岗位职责： １、负责公司产品及系统解决方案在指定城市区域销售业务，完成个人销售指标； ２、确定重点用户并能保证对其跟踪，及时反馈客户信息至上级经理； ３、开发新客户，并使其与公司建立业务关系； ４、维护客户关系、回收应收账款等。 岗位要求： 1、具有良好的销售技巧和语言表达能力； 2、本科及以上学历，电气、自动化、水利水电、环境工程或相关强弱电专业优先考虑； 3、有水利信息化工程，智慧水务系统销售经验者优先考虑；

江苏省13个市均有招聘需求 【岗位职责】 1.根据公司业务，开拓和维护江苏地区新老高职院校； 2.策划组织高校渠道相关工作，协调各方资源，与校方建立合作意向； 3.了解高职院校的需求，为院校提供合作解决方案； 4.与高校合作教务/学习平台建设、课程共建、平台运营服务等； 5.专业技术人员继续教育业务。 【工作要求】 硬性要求：全日制本科及以上。 1）熟悉江苏省各高职院校继续教育学院的开拓，有相关项目成功合作案例； 2）具备极强的目标感与抗压能力，适应高频高校拜访与项目攻坚节奏； 3）逻辑思维清晰，情商高，善于平衡高校多部门沟通节奏，以专业价值为核心建立合作信任、推进合作； 4）具备团队协作与带教意识，有3年以上销售团队管理，能带动团队协同开拓区域市场。

岗位职责 Responsibilities: 1. 负责拓展与维护有员工福利需求（如礼包、生日礼遇、电影福利等）的工会及企业客户，整合内部资源，达成团队季度及年度业绩目标，深入理解KA客户需求，协助团队提供全面的企业福利管理解决方案； 2. 有效传达并落实公司政策，确保团队日常运营顺畅，做好组织协调与管理工作； 3. 持续挖掘KA客户的深层价值与潜在需求，推动战略客户长期深度合作，提升客户合作贡献度； 4. 主导团队建设与人才发展，吸引并招募优质销售人才，负责人员选拔、培训培养及日常监督，为公司储备和输送后备管理力量； 5. 密切关注行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司业务布局与市场策略提供可行性建议； 岗位要求 Requirements: 1. 年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关业务（如生日、电影、节日礼包等）或HR SaaS、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销、团体体检、团险等领域从业背景者优先； 2. 熟练掌握商务谈判与顾问式营销技巧，能够通过专业演讲与沟通获取商机，赢得企业客户信任并建立稳定合作关系； 3. 积极主动，学习意愿强，具备出色的沟通能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平； 工作时间 work time: 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长 Promotion and growth: 1. 新员工入职首周享受带薪培训（含考核）； 2. 设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案式营销等专项内容； 3. 晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔； 福利多多 material benefits: 1. 六险一金（含补充医疗保险）； 2. 季度团建经费； 3. 生日会、节日礼品、零食下午茶、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房补贴等； 4. 东福内购活动，享超低折扣与专属优惠； 5. 人脉积累：服务企业级客户，工作中可沉淀高质量行业资源； 6. 工作氛围：互联网企业，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无加班现象；

【岗位职责】： 1、储备干部归属市场运营部，承担公司基础性市场运营工作，逐步掌握公司基本概况、部门规章制度及对应岗位的职能要求，熟悉部门整体运作流程 2、达成公司设定的储干个人成长各阶段发展目标 3、对部门工作提出合理化建议，配合直属领导完成岗位任务及团队协作管理 4、参与与岗位相关的系统化专业培训。储备干部作为企业后备管理人才，将通过持续学习与实践锻炼，逐步成长为中层乃至高层管理者 【任职要求】： 1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件） 2、具备进取意识，责任心强，性格积极乐观，作风严谨端正 3、有相关管理经历者优先考虑 【福利待遇】： 1、初始底薪6600元+年终奖+超额提成，每年享有2-3次调薪机会 2、免费提供住宿，配备三室一厅一厨一卫 3、定期组织团队活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等） 4、端午节、中秋节、生日等节日发放专属礼金 5、提供免费培训机会，享有绩效奖金与高额年终奖励 6、为员工搭建公平公正的职业发展通道 【我们能提供的】： 1、工作氛围端（充满活力、积极进取、倡导快乐工作、幸福生活的职场环境） 2、总部支持端（配套专业技能课程培训资源） 3、个人成长端（采用“传、帮、带”培养模式，系统传授知识与技能，助力成长为独立担当的复合型人才） 4、晋升发展端（建立公开透明、数据驱动的晋升机制，契合年轻人发展的成长平台） 郑重承诺：培训全程无任何费用，不要求工作经验，享受带薪培训。正式录用后安排员工住宿，提供稳定的发展平台与晋升空间。 公司地址：南通市崇川区南通国际大厦13楼13D3室

