南京南部新城丽笙酒店招聘管事部临时工包工作餐

溧水区职业中学附近有一家新饭店即将开业。招聘大堂经理一名，性别不限。要求工作认真负责，薪资面议。联系电话为，联系人姓薛。

招聘前台经理。薪资为6000至8000元。岗位职责包括全面负责前台接待、客房预订、宾客问询等日常运营管理工作，督导前台员工服务标准执行，确保服务质量符合品牌标准，处理宾客投诉及突发事件，制定改进方案并跟进落实，审核每日营收报表，控制前台备用金使用及账目准确性，制定前台培训计划并组织实施，提升员工业务技能，协调客房、餐饮等部门工作，保障对客服务衔接顺畅。岗位要求为大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先，具备3年以上高星级酒店前台管理经验，熟悉洲际系统优先考虑，具备优秀的服务意识与突发事件处理能力，普通话标准，英语CET-4以上，能进行商务会话，较强的团队管理能力与跨部门协调能力，可适应倒班工作制，抗压能力强。

招聘前台值班经理。要求大专以上学历，具备同岗位工作经验3年以上。掌握酒店管理理论知识与制度，熟悉应急预案内容与程序。能够处理宾客投诉和突发事件，具有较强的组织协调能力。薪资范围为5千-6千。

招聘：前厅经理8000-9000+前厅主管7000-75000+前厅领班6500-7000+要求：诚信靠谱，技能熟练，管理门店日常工作，协助上级工作安排，操子勿扰！具体面试！月休4天，包吃住宿舍近。工作地址南京市秦淮区新街口三山街附近联系电话

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

有过快餐从业经验优先，店经理主管都可以，要求能吃苦、肯学习、有上进心

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

火锅店经理，有相关方面管理经验不少于5年，负责对客服务，有自己的想法，能吃苦耐劳

负责食堂班组日常管理、现场服务、食品安全管控；

南京市玄武区招建筑木工、木模/学校教学楼现在进场，须4∽5人建筑主体施工的师傅，要求不超年龄，干活有团队精神，要长期的，

高薪长白班普工火热招聘（长短期、实习生均可） 在线直接报名，优先安排入职、优先选岗！ 本厂常年稳定招人，长短期工、应届/在校实习生全部接收，年龄18–40周岁均可报名！全程长白班、不熬夜，岗位轻松自由，零基础可做，是打工过渡、长期稳定就业的优质岗位！ 岗位核心优势 1、纯长白班、全坐岗上班，进车间可带手机，工作自由不压抑 2、夫妻、朋友、老乡结伴入职，可安排同车间、同宿舍，不用分开 3、恒温无尘车间，环境干净整洁，上班轻松无压力 一、工作内容 岗位全部为简单手工活，主要负责产品贴标签、扫条码、分拣包装、封口打包、成品质检等基础流水线工作。 车间恒温22度、冬暖夏凉，无需体力劳作，上手简单一看就会，不限学历、不限工作经验，新手当天即可熟练上岗。 二、薪资待遇 1、短期工、实习生：综合薪资7644–8644元，工期结束人走账清，可结现金、不拖欠工资！ 2、长期正式工：月综合薪资7500–8500元，福利齐全，额外享有工龄奖、绩效奖金、全勤奖励、五险一金，薪资月月稳定上涨！ 三、工作时间 每日上班8–10小时，工作节奏轻松，每月固定月休4天，支持调休、连休，休息时间自由安排。 四、吃住福利 1、全程包吃包住，一日三餐免费供应，米饭、馒头、汤品不限量，管饱吃好，菜品每日轮换、营养均衡。 2、车间每日提供免费下午茶，水果、面包、牛奶不限量免费领取。 3、免费入住2–4人间标准化员工宿舍，配套齐全，空调、24小时热水、独立卫浴、全自动洗衣机全部配齐，拎包即可入住。 工作地址 浙江杭州 温馨提示 目前岗位缺口有限、报名人数较多！直接报名即可锁定岗位，无需等待。投递报名后工作人员快速对接，面试当天直接安排入住宿舍，全程免费安排。

南京市浦口区招工地小工/杂工

南京市鼓楼区招打柜子/做家具，展柜2440*2440*300=2套，收银台1800*600=2个

6樘钢质防火门安装+灌浆，3个单开，3个双开。尺寸都不大，双开最大的也才1223的门。会安装的师傅联系我

独山融晟酒楼招聘1、酒楼经理1名男女不限，年龄：30-45岁要求：有酒楼或餐厅一年以上管理经验工资待遇：面议2、酒楼前台1名年龄:25-35要求:有酒楼前台工作经验优先，会电脑基本操作工资待遇:3000员工福利：生日福利，节假日福利等联系电话：

