招聘店长。薪资福利包括底薪加提成、工龄、餐补、福利、社保和年终奖。月休7天。工作地址为街子店或青城山店。

招聘｜羊绒世家门店店长、员工上班地点：成都（高新区）任职要求：年龄30-40周岁店长：具备品牌女装门店店长2-3年以上管理经验员工：2年以上品牌女装销售经验薪资福利：店长：综合月薪5000-10000+，上不封顶员工：4000-7000+排班制度：做一休一保障福利：缴纳五险一金，法定节假日三倍薪资额外福利：5天带薪年假、春节5天带薪假期、生日福利、团队定期团建公司晋升、发展空间大欢迎自荐及推荐联系人：李电话/：

招聘技术型店长和运营型店长，择优定岗。技术型店长需精通电动车维修、故障排查、电池维保，负责门店全盘经营、库存、客户及业绩管理。运营型店长需会短视频拍摄剪辑、同城引流、账号运营，负责线上拓客和线下门店管理。任职要求：人品端正，性格内敛，工作时间落落大方，责任心强，无不良嗜好，能进行简单的电脑操作。新人适配期为3个月，能力决定薪资，公司提供免费培训，零基础可培养。薪资待遇：入职3至6个月，固定月薪4000元/月；满6个月转正后，底薪5000元加业绩提成，上不封顶。员工保障：无需个人垫资，所有运营成本由公司承担；正规社保缴纳；每月10至12日准时发薪。公司提供免费专项培训，涵盖电动车维修技术、门店盈利管理、短视频引流运营，培训期间薪资正常发放，无任何扣款。门店地址：青白江区凤凰岛。

CW全球跨境免税店（成都双流机场机场门店）店长/督导岗位职责 一、公司介绍 CW Global Duty-Free集团在全球首家机场门店，目前在国内包括成都、南京、合肥、无锡、宿迁等城市开设多家门店。业务模式为 1210和9610。主营保健、母婴、洗护、美妆四大类产品。现将海外成熟的跨境零售模式引入中国，打造"线上线下无缝融合"的新零售体验，现诚邀精英加入成都机场门店团队，共拓跨境消费新蓝海。 二、核心岗位职责 1. 门店运营统筹：全面负责成都机场门店日常运营，制定月度/周度销售计划，监控坪效、转化率等核心指标，确保完成公司业绩目标；优化门店陈列布局与服务流程，维护品牌形象，提升顾客购物体验，对接机场相关管理部门协调场地、客流等事宜。 2. 团队管理与考核：负责员工招募、排班及梯队建设，组织产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训；建立公平透明的绩效考核体系，定期开展员工评估与反馈，实施奖惩机制，提升团队凝聚力与执行力，控制核心员工流失率。 3. 货品与合规管理：统筹跨境商品的验收、库存监控、补货及盘点工作，优化库存结构；重点处理货品通关、清关申报等相关问题，确保商品合规入境与上架销售；严格执行公司价格体系、促销规则及跨境零售相关法规，保障证照齐全有效。 4. 客户服务与客诉处理：建立会员分层管理机制，提升新客转化率与老客复购率；第一时间响应并妥善处理复杂客诉，制定补偿方案化解矛盾，收集顾客反馈并推动服务优化，维护品牌口碑。 5. 紧急事件处置：制定门店应急预案，妥善处理门店突发情况（如商品临期、设备故障、安全隐患、机场突发管控等），快速协调内外部资源解决问题，避免造成经济损失或品牌声誉影响。 6. 市场与成本管控：调研机场商圈竞品动态与客流变化，调整促销策略与产品组合；监控人力、耗材等运营成本，优化费用支出，降低商品损耗率，提升门店盈利能力。 三、岗位要求 1. 年龄30至45周岁，身体健康，无不良嗜好，具备良好的抗压能力与职业素养。 2. 能够适应机场门店运营管理作息（双六休一，含早班、晚班、节假日轮班），服从公司工作安排。 3. 熟悉跨境电商1210业务整体流程，精通跨境商品采购、通关清关、合规上架等全链路操作。 4. 具备丰富的机场门店运营管理经验，熟悉机场商圈规则、客流特点及场地协调流程。 5. 熟练掌握跨境电商产品流程，能独立处理货品通关异常、临期、破损等各类问题。 6. 拥有三年以上大型连锁线下门店（零售、药妆、跨境电商线下店优先）店长或副店长工作经验，具备优秀的团队管理与业绩达成能力。 7. 具备较强的沟通协调能力、突发问题解决能力及应急处置能力，对跨境零售行业有高度热情。

邻里优选超市招聘肉禽主管1名，负责肉禽品类的日常运营、陈列及库存管理。薪资为6000-8000元/月。联系电话：谢老师或唐老师。面试地点：成都市温江区旭辉广场一号门。

