
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发
1、年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业;
2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验;
3、拥有先进的人力资源管理理念,熟练掌握人力资源六大模块,可独立推进人力资源各项事务;
4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。
人事主管/十三薪无加班/年终奖金
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1、全面负责企业人才引进工作,拓展招聘渠道,及时发布职位信息,完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务;
2、搭建并落实员工培训体系,推动培训计划落地执行;
3、协调处理员工关系事务,参与制定和优化人事管理制度;
4、管理员工考勤记录,办理入职、离职等相关手续,统筹社保公积金申报与缴纳工作;
5、统筹公司行政后勤事务,包括但不限于办公环境管理与维护。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、掌握人力资源六大模块知识,了解劳动法律法规及合肥地区用工政策,具备招聘与培训工作的独立思考能力;
3、具备一定管理经验,责任心强,能适应高强度工作节奏;
4、可独立完成工作任务,具备突发事件应对能力,沟通协调能力良好。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作;
2、落实人力资源管理各项事务的操作规范,推动公司人事制度执行,协同各部门完成相关配合工作;
3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续;
5、核算员工月度薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险的增减与缴纳;
6、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工文化活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律规章,并具备实际操作能力;
4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练运用常用办公软件,拥有基础的网络应用知识。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设,保障人力资源体系的高效运转;
2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作;
3、推进企业文化的落地实施,增强员工归属感与团队向心力;
4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力支持。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先;
3、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业能力;
4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力,能有效应对复杂人际情境;
5、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。
人力总监
6000-7000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程;
2、统筹管理员工薪酬体系与各项福利政策;
3、组织实施员工绩效考核、培训发展及劳动关系协调;
4、全面主导企业人才招聘、培训体系建设与员工关系维护;
5、持续优化组织架构设计及岗位职责说明书;
6、具备电力工程行业、国家电网项目及相关人力资源管理实操经验。
任职要求:
1、十年以上人力资源领域从业经历;
2、具备出色的口头表达与书面沟通能力;
3、善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4、精通地方及国家层面劳动法律法规与用工规范;
5、具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好互动;
6、拥有电力工程项目、110KV输变电工程人力资源管理相关背景者优先。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及日常管理;
2、落实人力资源各模块工作的操作规范,推动各项规章制度执行,协同其他部门完成相关事务;
3、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,落实社会保险等福利事项;
6、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并开展员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验;
3、精通人力资源各环节操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,作风严谨细致,具备较强的责任意识、协调沟通能力及团队合作精神;
5、能熟练操作办公软件,掌握基础网络操作技能。
人事主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上五险一金早九晚六节假日正常休
1、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等日常管理;
2、落实人力资源各模块操作规范,推动制度执行,协同各部门完成相关工作;
3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续;
5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险的增减与缴纳;
6、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层的有效沟通,策划组织员工活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源实际工作经验;
3、晋升机制:公司每季度组织一次晋升评估;
4、年度调薪:在职满6个月的员工可参与,调薪幅度为5%-8%
公司概况:
1、企业成立至今已有6年,现有员工约700人;
2、办公场地覆盖三层楼,计划年底新增900个岗位编制;
3、发展空间广阔,福利完善,晋升机会丰富。
人事主管/十三薪无加班/年终奖金
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1、全面负责企业人才引进工作,拓展招聘渠道,按时发布岗位信息,完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务;
2、搭建并推动员工培训体系的落地执行,提升团队专业能力;
3、协调处理员工关系相关事宜,参与制定和优化公司各项人事管理制度;
4、管理员工考勤及入离职流程,办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳;
5、统筹公司行政与后勤保障工作,涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、掌握人力资源六大模块知识,了解劳动法及相关法规,熟悉合肥地区用工政策,具备招聘与培训工作的独立思考能力;
3、具备一定管理经验,责任心强,能适应快节奏工作环境;
4、可自主推进工作任务,具备突发事件应对能力,沟通协调能力良好。
人事主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上五险一金早九晚六节假日正常休
1、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及日常管理;
2、落实人力资源各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作;
3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规,确保合规性;
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续;
5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理;
6、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层的有效沟通,策划组织员工活动。
任职要求:
1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验;
3、晋升机制:公司每季度组织一次晋升评审;
4、年度调薪:入职满6个月员工可参与,调薪幅度为5%-8%
公司概况:
1、企业成立6年,现有员工约700人;
2、办公场地覆盖三层楼,计划年底前扩招至900人规模;
3、发展空间广阔,福利完善,晋升机会丰富
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化,涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。
3.协同团队推进人力资源工作,针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。
4.负责员工关系维护,办理员工入离职手续,组织培训及绩效考核等相关事务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各部门高效协同开展工作。
2.熟悉人力资源各模块运作流程,熟练使用相关办公软件及人事管理系统。
3.具备较强的分析与应变能力,可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。
4.具有良好的计划与组织能力,能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。
临时工包吃月结
✅【岗位】带单员
( 法定节假日 包吃 )
【薪资】面议
【企业名称】许昌魏都区阳凡网络科技工作室
☎【联系电话】
人力资源经理
1.2-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、根据公司招聘计划及人员需求,协助部门开展招聘工作;
2、正确选择招聘渠道,撰写发布招聘信息,高效筛选简历/面试/录用/入职跟踪等招聘工作;
3、负责公司制度的培训与答疑;
4、人员入职离职相关手续的管理,劳动合同签订及续签;
5、负责公司钉钉后台的管理,人员信息的录入规整;
6、员工关系维护;
7、员工绩效考核;
8、上级交待的其他人事工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;3年及以上招聘相关工作经验;能听说上海话优先;2、有广告传媒、互联网行业经验优先;
3、工作积极主动,具有良好的沟通能力和表达能力,抗压能力强;
4、善于学习新的知识,并能主动思考和解决问题。
备注:必须具有广告公司工作经验,熟悉广告公司各岗位职能!
