3.发货助理兼仓管4000-5000 男女都行 30以下 张经理：

1,负责光伏组件出入库管理登记 2,需要协助卸货，要求会开叉车

岗位名称：仓库管理员；后道全检工；打磨工；激光焊接工。 岗位要求：仓库管理员：1.负责物料出入库管理；2.账务管理；3.对仓库物料进行盘点和记录。后道全检工：1.负责产品检查；2.整形如产品油污擦拭等；3.简单容易上手。打磨工：1.使用角磨机进行金属毛刺打磨；2.对焊疤进行打磨；3.要求打磨美观平整。激光焊接工：可教授不会操作的人员。 薪资待遇：具体薪资面议，入职缴纳五险，单双休制度。偶有加班情况，具体工作时间为周一至周五7:30至17:00。工作地点位于浙江杭州余杭仁和顿力路1号3号门。

岗位名称：4.2厢货司机；大面包车司机；仓库管理员 岗位要求：1.会驾驶4.2厢货并能自行装卸带板；2.能驾驶大面包车并进行自行装卸；3.仓库管理员需会开叉车，能吃苦耐劳，做事利索。 薪资待遇：1.4.2厢货司机和大面包车司机：230元一趟或计件；2.仓库管理员：薪资55007000元，包中饭。

高中学历的原料仓管员，具备叉车操作技能，薪资范围在55006000元，单休工作制，工作地点位于浙江杭州浦阳东思线386号。

岗位名称：叉车工（两班倒）；叉车抱车操作岗位；仓库管理叉车操作。 岗位要求：1.学历：初中（含）以上；2.经验：一年以上叉车操作经验尤佳；3.工作职责：执行仓库发料入库出货正常进行，与平板线/印刷机等各机手的沟通协调，确保物料正常上线等。 薪资待遇：月薪59007200元，入职缴纳五险一金，提供食宿。

招： 一，出纳统计，全勤月薪6000/8000，包吃，从事出纳统计的优先 二，仓管+分拣员，全勤月薪5000/8000元，包吃，手脚麻利，专业优先， 三，会计：全勤月薪7000元/10000元，管吃， 四，招切五花块，五花条，垛骨，全勤月薪6500/9000元，包吃， 五，招文员：全勤月薪5000/7000元，下午1点上班至结朿，包中餐晚餐。 工作地址：杭州五丰食品厂 电话同步，

仓管2名，男女不限，长白班，20一个小时，有无工作经验均可，吃住都在厂里，当天安排宿舍，名额有限，报名从速：

岗位名称：综合办公室工作人员；库管。岗位要求（综合办公室工作人员）：1.年龄35岁以内；2.大专以上学历；3.薪资范围在人民币（¥）3,500至¥4,500元之间。岗位要求（库管）：1.年龄要求45周岁以内；2.中专以上学历；3.薪资待遇优厚，包含五险一金及双休和法定节假日休息。

艾赛西纺织品有限公司✔仓库 2人◆薪资待遇：5-6K ◆学历要求：不限 ◆工作经验：1-3年根据发货单及时安排备货发货卸货以及日常搬运装柜等，能吃苦耐劳，有团队合作精神 电话咨询☑简历投递：

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库管，两名 工资面议 懂得电脑的基本操作

仓管员，1 8：00-19:30，单休 4500-5000元（前三个月4500，三个月后5000） 房补300元/月，用餐补贴、工龄奖、节日礼品、免费旅游 有相关经验者优先 高中以上学历

翊焰轴承 诚聘 ⭕ ⭕ 仓管杂工: 1名，工资面议 ⭕ ⭕ 装配检: 若干名，配件外观检查、 装配后道，工资不低于4.5W/年，具体面议 注:缴社保、长白班、每周休一天，待遇从优，具体面议。 ☎ 联系人:张先生 联系地址:羽林街道新昌大道东路831号5幢(京新药业对面)

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井号网 鹰潭圣祥贸易有限公司招聘 【仓库打包员】 有工作餐；薪资面议。 【打包钟点工】 男女不限（无工作餐） 【仓库管理员】 工资3千+，有午餐 联系电话：

工作职责 1、承运商运营管理：建立承运商准入规范；实施承运商分级管控；组织承运商月度绩效评估； 2、运力资源统筹：负责运力体系搭建，涵盖运输资源分类、运力渠道拓展及运力数据模型建设； 3、运力采购执行：编制采购需求文档；开展运力招标采购；协同业务部门完成报价调研等事宜。 任职资格 1、本科及以上学历。 2、具备物流、货运、供应链等相关领域运力采购或供应商开发实践经验。 3、需具备3-5年及以上相关工作经验，并主导过大型运力采购项目并取得成果。 4、掌握运力市场动态：熟悉常温、冷藏、冷冻车型的运力成本结构。 -熟悉采购全周期流程：精通从资源寻源、询价、比价、议价、合同签署至履约执行各环节。 -具备合同管理意识：了解基本合同条款，能够识别并防控合同法律风险。 5、熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP等函数）、PPT、Word等办公软件。 6、具备良好的谈判技巧与沟通能力，能承受工作压力，适应性强

库管 身体要求无色盲色弱，血压130以下；学历要求认识26个英文字母。岗位类型长白班/倒班（可自选），每天约11小时，长白班休息安排为上午小休10分钟，下午大小休各20分钟 薪资福利:综合月薪5500 - 6000元，由基本工资2060元/月、加班费（工作日延长加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍）、夜班津贴20 - 30元/班构成；22元/小时（含餐补），做满7天可预支生活费，工资发放日为每月18日；免费4人间（上铺下桌，设施齐全），水电费平摊，宿舍距厂区约50米（RDC部门需乘坐厂车）

