年龄22–50岁，形象气质佳，沟通亲和力强 1年以上养发/美容/美发/养生门店管理经验优先 熟悉养发项目、头皮护理、产品知识及服务流程 会基础电脑操作，能做报表、台账、会员管理 二、岗位职责 负责门店日常运营、人员排班、卫生、服务标准执行 完成业绩目标、拓客、锁客、升单，提升门店营收 管理团队：带教员工、培训手法、服务话术、销售技巧 维护会员关系，处理客诉，提升满意度与复购率 管控成本、库存、物料、设备，保证门店正常运转 执行总部活动，做活动策划、引流、落地执行 三、能力要求 具备销售能力+服务意识+管理能力三合一 目标感强，能扛业绩、带团队、懂激励 细心负责，抗压能力强，能适应服务行业作息 有拓客、社群、抖音/朋友圈运营经验优先 四、素质要求 诚实守信、责任心强、执行力强 积极正能量，能稳定长期发展 热爱美业/养发行业，愿意深耕

店长有管理经验三年以上，对平台，员工培训，店铺发展有独特建议与意见，应急处理能力良好，有奋斗精神，拒绝想躺平的人薪资福利:保底5000—8000招工人数:1

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【招聘名称】温江觅堂花园餐厅✅ 【岗位和待遇】 ①店长8000-10000 ②服务员3800-4500 ③领班5000-5500 ④收银员4000-4500 ⑤保洁员3800-4000+包吃住+社保 【工作时间】月休4天 【联系方式】 【工作地址】温江政和街光华国际维也纳酒店6楼

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领鲜队大学食堂招聘供吃住地点天津1.店员岗位：岗位职责大概率含按标准完成轻食备餐（切菜、洗菜是核心备餐环节）、制作饮品、维护餐区卫生等，薪资多在4500-5500元/月，要求身体健康、能吃苦耐劳，经验不限。2.店长岗位：虽不用专职切菜洗菜，但需监督备餐流程、把控食材新鲜度与出餐质量，还要管理店员排班和培训，一般要求有1-2年餐饮管理经验，薪资5000-7000元/月不等，含绩效奖金，福利常含带薪年假、餐补等。联系电话：

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佛山超市招水果主管一名，工资7000-10000+提成，电话

深圳连锁生鲜超市招聘水果领班薪资：5000--5500奖金每天工作9.5小时包吃包住月休3天工作地点：深圳宝安西乡电话：联系、电话都可以

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《成都糕点特产店》招聘营业员，收银员 ，姑娘年龄18—40，月休4天，上班10个小时，工资待遇5800—12000，包吃一餐。 《成都糕点特产店》招聘学徒数名：要求：小伙子18—25，月休3天，工作时间10个小时，上班期间，包吃～包住宿，能吃苦耐劳，工作认真，服从管理。工资：4000—5000。

配合团队完成临时性营销活动及现场协调任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作积极主动，服从安排，有较强执行力和应变能力 3. 无不良从业记录，能适应灵活排班与阶段性驻点工作 4. 有快消品、零售或促销相关经验者优先 5.形象健康大方，具备亲和力与基础抗压能力

4.27钱大妈生鲜超市 ，招聘店员岗！ 百合花园门店（武侯）、龙湖三千庭门店（龙泉）、 东洪广厦门店（锦江区）郫县犀浦万科城要开新店 ●招聘要求: 1、男女不限，18-55岁，身体健康，无传染疾病； 2、认识字，有较好的沟通能力，能接受5:30上班能吃苦，服从管理，热情、积极主动、包容，有想法； ●岗位职责: 店员岗：负责日常的门店商品销售，整理陈列，收银，门店清洁等； ●薪资待遇: 店员岗：月到手收入3600-4500元左右/月； ●上班时间：早中晚3个班次排班（月休4天+法定） 早班5:30-15:30； 中班5:30-12:30 16:00-19:00； 晚班5:30-8:00 15:30-22:00；

营业员，工作时间早10点到晚10点，月薪3800

林氏家居是家居行业头部品牌，成都成华区 锦江区店现急招家居导购精英数名。 工作职责： 根据店长下达的销售任务，团结团队成员全力以赴完成目标。我们主要产品为：全屋定制+全屋成品家具+全屋窗帘。 要求：年龄22-38岁 薪酬：基本工资+考核工资+业绩提成=7000-14000，朝10晚6，上六休一，试用期两个月，公司购买社保。

