酒店经理
6-9千/月
酒店经理1-2人月结全职物业经理（酒店背景））
1、年龄35-49岁，男女不限
2、有酒店背景的物业管理经验3年以上。
3、持有物业经理职业资格证。
4、熟知酒店背景物业管理的全流程。
待遇：包吃住6000元-9000元
酒店经理
7-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
酒店运营保障部经理
一、岗位职责
1. 工程管理
制定设备维护计划及酒店设施大修改建计划，监督空调、电梯、水电等设施的日常运行与维修。
管理工程团队，确保紧急维修响应及时，降低设备故障率。
控制能源消耗，优化设备效率，降低运营成本。
协调第三方供应商，跟进设备升级或大修项目。
2. 安全管理
制定酒店安全制度（消防、监控、门禁等），定期组织安全演练。
监督安保人员巡逻、监控值守及突发事件处理流程。
协调消防、公安等外部机构，确保合规性。
管理安保团队培训，提升风险防范与应急处置能力。
3. 跨部门协作
与客房、餐饮等部门沟通，确保设施维护不影响正常运营。
参与酒店改造或新项目规划，提供工程及安防专业建议。
二、任职要求
1. 资质与经验
工程管理：需持有相关专业学历（如机电工程、建筑工程），5年以上酒店工程管理经验及团队管理经验。
安保管理：需具备安全管理资质（如消防证书、建筑施工），5年以上大型酒店安保管理经验，至少3年团队管理经验。
持有注册工程师、安全管理员资格证或消防相关证书者，具备大型酒店或高端酒店项目管理经验者更佳。
双岗复合者优先（需同时具备工程与安保管理能力）。
2. 学历及年龄要求：
本科及以上学历，工程类（如机械、电气、建筑等）或安全管理相关专业。
年龄40-45岁
3.专业领域经验：
工程方向：熟悉暖通、给排水、强电弱电等系统维护及智能化设备管理。
安保方向：精通消防管理、应急预案制定及安保团队统筹。
三、核心能力
1. 技术能力：
精通工程设备维护、故障诊断及成本控制；熟悉安全风险评估与隐患排查。
2. 管理能力：
具备团队管理、跨部门协调及预算规划能力。
3. 应急处理能力：
能快速响应突发事件（如设备故障、安全事故），制定有效解决方案。
4．培训能力：
具备团队激励与培训能力，能提升员工岗位技能与操作效率。
四、软技能要求
1. 沟通与合规意识：
熟悉酒店行业规范及法律法规，确保运营合规。
与各部门及外部相关单位沟通能力。
2. 责任心与抗压性：
需具备高度责任感及应对高压环境的能力，适应轮班或节假日值班安排。
3、审核及写作能力：
能够审核标书及良好的写作能力。
餐厅领班/主管 月薪8000（包吃住）
6-8千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责餐厅日常运营管理，统筹前厅服务、人员排班及现场协调
2. 监督服务质量与顾客体验，及时处理客户投诉与突发情况
3. 协助店长制定销售目标，推动营业额达成并优化运营效率
4. 带队培训新员工，提升团队服务意识、业务技能与协作能力
5. 执行食品安全与卫生标准，确保合规运营及台账记录完整
任职要求：
1. 具备餐厅领班或主管相关工作经验，熟悉餐饮服务全流程
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
3. 有责任心、抗压能力强，能适应早晚轮班制
4. 具备基础数据统计与报表整理能力
5. 学历不限，持健康证上岗
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标
3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定、有凝聚力的服务团队
4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序
5.配合总部落实食品安全、卫生标准及各项合规管理要求
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂运营问题
3.有责任心和执行力，注重细节，具备成本意识与服务意识
4. 具备基础财务知识及数据分析能力，能熟练使用办公软件
5. 身体健康，无不良从业记录，服从公司统一调配
餐厅领班月结全职
联锁企业诚聘 一、前厅主管（1名） 薪资待遇：底薪6500元/月+绩效奖金 岗位要求：有餐饮行业前厅管理工作经验，能独立带班 熟悉餐厅服务流程及标准，具备良好的沟通协调能力 能有效配合店长完成日常运营及人员管理 成手优先，能快速上岗二、领班（2名） 薪资待遇：底薪5800元/月+绩效奖金 岗位要求：有餐饮行业基层管理经验，熟悉前厅各项操作流程 责任心强，能协助主管做好排班、培训及现场服务 具备一定的客诉处理能力 成手优先，能快速上岗三、福利待遇 管吃管住（宿舍环境整洁，三餐） 月休4天 满一年享5天带薪年假 晋升空间明确 四、工作地点 北京市丰台区丽泽路 五、联系方式： 有意者请致电或到店面谈
餐厅领班
5-7千/月
餐厅领班月结
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及现场服务协调
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉并提升满意度
3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4.核查物料使用与库存情况，协助控制运营成本
