一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

岗位职责 1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。 ​ 4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下，全面负责： 1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化 2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设 3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率 4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实 5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力佳 4、不拘泥现状，勇于突破创新，独立担当，可并行推进多项复杂工作任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验者优先，有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人⼒市场调研，制定院区人⼒资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定⼈才发展等⽅面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源 战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1-全面统筹人力资源工作：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的实施与持续优化； 2-招聘管理：制定关键岗位（管理层、核心业务岗）招聘策略，提升人才引进效率与匹配度； 3-绩效与薪酬体系：协助完善绩效评估机制，确保激励机制与公司业务目标协同发展； 4-员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工满意度与组织凝聚力； 5-制度流程优化：梳理并健全HR相关管理制度，保障合规运作，提升管理效能； 6-数据分析与决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1-5年以上人力资源从业经验，具备团队管理经验者优先，有外贸/跨境电商行业背景者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立设计并落地人才评价体系； 3-熟悉国家劳动法律法规，具备处理员工关系争议的实际经验； 4-具备结构化思维，善于运用数据驱动HR策略优化； 5-出色的沟通协调能力，能够推动跨部门HR项目有效执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验，掌握EHR系统操作（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队，深度参与公司人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（面向核心管理层）。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。 4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配； 2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定； 3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率； 5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。

招聘：钻床工3名杂工3名，检验员2名。工资面议。 公司地址：新河镇中洋新村383号 联系电话：

地址：卷桥同心路96-1号 ▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃ 普工 装配 5000-7000元/月 装配 学徒20元/时 导航：美机科技集团 地址：新河镇 锦绣路8号 包住有食堂 餐补8元 ☎点击拨打

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招车工多名，临时长期都可以，小白鞋，单鞋，牧南

王先生 十八、 朋友厂里急需红冲机械手打机一名 想做的可以联系本人：

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE战略到执行体系，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及核心任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，实时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各环节进度，按时进行汇报。持续改进流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源统筹：整合研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对齐与问题快速响应，推动跨职能项目顺利落地。依托OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效能与执行能力 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率 6、高效执行落地：精准记录每次总经理办公会议内容及决议事项，跟进落实情况，建立高效台账管理体系，动态更新各项任务进展，确保工作事项按时保质完成 7、配合人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与关键岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施成效。针对员工关系中的特殊案例给予重点支持与指导，为总经理在人力资源管理决策上提供有力支撑

办理入职，离司手续，会简单电话操作

主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

一、车辆动态监管 1.负责实时准确查看车辆运行记录表、行驶里程及ADAS系统状态（发现异常立即上报并做好登记）。 2.监控实时视频画面，排查疲劳驾驶、吸烟、拨打电话等违规行为，发现问题及时提醒驾押人员整改，并跟进确认同时上报处理。 3.按照安全管理部门要求及驾押人员申请，调取相关视频回放资料进行核查。 二、运输路线核验 1.核实车辆、路单信息与实际作业人员是否一致，发现不符即时上报处理。 2.查看对应车辆GPS轨迹，判断是否存在异常情况。 3.对比派车单、电子路单、客户站点与实际行驶路径是否匹配。 4.依据GPS数据导出第三方运输里程并完成登记记录。 三、安全与质量监督 1.落实安全生产和产品质量的动态监控工作，并做好相应记录。 2.检查装卸液车辆前后是否摆放警示锥，操作人员是否佩戴防冻手套、安全帽等防护装备。 3.实时查看PIMS系统运行状态，对照质量标准检查是否存在异常，发现问题及时联系责任人并报备。 四、其他职责 1.负责监控中心大屏的操作管理，配合客户参观及领导检查的相关接待工作。 2.发现潜在安全风险须及时通报相关部门，协助维护公司资产安全。 3.参与部门组织的培训与工作会议。 4.执行上级交办的其他临时性工作任务。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学合理的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场行情、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写并动态优化职位描述； 3、负责招聘流程的日常执行，推动流程标准化建设与持续改进； 4、渠道管理：开拓并维护多元招聘渠道（如线下需大规模招人可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求大时可组织参与现场招聘会），定期评估渠道成效，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分工，按时完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进结果验收； 3、致力于提升团队人效、高潜力人才占比，并提高跨部门协作的服务满意度； 三、任职要求： 1. 具备1-2年人力资源管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2. 执行力突出，责任感强；工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协同能力及基础数据分析能力； 四、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司属新零售行业，运营超300家前置仓便利店，拥有自建供应链体系，在职员工超2500人，现处快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店规模将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达5000-7000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”了解门店布局与商品详情。

