中国人寿龙岗支公司诚聘高净值VIP客户 推手国素能未来高净值VIP客户保单专员精 英招募计划 公司简介： 中国人寿保险(集团)公司作为中国最大的国有金融保险集团，是《财富》世界500强和世界品牌500强企业，2025年已问鼎全球寿险第一。我们以雄厚的资本实力，卓越的品牌信誉和全方位的金融保险服务，守护人民美好生活，助力国家经济社会发展。现因业务发展需要，面向社会公开招聘高净值VIP客户保单服务专员，为我们的尊贵客户提供顶级服务。 职位描述： 您将成为中国人寿高端客户服务团队的核心成员，直接负责为高净值个人及家族企业客户提供全方位，个性化，私密化的财富管理与保险服务。您的主要职责包括： 1.VIP客户关系维护：深度服务指定区域的高净值VIP客户，建立并维护长期，稳定，信任的客户关系，成为客户身边值得信赖的保险与财富管理顾问。 2.专业保单服务：全面负责客户的保单周年检视，续期缴费提醒，保单信息变更，理赔协助等全流程服务工作，确保客户权益得到完美兑现。 3.财富规划与需求分析：深入理解客户的资产状况，家庭结构及财富目标，提供专业的风险诊断，资产配置建议及个性化的保险解决方案。 4.增值服务对接：作为连接客户与公司高端资源的桥梁，为客户精准对接健康管理，高端养老，子女教育，法律税务咨询等专属增值服务，提升客户体验。 5.客户价值提升：通过专业服务和资源整合，深度挖掘客户潜在需求，实现客户价值的持续提升与开拓。 任职要求： 我们寻找的不是普通的销售，而是客户的"财富健康守护者"和"终身服务伙伴". 1.学历与经验： *大专及以上学历(金融，经济，管理，法律等相关专业优先); *具备2年以上金融，保险，财富管理或高端客户服务相关工作经验者优先： *有服务过高净值客户经验或自身拥有优质客户资源者将获得重点考虑。 2.核心能力： *卓越的沟通与社交能力：能够自信，得体地与高端人士进行有效沟通，赢得信任。 *极强的服务意识与同理心：深刻理解客户需求，追求极致的服务体验和客户满意度。 *学习与专业能力：对保险，信托，税务，法务等财富管理领域有浓厚兴趣和学习能力，能快速掌握复杂金融产品知识。 *出色的抗压性与责任心：能高效处理多任务，应对复杂情况，对客户和工作高度负责。 3.品质要求： *形象端庄，气质沉稳，具备高度的职业素养和保密意识。 *诚实守信，积极主动，具备优秀的团队协作精神。 我们为您提供： 1.[极具竞争力的薪酬体系]:"有责任底薪+高额绩效奖金+年度服务津贴+超额利润分享"，收入无上限，充分体现您的价值。 2.[顶级赋能培训]：享有人寿"卓越经理人"等系列专业化，系统化的入职及在岗培训，涵盖金融知识，法商税筹，沟通艺术，高端礼仪等。 3.[广阔的发展平台]：清晰的"专业序列"与"管理序列"双通道职业发展路径，助您成为行业顶尖的财富管理专家或团队管理者。 4.[尊贵的客户资源]：公司将提供优质的存量高净值客户资源，让您无需从零开始，专注价值服务。 5.[完善的福利保障]：工作自由度高，节日福利，定期体检，补充商业保险，以及国内外高端会议，奖励旅游等。 如果您渴望一个挑战与荣耀并存的舞台，期待为顶尖人士规划财富未来，我们诚挚邀请您的加入!

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入系统并维护CRM数据，确保信息准确及时 2.负责日常销售报表制作、业绩统计与进度跟踪，支持团队目标达成 3. 配合开展保险产品宣讲会、客户沙龙等活动的筹备与现场支持工作 4.接收并初步处理客户咨询与投保意向，高效转介至专业顾问 5.协同完成保全、理赔等基础服务单据的初审与流转，提升客户服务响应效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力与服务意识，有金融/保险行业实习经验者优先 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3.责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4. 认同中国人寿“守护人民美好生活”使命，愿意在综合金融领域长期发展