岗位职责: 一、岗位职责： 1、公司提供客户资源，深入挖掘客户需求，直接对接外贸企业负责人开展业务沟通，带领团队达成整体销售业绩目标； 2、持续积累行业资料与典型成功案例，掌握产品知识，运用专业销售技巧推动团队积极拓展新市场； 3、销售外贸类软件平台产品，跟进国内外贸客户，完成洽谈、报价及贸易解决方案输出，促成合作签约； 4、组织团队定期开展系统化培训，提升成员分析问题与解决问题的能力，强化专业水平与职业素养； 5、统筹安排团队对高意向客户进行实地拜访，推进成交转化； 6、负责营销小组的日常运营管理，确保每位成员清晰掌握工作进度与个人任务目标； 7、实施团队成员绩效考核与评估，为销售策略调整提供数据支持，持续优化业务流程； 8、维护团队结构稳定并推动优化，协同人事部门完成团队人员的招聘补充工作。 岗位需求: 1、本科及以上学历，专业不限，商务英语、市场营销、物流管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑； 2、热爱销售工作，善于沟通，主动担当，具备奋斗精神与积极心态，追求长期职业发展； 3、拥有较强的学习能力、思维能力、应变能力和执行力，目标意识强，富有团队荣誉感，能在实践中不断提升行业认知与客户谈判能力。 福利待遇: 一经正式录用即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日正常休息 带薪年假+带薪旅游（国内/国外）+年底两周假期+节日福利+生日福利

工作时间：早上8点40至下午7点（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，按规定缴纳五险一金。 工作内容： 1、负责公司车主客户，提醒并协助车主到店完成本年度车险续保及相关售后服务事宜。 2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核压力，无需外出拓展业务或面见客户，办公环境恒温舒适。 行业前景稳定，福利体系完善，薪资水平高，假期充足，年度福利持续优化提升。 生活待遇： 1、薪酬结构：底薪（2700-4000元）+绩效+津贴+奖金+补助。试用期综合收入4000-4500元/月，转正后稳定在5000-8000元/月，能力突出者月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2、享有五险社保、节日福利，公司定期发放月度、季度及年度奖金，并组织团队旅游、聚餐等集体活动。 任职要求： 1、年龄20-38岁之间，具备基础电脑操作能力。 2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情大方。 3、工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力。

销售主管： 1、负责设定团队销售目标，指导并协助下属达成销售任务，参与制定整体销售策略，同时规划本组月度销售方案，实时跟进销售进展。 2、对销售代表的业务执行进行指导、监督与审核，优化销售流程，确保各项销售工作按既定计划有序推进。 3、负责销售代表的绩效考核及日常管理，推动团队建设，并提出人员配置与管理方面的合理化建议。 4、定期向上级汇报业务分析报告（包括客户情况、销售策略成效及改进建议），组织销售成员开展市场调研，提交阶段性工作计划与总结。 5、及时向公司提供关于市场动向、需求变动、竞争态势以及客户反馈等方面的准确信息； 6、具备电商行业经验者优先考虑。 任职资格： 1、教育背景：市场营销或管理类专业本科及以上学历 2、具有1年以上企业销售管理经验，曾带领约20人销售团队者优先； 3、熟悉电子商务运营模式，具备较强的市场洞察力与业务拓展能力； 薪资待遇：月薪8000-20000；

