广州图文广告店招聘店长一名。薪资为每月5000元以上。岗位职责包括：全面负责门店的日常运营管理；制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标；负责员工招聘，提升整体服务质量；管控门店成本，提升经营效益；处理顾客投诉及突发事件。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限，有相关行业店长经验者优先

1. 门店日常运营协助：协助店长统筹门店日常经营管理工作，落实门店各项规章制度、服务标准及运营流程，保障门店日常工作有序开展，跟进门店营业、客流、服务等基础运营情况，及时向店长反馈日常运营问题。

招聘品牌：梦特娇工作地点：广州从化8号仓招聘需求：店长一名，店员一名1、年龄要求40岁以内，有男装销售经验优先2、服务意识强，有责任心，工作细心，有较好的销售和沟通能力薪资福利：底薪店长3900，店员3100，提成2-4%，KPI考核奖励，入职购买五险一金，月休4天联系人：谭先生，（）

广州市黄埔区招水果主管一名有经验，服务管理，电话

天河百货奥体店betu招聘店长底薪（个人提成全店提成周奖绩效）综合工资5800-8000店员底薪提成周奖绩效综合工资3800-6500要求有女装销售经验，年龄在22-40之间一月休4天，购买广州社保分早晚班，每个班次7小时咨询电话同步

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

新手勿扰老意法楼、新意法5楼招聘副店长要求有1年以上店长经验，管理能力强，能做氛围，情商高，一批二批店长经验均可。新老意法招聘（韩系、休闲、极简风格，全品类）销售3名要求：1、两年以上意法销售经验；2、销售能力强，性格外向，有团队合作精神；3、高情商会沟通反应快积极有目标感。工资待遇：底薪＋提成+各种奖金+全勤社保公司福利齐全，小妹都特别好相处，氛围好，招审美好、懂搭配、会销售的小姐姐欢迎加入（生手勿扰）刘女士（：）

新手勿扰老意法楼、新意法5楼招聘副店长要求有1年以上店长经验，管理能力强，能做氛围，情商高，一批二批店长经验均可。新老意法招聘（韩系、休闲、极简风格，全品类）销售3名要求：1、两年以上意法销售经验；2、销售能力强，性格外向，有团队合作精神；3、高情商会沟通反应快积极有目标感。工资待遇：底薪＋提成+各种奖金+全勤社保公司福利齐全，小妹都特别好相处，氛围好，招审美好、懂搭配、会销售的小姐姐欢迎加入（生手勿扰）刘女士（：）

招聘店长一名，薪资为每月7000元以上。 岗位职责为全面负责门店管理及运作，制订并落实门店销售计划。要求应聘者具备较强的团队管理能力和组织能力，执行力强，有良好的服务理念及团队合作精神。

广州市海珠区招拆除/运渣来一个落地车装60袋淤泥还有点木板350元，有车打电话

广州要一名液压管工电话，价格自己谈

广州医院内墙粉刷现在开始了，现在有空的粉沙灰班主可以联系张

广州市黄埔区招顶指挥13号到19号包吃包住加班25一小时

广州市黄埔区招顶指挥13号到19号180一天包吃包住加班25一小时

萧山益农招自助火锅店长一名。有经验的优先工资待遇面议。联系电话

企业名称：淄川区视立美眼镜视光中心招聘岗位：店长一名年龄:27-40岁学历:不限薪资待遇：底薪3500+提成店员两名年龄：27-45岁薪资待遇：2800+提成上班时间:早班8:00-17:00晚班10:00-19:00每月有带薪公休，正式入职可交五险地址：将军路街道颐泽金街3号商铺视立美视光中心（颐泽幼儿园隔壁）联系人：高老师电话:

招聘辣招聘辣招聘辣招聘南油展厅主管工作内容：1，负责展厅日常陈列整理，以及卫生保持。2，负责日常客户接待工作。3，店铺直播负责跟播，及时提供主播产品相关信息。4，其他店铺经营相关内容。岗位要求：1，有服装行业从经验，至少一年。2，做事逻辑清晰，调理清楚。3，性格开朗外向，能和团队和谐相处。4，爱干净爱整洁。5，做事不拖拉，当日事当日毕。联系电话：_同薪资待遇：底薪加提成，具体面议，待遇从优。

女士————————[烟花][烟花]急招：职位：急招猪肉店长5名要求：身体健康，有三年以上工作经验者优先！地点：让胡路、新村电话：

招聘店长【工作地点】莲池南大街明华电脑城北侧【工作内容】·负责店面整体工作·后厨出餐，点餐，外卖打包等【职位要求】·年龄45岁以下。·有1-2年快餐店相关工作经验优先。·责任心强，有组织协调能力【工作时间】每天工作9个半小时。每月公休2天【薪资福利】·试用期1个月·底薪4700元，有工龄奖及绩效提成，上不封顶。·管饭【招聘人数】:1个人【联系电话】

