岗位职责：全面负责酒店日常运营管理，确保服务标准与流程得到严格执行；负责团队建设与管理，包括员工培训、排班与绩效考核；制定并实施酒店营销策略，提升酒店知名度和入住率，完成营收目标；管理酒店预算，控制运营成本，确保盈利目标达成；处理客户投诉和突发事件，维护良好客户关系。 任职要求：大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先；具有3-5年酒店行业工作经验，至少2-3年酒店管理经验；精通酒店运营流程，熟悉酒店管理系统系统；具备较强的市场分析、营销策划和成本控制能力；出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力。 福利待遇：提成，提供住宿

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率持续达标 2.制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平 3.带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉及突发事件，保障宾客满意度与品牌声誉 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、富有凝聚力的团队文化 5. 对接集团总部及监管部门，落实合规管理、安全消防、卫生防疫等各项标准要求 任职要求：年龄23-38岁，具备2年及以上酒店部门主管或经理经验，有全盘管理经验者优先2.熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务意识与数据分析能力3. 具备优秀的沟通协调、团队领导与应急处置能力，抗压性强，服务意识突出 4.学历不限，持有酒店管理相关证书或接受过专业管理培训者更佳 5.形象端正，普通话流利，具备基础英语沟通能力

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调配合，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造专业高效服务团队 5. 处理宾客投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营秩序 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与抗压能力 3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力 4. 熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5. 有高端酒店前厅经理或同等岗位经验者优先

无性别歧视，礼貌待人！

一、前厅主管 -负责前台日常运营（入住/退房、客户咨询、投诉处理）。 -督导前台员工服务标准，确保OTA（如携程、美团）订单高效处理。 -协调客房部、销售部，优化房态管理和收益策略。 二、任职要求 经验：2-3年同岗位经验，连锁酒店背景优先（如华住、锦江体系）。 技能：熟悉酒店PMS系统（如Opera）、OTA平台管理；销售岗需具备客户资源。 软实力：抗压能力、团队协作意识，擅长处理突发事件。 学历：酒店管理、旅游管理相关专业大专以上更佳，但非硬性条件。

岗位职责： 1.全面负责酒店公寓的日常运营管理，确保服务品质和客户满意度达到高标准 2.制定并执行运营计划，优化工作流程，提升团队工作效率与服务质量 3.负责员工培训、绩效考核及团队建设，打造专业高效的运营团队 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店良好声誉，提升客户忠诚度 5.分析经营数据，定期汇报运营情况，提出改进方案并推动落地实施 任职要求： 1.大专学历，会英语，具备良好的沟通能力和职业素养 2.有8年-10年以上酒店或公寓管理相关经验者优先，熟悉行业运营模式 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理能力 4.热爱服务行业，责任心强，能承受一定工作压力，致力于长期发展

岗位职责： 1. 全面统筹酒店日常运营，制定并落实经营计划，确保营收目标及服务质量双达标 2. 主导市场推广与客户增长策略，策划执行营销活动及会员体系运营，持续提升出租率与平均房价 3. 定期分析RevPAR、GOP、客户满意度等核心运营指标，推动服务流程优化与成本管控 4. 组建、培养高效管理团队，开展员工培训与绩效管理，强化服务意识与专业执行力 5. 对接集团战略落地，协调前厅、客房、餐饮等部门协同运作，保障酒店整体运营顺畅 任职要求： 1. 具备酒店运营管理经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 优秀的团队领导力与跨部门沟通协作能力，能有效激励团队达成业绩目标 3. 具备较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立策划并执行营销方案 4. 责任心强，抗压能力突出，可妥善处理突发事件与客户投诉 5. 学历不限，具备3-5年及以上酒店管理岗位经验者优先

商品上架：整理产品图文资料、尺码参数，完成平台新品上架、商品信息编辑维护，优化产品标题与详情，及时更新库存信息。 客户咨询：在线接待海外买家，解答尺码、材质、发货、物流等售前问题，及时回复消息，做好客户沟通。 订单处理：日常订单核对、信息确认，同步发货进度，处理订单修改、基础售后工作。 销售统计：每日晚间整理销售数据，填写销售表格，统计订单、销量等信息，保证数据准确并按时提交。 其他：记录客户常见问题，配合运营完成日常交办的其他工作。 任职要求 能看懂产品尺码表，简单翻译产品资料；有跨境电商、外贸客服经验优先。 做事细心严谨，对数字敏感，录入资料、填写报表不易出错，会基础表格统计。 有客服意识，耐心稳定，响应消息及时，遇到客户问题可以妥善沟通。 能接受晚间固定时间做销售表格这项工作，责任心强，按时完成每日数据统计。 有无经验均可，愿意学习平台操作，稳定性高优先。

可十五天起，可做短期，可做正式工 小物件组装，打包，分拣，理货，贴标签 折算:24-26元/时，不等岗位+包吃住+坐班+长白班 正式工:底薪+加班费+全勤+岗位遵贴+补助=月入7000-8000元+，包吃住+五险一金+福利 普通工衣，不需经验文化小白也可以做，福利多多，不压工资，人走账清

广州市增城区招抹灰，刮白

超市搬运送货员 一天300-400 月收入稳定8000-10000以上多劳多得上不封顶 按单结算补贴奖金 每天保底单量稳定无需担心 根据自己熟练程度来系统派单 不需要抢单一趟可以6-8单一起送 上班时间早上8点到晚上8点，中途有休息吃饭2-3小时 有几个班次可以选择月休四天 自由安排 配送范围基本上都是1-3公里单，不需要搬卸只负责配送入职也有人带的上班满7天可预支工资 超市提供吃、住、车子 新人福利:入职发一条烟 2箱东鹏特饮

