
生产领班/主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上不限
岗位职责:
1.负责生产现场的整体运作,保障产线高效运转,确保产品按时保质完成交付
2.组织管理产线人员,提升团队稳定性,开展基础工艺培训与操作指导,合理安排日常任务并保持良好沟通
3.推行5S管理标准,落实现场整理整顿工作,持续维护良好的作业环境
4.及时识别并处理生产过程中的异常情况,做好信息反馈与跟进
岗位要求:
1.具备2年以上灯饰行业产线带班相关工作经验
2.具备较强的执行意识与责任担当,拥有良好的沟通协调及学习适应能力
3.身体健康,性格积极乐观,具备良好的团队协作精神
生产组长
8000-9000元/月
生产组长生产管理包住1-2人月结1-3年高中及以上全职
任职要求
1,根据生产计划合理安排生产。
2,监控产品品质状态.
3,报表录入.
4:现场5S和ESD管理
5:1年以制造业生产管理经验优先
组长
8000-11000元/月
生产组长/拉长1-3年本科及以上
组长
岗位职责:
1、依据生产计划组织人员开展设备装配,合理安排员工的派工与收工等事项;
2、及时处理生产过程中出现的工艺技术及产品质量等相关问题;
3、负责组织员工培训、晋升评定及绩效考核工作;
4、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,理工类专业优先;
2、具备1年以上组长工作经验;
3、动手能力突出;
4、能适应高负荷工作节奏,具备良好的团队协作精神,工作认真负责;
车缝组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限生产计划与物流控制团队管理服装生产
岗位职责:
1、负责车缝车间的日常运营及生产协调,保障生产计划按时高效完成;
2、监督并指导组员按工艺规范执行操作,提高产品品质与作业效率;
3、及时处理生产过程中的技术难题,改进作业流程,控制生产成本;
4、统筹车缝团队的工作分配、技能培训与绩效考核,提升团队积极性与执行力。
5、另招聘:仓库主管、仓库捡货员、收发人员、中烫工、大烫工、剪线工、裁剪师傅、毛织师傅;仓库岗位需前往广州培训15-20天。
任职要求:
1、掌握扎实的车缝工艺知识,具备丰富的实操经验;
2、拥有良好的团队管理能力,善于沟通并带动团队协作;
3、了解服装制造全流程,能应对生产现场突发情况;
4、工作认真负责,关注细节,具备较强的应变与问题处理能力。
岗位福利: 五险、饭补(或包吃)、房补、全勤奖、加班补贴、工龄奖
生产组长
8000-12000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
要求:
1、具备通风管道行业2年以上工作经验,或设备装配领域4年以上相关经历;
2、具备较强的沟通协调能力及抗压素质;
3、具有良好的团队协作精神,对生产流程有敏锐的观察与判断能力;
4、掌握氩弧焊、二保焊实际操作技能;
5、年龄范围:25-45岁。
6、中专或以上学历。
7、遵守公司各项规章制度,认同企业文化,服从管理安排,诚实守信,踏实肯干。
工作职责:
1、依据生产计划,落实所辖区域的日、周、月度生产任务安排与执行。
2、统筹所负责区域的人员调配,确保生产任务按时、保质、保量交付。
3、管控所辖范围内的材料使用情况,并指导员工进行规范作业。
4、推进所管区域的7S管理实施与维护。
5、完成所负责区域相关生产报表的核对与管理工作。
6、配合部门开展质量提升工作,参与作业指导书的优化与更新。
7、执行生产经理临时交办的其他工作任务。
仓库组长(晋升空间大)
7000-9000元/月
生产组长/拉长月结1-3年学历不限团队管理人员管理不限全年长白班库存/仓储管理
你需要做的:
1. 推动落实仓库各项标准文件、操作流程及规范,监督团队执行,并开展相关知识、规范要求及业务技能的培训与绩效评估;
2. 负责仓库打包环节的组织实施与日常管理;
3. 核查并上报仓储过程中出现的异常情况,按时提报各类所需数据报表;