薪资详情 薪资范围：12000-19000 职位底薪：5100元/月 提成方式：按单提成 工作内容： 1.对客户、企业面临的风险进行风险评估，量身定制解决方案，满足客户、企业保障需求； 2.针对客户需求，面向整个保险行业为客户甄选保障产品、分析产品条款、以及产品特点，制定最优化的组合搭配方案，并协助客户办理投保、缴费等手续； 3.出现理赔，协助客户向保险公司报案，收集理赔资料，并为客户办理理赔等服务。 任职要求： 1,须23-45周岁，大专以及以上学历; 2.自律性强，好学，进取，有上进心； 3.有事业心（工作可以做成事业），有韧性，不满足于现状； 4.有服务意识，合作精神，有担当。 福利待遇： 1、无责底薪+服务津贴+高额佣金提成+年度展业奖+新人推荐奖+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主管、经理、导师无上限发展空间； 2、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪护假）、病假、丧假、年假等；公司有提供补充医疗、意外、； 3.公司活动：不定期组织文体活动、聚餐活动； 4.企业培训：提供新员工入职培训、产品培训、职能培训、专业技能培训等； 5.职业发展：电脑系统化的管理制度，更有利于个人发展，广阔的职业发展平台。 工作时间：每天7小时，8:30-17：30，中午休息2小时，周末节假日双休， 地点：深圳市龙岗区横岗荣德国际大厦A座30楼中国人寿

职位描述 公司统一分配系统存量精准在保客户含长险短险（营销经理已离职/转岗/退休） 岗位职责: 1、负责名下老客户保单的信息保全/续保提醒/理赔协助/再投保协助等； 2、定期维护客户关系，保持良好的信任关系和专业形象； 3、为高净值客户及其家庭提供投资理财规划，保险规划等; 4、配合公司组织开展各种客户回馈活动及新单投保（创说+产说+旅交等） 岗位要求: 1、形象气质佳，热爱工作和生活，对职业发展有较高期待； 2、年龄28-45周岁，性别不限； 3、大专以上学历(有3年以上工作经验可放宽); 4、本地工作经验1年以上; 5、过往年收入10万元以上; 6、具备保险产品营销和客户服务的相关经验 7、能够独立处理和解决客户问题，具备良好的应变能力； 8、对保险行业有深刻理解，有志于在保险领域长期发展 薪资福利： 1、薪资结构：职级底薪＋佣金＋培训津贴＋方案奖励＋月度展业奖＋年度展业奖＋推荐新人奖＋直辖组津贴＋培育津贴（平均15000-31000元/月） 2、新人待遇：新人津贴+面访津贴+推广奖+活动津贴+晋升奖+管理津贴+高额佣金 3、周末双休，享受国家法定节假日，婚假，产假（陪护假），病假，年假等 4、公司有提供补充医疗，意外，养老保险 5、行业专业培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际盛会的机会（根据绩效而定） 地点：深圳市龙岗区横岗荣德国际大厦A座30楼中国人寿