一、岗位要求： 1.具备工业自动化领域3年以上销售经验，熟悉变频器、伺服、PLC、电机等产品的维保服务或销售工作； 2.了解变频器、伺服驱动器、逆变器、PLC等相关产品特性及市场动态； 3.熟悉项目招投标操作流程及相关环节； 4.具备较强的计划与协调能力，工作认真细致，具备良好的沟通表达能力； 5.掌握专业的销售方法，拥有较强的市场拓展意识和实战能力； 6.热爱销售事业，积极进取，有强烈的成功意愿和发展动力； 二、岗位职责： 1、开展公司变频器、伺服驱动器、逆变器等产品的维修保养服务及配套产品销售，全力达成既定销售指标； 2、积极开拓新客户资源，持续完成新增客户开发目标，推动新客户成交转化； 3、维护现有客户关系，关注客户使用情况，及时收集反馈信息，挖掘二次销售机会； 4、落实销售回款工作，确保款项按时回收，有效控制坏账与呆账风险； 三、福利待遇： 1.公司提供具有行业竞争力的薪资水平； 2.公司提供清晰完善的晋升通道； 3.公司提供系统化的培训支持与业务指导； 4.公司提供优质稳定的客户资源。 不坐班，外勤打卡，负责江苏区域

平台，有客资，有人带，系统，想自己团队有合作共赢，共同发展，共同进步患难与共的合作伙伴

南京市六合区招门窗安装/塞缝

，，包吃包住，12小时长白班，月休2-4天，缴纳五险一金，每月25号发1-31号薪资，薪资含餐补。 本地户籍薪资：187-221元/天（16+1元/时） 外地户籍薪资：209-247元/天（18+1元/小时）

一天300可预支

年龄18-45周岁，包吃包住（住宿每月150元），12小时两班倒，每月1-31号工资次月25号统一发放。 薪资：（15.5元/小时） 月结薪资：180元/天（16.36元/小时）

招聘，干杂活，想做的赶紧赶紧报名。长期的。 招聘人数:30人左右，18-50岁之间

岗位职责： 1、负责开展人参皂苷与稀有皂苷原料客户的拓展及销售业务； 2、拟定市场销售方案，根据客户实际需求提供针对性服务策略； 3、收集所辖区域市场内的行业动态与相关信息； 4、落实销售区域内的各项推广与销售行动，达成既定销售目标； 5、维护客户关系，推动客户之间建立稳定持久的合作机制。 岗位要求： 1、具备本科及以上学历，拥有3年以上珍稀植物提取物及人参皂苷类产品营销经验； 2、掌握一定数量的人参皂苷与稀有皂苷下游客户资源； 3、具备珍稀中药材提取物领域的渠道网络资源； 4、熟悉人参皂苷与稀有皂苷产品的市场动向及定价机制； 5、具备基础的营销规划能力及团队管理经验； 6、了解行业相关规范及产品技术标准； 7、具备良好的沟通协调能力与敬业奉献的职业态度。

岗位职责： 1. 营销管理：统筹低温/C端饮品业务在区域或全国范围内的市场营销工作，制定并执行相应的营销战略与推广计划，推动业务持续增长；构建并持续优化营销团队运作机制，提升团队整体作战能力。 2. 培训管理：负责营销团队及相关人员的能力建设，建立系统化培训体系，开发产品知识、营销方法、推广策略等课程内容，组织实施培训并开展效果评估，助力团队专业化提升。 3. 物料管理：全面管理促销物料从需求规划、采购协作、库存监控到分发执行及后续效果分析的全流程，确保物料供应与营销活动精准匹配，有效控制使用成本。 4. 活动落地：协同推进线上线下各类促销活动的实施，整合内外部资源保障活动高效执行，完成活动复盘并提出优化建议，持续提升活动效能。 5. 市场洞察：深入研究低温/C端饮品市场发展趋势，收集分析竞品动态与消费者行为变化，形成有价值的市场研究报告，为营销策略制定提供决策依据。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁，本科及以上学历，专业不限，统计学、市场营销、工商管理等相关背景优先考虑。 2. 有低温/C端饮品领域营销相关经验者优先，了解行业运作规律、产品特点及主流渠道模式。 3. 具备区域或全国层面的营销管理实践经历，能够独立主导营销项目推进，具备营销体系搭建与运营能力，可有效把控目标进度与执行质量。 4. 拥有系统的培训实操经验，可独立完成培训方案策划、落地实施及成效评估，善于通过培训驱动团队成长。 5. 熟悉促销物料运作流程，能够科学预估需求、管理库存、提升分发效率，具备较强的成本意识。 6. 具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力和问题应对能力，思维条理清晰，执行高效，能接受 occasional 出差安排。 7. 职业素养良好，抗压性强，对低温/C端饮品行业具有高度热情与敏锐的市场感知力。