招聘：服装店店长 薪资：4000-12000元/月 职位有效期：2026年3月13日—2026年6月30日。岗位职责与要求：1.日常工作计划安排实施 2.销售任务计划安排实施 3.带领团队合作完成工作计划任务

●招聘岗位:钱大妈生鲜超市店员 月休4天+法定节假日 ●招聘要求: 1、男女不限，18-55岁，不接受假期工 上班时间：早班5:30-15:30； 中班5:30-12:30 16:00-19:00； 晚班5:30-8:00 15:30-22:00； ●岗位职责: ①店员岗：负责日门店蔬菜肉类的销售，整理陈列，收银，清洁等 ●薪资待遇: ①店员岗：月到手收入4000-4500元左右/月； 提供2-4间宿舍，水电平摊

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岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4. 协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5. 配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，18-50 3. 工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4. 服从门店工作安排 5. 有无经验均可

1. 收银与账务处理 · 准确、快速地完成现金、银行卡、移动支付（微信/支付宝）等收款操作。 · 核对每日营收，确保账款一致，完成结账报表并上交财务。 · 负责发票的开具、管理及票据归档。 2. 客户接待与服务 · 主动热情问候顾客，解答关于价格、促销活动的咨询。 · 处理退换货、退款、折扣等收银相关的特殊需求。 3. 现金与设备管理 · 管理备用金，每日清点并安全存放。 · 维护收银机、POS机、验钞机等设备，及时报修故障。 4. 其他工作 · 保持前台及收银台区域整洁有序。 · 配合轮班（早/中/夜班）及临时安排的收银相关任务。 【岗位职责】负责前台收银、客户接待、每日结账及票据管理。 【任职要求】细心负责，能适应轮班，有服务意识，无经验可培训。 【薪资待遇】底薪+绩效+补贴，综合4000-5500元/月，提供住宿/餐补。 · 福利：包吃包住、买保险、年终奖、工龄工资等。 · 排班：轮班制，每班8小时，月休4天。

招聘：店长 薪资：5000-9000元/月 工作内容： 1、负责茶楼日常运营管理，确保服务品质 2、制定并执行营销方案，提升茶楼业绩 3、管理员工团队，进行培训与绩效考核 任职资格： 1、身体健康，形象气质佳，具备良好的服务意识与职业素养。 2、学历不限，酒店管理、市场营销、茶文化相关专业优先。 3、具备2年及以上茶楼、餐饮、高端会所等服务行业管理岗位经验，熟悉茶楼运营全流程。 4、对金融市场、金融产品、投资策略等有一定了解者优先。 薪资待遇： 底薪+提成，其他福利可谈，优秀者可面谈薪资。 核心能力要求 (一)运营管理能力 1.全面负责茶楼日常运营，统筹前厅服务、后厨出品、库存管理、卫生安全等各环节，确保门店标准化运营。 2.制定茶楼年度、季度、月度经营计划，明确营收、成本、客户满意度等目标，并推动目标落地达成。 3.精准把控茶楼运营成本，合理管控食材、饮品、耗材采购与使用，优化成本结构，提升门店利润空间。 (二)团队管理能力 1.负责员工招聘、培训、考核与激励，搭建专业的服务与技术团队，提升团队整体服务水平与凝聚力。 2.制定员工岗位职责与服务规范，定期组织服务技能、茶文化知识、应急处理等培训，强化员工专业素养。 3.及时处理员工诉求，协调团队内部矛盾，营造积极向上的工作氛围，降低人员流失率。 (三)客户服务与营销能力 1.重视客户体验，建立完善的客户服务体系，妥善处理客户投诉与反馈，提升客户满意度与复购率。 2.挖掘高端客户、企业客户资源，维护客户关系，拓展会员体系，提升会员粘性与消费频次。 3.结合茶楼定位与市场趋势，策划各类营销活动，如茶文化主题活动、节日促销、企业团建合作等，提升门店知名度与客流量。 (四)专业知识与合规能力 1.熟悉各类茶品的产地、品质、冲泡方法及文化内涵，能为客户提供专业的茶品推荐与讲解。 2.掌握茶楼食品安全、消防、卫生等相关法律法规，确保门店运营符合国家及行业规范，杜绝安全事故。 3.了解茶楼设备设施维护知识，保障门店设备正常运转，减少设备故障带来的运营影响。 个人素质要求 1.具备较强的沟通表达、组织协调与问题解决能力，能高效处理门店各类突发状况。 2.工作严谨负责，有较强的责任心与抗压能力，能适应茶楼行业的工作节奏。 3.具备良好的商业敏感度与市场洞察力，能根据行业变化及时调整运营策略。