【精英招募】 泰康HWP健康财富规划师 （大健康赛道·战略级人才） 【工作职责】 （我们希望你成为客户家庭的“健康财富合伙人”） 1. 客户的“健康管家”： 从专业视角出发，了解客户及其家庭的健康需求，依托泰康的大健康生态体系（如自建医院、康复医院、体检中心等），提供个性化的健康咨询与资源对接。 2. 客户的“财富参谋”： 运用金融专业知识，为中高净值客户提供涵盖子女教育、退休规划、资产保全等在内的全生命周期财富管理咨询，量身定制解决方案。 3. HWP的“品牌大使”： 我们不需要你推销产品，而是希望你传递泰康“长寿时代 泰康方案”的生活理念，通过专业的服务建立长期信任，成为客户值得托付的朋友。 4. 终身学习的“践行者”： 接受公司提供的系统化、高含金量的培训（涵盖医学、金融、法律、税务等），不断迭代知识结构，成为跨界的复合型专家。 【福利待遇】 我们深知，只有照顾好你，你才能照顾好客户。在泰康，我们提供的不只是一份薪水，更是一份安全感和一份尊重： 1. 极具竞争力的收入结构： · 新人扶持： 长达18个月的专项创业津贴（根据不同城市标准，最高可达数万元/月），让你在转型期安心学习、从容起步，无后顾之忧。 · 收入无上限： 除了津贴，还有销售佣金+长期服务津贴+年终奖金。这是一个多劳多得、能力变现的平台，收入由你自己定义。 2. 系统化的“黄埔军校”式培训： · 岗前培训： 入职即享带薪培训，告别小白尴尬。 · 进阶课程： 清华北大、甚至海外名校的定制研修班机会。 · 专业赋能： 涵盖法商、税务、信托、医学等跨界知识，帮你打造专业护城河。 3. 完善的福利保障体系： · 即享高额商业保险（涵盖意外、疾病、医疗等）。 · 达到相应职级，公司缴纳“五险一金”，让你享受和正式员工一样的底气和保障。 · 丰富的旅游奖励（国内游、海外游）、荣誉宴、节假日福利。 4. 弹性的工作时间与人文关怀： · 时间自由： 无需坐班，每天只需参加上午的早会学习，下午时间自由安排（拜访客户或自我提升），真正做到工作生活两平衡。 · 清晰的晋升通道： 所有晋升只看数据和能力，不看资历和关系。这里没有天花板，只有广阔的发展空间。 5. 强大的品牌背书： · 依托世界500强泰康集团的品牌实力，以及“医养康宁”实体服务的支撑，让你在展业时更有底气，赢得客户信任更容易。 加入我们，你获得的不仅是一份工作，更是一份能兼顾健康、财富与终身成长的事业！

25到之间，吃苦耐劳有金融从业者优先

主要是服务老客户售后工作以及再次开发销售

需要服务重点企业客户 享副部级500强，平台赋能 享免费系统职业培训，学习提升 享清晰透明晋升发展，成长通道 享人性化管理及弹性，自主工作 佣金提成件件有回报，多劳多得上不封顶！ 长达15个月新人专享，额外津贴提成！ 最高4w/年新锐菁英，战投专项年终奖！ 成功签约，还可额外立享每月最高7500半年扶持津贴，服务客户即可有！ 心动不如行动，行动就会薪跳 客户专员+综合金融经理人＋固定周末双休＋法休 一、工作时间：周一至周五工作日上午，其余时间弹性安排，周末双休，法休。 二、岗位介绍（限25-45岁，本科即以上） 为重点企业客户定点提供售后服务，以及为中高净值客户及其家庭提供优质的健康管理和金融资产配置方案。 三、薪资福利： 1.薪资结构：绩效达标月入过万，年度收入目标可达20万（佣金+新人津贴+专项方案+绩效+福利保障（）双休 2.福利：每月一次生日会，发放节日礼品、客户经营礼品支持等福利，不定期举办团建。 3.培训：享有专业销售技能技巧提升、管理知识讲座等培训。 4.提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间

