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北京丰台新店开业，招聘综合院长，售前技师导购若干名

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有亲子游泳行业店长管理经验者优先，负责门店日常运营，推广，活动组织等各项综合事物。

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必须要有丰富的管理经验，不要二把刀，新店开业没多久

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策与流程落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售、快消或连锁服务行业背景者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜质 4.学历不限，有相关管理经验者可适当放宽学历要求 5. 能适应轮班制工作安排，服从公司统一调配

北京市丰台区招钢筋工

北京市丰台区招幕墙安装(需要政审十天半个月)，想过来，打电话

家装水电工长期2名，自带工具

公司直招保安，不收取任何费用！ 工资:4000-6000/月，管吃住，身高168cm以上，年龄18-55岁以内； 要求:无犯罪前科，有保安证（公司可以免费办证） 室内巡逻岗，坐岗，轻松好干！ 寝室有空调、洗衣机、热水器。服装被褥免费发放（不收取费用） 面试位置：丰台区纪家庙

北京市丰台区招家用小分体空调安装/维修，会开车能独立作业带徒弟，要求干长期，月工资，包吃住

店长 薪资福利:包吃包住，环境好，工资待遇好 工作地址:南京市

招聘：唐星健康管理中心（市区店） 唐星集团从事健康行业已经27年，乳山市区店店建店23年 乳山市区店 岗位: 店长助理1名，店内销售专员2名。 工资待遇面议 年龄50岁以下，月休四天，交五险，工作时间灵活，有健康管理师证者优先 尚经理:（）

定海招长欺期店员3900元一个月，店长4400一个月，交社保，全年按利润提取分红作为奖金，感兴趣的话电话联系，余经理：

国光丸子姐姐西餐厅 招聘店长一名 工资4500-6000元 电话

业务需求，华宝喆智五金机电超市.招聘：店长，店员，文员.机电修理师傅，若干名（男女不限，有五金机电从业经验的优先录用）工资待遇优厚，年龄18-50岁左右，长期工，工作地点：华宝国际喆智五金机电超市。 联系电话：

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高薪招聘：丰科万达二楼科大讯飞和槐房万达科大讯飞招聘店铺销售数名 要求： 1.有责任心 2.有较强的学习学习能力（前期需要学习学习机的操作与功能）和团队协同能力 3.具备良好的沟通及语言表达能力和逼单转化能力 待遇：底薪考核五险提成奖金 店铺持久稳定月薪7000-15000 工作时长：周一-周五上一休一周六日早晚班 联系电话微信同步

商超门店上班，打包一些蔬果和生活用品，工作轻松简单的，没什么体力活，有没有经验都行薪资待遇： 1、月入7000-12000 2、给员工缴纳意外险，对员工全方位保障3、法定节假日三倍工资，薪资准时发 4、环境很好（有空调，微波炉，饮水机等）5、门店超市内工作，无需外出和配送 工作地址：各区就近安排，没住宿的也可以提供住宿

岗位多多，欢迎投递

本店近期改造，急需各种年轻有零售经验的人才

北京丰台招聘 周围20万人口住户➕商区流量大 9个月成型店，工资靠谱 50万体量店面 私教经理 目前在职7人比较佛系 需要有自己的人调动大家的积极性 做过连锁店 韩

能把货单上的货物快速分拣出来，效率高，有团队精神，对工作认真负责细心

有领导力，有责任心，控制报损，传达指令，高标准高要求，对待顾客态度热情，敢于面对顾客，清晰介绍店内活动

440 91110105590642539F 北京德元通远人力资源管理有限公司 其他批发与零售服务人员L 10 初中 月薪(元):4500-4500 有工作经验优先 曲老师 北京市丰台区和义东里六区甲8号（福源超市） 朝阳区

店助（店长助理）是店长的核心协助者，职责围绕辅助店长运营、分担日常事务、衔接团队与客户展开，具体可分为以下几类： 1.经营辅助：助力业绩达成 -协助店长制定销售目标，跟踪每日/每周业绩数据（如销售额、客单价），整理数据报表并反馈异常。 -参与促销活动执行，包括物料准备、活动宣传、客户引导等，确保活动落地。 -管理库存基础工作，如盘点商品、核对进出货记录，协助店长处理缺货、临期品等问题。 2.日常事务：保障门店运转 -负责门店日常排班、考勤统计，协助店长协调员工休假、调班，确保人力充足。 -处理门店行政琐事，如整理文件、采购办公用品、维护店内设备（如收银系统、照明），发现问题及时上报。 -衔接上级或总部事务，传达通知、提交报表，跟进总部要求的执行进度。 3.客户与团队：补位服务与协作 -补位客户服务，如接待到店客户、解答咨询、处理简单投诉，提升客户体验。 -协助店长管理团队，如新人入职引导、传达工作要求，反馈员工诉求，营造协作氛围。 -维护店内环境，监督卫生清洁、商品陈列规范，确保门店形象符合标准。 4.应急补位：应对突发情况 -当店长不在岗时，临时接管门店管理，处理紧急事务（如设备故障、客户纠纷），并及时向店长汇报。 -协助处理突发问题，如商品损耗、客流高峰疏导，保障门店正常运营。

经营，管理