1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，及时发布职位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并落实员工培训体系，推动培训计划落地执行； 3、协调处理员工关系事务，参与制定和优化人事管理制度； 4、管理员工考勤记录，办理入职、离职等相关手续，统筹社保公积金申报与缴纳工作； 5、统筹公司行政后勤事务，包括但不限于办公环境管理与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法律法规及合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4、可独立完成工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。

岗位职责： 1、制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2、统筹管理员工薪酬体系与各项福利政策； 3、组织实施员工绩效考核、培训发展及劳动关系协调； 4、全面主导企业人才招聘、培训体系建设与员工关系维护； 5、持续优化组织架构设计及岗位职责说明书； 6、具备电力工程行业、国家电网项目及相关人力资源管理实操经验。 任职要求： 1、十年以上人力资源领域从业经历； 2、具备出色的口头表达与书面沟通能力； 3、善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4、精通地方及国家层面劳动法律法规与用工规范； 5、具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动； 6、拥有电力工程项目、110KV输变电工程人力资源管理相关背景者优先。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各模块工作的操作规范，推动各项规章制度执行，协同其他部门完成相关事务； 3、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，落实社会保险等福利事项； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各环节操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备较强的责任意识、协调沟通能力及团队合作精神； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础网络操作技能。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 2、落实人力资源各模块操作规范，推动制度执行，协同各部门完成相关工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：在职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今已有6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底新增900个岗位编制； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

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✅【岗位】带单员 ( 法定节假日 包吃 ) 【薪资】面议 【企业名称】许昌魏都区阳凡网络科技工作室 ☎【联系电话】

岗位职责： 1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作； 2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历／面试／录用／入职跟踪等招聘工作； 3、负责公司制度的培训与答疑； 4、人员入职离职相关手续的管理，劳动合同签订及续签； 5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整； 6、员工关系维护； 7、员工绩效考核； 8、上级交待的其他人事工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先；3年及以上招聘相关工作经验；能听说上海话优先；2、有广告传媒、互联网行业经验优先； 3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强； 4、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。 备注：必须具有广告公司工作经验，熟悉广告公司各岗位职能！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

诚招 消防技术服务公司因业务发展 1.招聘消防维保技术员3人； 2.待遇： 3000元-6000元； 3.要求：持有中级消防设施操作员证（维保方向）年龄25岁-50岁，身体健康

人事专员职位描述：职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪5000-8000 2.工作时间9:00--18:00月休4天，每月有聚餐，团体活动。 3.办公环境干净整洁。 二、任职要求 1.大专以上学历，有经验均可； 2熟练使用办公软件； 3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪，抗压能力强； 4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强； 5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

岗位职责： 1.负责针对京东、美团、物美、盒马、歪马、永辉等全国门店商超的招聘工作。 2.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的高效和质量。 3.与各商超进行沟通，了解招聘需求，提供合适的招聘解决方案。 4.管理和优化招聘流程，提高招聘效率。 5.建立和维护良好的招聘渠道，扩大人才来源。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各商超进行沟通。 2.对招聘流程有深入的理解，能够独立制定和实施招聘策略。 3.有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。 4.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。

禹州恒达物业招聘 维修工 2名 工资面议 25-45岁，有电工操作证 2.熟练掌握水电暖等维修专业知识。 保安员 2名 月薪3500-4200元/月 年龄25-45岁 2.身体健康，责任心强; 3.退伍军。 保洁员2名 月薪2200-2700元/月 1，年龄55岁以下； 2.身体健康，责任心强； 3.有保洁相关经验者优先。 联系电话： 地址：禹州市建设路东段恒达福园物业服务中心三楼（305室）

岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少熟练掌握两大人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在，我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 我们希望你： •对人事工作有热情，有相关经验者优先，无经验不考虑。 •沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，工作表现优秀者有额外奖励； •年龄：23–35周岁 •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，规律作息不熬夜； •休息制度：月休4天，支持调休，让你能灵活安排个人时间。 如果你对人事岗或销售岗感兴趣，欢迎随时联系我们，期待与你并肩作战，共同成长！

工作内容： 负责公司日常招聘事务，新入职员工的跟进维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷； 3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有能力的你加入，共同创造非凡成绩！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利

工作内容： 负责人事相关事务，主要聚焦于公司内部岗位的招聘工作，通过招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排合适的候选人进行面试，需具备一定的招聘实操经验 薪资福利： 薪资2700＋300全勤＋提成＋奖金 上班时间8:30~12:00，（冬季）13:30~17:30，夏季14:00~18:00，每天工作7.5小时，无需加班，周末固定双休，法定节假日享受带薪休假 任职要求： 需具备人事相关工作经验，熟悉招聘流程，有实际招聘操作经历

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，日常考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并制作数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:0013:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

我们要人你要钱，那就来看看，我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 岗位职责：按照公司要求招聘货运司机 行业经验：无需相关经验，公司提供带薪培训