泰康养老企业福利保险顾问 （3-5年经验专属） 岗位定位：区别于传统保险代理人，定向服务优质大型企业的资深企业福利保险顾问，签订正式劳动合同，主打顾问式对公服务，无需自主拓客，适配有成熟职场经验的你进阶发展。 一、 岗位职责 1. 企业福利方案落地：加入核心项目组，对接已合作的重点大型企业，独立面向企业员工及家属开展保险福利方案的专业宣导、需求调研与咨询服务，依托优质企业资源快速沉淀高价值客户资源。 2. 一揽子服务攻坚：凭借成熟的专业能力与项目经验，主导推动企业年金、员工福利保障计划等综合服务签约，以对公合作为核心，输出定制化顾问解决方案。 3. 客户关系深度经营：全权负责合作企业的全生命周期服务，独立处理投保、理赔、保全、续期等关键事宜，通过精细化服务实现客户留存与口碑裂变。 4. 专业能力与管理晋升：参与高阶专项培训，进一步打磨项目策划与统筹能力，凭借业绩与能力竞聘管理岗位，带队攻坚大型企业合作项目。 二、 任职要求 1. 学历年龄：本科及以上学历，24-35周岁；具备3-5年销售、企业客户服务或相关行业工作经验，有成熟的客户跟进与项目落地能力。 2. 综合素质：沟通谈判能力突出，亲和力强，擅长团队协作；内驱力旺盛，热爱销售工作，深度认可保险行业的价值与发展前景。 3. 职业素养：对未来有清晰的中高阶职业规划，追求突破与晋升；形象良好，性格开朗坚韧，逻辑思维缜密，具备快速拆解复杂需求的能力。 4. 优先条件：拥有互联网保险、企业福利方案策划经验者优先；具备活动策划、图文设计或新媒体运营技能者优先。 三、 薪资福利 1. 薪酬结构：4700-12000元底薪 + 高比例绩效薪 + 大额业务提成 + 年终奖，多劳多得，收入上不封顶，匹配资深从业者的价值贡献。 2. 全面保障：正式劳动合同+入职即享五险一金（公积金按12%顶额缴纳），转正后升级六险二金（含企业年金+团体补充商业保险）；叠加节日福利、生日祝福卡等多重福利。 3. 工作节奏：双休制度，拒绝形式主义加班，平衡高强度业务攻坚与个人生活。 4. 培训支持：提供定制化高阶培训，聚焦大型企业客户需求拆解、方案设计与谈判技巧，无需从零起步，助力快速切入核心业务。 5. 员工关怀：定期组织高端员工团康活动，设置大额业绩竞赛奖励，为资深从业者提供丰富的职场回报与社交资源。 四、 职位亮点 1. 泰康养老发展增速领跑市场，行业风口期加入，依托成熟企业资源，3-5年经验者可快速实现业绩突破与职业晋升。 2. 无需自主拓客，直接对接优质大型企业客户，规避新人拓客压力，专注发挥资深从业者的专业优势。 3. 清晰的管理晋升通道，从资深顾问到项目负责人、团队管理者，为有经验的求职者打造高阶职业发展平台。

招聘保险顾问 1、管理团队，招聘团队成员，协助团队成员快速晋升； 2、做好团队培训，提升培训能力，维护好团队员工关系； 3、参与每天早会学习，接受转正、晋升等一系列培训。 4、建立好职场五大功能组，使职场保持良好运营。 5、转正后服务好公司分配的精准客户资源，定期进行回访，对客户资源进行二次开发，实现销售收益，获取转介绍。做好其他管理事项。 岗位要求： 大专及以上学历，金融、保险、人力资源专业或从业经验者优先；最近一份工作在职时间至少满一年，有过创业经验或者参与过创业公司筹建阶段的优先认可寿险行业，对团队组建有激情、带动团队成员有热情，且能整个团队共同成长； 福利待遇： 1、免费享受中国人寿一流的专业化的销售、管理等各项培训。 2、丰厚的收入：底薪+首佣+续佣+津贴+季度奖+年度奖＋管理津贴+长期服务奖等 3、完善的福利待遇：意外伤害保险+重大疾病保险+ 4、旅游：每年1-2次免费国际旅游，4-5次免费国内旅游。（达标即可享受） 5、新筹建部门，保险从业新方式，团队壮大后，可开发拥有新职场！职场标建房租、水电等皆有公司承担。 工作时间：8:30-10:30，下午时间自由安排＋双休＋法定节假日 联系人:胡金平

专收身无分文，能吃苦的来 需要工作态度端正认真，身体健康 全深圳就近安排，包吃住，住宿四人间公寓式 0元入职，无押金，长白班，八个小时制 过年不回家奖励5000

招聘要求： 18-45岁会骑车，不卡纹身，不限经验学历 薪资待遇： 站内底薪（3200左右）＋提成（多劳多得）10.5一单，平时节假日单价补贴多，站内有新人奖，满勤奖，季度贡献奖，星级服务工龄奖等等 工资方面： 月综合6500-8000（多劳多得）加班有加班费（自愿）每个月20号准时发放工资，平时可以预支，打到银行卡 上班时间： 中午十点到两点，下午五点到九点，满足八个小时即可，配送范围3公里，没做过有人带，从商家取餐送到顾客手上这单就完成了 其他： 有宿舍，独立卫生间洗衣机，有食堂，可凭饭票吃饭 11月份老骑手回归4500，养老保险上线，11月3号开启冲单奖暴击5000+，加上过年期间各种值班活动奖励12000+，这是不含工资，再犹豫冲单奖都要耽误了