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
许昌魏都区诚招消防技术服务公司因业务发展1.招聘消防维保技术员3人;2.待遇:3000元-
3000-6000元/月
消防维保员
诚招
消防技术服务公司因业务发展
1.招聘消防维保技术员3人;
2.待遇:
3000元-6000元;
3.要求:持有中级消防设施操作员证(维保方向)年龄25岁-50岁,身体健康
许昌办公室高薪人事岗急聘
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
人事专员职位描述:职位描述:
一、福利待遇:
1.综合月薪5000-8000
2.工作时间9:00--18:00月休4天,每月有聚餐,团体活动。
3.办公环境干净整洁。
二、任职要求
1.大专以上学历,有经验均可;
2熟练使用办公软件;
3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪,抗压能力强;
4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强;
5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。
三、岗位职责
1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员
2、制定招聘计划,统计招聘报表,上报招聘进度
3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存
人事招聘专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责针对京东、美团、物美、盒马、歪马、永辉等全国门店商超的招聘工作。
2.制定和实施招聘策略,确保招聘流程的高效和质量。
3.与各商超进行沟通,了解招聘需求,提供合适的招聘解决方案。
4.管理和优化招聘流程,提高招聘效率。
5.建立和维护良好的招聘渠道,扩大人才来源。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效地与各商超进行沟通。
2.对招聘流程有深入的理解,能够独立制定和实施招聘策略。
3.有较强的组织能力和团队合作精神,能够在快节奏的环境中工作。
4.对人才市场有一定的了解,能够灵活运用各种招聘渠道。
保安保洁开荒保洁
禹州恒达物业招聘
维修工 2名 工资面议
25-45岁,有电工操作证
2.熟练掌握水电暖等维修专业知识。
保安员 2名 月薪3500-4200元/月
年龄25-45岁
2.身体健康,责任心强;
3.退伍军。
保洁员2名 月薪2200-2700元/月
1,年龄55岁以下;
2.身体健康,责任心强;
3.有保洁相关经验者优先。
联系电话:
地址:禹州市建设路东段恒达福园物业服务中心三楼(305室)
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理培训实施劳动关系办理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
依据人力资源年度规划及相关管理制度,执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。
任职要求:
1、本科及以上学历(第一学历),人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念;
3、至少熟练掌握两大人力资源模块;
4、可独立完成考勤管理、薪资核算,独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务;
5、具备优秀的沟通协调能力,富有亲和力。
人事专员+双份提成+氛围好+有经验优先
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中及以上
【诚聘人事专员,期待你的加入!】
我们是一家专注于企业管理培训的公司,核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程,助力他们提升经营能力。现在,我们需要一位细心负责的人事专员加入团队,一起为公司的发展注入新活力!
你的主要工作:
•招聘销售:负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节,为团队找到合适的销售人才。
我们希望你:
•对人事工作有热情,有相关经验者优先,无经验不考虑。
•沟通能力良好,做事认真负责,能高效完成招聘相关工作。
你将获得:
•薪资:3500元底薪+双份提成,工作表现优秀者有额外奖励;
•年龄:23–35周岁
•上班时间:上午8:30-12:00,下午2:00-6:00,规律作息不熬夜;
•休息制度:月休4天,支持调休,让你能灵活安排个人时间。
如果你对人事岗或销售岗感兴趣,欢迎随时联系我们,期待与你并肩作战,共同成长!
双休人事岗+无责底薪+五险一金+法定节假日全休
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
工作内容:
负责公司日常招聘事务,新入职员工的跟进维护,以及入离职相关手续的办理等工作。
职位要求:
1、年龄25-32岁
2、具备良好的沟通能力,思维敏捷;
3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验;
工作时间:
上午8:50—12:00,下午2:00—6:30,
法定节假日享受带薪休假
我们的团队期待有能力的你加入,共同创造非凡成绩!
职位福利:绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利
人力资源专员/助理周末休假
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:
负责人事相关事务,主要聚焦于公司内部岗位的招聘工作,通过招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排合适的候选人进行面试,需具备一定的招聘实操经验
薪资福利:
薪资2700+300全勤+提成+奖金
上班时间8:30~12:00,(冬季)13:30~17:30,夏季14:00~18:00,每天工作7.5小时,无需加班,周末固定双休,法定节假日享受带薪休假
任职要求:
需具备人事相关工作经验,熟悉招聘流程,有实际招聘操作经历
找工作过年不内卷人力资源岗位
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理劳动关系办理人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订,日常考勤管理
2.办理员工离职相关手续
3.整理公司各类文件资料,汇总并制作数据报表
任职要求:
年龄25-30岁,征信记录良好,无纹身,具备相关岗位工作经验
岗位福利:带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日正常休息
上班时间:8:50-12:0013:30-18:00
东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入!有意者请加微信
人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
我们要人你要钱,那就来看看,我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。
岗位职责:按照公司要求招聘货运司机
行业经验:无需相关经验,公司提供带薪培训
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供许昌项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘许昌建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。