单休岗位，介意者请勿投递 岗位职责 1、依据公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保教学过程顺利推进，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈情况，快速响应问题并改进授课内容与形式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，保证培训质量。结合评估数据提出优化建议，推动培训机制不断完善。 任职要求 1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售行业培训或课程研发相关经验，了解零售运营模式及业务逻辑。 3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并取得良好培训效果评价。 4、具备扎实的课程设计与开发能力，可独立完成课程策划、内容编写及版本升级。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备较强的现场表达与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

我们是台州头部传媒公司 岗位职责： 1、负责前台接待事务，主动热情迎接来访人员，提供周到细致的服务 2、协助完成客户邀约到访及后续回访跟进工作 3、熟练操作电脑，按时完成数据录入与更新 4、具备积极进取的态度，责任心强，性格活泼外向 5、需参与公司官方账号的直播招聘活动 任职要求： 1、外形端正，气质良好，性格乐观友善，富有亲和力 2、普通话标准，综合素养良好，具备成长潜力 3、拥有较强的沟通协调能力，了解基本社交礼仪 薪资福利 1.工作时间：9:00-18:00，月休4天（支持连续休息） 2.薪资待遇：4000+提成 3.定期组织优质团建，节日发放过节礼品，日常提供下午茶

1. 建筑智能化、电气工程或安防类相关专业，全日制大专及以上学历； 2. 掌握弱电智能化系统的结构、配置及工作原理（包括综合布线、网络系统、安防系统、音视频系统、机房工程等）； 3. 熟练使用CAD绘图软件，具备实际设计经验； 4. 具备良好的沟通能力，责任心强，富有职业素养与团队协作意识。 岗位职责： 1. 参与弱电智能化项目任务书的编制，依据项目需求制定技术方案及设备清单； 2. 负责项目专项技术方案与施工图纸的设计跟进，把控整体工程实施节奏； 3. 处理施工过程中涉及的设计与现场技术问题，参与项目的竣工验收工作； 4. 协同其他部门完成工程相关的配合事项； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 公司优势： 1、； 2、实行双休制，采用大小周工作安排； 3、公司设有员工食堂； 4、地理位置优越，位于台州市府大道内环路口，交通便捷； 5、办公地点在市政府数字化园区，停车便利； 6、企业成立于2003年，发展稳健，业务持续增长，具有良好的行业前景。

岗位职责: 1.负责家装项目日常工作的整体推进，保障项目按期交付并达到质量标准； 2.组织项目团队及协作单位协同作业，实现全流程高效管控； 3.严格落实各项安全规范，确保施工过程符合相关标准要求； 4.与客户保持及时沟通，清晰反馈工程进展及潜在事项； 5.跟踪项目预算执行情况，合理控本，提升项目经济效益。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理经验； 2.熟悉家庭装修领域的操作流程与行业规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和应对问题的处理技巧； 4.具备较强的项目统筹意识与客户服务意识； 5.能在高强度工作节奏中保持高效判断与决策能力。

一、工作内容： 1. 负责日常客户接待及预约客户的到诊跟进服务； 2. 完成日常相关数据报表的整理与提交； 3. 承担电话咨询的接听与问题解答工作； 4. 管理办公用品及礼品的出入库登记； 5. 配合客服开展客户满意度调查并进行资料汇总； 6. 负责前台收银及相关账务处理。 二、任职要求： 1. 形象端正，工作态度积极，反应灵活，具备良好的沟通技巧、应变能力和协调能力； 2. 熟练掌握电脑办公软件操作（如Excel、Word）； 本岗位需会说本地话并能听懂当地方言！！！！！！！！！