4. 督导现场管理工作,检查6S推进成效及目视化管理的落地执行情况;
5. 协助监督不良品与呆滞品的处理工作,完成上级交办的其他任务。
你需要具备的能力:
1. 大专及以上学历,专业不限,具备电商仓储管理经验者可适当放宽学历要求;
2. 具备团队管理实践经验;
3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力;
4. 工作责任心强,具备较强的分析判断与问题解决能力;
5. 认同公司企业文化,年龄*****
我们能为你提供的:
薪酬:
1. 底薪+加班费(该岗位需配合产线加班安排)
2. 试用期:1-3个月,公司重视新人成长,以能力与成果为核心考核标准,支持快速达标,尽早转正
3. 激励机制:按“能力”定薪,不拘资历,提供具竞争力的薪资福利、清晰的晋升通道及年度奖金
福利:
4. 提供带薪病假、带薪年假、婚假等假期权益
5. 定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等关怀活动
6. 依法缴纳社会保险,保障员工基本权益
7. 设立季度/年度评优奖项及创新激励奖励
健康保障:
8. 公司配备微波炉、冰箱,周边餐饮丰富,饭堂与小吃选择多样
9. 园区内设有小公园、食堂,生活配套设施完善
10. 行政部门配置急救药箱,夏季供应防暑饮品
培训机制:
11. 实施专人带教制度,针对不同职级与岗位设置专业技能及管理类培训课程,助力提升综合能力,成长为部门骨干力量
面试地址:东莞市横沥镇田坑村兴业路113号(1号楼5楼面试处)
注塑成型班组负责人(立式注塑机)
6000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
1、负责注塑机台的日常巡检,监督各项操作规范执行情况,保障生产安全;确保生产任务按时保质保量完成;
2、开展立式注塑机岗位的操作技能培训,指导新员工快速掌握岗位技能并融入生产流程;
3、维持产品质量稳定性,参与品质问题分析,推动品质改进措施落地,持续提升产品合格率;
4、落实车间人员纪律管理,推进现场5S执行,营造整洁有序、高效规范的生产环境;
5、熟悉注塑成型工艺及配套设备运行原理,具备独立应对成型异常的能力,调机技术扎实;
6、熟练掌握手机数据线、转接头类产品调机工艺及相关生产流程操作。
任职要求:
1、中专及以上学历,具备5年以上现场生产经验,精通生产管理、调机作业及设备维护维修;
2、服从工作安排,工作态度积极,踏实勤恳,能承受工作压力,具备良好的责任意识与沟通协作能力。
年龄要求:30-43岁
职能类别:生产主管
关键字:注塑 单休 长白班
生产主管
7000-9000元/月
生产组长/拉长经验不限大专及以上智能手表消费电子组装、包装拉线管理
岗位职责:
1、依据生产计划及工艺标准,高效组织生产作业,把控生产节奏,确保任务按时保质完成;
2、负责日常生产数据统计与物料使用管理,优化资源利用,降低损耗,提升产线运行效率;
3、开展员工操作技能培训,监督生产工艺流程的规范执行;
4、快速响应生产过程中的异常情况,及时反馈并提出改进措施,落实现场人员管理、安全生产及6S执行要求。
岗位要求:
1、高中或以上学历,年龄不超过40岁;
2、具备电子产品制造领域生产组长工作经验,有智能穿戴行业背景者优先考虑;
生产组长
5000-7000元/月
生产组长包吃包住1-2人月结1-3年高中及以上全职
岗位职责
1、在生产过程中对本车间员工的工作纪律、现场6S及工作效率进行监督,对产品质量进行监督检查。
2、新员工的岗前培训工作、对成品进行检查、确保产品质量,并做好相应的记录。
3、执行生产计划确保按时、保质、保量地完成生产任务及安排分配包装人员。
4、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、中专及以上学历;
2、一年以上生产现场管理经验,有化妆品生产制造企业工作经验优先考虑;
3、工作态度积极,认真负责,能接受车间加班;