岗位职责： 1. 统筹规划婚恋领域销售体系的建设与运营，制定销售战略及业绩目标，带领团队达成公司营收指标。 2. 负责组建、培训、管理销售红娘团队，建立科学的管理制度与绩效考核机制，优化销售流程SOP，提升团队整体专业水平。 3. 监控销售进展，搭建销售台账与业绩数据统计系统，分析目标完成情况，及时调整策略，保障各项指标顺利实现。 4. 妥善处理客户投诉问题，持续优化服务体验，提高客户满意度与信任度。 任职要求： 1. 年龄35—43岁，大专及以上学历，有金融保险类电销团队管理经验者优先，具备5年以上销售团队管理经历。 2. 具备出色的战略规划能力、市场敏锐度及业绩突破能力，能独立策划并执行销售方案。 3. 熟悉办公软件及销售管理工具，拥有较强的数据分析与复盘能力，具备良好的统筹协调与全局掌控力，能高效整合资源、推动跨环节协作。 福利待遇 入职购买五险，免费停车，包三餐，提供员工宿舍，节日福利，带薪年休

岗位职责: 1、独立负责所辖区域内空白市场的客户开拓与业务扩展，达成既定销售目标 2、维护现有客户关系，掌握客户进销存动态，制定切实可行的销售策略，保障销售指标完成（包括回款、分销及提货） 3、协助客户开展渠道网点布局，推动重点系统与重大项目开发及商务洽谈 4、落实公司下达的各项市场基础建设任务（如终端布点、经销商拓展、堆头陈列、形象展示优化等） 5、协同公司组织各类营销推广活动，增强品牌市场认知度与影响力 6、及时准确提交各项报告，执行上级交办的临时工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消行业相同岗位工作经验者优先； 3、拥有较丰富的渠道客户资源积累； 4、具备较强的市场分析、开拓能力以及沟通谈判技巧，能高效整合内外部资源； 5、抗压能力强，自我驱动力强，执行力突出，对业绩目标保持高度责任感； 6、遵纪守信，品行优良，具备良好的职业道德； 7、年龄30岁以下，条件特别优异者可适当放宽限制

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力与抗压能力 4. 熟悉销售流程与CRM系统操作，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限；职位分类：销售经理/主管

1.续费与转介绍推进： 1.1根据学员学习进度、成效表现及家长意见，制定并落实续费计划，准确把握续费关键阶段，策划实施续课激励活动，如定制优惠方案、学习成果汇报展示等，有效提升学员续课意愿； 1.2建立完善的转介绍激励体系，设计具备吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生推广、积分兑换奖励等形式，拓展生源渠道，提高推荐转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利实现。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部客户服务标准流程，统筹团队完成学员从首次咨询至课程完结的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3高效应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，协同相关部门联动处理，提出切实可行的解决方案，并及时反馈进展，全力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门策划实施阶段性学习成果测评活动，包括月度测试、季度评估、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，提升学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务规范流程，完成学员成长档案及相关材料的收集与整理，全面展现学习成效，助力续报转化与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1主导学服团队的搭建、日常管理与能力培养，清晰划分岗位职责，建立科学的绩效考核机制，推动团队成员不断提升服务专业度与工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通能力、服务意识与问题应对水平。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营标准化要求，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与执行； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，合力提升课程续保率与客户口碑； 7.完成公司管理层交办的其他重点工作任务。

客服:5名（2500+） 销售经理5名（工资10000+） 店长2名 年龄要求20-48岁，男女不限 薪资待遇: 1、五险，工龄奖，底薪+高额提成；开单奖励。 2、定期团建，生日派对，按时发放过节福利； 3、上班时间9:00-17:00，午休、上六休一。 大吴店，大华店，潘安湖店，新城区市政府店，就近安排

不坐班不打卡，综合月薪:5W~20W 创业失败的，有负债的，曾经带过团队的 喜欢销售，有强烈挣钱欲望的来， 给我一次信任，还你十分满意。 手把手带，也有系统培训，全程孵化