60元一个小时深圳龙岗招电焊

18-55岁，会骑车 工资方面： 月综合6500-8000（多劳多得）加班有加班费（自愿 上班时间： 中午十点到两点，下午五点到九点，满足八个小时即可，配送范围3公里，没做过有人带，从商家取餐送到顾客手上这单就完成了 其他： 有宿舍，独立卫生间洗衣机，有食堂，可凭饭票吃饭，每月饭补150-300不等，有自己的电动车就用自己的，没有就用我们的

招聘平刀模切师傅2名，有石墨经验优先，公司包吃住，综合薪资8-10K，公司主要做石墨、双面胶等,有意者联系: 地址:龙岗区平湖辅城坳工业大道

含有销售的客服工作电话客服正常工作制 周末双休不加班正常工作制 我们入职新员工5k以上，三个月的员工可达 1.2w,新人第一年年薪平均20万 任职要求： 1男女不限，年龄在25-45周岁 2大专以及大专以上学历(学信网可查) 3不限经验，小白也可以，有老员工带 上班时间: 朝九晚五 午休2小时，到点就走没有加班 周末双 休节假日正常休息综合薪资1w+ 福利待遇:带薪年假，年度旅游，年度体检，节假 日礼包，生日礼物，阅读团建，下午茶等等。

薪资详情 薪资范围: 6000-12000元/月 提成方式: 按单提成; 奖金补贴: 房补、话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 职位详情 保险产品营销 保险产品设计规划 健康险 养老险 保险公司 互联网金融 销售工作经验 寿险业务经验 熟悉保险业务流程 合同形式: 入职与中国人寿股份有限公司天津市分公司直签。 岗位福利: 薪资待遇, 根据业绩和贡献进行奖励。除了基本薪资外, 还包括年终奖、绩效奖、津贴和补贴等。此外, 员工还可以享受完善的社保福利, 包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资, 训练津贴、月度佣金、年度奖金, 转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助 工作时间: 单休, 固定休周日、节假日正常休、年假14~16天 1、年龄25至45 2、学历: 大学专科学历及以上; 品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极, 有爱心, 有责任感, 学习能力强; 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 工作要求: 本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的, 寻求愿意与公司一起成长的青年才俊, 通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识, 最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职, 承担人力资源, 培训讲师, 团队主管, 行政管理, VIP理财规划师等相关重任。 公司培训: 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训: 经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人

销售专员：大专以上学历，25岁以上，薪资：6000-15000，工作时间：早上9点～下午4点，周末双休，节假日休息

一、综合金融保险规划师简介 综合金融保险规划师，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，为高净值人士提供专业的金融保险咨询服务。 二、招募条件 1、年龄：25-50周岁（特别优秀者可放宽） 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强，具有良好的心理素质及良好的沟通能力；具备良好的客户服务意识、沟通能力和团队协作精神。 4、专业要求：有同业背景或金融专业背景，熟悉金融市场，了解金融保险产品，具备良好的客户服务意识和沟通能力，能够为客户提供专业的金融保险规划建议。 5、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。 2、客户需求分析：通过日常拜访客户，深入了解客户的财务状况、风险偏好和投资目标，为客户提供个性化的金融保险建议。 3、资产配置规划：根据市场趋势和客户需求，结合保险产品，制定科学的资产配置方案，实现财富的多元化增值。 4、客户沟通与维护：与客户保持密切沟通，定期提供VIP客户权益服务，增强客户信任与满意度。 5、持续学习与提升：紧跟金融市场动态，不断提升自身的金融知识和保险专业技能。 四、我们提供 1、竞争力委托报酬：提供行业内具有竞争力的委托报酬水平，收入构成多元化。 2、专业培训：定期组织专业培训，搭建导师成长体系，助力成为金融保险领域专业规划师。 3、广阔的职业发展空间：一年4次公平透明的晋升通道，为你的职业生涯保驾护航。 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