招聘母婴店店长，全职，招聘人数10人。学历要求职业高中，经验不限。工作地点在四川省成都市，就近安排。岗位职责：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略实施；执行总部下达的各项任务；做好门店各部门的分工管理工作；监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。薪资待遇：5000-10000元/月，另提供社保和公积金。工作时间：行政班（10:00-18:00），月休4天（周一休），具体排班时间以门店告知为准。

招聘门店经理2名。要求大专及以上学历，40岁以下，具备2-3年工作经验，有大型商超工作经验者优先。负责统筹门店部门经营管理。薪资为8000-10000元/月，福利包括五险、月休4天、员工折扣及绩效奖金。工作地址位于金牛万达负一楼。

岗位职责： 1、负责门店日常运营管理，确保服务流程顺畅 2、协调团队工作，提升客户满意度 3、参与制定和优化门店服务标准 任职要求： 1、善于沟通，按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资：8000-15000具体面谈 多劳多得

HS设计师品牌招聘店长1名：工资组成：底薪＋个人提成和全店提成＋节日3倍工资上班方式：上六休一综合工资：6000-13000要求：1.1年以上品牌管理和销售经验，销售能力强2.目标感强，愿意学习，做事认真踏实.3.性格外向，愿意沟通，表达能力强4.年龄30-38岁工作地：成都苏宁广场速联：：发送简历，谢谢！

招聘主管岗位。薪资待遇面议。新店开业在即。工作地址位于成都市青羊区。

1.超市驻店配送，只送超市，前期有人带 2.300/天，日结不压工资，工作 3.可以接受暑假工，短期工，提供吃住 4.感兴趣投递简历

成都市武侯区招装修木工 350，1天9个小时 二把刀勿扰，不管吃住

成都市锦江区招氩弧焊，不锈钢栏杆焊接打磨拉丝熟手，带焊工证，半桶水事多的勿扰，自带拉丝机工具，临时工，欢迎优秀师傅

要求：（做过发包制度项目经理，做过工装，没做过不要联系浪费时间） 要求：（做过发包制度项目经理，做过工装，没做过不要联系浪费时间） 1.人品端正，做事踏实，有意向长期一起干； 2.工地位置不挑，覆盖全成都，我们是做小型工装、铺子装修； 3.必须是木、瓦、油、电等工种基层出身，懂现场、能自己动手干活； 4.有工装项目经理经验，熟悉发包流程。 我们平时不招人，近期业务扩展才招，只要你踏实肯干，活儿不断。 进场不需任何费用，真实合作，直接干、直接赚。 符合要求、愿意实干的朋友，请联系我。

招聘店长2名，需具备门店运营统筹及团队管理能力。薪资为5000-8000元/月。工作地址位于马鞍山市区及当涂各连锁门店。

 【便利商店招聘启事】招聘岗位：店长、收银、店员（全职）薪资待遇：4000-6000元/月+奖金（包吃住）工作地点：青海湖二郎剑景区岗位要求：1.年满18周岁，持有效健康证；2.热情细心，有服务意识；3.能适应工作环境，无经验可培训联系方式：()地址：青海湖二郎剑景区加入我们，共创温馨服务！

保定店长/大店长：岗位职责1.统筹带领门店完成公司要求的KPI数据；2.人员管理、带训、团队搭建、排班；3.跨班次管理，保证门店稳定运营；4.执行完成公司交办的工作任务【晋升空间】大店长——区域经理——运营总监任职要求1.年龄：22-32周岁；2.执行力强、学习能力强、对工作充满热情、追求荣誉；3.为人正直诚信、尊重他人；4.具备良好的客户服务意识，能够有效沟通。5.有相关行业经验者、茶饮店长经验、有健康证者优先考虑；[發]发薪日：1.每月15-20号发上月薪资。2.综合薪资5000-7000；联系人：林女士（，可咨询，该岗位为店长/大店长岗位）

招聘老街包子铺因扩展店面，特招聘以下岗位：店长收银2名包子工2名擀皮工1名要求：认真负责，能适应包子店节奏，男女不限工资面议联系电话：地址：新区，耀县

新街口饭店招聘优秀店长一名，在大店工作5年一上。工资待遇见聊。

有拆主体模的师傅没有，需要2至3个人，小工3个人联系我，请勿打扰。

招聘木工师傅。要求会全套手艺，手艺好。招聘人数为2-3名。

招聘木工一名。工作地址位于崇州听江村一组。

四川成都需要木工师傅8-9名有人做负楼吗。

高速公路涵洞、挡墙（现在工地在甘肃），只招点工。

明天需要增加一车木匠师傅。

成都市金牛区招建筑木工，只做不拆

成都市郫都区绵阳班组上差2-3个木工一起干学校框架！5层，要体检报告，年龄在60岁内，工地在绵阳！

成都市武侯区招二次结构木工

新津秦厨鱼鲜大王招聘招聘店长一名，要求有一定的接待能力，工作头脑灵活！

成都市金牛区招装修承包