经验，其中 3年 以上同等岗位管理工作经验；擅长招聘模块（3年以上招聘经验），具有较强的文字功底、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神正规院校大专及以上学历毕业

1、负责门店所需人员的招聘，公司因门店快速扩张，急需大量基础员工；2、负责员工基础的入职培训；3、人事档案的建立等。

招临时折弯师傅3名，学徒2名，做机箱钣金及其它钣金产品，计件计时均可，批量产品可做到年底，只要你能干，不愁赚不到钱，机器阿马达，EOK，雷戈斯，学徒有师傅交，焊接工2名要求会氩弧焊和二保焊，三年以上焊接经验，地址:东莞清溪三中谢坑工业区江背路81号。电话

东莞市招水电、贴砖、开槽/切割、装修木工

明天周五上班，东莞市高埗颐龙湾别墅区招大工。铺贴900*1800地砖。技术好，有机器搅拌半干湿水泥沙。400天8小时，给中饭，预计6天工作。洗手结钱。半捅水二把手勿扰。

东莞市招升降机/电梯司机女士50岁以下，男士50岁以下，广东证件和外省证件人证合一，工资5000一个月，早上六点至睌六点外算加班费18一小时，包住不包吃，项目部工资

东莞市招建筑木工小工，必须做过的，没有做过的不要打电话，260一天不包吃住，下班结账，7点以前能到的联系

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：唐老师

薪资：人力资源经理岗位职责：1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；5.完成公司交付的其他工作任务。任职资格：1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

招聘 人力资源主管一名，助理1名，可兼职。工作地点：济南市槐荫区财富一号联系电话刘老师

招聘职位：人事文员男女不限16~30，初中以上学历，工作经验不限，会聊天善于沟通，性格开朗，思维活跃工作职责：主要负责给找工作的求职者介绍符合他们的企业，实实在在讲解企业的薪资待遇，吃住情况，协助解决进企业所遇到的问题薪资待遇：有责底薪6000+提成综合薪资一个月8000~13000上不封顶工作时间：上六休一早上9:00下午18:00下班，中午12点下班吃饭休息一个小时福利待遇：包吃包住，每周不定时下午茶，年度团队旅游

招聘物业综合维修工，必须持有效电工证件，

1.协助主管处理行政部的日常事务在网络上进行人员招聘！2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；6.员工暂住证、工伤社会保险的办理；7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

本公司为东莞市4A级镇5A级人力劳务派遣单位，位于东莞市寮步镇，拥有整栋物业公司业务模式主要以劳务派遣，自动化外包，教育投资等各个领域，年营业额高达三亿以上因公司业务拓展成立新的网招部门，急需有能力，有自媒体经验，有社交能力，执行力的人员年龄不限，服从管理，公司提供培训。职场小白也可以考虑，欢迎有志愿的人员主动联系。名额有限薪资待遇：综合底薪：3000元1900底薪+200全勤+900绩效福利：包住+免费培训+一带一指导工作时间：上六休一、节假日休息、9：00-12：0013：00—18：00百分之九十综合收入：10000元-20000元提成细节面议

人员招聘，考勤管理，各部门协调工作，团建活动，完成总经理安排的其他工作

1.协助主管处理行政部的日常事务在网络上进行人员招聘！2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；6.员工暂住证、工伤社会保险的办理；7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

招聘专员岗位职责：1.制定招聘计划，负责各个岗位的招聘工作2.招聘信息的起草发布，招聘渠道的维护与拓展3.负责招聘工作的推进，包括简历筛选、面试及录用等环节4.分析、评估招聘效果，为完善招聘流程，提供数据支持5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理。任职要求：1、大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，无经验者优秀应届毕业生亦可考虑。2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通能力。逻辑思维清晰，执行能力强。晋升空间：招聘专员--高级招聘专员--人事助

招聘面试官我们正在寻找一位经验丰富的面试官加入我们的团队，负责协助公司进行高效、专业的招聘面试流程。职责描述策划面试策略：根据职位需求设计和优化面试流程，确保面试的有效性和一致性。执行面试过程：独立或与团队协作进行面试，评估候选人的技能、经验和文化适配度。提供反馈和建议：及时向招聘团队提供详细的面试反馈，并就改进面试流程提出建议。维护招聘标准：确保招聘流程符合公司标准和政策，遵守相关法律法规。任职要求经验要求：接受小白亲自培训上岗招聘或人力资源相关经验，熟悉多种面试技巧和方法。沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够与不同背景的候选人建立良好的沟通渠道。决策能力：能够在压力下做出明智的决策，并能处理复杂的招聘情况。组织协调能力：能够有效地管理面试安排，协调内部团队的工作。福利待遇竞争性薪资：提供具有市场竞争力的薪资待遇。职业发展：提供个人职业发展机会和培训计划。良好的工作环境：舒适的办公环境和积极的工作氛围。如果你热爱挑战，善于与人沟通，并希望在招聘领域发挥更大的影响力，欢迎加入我们的团队!

招聘：人力资源专员薪资：4000元以上/月“1、负责公司及项目员工招聘、入职、离职等全过程人事工作，负责员工合同等文件签订、员工入职培训，负责发放员工办公用品、工服、工牌、姓名牌及出入卡等具体工作；2、负责公司及项目员工考勤的收集、整理汇总工作，负责核实考勤真实性、准确性，及时办理员工个人确认、各部门经理审核手续，及时提交至财务部，作为基础工资发放依据；3、及时督促各部门经理完成部门员工月度考评，负责员工月度考评收集、整理、复核工作，并计算汇总为员工绩效考核表，及时提交至财务部，作为员工绩效工资发放依据。“联系人：张老师

招聘：工程助理薪资：5500元以上/月“岗位职责：1、负责本部门相关图纸制作和整理、档案建立和日常维护；2、ERP信息录入、修改ERP编码，BOM完善；3、熟练使用CAD制图；4、配合上级主管安排的其他事项；“联系人：谢老师