市场总监：团队管理+业务管理 部门经理：业务+管理 业务员：开发市场

工作职责： 1. 负责制药/食品领域重点大客户的开拓与关系维护，推广洁净室机电工程以及洁净板材、门窗等配套产品，确保销售目标达成。 2. 深入客户决策体系，精准识别需求并提供个性化解决方案，建立可持续合作模式。 3. 主导外资背景制药类项目推进，协同国际项目管理公司完成商务对接，保障项目顺利签约与实施。 4. 全周期跟进项目执行进度，联动内部资源保证交付品质及客户体验。 5. 跟踪行业趋势与客户需求变化，整理形成分析材料，辅助企业战略调整与优化。 6. 开发并维系战略集采类客户，主导投标流程与合作落地，持续扩大集中采购市场份额。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机电工程、洁净技术、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上制药/食品行业洁净工程或相关产品销售经验，熟悉GMP规范及客户采购决策流程。 3. 有服务头部客户经历，能独立开展高层级沟通，具备成功运作长期大客户合作的实绩。 4. 具备外资制药项目运作经验，了解PMG、联实等国际项目管理公司的协作机制。 5. 优秀的跨部门协同能力，可应对多角色客户场景下的复杂问题；具备敏锐市场感知力，能适应全国范围内短期出差。

招聘(云龙区复兴南路)（云龙区云龙万达）宾馆客房清扫员，请大家帮忙推荐一下，感谢！

岗位职责： 1. 负责辖区内经销商及4S店渠道的合作开发与业务拓展； 2. 负责已合作客户的日常关系维护与客情管理； 3. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 形象良好，具备出差条件，自备车辆并熟练驾驶； 2. 具备延保或非车险行业背景，1年以上销售或渠道拓展工作经验； 3. 有各汽车品牌4S店管理岗位工作经验者优先录用。

此岗位招聘民营线与公立线人员，具备相关从业背景者优先考虑，工作地点位于省内，具体区域需根据公司安排调配，如个人有意向调剂至其他地区可另行协商 任职要求： 1、年龄范围：23-30周岁； 2、学历条件： ①有经验者：大专及以上学历，具备2年及以上康复医疗设备销售经历，或为大专学历的退伍军人 ②无经验者：本科及以上学历，专业涵盖康复、护理、临床医学、体育、机械、电子、机电、市场营销、医疗器械与装备工程、医学与健康等相关领域，销售背景不限 3、其他要求： ①能适应长期出差，具备良好的沟通表达与人际交往能力； ②具备一定的市场洞察与分析判断能力； ③具备较强的亲和力，服务意识佳； ④责任心强，能够承担较大的工作强度； ⑤具备团队合作精神，乐于接受挑战

省区经理培养 负责各区域团队建设、制度执行及目标完成

岗位定位：团队管理者，市场策略执行者 薪资福利： • 综合薪资：15000-35000元/月（底薪+团队总提成+部门奖金） • 绩效股权：享受部门利润分红，优秀者有机会获得股权激励 • 管理权限：拥有团队组建、人员考核及激励方案制定的建议权 岗位职责： 1. 全面负责一个销售团队的日常管理、目标设定与绩效考核。 2. 制定周/月销售策略与行动计划，并带领团队高效执行。 3. 负责团队招聘、培训、文化建设，打造高绩效、高凝聚力的销售战队。 4. 分析市场趋势与竞争对手动态，为公司的产品与市场策略提供决策支持。 5. 管理关键客户和重大销售项目，协调内外部资源解决复杂问题。 任职要求： 1. 有2年以上销售经验，其中至少1年销售团队管理经验，有成功带团队完成业绩的案例。 2. 具备出色的领导力、决策能力和团队激励能力。 3. 市场敏感度高，有较强的战略规划和策略落地能力。 4. 精通销售全流程管理，能有效进行数据分析和过程管控。

职责描述： 1. 营销落地执行：根据大区营销方向，落实并推进本区域营销任务，严格执行公司制定的市场与销售规范； 2. 客户开发维护：独立开发所辖区域客户资源，开展业务沟通、提供专业咨询并持续维护客户关系，确保客户高效对接； 3. 需求与资源管理：汇总并分析客户需求信息，建立需求档案，自主拓展并维护行业内外相关合作资源； 4. 业绩目标达成：通过客户拓展、需求挖掘及资源整合，推动区域内业务转化，实现既定业绩指标。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1-3年工作经验且有相关行业背景，能接受出差安排； 2. 具备良好的沟通协调能力与人际交往能力，积极进取，具备敏锐的市场感知力与条理清晰的表达能力； 3. 品行端正，职业操守良好，责任心强，具备较强的自我驱动力。