招聘储备干部，学历要求为大专。薪资为5000-6000元/月。工作地址位于新城区万通路万浩酒店。

南环一酒店，需要前厅经验一名，工作能力强，形象好，工资面谈，有的私聊我或电话联系

招聘前台经理。要求具备3年以上同岗位经验。工作内容包括管理前台、礼宾、总机团队，确保高效接待与宾客满意度，以及处理突发事件及VIP客人特殊需求。

会opera优先 岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.有团队管理经验，能适应倒班及节假日工作安排 5.普通话流利，具备基础英语沟通能力者优先

王丰富路城招，领班主管。一名。工资面议。联系电话。

明天新街口附近酒店.需要1个大姐，纯清扫14一间，保底280，报名电话：

苜蓿园湖边里招领班一名、最好做过夜宵的、工资5500、月休4天、节假日补休、联系电话非诚勿扰

招聘宾客服务员-前台岗位。薪资为3000至4000元。岗位职责包括查看交班记录并处理移交事项，熟悉预订资料和客情，熟悉酒店客房销售政策并积极推销，熟练总台业务技能以提供对客服务，掌握店内信息以提供准确问讯，为宾客办理入住登记手续，管理及发放客房钥匙并遵守验证制度，制作相关报表并提供接待信息。岗位要求为大专以上文化程度并具备简单英语口语能力，性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感，通晓酒店各项对客政策、设施设备、服务种类以及总台工作程序和规范。

果子园洪武路现在打扫3个房间不洗布草15/间

建邺区雨润大街大众餐饮招聘:夜班主管一名：薪资6000-7000左右，有一定的管理经验，认真负责、责任心强，包吃住月休四天，缴纳五险，法定节假日补休。男女不限。联系方式：

明天，后天，客房清扫临时外援，工资日结下关三岔河附近酒店明天需要增加临时外援2人，纯清扫，14一间报名电话同步

招聘后周金马国际酒店客房前台人员。工作内容为办理入住、退房及接待。

南京鼓楼地铁站附近星级酒店！-14日共三天，需要2名客房帮忙人员，18元/间，保底15间/天，联系电话:[抱拳]

招聘行政楼层经理/副经理。薪资为6000至8000元。岗位职责包括：作为酒店内部的代表，将酒店与公司的理念贯彻执行。根据凯宾斯基和凯宾斯基体验评估标准，以友好和关怀的方式为入住和离店行政楼层客人及VIP提供服务。确保KEA分数达到85%或以上。为客人办理入住时，为客人登记并安排房间，尽可能满足特殊要求，协助客人填写登记卡，使用建议性销售技巧销售客房并推广酒店其他服务，验证客人的付款方式并遵循既定的信用检查程序或将现金付款转至收银员。客人离店时，办理客人退房手续，查询最后一分钟的消费，接收客人付款，结算账户并提供账单副本和发票。处理所有前台收银员交易，例如根据程序将过账给客人和兑换外币，在班次结束时平现金账。以友好和关怀的方式回答行政楼层客人和VIP的要求和问题，无论是通过电话还是当面沟通，提供或接收信息并采取适当行动或将事宜提交给相关人员处理，可能包括但不限于提供保险箱服务、处理留言或处理投诉。通过通知客房部延迟退房、提前入住和特殊要求，与客房部协调行政楼层房间状态更新。掌握产品和服务知识以及酒店的日常和会议活动。具备房间预订的工作知识和操作技能。保持工作区域的整洁，确保行政酒廊食品摆放及清洁卫生符合HACCP标准。支持宾客关系经理的工作，如参会、员工培训、上岗培训和咨询，以确保该岗位的工作得以有效进行。参与政策、程序、惯例和标准的制定、实施和评审。选择、培训、发展、安排和管理直接下属的绩效，以确保行政酒廊业务的高效运行。确定培训需求，计划培训活动并监督所有行政酒廊员工的实施，跟踪以确保培训活动的合规性和有效性。担负维护标准的责任，定期回顾操作标准，并通过参与有针对性的培训确保标准的执行。需参与部门定期举行的会议。担负行政酒廊营运器具和固定资产维护的责任，及对酒水库存的掌控。