一、综合金融保险规划师简介 综合金融保险规划师，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，为高净值人士提供专业的金融保险咨询服务。 二、招募条件 1、年龄：25-50周岁（特别优秀者可放宽） 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强，具有良好的心理素质及良好的沟通能力；具备良好的客户服务意识、沟通能力和团队协作精神。 4、专业要求：有同业背景或金融专业背景，熟悉金融市场，了解金融保险产品，具备良好的客户服务意识和沟通能力，能够为客户提供专业的金融保险规划建议。 5、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。 2、客户需求分析：通过日常拜访客户，深入了解客户的财务状况、风险偏好和投资目标，为客户提供个性化的金融保险建议。 3、资产配置规划：根据市场趋势和客户需求，结合保险产品，制定科学的资产配置方案，实现财富的多元化增值。 4、客户沟通与维护：与客户保持密切沟通，定期提供VIP客户权益服务，增强客户信任与满意度。 5、持续学习与提升：紧跟金融市场动态，不断提升自身的金融知识和保险专业技能。 四、我们提供 1、竞争力委托报酬：提供行业内具有竞争力的委托报酬水平，收入构成多元化。 2、专业培训：定期组织专业培训，搭建导师成长体系，助力成为金融保险领域专业规划师。 3、广阔的职业发展空间：一年4次公平透明的晋升通道，为你的职业生涯保驾护航。 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

工作职责 1. 全生命周期服务交付：依据公司标准化服务流程，为客户提供香港身份续签至永居的全程支持，确保客户身份持续有效并顺利达成永居目标； 2. 客户分层精细化运营：根据客户不同层级，提供定制化服务与延伸咨询（如香港教育规划、商业投资机会、保险理财配置等），识别潜在需求，提升复购率与转介绍转化； 3. 客户满意度与口碑管理：依托NPS（净推荐值）及客户反馈机制，持续监测服务质量，通过专业沟通与高效问题处理，增强客户满意程度与长期忠诚度； 4. 线上化与工具赋能：引导客户使用公司小程序、APP等数字化工具，推动服务流程线上化与自助化，优化客户体验及内部运营效能； 5. 客户关系维护：快速响应客户的日常咨询与突发需求，保持稳定互动频率，构建持久信赖的合作关系； 任职资格 1. 基本要求：本科及以上学历，具备至少2年工作经验；普通话表达清晰流畅，拥有良好的文字撰写能力； 2. 核心能力： a. 沟通表达：具备出色的倾听、表达与说服技巧，能有效缓解客户顾虑并建立稳固信任； b. 服务意识：坚持以客户为核心，责任心强，善于捕捉客户需求细节； c. 执行力与抗压能力：适应高强度工作节奏，能够独立推进任务并妥善解决问题； d. 学习与专业性：具有跨领域学习能力，对香港身份政策、教育体系、商业环境及金融资讯有浓厚学习意愿； e. 客户洞察能力：擅长分析客户深层需求，并结合客户运营指标（如NPS、转化率、留存率）驱动服务优化与业务增长。 3. 经验背景：有客户运营、金融服务、留学/移民、教育咨询、投资顾问等相关客户服务经验者优先；具备同时服务300名以上客户的能力和实践经验更佳； 4. 加分项：熟悉香港身份制度、本地生活、教育资源及投资环境者优先；具备跨部门协作经验，可联动销售、内容、产品团队共同优化服务流程与运营策略者优先； 公司介绍： 银河集团成立于2007年，致力于打造「一站式」香港创业服务平台。联合香港人才服务办公室与投资推广署，助力全球高端人才赴港发展，提供涵盖身份申请、续签永居、创业支持、商务对接、房产配置、投资规划、子女教育（港宝）、升学辅导等全方位服务。采用“深圳+香港”双总部模式，在北京、上海等地设有分支机构及高端体验中心。截至2024年底，集团拥有超400人的专业服务团队，累计服务用户逾66万人次。 公司优势： 经验足：深耕香港身份领域18年，积累大量成功续签及永居案例； 培训资源丰富：提供入职带薪培训，配备系统化新人成长路径，共享完善的学习资料库与成熟的新媒体运营资源； 线索资源丰富：依托健全的新媒体矩阵与高转介绍率，保障稳定客户来源； 香港人才服务办公室官方合作机构； 2024年中国香港身份规划服务机构Top 10榜单中，银河集团位居行业首位。 上班时间：周一至周五正常出勤，周末双休，月中或月底或有值班安排，值班后将统筹调休。 薪酬结构：底薪+绩效+提成（含转介绍奖励）。 香港移民#客户服务#生活管家#教培后端#班主任#客户经理#对客服务