4、具备较强的品质管理意识,有责任心及团队合作精神。
钢筋班长长期1-2人
要求:对钢筋图纸,施工方案熟练,沟通能力强,现场管理能力强,核电施工经验2年以上,年龄要求28-49岁
自家超市直招送货接受新手,360-600一天,身无分文当天安排吃住入职后可每天预支,新手有师傅带
1.2-1.3万元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃餐补3-5人月结全职每天预支全勤奖工龄奖会骑电动车会看导航时间自由
新手300-360
老手360-600
没有案底,时间自由,工作简单
深圳龙华区招玻璃安装,打胶,门窗安装,点工,招长期工,短工勿扰
100-350元/天
打胶玻璃安装门窗安装长期包住1-2人月结
深圳市龙华区招玻璃安装,打胶,门窗安装,点工,招长期工,短工勿扰
快递装卸工
6000-7000元/月
装卸工1-2人月结全职
工作内容:负责中通快递的装卸车 ( 年龄35-55岁之间)不招兼职,不招临时工
工作时间:A班:21:00-23:00
01:00-08:00
B班:01:00-08:00
13:00-16:00
上班时长合计9-10小时,有车回来就干活,干完下一车还没回来就在场地休息,这两个班次主管安排分配。固定班次,不轮班。凌晨1-8点回来车不多,基本会有一个小时左右休息,有车回来就工作,不包吃住,上整月。可提供宿舍暂住一个月,但是住宿费用需要平摊,一个月后可以自己租房或者和同事合租
薪资待遇:固定工资6500+100全勤
服装纺织人员3-5人
诚招:
招包款临工2-3人组 夫妻优先 ,另招小烫师傅2个, 面料好做
毛货勿扰
地址:石岩罗租金岛科技园B栋203。
龙:
栋号长
【招聘】工程栋号长!与县域标杆房企共筑品质人居
✅ 核心职责:
- 统筹项目楼栋施工全流程,把控工程质量、进度、安全与成本
- 协调施工单位、监理及各部门对接,解决现场技术与管理难题
- 落实施工规范与质量标准,打造经得起检验的精品工程
✅ 我们希望你:
- 具备建筑工程相关专业背景,3年以上房地产/建筑行业栋号长实操经验
- 熟悉施工工艺、质量验收标准及安全规范,能独立统筹楼栋管理
- 责任心强、沟通协调能力突出,能适应项目现场工作节奏
✅ 员工福利:
- 行业竞争力薪资
- +节日福利
- 内部培训+职业晋升通道,助力个人与企业共成长
✅ 工作地点:奈曼旗
✅ 联系电话:王部长
栋号长1-2人月结
广西钦州市区招栋号长2人:月休2天,春节带薪假20天左右,有3年以上栋号施工经验,工资6000,15号按时发米,包吃饱住,联系电话:林总
栋号长
7000-9000元/月
栋号长
1.生产进度管理
根据项目总进度计划,编制并落实所辖栋号的月、周、日施工计划。
合理调配栋号内的劳动力、施工机具和材料,确保各工序紧密衔接,高效推进。
及时解决施工过程中出现的技术和协调问题,确保进度目标实现。
2.技术质量管控
熟悉施工图纸、规范和图集,向施工班组进行详细的技术质量交底。
对施工过程进行全过程跟踪检查,严格控制放线、支模、钢筋绑扎、混凝土浇筑等关键工序的施工质量。
组织班组进行工序自检、互检,配合质检员进行专检和交接检,对质量问题督促整改至合格。
3.安全生产与文明施工
落实各项安全措施,是所辖栋号安全生产的直接责任人。
每日进行安全巡查,及时发现并消除安全隐患,制止违章作业。
确保栋号内安全防护、临时用电、机具设备等处于安全状态。
负责栋号内的文明施工,做到工完场清,材料堆放整齐。
4.材料与成本控制
根据施工进度,及时、准确地向材料部门提交材料需求计划。
监督材料的使用情况,杜绝浪费,协助成本控制。
负责栋号内周转材料、机具的保管与维护。
5.协调与沟通
协调各施工班组(木工、钢筋工、混凝土工等)之间的工作配合,减少交叉作业干扰。
与测量员、质检员、安全员、资料员等岗位紧密协作。
参加每日的工地生产例会,汇报栋号进展、存在问题及需协调事项。
6.资料记录
做好施工日志的详细记录,包括人员、机械、材料、天气、施工内容、质量安全状况等。