0押金0保证金，拿车无需任何费用 零基础不会跑，公司免费包培训，上手快 跑一天算一天，结算灵活，人走账清，不压工资 工作时间自由，可短期过渡，适合临时干活 公司提供新能源车辆，车辆维保、保险公司承担 职位总结 围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求 薪资报酬 8000-13000元/月 核心工作内容： 负责网约车运营服务，根据乘客订单安全、准时接送乘客，工作时间自由灵活，可短期过渡；按日结算工资，人走账清，不压工资；公司提供新能源车辆，包含车辆维保及保险服务，无需押金，零基础可免费培训上岗。 岗位基本条件： 需持有C1驾照

预订主管，有酒店预订收益相关工作经验，根据客情调整价格，服务意识强，沟通能力好，有一定的团队管理及抗压能力。

招聘：大堂经理薪资：6000~8000/月上午：08:00-12:00下午：13:30-18:00三个月职位类别：经营/管理类/经理/经理经验‌：通常要求2-5年酒店前厅或大堂管理经验，有大型或高星级酒店背景、处理过客户投诉和突发事件的经历会更有优势。‌技能与能力‌：要懂酒店前厅运营流程（预订、接待、退房等），具备团队管理、沟通协调、处理突发事件和客户投诉的能力；部分涉外酒店要求英语流利。‌核心素质‌：形象气质佳、反应敏捷、善于交际，有较强的责任心、抗压能力和全局观念。

急招主管2名：工资面议服务员3名工资4200一4500+瓶盖费.包吃包住.月休3天，地址新田园聚英家园顺通酒店联系方式.

本店招聘一名大堂经理，两名厨房配菜阿姨，三名服务员，联系电话刘

酒店前台主管薪资福利:4000-5000元/月招工人数:1福利待遇：五险一金工作地址:南省东方市八所镇解放东路1-

黄阁枫林美宿前台接待，服务热情，有经验者优先。

早上9点到下午3点左右

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等各项接待工作，准确录入系统并核对证件信息 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传递、行李寄存等日常服务事务 4.协同客房、餐饮、安保等部门，及时响应并跟进客人需求与投诉 5.每日交接班清晰，确保账目、钥匙、单据等物品与信息准确无误 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验可培训 3.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），具备基础电脑操作能力 4. 具备服务意识与责任心，能适应轮班制（含夜班）及节假日在岗安排 5.热爱服务行业，认同酒店企业文化，稳定性强

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接 5.协助维护大堂秩序与环境整洁，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），具备基础英语会话能力更佳 4.责任心强，能适应轮班制（含夜班），具备团队协作意识与服务热忱 5. 学历不限，年龄20-28周岁，身体健康，无不良从业记录

1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实; 2、详细做好预订记录; 3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导; 4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象任职资格: 5、身体健康，身材匀称、五官端庄; 6、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养; 7、具备星级酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先。 8、工作8小时，月休6天 交五险包吃包住!

[美豪丽致酒店]急聘启事因业务发展，诚招以下岗位，包食宿、福利全，期待你的加入！1.酒店前台接待（2名）熟手优先-职责：办理宾客入住/退房、解答咨询、同步客房信息、做好交接班，每月需轮夜班（夜班数不固定）。-要求：18-30岁，形象佳，普通话标准，有经验者优先，可接受无经验（带薪培训）。-薪资：3500-5500元/月-福利：包食宿、月休4天、法定加班补贴、节日福利、购买广州社保，晋升空间大。-联系：邱经理（，备注“应聘岗位+姓名”）-地址：广州市增城区石滩镇新城大道703号A栋美豪丽致酒店（前海人寿医院旁）-面试：周一至周日9:00-11:30/14:00-17:00（带身份证+简历）

负责客人买单，接电话。

岗位职责： 1、保持房间及外围环境的清洁、完好状态。及时报告需维修项目，实现零缺陷服务； 2、保证设施设备的良好使用状态，及时补充消耗品； 3、帮助住客搬移窗帘、家具、及其它家用设备； 4、帮助清洁房间设施（例如：窗户、地垫、地毯、墙面、灯、空调口、天花等）； 5、严格遵照公司的规章和程序，保证住客的安全、舒适； 6、预期住客的需要，并完美地实现之。 7、在需要时清洁房间保持用品的有序、可用。执行计划卫生； 8、掌握有关公司、组织、周边环境及其他相关的信息； 9、向住客介绍公共设施及相关信息，执行CARE清洁维修项目。 岗位要求： 1、初中以上学历，身体健康、品貌端正、诚实肯干； 2、能承受工作压力；

负责客人入住、退房手续办理 处理线上及电话预定/问询 回答“附近哪好吃哪好玩” （有老员工带，系统简单易学） 我们希望你： 会基本的电脑打字； 能接受夜班； 不一定要漂亮，但一定要爱干净、爱笑

【岗位职责】 1．负责酒店前台的接待工作，包括接待客人、办理入住和退房手续等； 2.负责酒店客房的预订、安排和管理，确保客人的入住体验； 3．负责处理客人的投诉和问题，并及时解决； 4．负责酒店的日常管理工作，包括前台的清洁、整理和维护等； 【任职要求】 1.具有良好的服务意识和沟通能力，能够处理客人的投诉和问题； 2.具有较强的团队合作精神和工作责任心； 3.轮班制，需要轮流上夜班