岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖人才引进、培养发展、考核激励等模块； 2、优化并落地实施人力资源管理制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅； 3、深度参与公司核心人事决策，输出专业的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块业务运作流程； 2、具备优秀的沟通协作能力，能与各职能部门保持良好联动； 3、具备突出的组织引领能力与应变处理能力，可妥善处置各类复杂事务。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5.熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘方案； 2、深入分析用人部门需求要点（如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位可参与现场招聘会等），评估各渠道成效并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理安排工作内容，定期完成周度、月度数据统计汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，增强团队跨部门协作体验与满意度； 三、任职要求： 1.具备人事管理岗位1-2年工作经验，或拥有3年及以上招聘相关经验； 2.执行力突出，责任感强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3.具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利: 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营400家门店，正处于高速发展阶段，预计2026年底前扩展至1000家门店，平台成长空间广阔。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化流程； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地； 9、参与拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成团队成员绩效评定、激励方案执行、部门预算编制与费用管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能统筹指导各模块高效运作； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够整合资源并带领多元团队协同工作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，出色的规划能力与执行力； 8、优秀的激励能力、沟通协调能力与团队管理能力，责任心强，敬业进取。

岗位职责： 1、统筹并执行集团层面的招聘工作，开展团队结构分析与优化建议。 2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力与发展意向，承担其他相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规相关内容。 3、具备较强的原则性，沟通表达良好，积极进取

岗位职责： 1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化； 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度； 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标； 4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感； 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能； 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系； 3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验； 4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略； 5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施； 6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。 我们提供： 1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训项目，监督实施过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，明确绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通与反馈，分析考核数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5.薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利机制，适时推进薪酬福利体系迭代升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申办与校验事宜，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申报。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供贴合实际的解决方案。 SSC作为标准化服务平台，集中处理基础性人事事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能模块协同配合、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责酒店人力统筹工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务； 2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程，确保符合企业规范及行业要求； 3.负责员工档案的管理与更新，保障信息数据的准确性与安全性； 4.协助推进员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，提升组织内部和谐度； 5.参与编制酒店人力资源预算，并对执行过程进行跟踪与监督； 6.与高层管理者及各部门负责人协同配合，保障人力资源各项工作高效运转。

岗位职责： 1.负责酒店人力统筹工作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务； 2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程，确保符合企业规范及行业要求； 3.负责员工档案的管理与更新，保障信息数据的准确性与安全性； 4.协助处理员工关系事宜，妥善应对投诉与劳动争议，维护良好的用工环境； 5.参与编制酒店人力资源预算，并对执行过程进行跟踪与管控； 6.与高层管理者及各部门负责人协同配合，推动人力资源工作高效开展。

【地址】路桥区金清镇卷桥村同心路96号-2号 =========== ☆流水线安装工（安装拧螺丝，充气，打包都可以）4500~6000 ☆普工5500元/月面议 ☆操作机械手（保护焊）师傅 （学徒亦可）面议 ☆专业高频退火工7000~10000 ☆清洗工工资4300面议 ☆冲床熟5000~8000 『提供宿舍,餐补,房补』 联系方式：

诚招 本公司诚招，厨师一名，手脚麻利，有责任心，工资面议。 地址，浙江省温岭市，松门镇， 非诚勿扰！ 联系人，梁 电话，

招聘快递员、快递扫描分拣员和装卸工若干名，工作地点在金清林家工业区极兔快递，薪资丰厚，有意者可前往新桥部分区域面谈承包区事宜。小程浙江台州。

台州市椒江区招搅拌站机修工

阿基米德取水设备外加一套滑索需要会接水

岗位职责: 1、负责团队人员招聘; 2、协助上级建立健全公司招聘制度建设; 3、配合其他业务部门工作，老客户的电话约访，配合经理上门配送节日礼物和生日礼物，同时帮助客户查漏补缺，完善客户的保障等等…… 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培 训计划; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关 系,组织员工的活动。 任职资格: 1、任职年龄:25-50岁。 薪资组成：有责底薪3000+服务津贴+提成奖金等 2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、工作细致认真,责任心强,良好的职业素养和 职业操守,具备较好的口头表达能力以及与人沟通 的能力; 4、工作有条理性、逻辑性,具备独立工作能力、 工作推进能力和极强的执行力; 5、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以 及领导交给的其它工作。 工作时间:8:30--11:3013:00--17:30 周末双休节假日休 职位福利：弹性工作、补充医疗保险、定期团建、大牛带队、不加班、多次晋升机会、无官僚风气