签认班组施工任务书,收集、整理相关施工过程资料。
任职要求:
年龄:35岁以内
学历专业:中专及以上学历,工民建、土木工程、建筑工程技术等相关专业。
工作经验:具有3年以上房建项目现场施工管理经验,独立负责过至少一个完整楼栋(从基础到主体封顶)的管理工作者优先。
技能要求:
精通图纸:能熟练识读施工图、深化图纸,并能简单运用CAD软件。
熟悉工序:全面掌握主体结构(钢筋、模板、混凝土)各工序的施工工艺和验收标准。
测量放线:能熟练使用水准仪、经纬仪、全站仪等测量仪器进行放线、标高测设。
栋号长
7000-9000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
岗位职责:1. 负责单体建筑(栋号)施工全过程管理,包括进度、质量、安全、成本及文明施工管控;2. 组织协调劳务班组、分包单位及材料设备进场,确保各工序有序衔接;3. 编制并落实栋号级施工计划,及时解决现场技术与管理问题,按时完成节点目标;4. 参与图纸会审、技术交底及隐蔽工程验收,监督施工规范执行与资料同步归档;5. 配合项目部开展安全巡检、隐患整改及应急处置,落实安全生产责任制。
任职要求:1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历要求:不限(优先大专及以上);2. 有施工现场管理经验者优先,熟悉房建施工流程及国家验收规范;3. 具备良好的组织协调能力、责任心强,能适应项目现场工作环境;4. 持有施工员、安全员或二级建造师(建筑工程)证书者优先;5. 无不良从业记录,认同公司质量与安全文化。
smt主管
8000-12000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上SMT主管松下CM
工作职责:
1. 负责SMT生产线的日常运营与组织管理,保障生产任务按计划顺利达成。
2. 监控生产各环节的质量执行情况,快速识别并处理异常问题。
3. 组织团队人员管理与技能培训,持续提升员工操作水平和作业效率。
4. 推进制程工艺优化与改善措施落地,实现产能提升与产品合格率增长。
5. 与质检、工程、物料等部门协同配合,确保跨部门工作顺畅衔接。
6. 建立并落实安全生产管理制度,维护现场作业环境的安全稳定。
7. 汇总和分析生产相关数据报表,定期向上级汇报生产运行情况。
岗位要求:
1、高中及以上学历,电子类或相近专业背景者优先考虑。
2、具备5年以上SMT生产管理经历,其中至少3年担任SMT主管职务,熟练掌握SMT工艺流程及设备操作。
3、拥有较强的团队领导力与培训组织实施能力,能够持续提升团队技能水平与质量意识。
生产跟单文员
4000-5000元/月
跟单文员生产跟单包吃免费培训包住1-2人月结经验不限学历不限全职不需要出差跟单经验文员经验服装/纺织/鞋包经验印刷/包装/造纸经验机械加工制造经验
1、负责跟进生产订单进度,确保生产流程顺畅;2、协调内外部资源,解决生产过程中出现的异常情况;3、记录和整理生产数据,维护生产文档;4、与客户沟通,及时反馈生产信息与需求变化;任职要求:1、具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效处理突发事件;2、熟悉办公软件,提高工作效率;3、细心、责任心强、能够准确记录生产数据;4、有相关工作经验者优先、适应快节奏的工作环境;
生产运营包吃包住1-2人月结3-5年中专及以上全职做六休一午餐免费月结工资4人间宿舍有空调坐班缴纳社保免体检包进
招 聘
我司是一家专业生产测试、非标设备、SMT过炉治具等各类工装夹具,现因生产需求招聘:
1.设计工程师,2名,要求:有3-5年以上工作经验;能熟练设计测试治具、非标设备、过炉治具、工装夹具等,能够熟
练运用JDP、CAD、Solidworks,会3D/2D刀路编程经验,会精雕软
件。薪资待遇:14000-18000元/月+奖金。具体面谈.26天制
包住(宿舍环境好有空调/热水器//洗衣机),有意者可来面试.