5. 执行食品安全与卫生管理制度，确保合规运营
任职要求：
1. 具备餐厅领班相关工作经验，经验要求不限
2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力
3.熟悉餐饮服务流程及管理规范，责任心强、服务意识佳
4.具备基础团队协作与问题解决能力
5.工作地点灵活适配，服从门店统一安排
餐饮主管
一、岗位职责:
1、全面负责餐厅日常管理和部门各项物资的管理。
2、负责编制部门的饮食餐具、用具的预算。
3、协同财务部做好餐具、月盘存工作，及时加以补充，并将结果报部门办公室。
4、督促和检查各班组按工作程序对餐具、用具进行消毒，保证餐具、用具质量，最大限度地满足前后台需求。
5、制定培训计划，不断提高员工的业务技能。
6、做好各项餐饮活动的物品、用品等采样，准备工作。
餐饮主管
职位名称
前厅主管
工作要求
不限学历|不限工作经验
工作地点
北京市昌平区科星西路106号院
职位描述
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度。
2.制定并执行餐厅运营计划，监督员工工作，保证餐厅运作顺畅。
3.处理顾客投诉，协调解决突发问题，提升顾客体验。
4.定期检查餐厅卫生状况，确保符合标准。
5.负责员工培训，提高团队整体服务水平。
任职要求：
1.年龄要求:20-45周岁
2.熟悉餐厅运营流程，具备良好的沟通协调能力。
3.能够熟练使用办公软件，具备基本的英语沟通能力。
4.有强烈的责任心和服务意识，能够应对各种突发情况。
5.身体健康，适应餐饮行业的工作环境。
福利待遇：
1.包吃住
2.月薪7000左右
3月休四天
酒店经理1-2人月结
阿勒泰市某酒店招一名店长，月薪1万。干得好，另算！。25岁到30岁！必须有5年以上的酒店管理经验！具体待遇、薪资详谈。
餐厅领班酒店经理
岗位：前厅经理薪资待遇：底薪4000+业绩提成+充值奖励任职要求：2~3年以上私房菜会所，高端酒楼前厅管理经验，熟悉私宴接待。心态稳定，长期共事，无短期过度想法者优先。工作地点：沿滩新城联系方式：龚雪菲（）
前厅经理
7-9千/月
酒店经理
1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。
2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。
3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。
酒店经理1-2人月结
福建省福州市酒店．招一名管事主管，工资7000元／月，五险一金，包食宿，平均月休10天，要求有酒店管事部经验，联系电话：、谢谢
客房服务员水工
客房服务员，年龄55岁以下，工作8小时，工资5000-5500。
保洁员，年龄55岁以下，工作8小时，工资4000。
水工，年龄55岁以下，工作8小时，工资5000-6000，具体面谈。
电工，年龄55岁以下，工作8小时，工资5000-6000。
工作地点位于北京市海淀区北洼路北洼东里。面试时间为早九点至晚五点。
北京海淀区招牌烤鸭主管底薪9000＋提成。月休四天，法定节假日补休，有，宿舍走路3分钟。电
9千/月
餐厅领班月结
北京海淀区招牌烤鸭主管底薪9000＋提成。月休四天，法定节假日补休，有，宿舍走路3分钟。电话同步：
酒店服务员
4-6千/月
客房服务员月结全职
岗位职责
1、负责所在楼层客房及公共区域环境清洁，严格按照操作标准及消毒要求，完成茶具、杯具、恭桶等物品设施清洁消毒，及时补充客房日用物资。
2、负责本楼层设施设备维护保养，清扫客房与公共区域时，发现设备故障、损坏第一时间上报报修。
3、负责楼层固定资产、棉织品、易耗品的检查、清点与保管；完成布草收发、盘点、运送及补给；妥善保管工作车、保洁工具、通讯工具及客用品。
4、接收并执行前台下达的宾客服务指令，响应客人需求，服务完成后及时向前台反馈结果。
5、严格依照规范流程与质量标准，完成每日客房清洁定额工作。
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、身体健康，能适应酒店轮班工作制；
2、有酒店客房相关工作经验优先，无经验愿意学习也可；
3、具备较强服务意识，普通话流利，做事踏实认真，富有责任心。
餐饮主管
岗位：主管
薪资： 6000-7000元/月
职责： 负责店面运营、人员管理及排班，确保出品与服务标准。
要求： 有餐饮管理经验，执行力强，能适应快节奏工作。
福利： 包吃/餐补、绩效奖金、月休3天。
电话： 微信同号
客房服务员日结
9.20海淀区稻香湖路客房小时工熟手4人贵宾楼薪资：不分走住19元/间备注：多劳多得，平均分房18左右，下班拍考勤结账备注：酒店包吃住----------------------联系电话号同步
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队。
3. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，
4. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质
栏目概述
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