南开区
职位详情
一、岗位职责
1. 绩效方案制定：负责城市各类型运营人员薪酬绩效体系的规划、审核，并组织培训与宣导；
2. 薪资核算：开展员工基础薪资数据的计算与上报工作；
3. 薪酬答疑：针对员工关心的底薪、业绩、提成、绩效及五险一金等薪酬构成进行解答说明；
4. 薪酬监测：维护薪酬健康度监控看板，持续跟踪分析并提出优化建议；
5. 晋降级运营：制定晋级与降级实施方案，并推动落地执行。
二、任职要求
1. 工作经验要求：具备5年以上薪酬绩效领域实际操作经验；
2. 项目经验要求：
（1）曾深度参与组织变革管理、绩效管理体系搭建及薪酬激励方案的设计与实施；
（2）熟练掌握多种绩效评估方式与管理流程，拥有绩效体系构建的实际能力；
3. 通用能力要求：具备优良的职业素养，做事细致、严谨、沉稳；具有强烈的事业心与责任感，坚持原则，擅长数据处理与分析；
4. 学历要求：第一学历须为统招本科及以上。
1. 绩效方案制定：负责城市各类型运营人员薪酬绩效体系的规划、审核，并组织培训与宣导；
2. 薪资核算：开展员工基础薪资数据的计算与上报工作；
3. 薪酬答疑：针对员工关心的底薪、业绩、提成、绩效及五险一金等薪酬构成进行解答说明；
4. 薪酬监测：维护薪酬健康度监控看板，持续跟踪分析并提出优化建议；
5. 晋降级运营：制定晋级与降级实施方案，并推动落地执行。
二、任职要求
1. 工作经验要求：具备5年以上薪酬绩效领域实际操作经验；
2. 项目经验要求：
（1）曾深度参与组织变革管理、绩效管理体系搭建及薪酬激励方案的设计与实施；
（2）熟练掌握多种绩效评估方式与管理流程，拥有绩效体系构建的实际能力；
3. 通用能力要求：具备优良的职业素养，做事细致、严谨、沉稳；具有强烈的事业心与责任感，坚持原则，擅长数据处理与分析；
4. 学历要求：第一学历须为统招本科及以上。
2026-03-03 09:42
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年
贝壳找房（北京）科技有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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