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招聘： 北京朝阳门工体美居酒店（直营店）： 前厅经理、宾客经理、前台、客房、厨师，大家有合适的推荐，抓紧招聘人 （华住经验优先 级别可谈） ☎联系方式：

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前厅经理 工作地址:北京朝阳区国贸 5年以上酒店/自助餐前厅管理经验，中专及以上学历，酒店管理相关专业优先 35-45岁中专及以上学历

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要求有工作经验 爱岗敬业 长期稳定工作优先

前厅服务，迎宾，点菜

北京市朝阳区招园林养护

北京市朝阳区招水电

岗位职责： 1、负责 B 端业务系统的功能研发，承担核心业务代码编写，参与需求评审并给出逻辑实现方案。 2、深度参与业务组件库的封装与维护，确保组件在高频交互场景下的稳定性与易用性。 任职要求 1、5年前以上端开发经验，扎实的前端基础； 2、熟练掌握 Vue 3 全家桶，能独立开发并封装复杂的业务通用组件； 3、熟悉es6语法，熟练使用webpack等前端构建工具； 4、具备良好的学习能力、沟通能力、分析及解决问题能力，优秀的团队协作精神； 5、熟悉小程序的开发、有微前端（如 micro-app）相关实践、参与过金融类项目者优先。

无需搬运日保底300-450 周结工资3000＋新人第一个月保底(1万) 入职签订保障合同人走账清 工作时间8小时 招聘15人

机场餐食工人，前科也可以，管三餐，吃住条件好 要求:年龄58以内，男女不限 能干活就行，管吃住，12小时工资4500下班打卡，现金都可以。 工作内容:主要负责飞机上的塑料餐盘，叉子，勺子，分类摆放，有机器洗。

储备干部 学历要求：大专及以上；面向专业：不限；职能要求：勤劳，踏实，肯干，有团队协作意识；有酒店管理工作经验优先。 薪资福利:薪资：2500 - 3500元/月； 招工人数:1人 工作地址:金秀自治县金秀镇功德路1号瑶乡印月小区

前台经理 工作地址:青龙乡龙元路1号 4000 - 5000元/月

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体运营效益 3.建立并优化服务标准与流程，组织员工培训与考核，打造专业、高效、有温度的服务团队 4. 维护重要客户关系，处理宾客投诉与突发事件，保障酒店安全、合规、稳定运行 5. 结合市场动态开展营销推广，提升酒店品牌影响力与市场占有率 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力，责任心强、服务意识突出 3.学历不限，持有酒店管理类证书或接受过系统化管理培训者优先 4.认同公司文化，具备长期发展意愿，愿与成立于2016年、稳健成长的企业共同进步

酒店:总管.策划.运营.

5、客房保洁（景衫路御花园酒店）——2500-3000 ，55岁以下，上班时间：8:00-16:30 6、酒店前台（景衫路御花园酒店）——3500-5500 7、酒店保安（景衫路御花园酒店）——3500-4000 要求：50岁以下，懂简单维修，可提供住宿，上班时间：14:00-02:00（次日） 8、前厅经理（景衫路御花园酒店）——4500-6000 要求：48岁以下，高中及以上学历，上班时间：13:00-22:00 序号5-8 岗位联系：李女士

招服务员 收银 年龄三十五岁以下，每月四天休，底薪5000全勤200加提成 朝阳区建国门外大街24号赢福楼老北京涮肉 廖经理

由于企业发展年后招聘 东北菜炒锅7000--9000 兑锅师傅7000---8000 凉菜中工5000--6500 配菜大姐4500--5500 洗碗4500--5000 主管6000--8000 领班5000--7000 服务员4500--5500 收银员4500--5500 传菜生4000--5000 保洁4000--5000 面试地址：北京市朝阳区金盏嘉园B区底商拾来运转铁锅炖大鹅金盏店 上班地点，朝阳店金盏店，顺义绿港店，新发地店，东坝店，就近安排。 联系电话☎同步

我们是一家专注于[西北菜]的餐饮品牌，现因业务拓展，诚邀兼具研发创新与管理能力的你加入，共同打造爆款产品、搭建高效团队！ 核心工作内容 1. 产品研发：主导新品开发，结合市场趋势与顾客需求，优化食材搭配、口感与呈现形式，把控产品成本与标准化流程。 2. 厨政管理：负责厨房日常运营，制定并落地卫生、安全、效率规范，保障出品质量稳定，解决厨政突发问题。 3. 团队建设：搭建厨房团队架构，开展技能培训与考核，提升团队专业能力；营造积极协作氛围，降低人员流失率。 我们希望你 -3年以上餐饮研发或厨政管理经验，有[西北菜]从业经历者优先； -懂产品、会管理，能平衡创新与成本，具备团队激励与问题解决能力； -对餐饮行业有热情，抗压性强，能适应快节奏工作。 你将获得 -有竞争力的薪资（2万-3万）+绩效奖金+新品提成； -清晰的晋升路径（厨政主管→研发经理→运营总监）； -定期行业交流、技能培训，与团队共同成长。

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