【薪酬福利】 1、 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期3个月：薪酬结构包含底薪、补贴、绩效，大专最高可达8000元；本科最高可达9000元 ②发展期：薪酬构成涵盖底薪、补贴、绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。企业提供广阔晋升平台与优厚收入机制，业绩奖励上不封顶！ · 五险一金、小区住宿、多种带薪假期、生日/节日礼遇、团队建设与文体活动，一应俱全 【岗位要求】 · 大专及以上学历的应届毕业生或实习生 · 身体健康，无犯罪记录，无吸烟酗酒、长期熬夜等不良习惯 · 价值观端正，具备较强抗压能力，愿意为客户全程负责，恪守职责 · 愿意投入付出，具备良好学习能力 · 渴望挑战高收入目标或有志于成为营销体系中高层管理者，对职业路径有清晰规划 【工作内容】 · 运用专业知识与实践经验，为客户及业主提供购房置业的合理化分析，制定优质购房方案 · 通过电话沟通、线上运营、社区驻点、上门拜访等方式，持续维护客户关系并拓展房源与客源 · 实现房源与客户的精准匹配，组织实地看房，并通过居间协商推动交易达成 · 与集团按揭、财务、法务等相关职能部门协同合作，协助完成贷款办理、房屋交付、产权过户等后续流程 【培训】 · 分行日常两会一训及导师一对一指导：聚焦基础知识与实操技能训练，如税费测算、区域发展规划等 · 大区/区域管理会议：由营销总裁/副总裁讲解所在城市与区域的整体布局、政策调整及市场动态 · 总部线上线下融合培训：系统讲授财务、法务等专业领域知识 【畅通的升职加薪】 · 新营销管理路径：置业助理—置业顾问—置业经理/营业部经理—店长（金牌店长）—营销副总经理—营销副总裁 · 入职满一个月即可自愿报名参与晋升考核，无报名限制条件，每月提供一次晋升机会

【岗位职责】 1、通过电话、网络、拜访等方式联系客户，执行公司销售计划，完成销售目标，协助公司完成应收账款回款； 2、负责合同的正确签订及合同评审的填写； 3、收集潜在客户资料、开拓新市场，发展新客户，维护客户关系； 4、建立和维护客户销售数据； 5、完成公司安排的其他工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，电子及相关专业或市场营销专业优先； 2、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验； 3、具有较强的沟通、协调能力和团队协作能力，能吃苦耐劳； 4、有1年以上消费类电子行业单片机及IC等各类主动和被动电子元器件销售经验优先； 5、有韧性，有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，渴望成功。 【福利待遇】 在报酬和待遇上，实行公平，透明，竞争，科学的考评方法。提倡有功则奖有过则罚，薪酬的分配主要与个人学历、经验、绩效挂钩。除了基本的薪资，公司依据不同部门不同职位还设置了多样化的激励措施，比如项目提成、升职加薪、年度利润分享等，而且公司对于工作业绩和有突出贡献的员工推行长期激励的薪酬制度，如骨干员工入股计划。 （1）薪资结构：无责任底薪+行业高提成+业绩突出奖+年终奖金等； （2）双提成奖励方式：业绩满1.5万元，KPI为500元，从1.5万开始，每满1.5万增加500元，上不封顶，能力强者得高薪。 （3）员工福利： 五险、生日周年金、节日礼品、时令水果、不定期的团建、春节福利假、年假等

交通工具，需要自备三轮车电动车，工作要求，勤快，能吃苦耐劳。

希望有可以沟通的机会 一次选择说不定就是一次命运的转折欢迎加入佰草集团 深圳分公司大力扩张超多晋升机会和超低门槛 集团公司成立三年目前已有1000名员工购买豪车BBA以上!(可到公司验证) 我们的优势： 新人开单3-7天有销售经验的月均8-15单提成日结提成比例40%及以上，1-3w/单。 晋升快1-2个月晋升总监月6-10w。 6-10月晋升运营部总监月10-30w 1-2年晋升分公司总经理月30-100w 集团目前近7000人 运营部总监晋升300位分公司晋升33家 本人亲自见证普通销售从底层翻身可以到公司验证 如果你对当下的结果和发展不满意 这里一定有想要的 在这里 没有任何打压 销冠手把手亲自带只要你够努力100%出结果 如果你每年都是拿着同样的收入长期没有增长一定要换一个平台。

