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招聘副店长一名。要求年满18周岁，持有健康证，有餐饮行业经验者优先。需前往慈溪培训3至5天，培训期间每天有车辆接送，往返路费由公司承担。薪资为4800至7000元，不提供食宿。每月休息3天，每天工作10小时。晋升渠道为店员至副店长至店长，工作满3个月可晋升为副店长，工作满4个月可晋升为店长。有意者请联系。

招聘服装店长。薪资为4500-10000元。岗位职责包括：负责店铺日常运营管理，包括人员排班、货品陈列、库存管理及销售目标达成；带领团队完成销售任务，提升顾客服务体验，处理顾客咨询与投诉；监督并执行店铺各项规章制度，确保门店运营符合公司标准。任职要求：具备零售行业相关工作经验，熟悉店铺管理流程；具备良好的沟通协调能力和团队管理意识。欢迎来电或咨询。

店长自媒体助理：。店长：。导购：有服装销售经验者优先考虑。自媒体助理,店长,导购薪资福利:自媒体助理：薪资5K—15K。店长：薪资7k-15k。导购：薪资5k-7k，每日工作八小时，月休四天，底薪+提成+节日奖提成+大单提成+年终奖招工人数:自媒体助理,店长2名,导购5名直接去专柜面试即可专柜负责人与公司品牌方手把手教，培训体系全面，晋升空间大电话，欢迎有上进的精英加入

招聘零食很忙店长（金泰国际店）。工作时间为8小时制，提供节日礼品及团建聚餐。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：全面负责门店日常运营管理，完成公司下达的销售目标；负责排班、考勤、人员管理及培训带教；管控库存，做好商品订货、陈列、盘点及损耗控制；督导门店服务标准落地，处理顾客投诉及突发事件；落实公司促销活动执行，跟踪活动效果；管控门店成本，做好报表上报。岗位要求：有2年以上零售或门店管理经验，零食或快消行业优先；熟悉门店运营流程，懂库存管理和人员排班；有责任心，执行力强，能带团队；沟通协调能力好，能处理客诉和突发情况；能接受早晚轮班。有意者请点击屏幕下方“申请职位”，创建并投递简历，即可与企业联系。有效期限为长期有效，招满即止。

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岗位职责： 1. 按照订单要求准时将货物配送至指定地点，完成签收与反馈 2. 负责配送前的货物核对、装车及途中安全保管 3. 主动与客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、拒收等） 4. 日常维护配送车辆（含电动车/三轮车），确保车况良好、清洁合规 5. 如实填写配送单据及系统操作，及时上传签收信息 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良记录 2. 具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强 3. 熟悉本地道路及社区环境，能独立完成配送任务 4. 会骑电动车或三轮车，具备基础交通安全常识 5. 学历不限，有物流、快递、外卖配送经验者优先

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招聘收银员2名。有经验者优先。薪资为4500-6000元加提成加绩效。提供生日福利，每月团建一次，报销，月休四天，包吃包住，宿舍环境优良。工作地址在杭州湾新区芦苇路430号。

斯凯奇｜店铺主管（全职）工作地点：宁波杉井奥特莱斯（海曙区集士港）联系：（同号，可直接约面试）岗位要求1、年龄25‑35周岁，2年及以上运动品牌零售经验；2、能够独立统筹门店日常运营，负责员工带教培训、团队管理；3、熟练处理门店各类事务工作，会基础Excel表格制作；4、执行力强，有目标感，能带团队完成门店销售指标。薪资待遇底薪+岗位津贴+业绩提成+考核+三薪+节假日奖金，多劳多得，五险一金，有意向直接电话/联系，约到店面试。

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招聘收银员。薪资为4000-4500。负责门店日常收银结算工作，准确处理现金、刷卡及移动支付等各类交易，确保账实相符。维护收银区域整洁，协助进行商品陈列、补货及店内基础顾客咨询服务。任职要求：具备良好的服务意识与沟通能力，工作细致认真，具有基本的数学计算能力。能适应轮班工作制，有相关零售或服务行业工作经验者优先。

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招聘岗位包括叉车工、增值工和理货员。叉车工和增值工要求初中及以上学历，年龄在18至40岁，具备服务意识，踏实肯干，积极向上。试用期工资6000元，转正后综合薪资在8000至12000元。理货员要求初中及以上学历，年龄在18至30岁，认识英文字母和简单计算，有工作经验者优先。试用期工资6000元，转正后综合薪资在8000至10000元。

FIRS杉杉招聘招聘店长/店员店长：面谈店员1.岗位职责1.1负责门店接待顾客、产品讲解、搭配推荐及销售；1.2维护柜台陈列、货品整理、库存盘点；1.3维护老客户，做好会员跟进与售后接待；1.4保持柜台整洁，维护品牌高端形象，配合商场管理；2.任职要求2.1形象气质佳，待人亲切有礼貌，有服务意识；2.2有商场专柜，男装、奢侈品销售经验优先；2.3沟通能力好，懂审美、会搭配，热爱服装生活；2.4年龄26-42岁，性格稳重，有责任心，有销售经验可适当放宽年龄。3.营业排班班次安排：做一休一，做六休一，早晚班1.薪资待遇4.1面谈4.2缴纳五险应聘请联系我：童

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