要求:工作细心.认真.责任心强.行动率高.服从安排.有团队合作精神.公司地址:深圳市松岗街道洪桥头下围水工业区8栋三楼
有意者请联系:邓生
食品生产管理负责人
7000-9000元/月
车间主任包吃包住月结5-10年高中及以上生产主管预制菜经验有生产管理经验质量管理经验车间主管其他食品生产主管食品/饮料/烟酒经验
岗位职责:
1.按照生产计划及人员实际情况,合理分配工作任务,监督班组成员任务执行进度,开展团队思想引导,促进员工协作与凝聚力,严格执行各项管理规定,注重资源节约与消耗控制;
2.生产过程中如发现产品质量异常,需第一时间向主管汇报,并提出应急处理建议,配合主管追溯问题根源,提供工艺优化方案及有效的改善措施;
3.协同完成新产品进入批量生产前的工艺验证与设备调试准备工作;
4.定期组织员工培训,内容涵盖产品自检方法、操作规范、6S管理及安全作业知识;
5.科学调度人力与资源,确保生产任务按时保质保量达成;
6.有效管控制造成本,杜绝浪费现象;
7.负责班组内相关数据统计与记录工作;
8.及时处理并上报现场突发状况;
9.主导生产设备的日常维护与持续改进;
10.实时掌握生产运行状态,推动跨部门沟通协作,快速响应并解决生产中出现的各类问题;
11.组织落实生产过程的监督与调控,跟踪各项生产指标,保障月度、季度及年度目标顺利达成;
12.落实安全生产责任制,强化安全文明生产管理;
13.严格遵守公司各项规章制度,监督本组人员规范执行公司相关规定;
14.配合车间主管开展本组员工的思想工作,提升团队稳定性。
职位要求:
1.能科学排产,均衡作业节奏,确保生产任务高质量准时完成;
2.实时了解车间生产进展,具备前瞻性规划能力,根据实际动态调整安排,协调员工工作与收益平衡;
3.对原材料及辅助材料使用进行精细化管理,在保障品质与产出的同时持续压降生产成本;
4.完善车间内部管理制度体系,保障生产流程有序高效运转;
5.依据公司及车间管理机制,对团队成员实施正向激励;
6.主动提升自身管理能力,围绕“提产量、保质量、降成本”目标,挖掘员工潜力,提高整体作业效率与产品品质;
7.熟悉预包装食品、即食类产品生产流程,有炖汤类食品工厂工作经验者优先考虑。
岗位经验:
具备5年以上食品生产车间管理经验,性别不限
岗位福利:包吃包住,单休,公司福利
电镀厂跟单
5000-8000元/月
工厂文员生产跟单包吃包住1-2人月结经验不限学历不限全职不需要出差跟单经验
岗位职责:
1.负责生产全流程跟单,包括订单接收、生产进度跟踪、收发货协调及异常问题反馈处理
2. 对接客户沟通需求,及时响应并落实交期、品质、包装等要求
3.每日统筹安排生产计划,协调车间、仓库及外协单位,确保交付时效
4.熟练操作仓库管理软件,完成出入库数据录入、单据整理及台账维护
5.协助电镀厂相关跟单事务(有经验者优先),保障表面处理环节顺畅衔接
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达与跨部门协作能力
2. 有生产跟单、文员或仓储物流相关工作经验者优先,电镀行业跟单经验可面议薪资
3.熟悉常用办公软件及仓库管理系统,细致负责、执行力强
ie主管工程师
1.5-2.3万元/月
其他生产营运人员5-10年本科及以上要求有工业工程师经验精益改善经验汽车经验
1.生产流程优化:
-梳理现有生产工艺,识别作业瓶颈与非增值环节,制定精益改善策略(如Lean、TPS、VSM等)。
-建立并推行标准化作业程序(SOP),提升产线运行效率与产品品质稳定性。
2.工时与产能分析:
-采用方法研究技术(MTM、MOD、时间观测等)设定标准工时(StandardTime),实现产线节拍平衡(LineBalancing)。
-核算产能负荷,配合制定生产排程与资源调配方案。
3.设施规划与布局:
-规划车间或工厂空间布局(LayoutPlanning),优化物料流动路径,减少搬运浪费。
-参与新建产线及设备布置设计,确保符合人因工程与操作便利性要求。
4.成本控制:
-推动工艺优化与自动化建议,有效降低制造成本(包括人工、材料、能源等支出)。
5.数据驱动决策:
-采集现场生产数据,运用统计分析工具(如Minitab、Excel)评估效率、良率等关键指标,形成改善报告。
6.跨部门协作:
-联合生产、质量、研发等团队,推进持续改进(Kaizen)项目实施与成果落地。
栏目概述
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