岗位职责 1.负责门店商品的日常陈列、整理与补架，严格按照标准化要求摆放商品，做到价签清晰、陈列整齐、补货及时，确保商品陈列美观、方便顾客选购。 2.热情接待到店顾客，耐心解答顾客咨询(商品位置、规格、价格等)，主动提供购物指引，贴心服务每一位顾客提升顾客购物体验。 3.负责收银结算工作，熟练操作收银设备，准确收取顾客货款，做好收银记录，杜绝收银差错，做到账实相符 4.每日检查负责区域商品的效期，商品陈列执行“先进先出”原则，及时挑出临期商品并按规定处理。 5.负责门店指定区域的卫生清洁工作，包括货架、收银台购物车/篮、地面等，保持门店环境干净整洁，为顾客提供舒适的购物环境。 6.协助门店完成商品盘点、库存整理、临期商品处理等工作，配合店长及其他同事完成各类临时交办的任务， 任职要求 1.年龄18-45岁，男女不限，身体健康，具备1年以上知名便利店和大超的店员/理货员经验(7-11、全家、盒马、沃尔玛等背景优先考虑) 2.性格开朗、热情耐心，具备良好的沟通能力和服务意识能主动、友好地与顾客沟通，尊重顾客、换位思考。 3.责任心强、细心认真，具备基本的执行力，能严格遵守门店规章制度，认真完成商品陈列、收银、卫生等各项工作。 工作时间 早班 05:30-11:00,12:00-15:30 中班 05:30-08:00,09:00-12:00,15:30-19:00 晚班05:30-08:30,15:30-18:00,19:00-22:30 月休4天+当月法定假期天数，轮班 薪资福利 1.薪资待遇:底薪+餐贴+绩效奖金+全勤奖，综合薪资4500-6000元/月，薪资根据个人工作经验、能力及工作绩效表现调整 2.基础福利:每月带薪休假，传统节日(春节、中秋等)福利发放，免费带薪培训。 3.额外福利:商业险、年度服务奖、节假日准时返岗特别奖等

生活超市招聘水果主管1名薪资：7000-9000要求：会陈列、会叫卖、有能力管理团队、懂得超市做法、要有超市经验的、外摆场、半桶水勿扰包吃包住月休两天上班9.30小时上班地点：广州南沙电话：陈生【尽量聊、电话偶尔没接】

赵一鸣零食超市

招聘[庆祝][庆祝]因多个客户超市的发展需要，现招聘生鲜经理薪资待遇10000以上加业绩提成沟通，业务能力强，脾气太度，服务态度要好，爱卫生大方客气的，(耍脾气任性懒惰的勿扰）有意向者请联系:赖生工作地址:广州市花都区需要的人员长期有效，本人长期有很多超市的工作岗位，欢迎同行联系沟通。

每天骑三轮电动车送货送酒店湘菜馆单位食堂等 要求对南沙区熟悉会开三轮车会用导航 长期包吃不包住 理货员男女都行 没有年纪限制 要求手脚麻利 做事细心 长期工上班时间早上5点到中午12点下午4点到8点 有经验者优先 有经验者优先

广州个人店需要实力院长1名同步

工作内容 负责超市食材、粮油、饮料酒水、一次性耗材的收货、验货、入库； 库房货物分类整理、上架摆货、规整货架； 每日盘点库存、登记物料数量，缺货及时上报； 协助后厨卸货、分拣物料，保持库房干净整洁、摆放整齐。 工作简单上手，都是体力整理活，不用复杂技术。 任职要求 18–48岁，身体健康，干活踏实稳重； 做事细心有耐心，认识字、会简单记数； 服从店里安排，能长期稳定干； 无需经验，新手可带，当天能上岗。 薪资福利 月薪3900–4600，按月准时发工资不拖欠； 包吃包住，宿舍设施齐全； 月休4天，法定节假日有福利； 全勤奖+工龄补贴，长期干待遇更好； 正常白班，不用熬夜、不用通宵加班。 工作时间 早8:00—晚18:00，中途正常休息，工作节奏轻松。

广州市黄埔区招水果主管一名有经验，服务管理，电话

岗位：拣货员 薪资：前10天计时，18/小时 ，计件方式：计件+全勤100+餐补260+绩效0-1200+工龄0-200 综合薪资6-11k 上班时间：长白班，8-20 吃住：包吃包住

招聘部门经理，薪资为每月4000元以上。门店主营中粮全品类食品，岗位职责为全面负责门店经营管理，制定工作计划，管理员工，拓展客户并实现转化，以及达成绩效目标。