招聘芯片销售5000-15000， 1.2年同行业经验 2.35岁以下

我们公司是一家在半导体芯片领域拥有扎实技术底蕴和广阔市场影响力的高新技术企业。致力于为客户提供高可靠性、高性能的芯片产品与解决方案，广泛应用于通信、计算机、消费电子、汽车电子等多个领域。 岗位职责： 1、专业不限，电子类相关专业者优先考虑。 2、具备电源、电控或工业市场MOS管销售经验者优先。 3、了解电源、电控及工控类产品架构与应用场景，有原厂工作背景者更佳。 4、具备良好的沟通协调能力，擅长客户谈判及新老客户资源的开拓与维护。 任职要求： 1、形象端正，性格乐观开朗，善于人际交往，具有较强的亲和力与表达能力。 2、能够适应出差安排。 3、具备2年以上相关行业工作经验，熟悉半导体芯片或高科技行业客户需求者优先。 4、大专及以上学历，持有驾照者优先。 薪资待遇可面议，诚邀优秀人才加入

一、【公司简介】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 三、【任职要求】 1、沟通能力好,有团队合作精神; 2、热爱销售,想挑战高薪; 3、喜欢挑战自己,积极进取。 死、【薪酬待遇】 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 五、【发展路线】 可以选择专业路线或管理路线进行发展（管理层没有空降，都要从基层做起），明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径： ①专业线： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 ②管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁 六、【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 七、【工作地点】 营业网点密布全深圳，一般分布在地铁、公交站附近。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区等都是有门店的，可以就近安排。

工作职责： 1、全面负责门店内华为HAWEI品牌产品的销售工作，接待客户来访与咨询，准确把握顾客需求，达成公司制定的销售目标； 2、积极配合并落实公司下达的各项服务标准与形象规范，听从工作安排，主动汇报门店日常经营数据与销售进展； 3、负责销售区域内商品的陈列布置、上架补货、退换货处理及防损管理等基础运营事务； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，了解手机行业动态，具备品牌销售经验者优先录用； 2、性格积极外向，热爱智能手机产品，对销售岗位有高度热情与发展意愿； 3、具备较强的执行能力，仪容整洁，具有良好职业形象与亲和力。 公司福利： 1、入职即办理五险一金 2、定期组织多样化的团队活动（如年度员工旅游、户外拓展、节日聚餐、优秀员工表彰大会等） 3、享受节日关怀福利 4、依法享有国家规定的各类休假权益（包括婚假、产假、病假等） 5、在职满一年可享3天带薪年假，同时享有工龄补贴、持证补贴 6、员工本人及直系亲属购买华为全系列产品可享受内部专属优惠价格 7、设置多项激励机制，包含专项项目阶段性奖励、内部推荐成功奖励等 晋升制度： 销售专员—店助—店长—区域经理—品牌经理 薪资架构：基本工资+全勤奖+销售提成 门店上下班时间：9:45-19:00，每周轮休一天 不包吃住！不包吃住！不包吃住！！！

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行搭档协作、团队联动服务模式，有效降低交易双方成本，把控交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。 薪资待遇 1、薪酬体系采用自主收益机制，收入高低由你主导，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，入职阶段最高可达9000元（具体面议）！应届新人享有专属培养周期，最长可享3个月！ ②发展提升期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，初期定岗薪资最高7500元+超高比例业绩提成55%-80%。公司提供广阔晋升空间和极具竞争力的回报机制，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后咨询了解！ 2、福利保障体系完善 1）毕业当年及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用 2）五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策全覆盖 3）定期组织丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游历 4）提供多元化住宿支持方案 5）工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作效率与生活品质 3、培训与晋升体系健全 配备完善的线上线下融合式培训机制，年度投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地，开设2000+门课程，拥有3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速职业成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队建设完善，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持专业与管理双通道发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可升至营销总裁！ 4、团队文化特色鲜明 大型集团化运营，学习型组织架构，创业型执行团队，开放包容的文化氛围，成员年轻富有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际简单真诚，广受认可的优质雇主品牌期待你的加入！ 5、乐享多元假期福利 除法定节假日外，公司特设12项专属弹性假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等人性化设置。招聘高峰期，提前参与面试即抢占职业发展先机！ 欢迎主动联系HR获取更多详情