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

一、岗位职责 1.项目战略规划与执行：全面负责工业地产项目的战略规划，根据公司发展战略和市场动态，制定项目的长期发展目标和短期执行计划，确保项目的顺利推进和目标达成。 2.团队组建与管理：组建并领导高效的项目团队，包括招商、工程、财务、成本、人力资源等部门，明确各部门职责和分工，建立有效的沟通机制和协作流程，提升团队整体执行力和战斗力。 3.项目运营管理：统筹项目的开发、建设、招商、运营等全流程工作，对项目进度、质量、成本进行严格把控，确保项目按时交付、顺利运营，并实现预期的经济效益和社会效益。 4.市场拓展与客户关系维护：积极拓展市场资源，建立广泛的客户网络，与政府部门、企业客户、合作伙伴等保持良好的沟通与合作关系，为项目的发展创造有利条件。 5.风险管理与决策：识别和评估项目运营过程中的各类风险，制定有效的风险应对策略，及时做出科学合理的决策，保障项目的稳健发展。 6.负责项目的融资工作，制定项目融资方案，拓展融资渠道，与金融机构进行沟通谈判，确保项目资金需求得到满足，合理控制融资成本与风险。 二、任职要求 1.本科及以上学历，房地产、工商管理、工程管理、建筑等相关专业优先。 2.具有融资经验优先。 3.具有5年项目管理经验，其中2年以上工业地产项目管理经验，有成功的工业地产项目操盘经历。 4.具备卓越的领导能力和团队管理经验，能够有效地激励和引导团队成员，实现团队目标。 5.熟悉工业地产项目开发流程和运营模式，对市场趋势有敏锐的洞察力，具备较强的市场分析和决策能力。 6.出色的沟通协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调，解决项目推进过程中遇到的问题。 7.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静，应对各种挑战。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利等。 2.广阔的职业发展空间，公司将为您提供丰富的培训和晋升机会，助力您实现个人职业目标。 五、工作地点 浙江金华永康、温州乐清、台州路桥、杭州、绍兴

岗位职责： 1、全面负责工装项目的统筹管理，确保工程品质、工期推进及成本控制符合既定目标； 2、牵头组织项目团队与各参建方协作，推动项目从设计规划、现场施工至竣工验收的全流程实施； 3、制定并落实项目安全管控措施与文明施工规范，确保施工现场安全有序； 4、保持与客户、供应商及相关职能单位的有效对接，协调解决项目执行中的各类事项。 任职要求： 1、具有工装项目管理实际经验，掌握装饰行业相关工艺流程及技术规范； 2、具备出色的组织协调能力与团队领导力，能高效推动项目按计划进展； 3、熟悉工装工程预算编制与成本管控要点，具备良好的经济性意识； 4、具备卓越的沟通技巧与应变能力，能在多变环境中迅速做出合理判断与决策。

岗位职责：，身高165以上 1.负责迎接到访客户，提供专业咨询及预约安排服务； 2.保持前台区域干净整洁，维护良好的职业形象，提升客户体验； 3.配合完成日常行政工作，如资料整理、来电接听与信息传递； 4.统筹内部协作资源，确保客户需求快速响应并妥善处理； 5.参与客户满意度调研，汇总意见用于服务流程改进。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能细致耐心地回应客户咨询； 2.工作踏实负责，适应高效工作节奏，保持积极向上的心态； 3.熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据录入与文件管理技能； 4.外表端庄大方，富有亲和力，能为客户带来良好的初次接触感受； 5.有医疗、口腔或美容领域从业经历者优先录用。

工作职责: 岗位职责 1、依据公司发展战略及零售业务实际需求，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，确保内容紧跟业务发展，具备时效性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，保障培训过程顺利实施，推动培训目标有效达成。 3、跟踪培训结束后学员反馈情况，收集意见并快速响应，动态调整培训内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量达标。结合评估数据提出优化建议，持续完善培训机制与课程内容。 任职资格: 任职要求 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业背景者优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式与核心业务流程。 3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并具备良好的培训效果追踪成果记录。 4、具备扎实的课程设计与开发能力，可独立完成课程框架搭建、内容撰写及版本升级。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，具备优秀的现场讲授与控场能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。 注：该岗位实行单休制，不接受者请勿投递！！！

岗位职责: 1.每日整理数据并进行分类汇总 2.熟练使用电子表格工具，保障数据精准及工作高效 任职要求： 1.具备较强的信息整合能力，能快速完成工作任务 2.熟悉常用办公软件，尤其擅长电子表格操作 3.可配合弹性工作安排，确保服务品质达标

1、负责办公室日常行政事务的协调与处理 2、落实并监督公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行 3、对接应聘人员，开展简历筛选、初步沟通、面试邀约及初试安排等工作 4、管理员工劳动合同，办理入职、离职等相关手续 5、完成上级领导交办的其他工作任务 6、身高要求165左右 福利待遇：双休，8小时工作制，招聘激励奖金，五险一金等

找回你的童心，成为孩子心中的超级英雄！少儿体适能教练火热招募中 你是否坚信，运动能够真正改变孩子的成长轨迹？ 我们期待的不只是一个普通教练，而是一位能引领孩子快乐奔跑的“孩子王”、一位擅长设计趣味运动游戏的创意达人、一位用心守护孩子体质与健康的成长伙伴。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并汇总招聘数据，协助开展招聘成效的分析与评估，保障任务按时达成并有效管控成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级交办的其他事务性工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.性格活泼开朗，具备良好的责任心，工作细致有耐心，富有亲和力，执行力佳，具备较强的沟通与表达能力； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

工作内容 1、负责台州凯莉星家装饰工程项目的施工管理与现场执行； 2、监督工程进度，确保项目按计划及规范要求有序推进； 3、协同团队成员，及时处理施工过程中出现的技术与管理问题。 任职要求 1、具有建筑施工或工程项目管理相关工作经验； 2、具备较强的团队组织能力，能有效保障施工质量与效率； 3、拥有良好的协调沟通能力及团队协作意识。 联系电话：***********

工作助理，会开车，会办公软件