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招聘 招聘 招聘 品牌：尚芷荣女装工厂店 招聘岗位：店长，副店，导购 名岗位要求：48岁以下 1：良好的表达和沟通能力，学习力强，长期稳定的优先 2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，团队配合意识，有零售工作经验。 导购薪资：底薪+个人提成上不封顶+多项奖励 联系电话： 招聘地址：丰台科技园店，大兴旧宫店，通州梨园店，朝阳褡裢坡店，房山良乡店 期待优秀的你加入!

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必须要有丰富的管理经验，不要二把刀，新店开业没多久

招聘丰台科技园诺德中心铜锅涮肉招聘店长一名，要求有中餐或者涮肉丰富的管理经验，懂出品管理标准，和财务数据管理，有丰富的营销能力，具备很好的沟通能力，在成本控制方面具备严格的控制能力，工资面谈联系:

有健康养生美业行业经验的，会技术的做技师，会销售的做销售，店内销售，和店外销售，招聘健康顾问，解决顾客健康咨询及调理问题，招店长，店内管理运营，扶持下属店，合伙人

有领导力，有责任心，控制报损，传达指令，高标准高要求，对待顾客态度热情，敢于面对顾客，清晰介绍店内活动

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策与流程，确保合规执行并及时反馈一线问题 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售、快消或服务业同等岗位3-5年工作经验者优先 2. 学历不限，具备良好沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析意识 3.熟悉POS系统及常用办公软件，有连锁品牌管理经验者更佳 4.责任心强，服务意识突出，能适应轮班及节假日工作安排

现招聘电梯工数名工作地点：北京丰台区（机密单位，需政审合格方可上岗）招聘要求：年龄55岁左右，持有城乡建设厅（住建局）颁发的电梯作业相关证书工作时长：每日工作10小时，超出10小时部分按加班另行计算薪资待遇：月薪5000元，管住不管吃工作要求：上班期间严禁玩手机，严格遵守单位各项规章制度发放方式：工资按月顺延发放联系人：彭先生联系电话：有意者请直接电话联系，非诚勿扰

招聘：丰台区木樨园合生广场商场巴黎贝甜蛋糕店招聘前厅收银2名有经验者优先电话李经理

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招聘，配菜工资5500到6000会简单的切配就行，男女不限、朋友的店小店活不累，一天就几桌，没啥人。下午就6点到8点忙一会儿。大部分都在歇着。，一天营业额也就1000左右。适合学徒练技术学东西，短期长期都可以（最少一个月），另外烧烤抓串5000到5500有意者联系同步地址北京市丰台区，老板东北人特别好，小店伙食特别棒。住宿楼上楼下，离店步行不到一分钟！

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赵一鸣零食（稼祥南路）招人啦 1.店长 薪资：4.5K-6.5K 负责门店日常经营及员工管理 工作认真负责，有零售行业店长经验优先 2.副店长 薪资：3.5K-4.5K年 负责门店日常收银，理货，协助店长带教员工及处理日常事务 工作认真负责，有零售行业1年以上工作经验优先 3.店员薪资：3K-4K 负责门店日常收银，理货工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先 求职热线：李女士

招聘! 薪资：3.5K-4.5K 店员 年龄18-35周岁，负责门店日常收银，理货 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先 薪资：4K-5K 副店长协助店长带教员工及处理日常事务年龄20-38周岁，负责门店日常收银，理货， 工作认真负责，有零售行业1年以上工作经验优先 店长薪资：5K-7K，年龄25-35周岁，负责门店日常经营及员工管理 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业店长经验优先 应聘方式：欢迎 进店咨询 求职热线： 赵一鸣超市省钱

郑州市金水区宝龙广场 招聘收银员3300，外卖打包员3300，早餐店长5000，包子工3500，包吃包住，发联系方式

羊养味尚座中心店 招聘店长两名5000-7000 厨师两名6000-8000 学徒五名4000+ 服务员数名3500+ 烧饼师傅数名5000+ 发联系方式

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早7点到晚7点 工作内容轻松 上一休一2000/月 一周上3天，可调。140/天 月休6天4000/月 有意向可直接电联。 招长期兼职

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招聘精英健康养生馆店员多名，年龄25-55，月休2天，4500工作地点:北京丰台区，大兴区，朝阳区等地店长及储备店长3名，年龄30~58岁，底薪5000+绩效=月2~3W工作地点:北京丰台区，大兴区，朝阳区等地！联系电话:

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店助（店长助理）是店长的核心协助者，职责围绕辅助店长运营、分担日常事务、衔接团队与客户展开，具体可分为以下几类： 1.经营辅助：助力业绩达成 -协助店长制定销售目标，跟踪每日/每周业绩数据（如销售额、客单价），整理数据报表并反馈异常。 -参与促销活动执行，包括物料准备、活动宣传、客户引导等，确保活动落地。 -管理库存基础工作，如盘点商品、核对进出货记录，协助店长处理缺货、临期品等问题。 2.日常事务：保障门店运转 -负责门店日常排班、考勤统计，协助店长协调员工休假、调班，确保人力充足。 -处理门店行政琐事，如整理文件、采购办公用品、维护店内设备（如收银系统、照明），发现问题及时上报。 -衔接上级或总部事务，传达通知、提交报表，跟进总部要求的执行进度。 3.客户与团队：补位服务与协作 -补位客户服务，如接待到店客户、解答咨询、处理简单投诉，提升客户体验。 -协助店长管理团队，如新人入职引导、传达工作要求，反馈员工诉求，营造协作氛围。 -维护店内环境，监督卫生清洁、商品陈列规范，确保门店形象符合标准。 4.应急补位：应对突发情况 -当店长不在岗时，临时接管门店管理，处理紧急事务（如设备故障、客户纠纷），并及时向店长汇报。 -协助处理突发问题，如商品损耗、客流高峰疏导，保障门店正常运营。

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