主要打包装盒或贴标签。一些雨伞，肥皂等一些小物件

岗位职责 1、统筹管理所辖经营大区的日常运营工作，涵盖货量统筹安排、网点网络布局优化及人员培训支持； 2、牵头推进大区招商任务，定期举办招商活动，主动开发并引进高质量合作网点； 3、持续提升网络运行质量，针对短板环节开展专项指导，协助解决网点运营中的各类突发问题； 4、定期实施经营分析复盘，围绕货量、收入、服务品质等核心数据，制定并执行改进方案； 任职要求 1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年加盟体系管理、连锁运营或渠道拓展经验，了解市场开发与客户关系维护流程； 3、沟通能力强，具有良好的数据分析思维和逻辑推理能力，能有效开拓并维系客户资源； 4、有物流行业或快消品销售背景者优先录用 备注：base杭州，需接受一定范围内的区域调动。大小周休息制，无法接受者请勿投递

岗位职责 -负责客户运营的执行与落实，保障发货、运输及签收环节的及时性与准确无误。 -处理日常订单相关工作，包含下单操作、订单追踪、信息查询及异常情况应对。 -按月编制详细账单，跟进客户财务结算事宜。 -响应并处理客户突发异常状况，如物流延迟、货物遗失或破损等问题。 -与客户仓库端保持对接，确保库存数据、出货进度及订单信息的一致性。 -协同承运单位进行资源统筹安排，保障物流服务高效运转。 -跟踪重点客户物流运行数据，输出月度分析报告，并推动运营流程持续改进。 岗位要求 -具备物流或快递领域运营经验，优先考虑拥有大客户服务管理背景者。 -熟悉快递、快运、大件运输、整车与零担等业务模式及其成本构成。 -具备良好的沟通技巧、问题处理能力以及跨团队协作能力。 -注重细节，能在压力下稳定工作，确保服务品质稳定可靠

岗位职责： 1、主导印尼、泰国等东南亚区域物流清关的全流程运作，保障货物合规、快速通关，实时追踪运输各环节动态，高效应对突发异常情况 2、开发并管理目标市场的物流仓储合作伙伴，定期评估其服务表现与成本结构，持续完善合作网络体系 3、熟练使用TK、Shopee等平台关联的物流ERP系统，协同本地仓完成分拣、包装、出库等作业流程对接 4、密切跟踪当地清关法规及商品出口资质变动，及时调整物流合规策略，确保业务稳定推进 5、整合物流链条中的各方资源，推动成本控制与时效提升，增强整体供应链运作效能 任职要求：（领星erp） 1、具有1-3年跨境电商物流或供应链领域工作经验 2、了解印尼、泰国等东南亚国家的清关规则、产品准入规范及出货资质要求 3、在当地拥有稳定可靠的物流仓储合作渠道者优先考虑 4、精通TK、Shopee等平台发货流程及对应物流ERP系统操作 5、具备较强的跨部门协作能力、应变能力和抗压能力，可同时处理多项任务 6、大专及以上学历，国际贸易、物流管理等相关专业优先，掌握外语沟通技能者更优 薪资福利 薪资：8k-15k/月 福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训等

1、负责班组人员统筹管理，包括自有员工的排班安排及临时劳务人员的日常调配，通过组织班前会明确当日工作任务与执行要求，科学合理使用临时用工，对本组劳务成本进行有效管控； 2、负责小组作业效率的监督与提升，确保人均劳动效率符合标准，并持续推进优化； 3、监督指导组内人员严格执行标准化操作流程，保障作业规范性，及时处理并上报异常情况，确保出库完整率保持在98%以上； 4、根据扫描数据比例核查备货情况，区分正常与异常数据，确保备货及时率在出库计划范围内达到99%； 5、针对出库异常问题，第一时间与供应商沟通，准确统计异常原因，逐项核对分析，制定改进措施，并及时反馈数据，实现异常问题100%闭环处理。

招聘日结 22元一小时，包吃住 招聘周期工，主要工作，理货.打包，拍照仓库管理，工作轻松，年龄18到45岁，22一小时，上班提供工作餐， 工作地点；下沙海关

数据处理与分析：精通Excel（函数公式、数据分析和可视化），负责物流全链路数据（库存、配送时效、成本、履约率等）的收集、整理、深度分析，输出精准数据报表，为库存优化、运力调度、成本管控提供数据支撑； 报告撰写与汇报：精通PPT制作（逻辑架构、可视化设计、重点提炼），定期编制物流运营周报/月报/专项报告，清晰呈现运营数据、问题复盘、优化方案及落地成效，助力管理层决策； 物流基础运营：具备扎实的物流行业基础知识（仓储管理、运输调度、库存管控、供应链履约等），参与门店订单审核、安全库存监控、配送网络适配等日常运营工作，保障物流链路顺畅； 跨部门协同支持：对接采购、工厂、门店及运输团队，基于数据与行业经验协调解决库存预警、配送异常等问题，推动跨部门协作效率提升； 运营优化辅助：结合物流基础认知与数据洞察，参与物流运营流程优化、成本控制、服务质量提升等专项工作，提出合理化建议并跟进落地； 轮岗培养与成长：入职后将参与需求计划、仓储履约、运输调度等核心模块轮岗，全面熟悉物流全链路运营逻辑，夯实业务基础；

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